වැටුප් ප්රමාද: අවදානම් සහ විය හැකි ප්රතිඵල.

මෑත වසර කිහිපය තුළ දී, ආර්ථික අස්ථාවරත්වය වැඩි වැඩියෙන් දේශීය ආර්ථිකය බිඳ දමමින් විට, බොහෝ හාම්පුතුන් කම්කරුවන්ගේ වැටුප් ප්රමාද, මුදල් ඉතුරු කර ගැනීමට උත්සාහ කරති. කෙසේ වෙතත්, මීට පෙර වසර වලදී මෙන් නොව, වර්තමාන නීති සම්පාදනය වෙනුවට කළ යුතු ª සේවක හා සේව්ය අතර සම්බන්ධය ගැන නියාමනය. ඒ නිසා, වැටුප් ප්රමාද සේවායෝජකයා සඳහා අධි අවදානම් ගෙන එයි.

විශේෂයෙන් ම, කම්කරු නීතිය පැහැදිලිව සේවායෝජකයා නොතකා තම මූල්ය කටයුතු පිළිබඳ තත්ත්වය සිය සේවක වැඩ කටයුතු සඳහා ගෙවිය යුතු බව පවසයි.

ඔහු සේවායෝජකයා වරද නිසා නියමිත දිනට වැටුප් ලබා නැති නම් කුමන අයිතිය, කම්කරුවාගේ, සලකා බලන්න. කම්කරු කේතය (st.236) යටතේ, වැටුප් සේවා යෝජකයා පසුව ද වන්දි ගෙවිය යුතු බව යන කරුණ vdet ප්රමාද. ප්රමාද සඳහා වන්දි උපචිත වැටුප් ඊනියා මූල්යකරණය කිරීමේ 1/300 සමාන මුදලක් දී. මෙම අනුපාතය ප්රමාද එක් එක් දිනකට නොගෙවීම ප්රමාණය එකතුව විසින් ගණනය කර ඇත. ඇය වැටුප් ගෙවීම තුළින් හා සේවක හා සේවකයන් අතර සැබෑ විසඳුමක් ඉදිරිපත් කෙරෙන විට මේ දක්වා යන්න තිබුණා විට ගණනය, පසු දින පටන් මුළුමනින්ම ආරම්භ කිරීමයි. සාමාන්යයෙන් මෙම ගණනය කිරීම් පඩි නඩි වැඩසටහන ස්වයංක්රියව සිදු කෙරේ.

ඉහත මත පදනම්ව, වැටුප් ප්රමාද සඳහා වන්දි ගණනය කිරීම සඳහා, පහත දැක්වෙන සාධක සලකා බැලිය යුතුය:

1. නොගෙවූ වැටුප් තථ්ය ප්රමාණය. පැහැදිලිව නීතිය ස්ථාපිත නොවන අතර, පුද්ගලික ආදායම් බදු ප්රමාණය සැලකිල්ලට ගත යුතු ද නැත් ද යන්න පිළිබඳ ප්රශ්නය. බොහෝ දෙනා දැනටමත් පෞද්ගලික ආදායම් බදු හා වන්දි ශේෂයෙන් අඩු වේ වැටුප් බදු අඩු කිරීම් ලබා දී ඇත දෙනු අතට මත වන්දි නොගෙවූ වැටුප් සඳහා කටයුතු කළ යුතු යැයි සඳහන් කරන ලද කම්කරු නීති සංග්රහයේ සාංගමික, මෙන්ම විසින් ඔවුන්ට මඟ පෙන්වනු ලැබේ.

2. ඊළඟ පරාමිතිය දින ගෙවීම් මත කල් පසු වු සංඛ්යාව වේ. ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, වැටුප් ප්රමාද ගෙවීම් කළ යුතු විට දවසේ පසු දින සිට ගණන් ඇත. දවස ආපසු ගෙවීමේ මත.

3. පසුගිය විකල්පය - එය RF විෂය Tsentrabanka වන ණයක ඉතිරිව අනුපාතය 1/300 වේ. එහි විශාලත්වය නිරන්තරයෙන් වෙනස් වන බැවින්, එම ඔට්ටු ඉතා ප්රමාණය නිල වෙබ් අඩවිය Tsentrabanka නියම කිරීමට හොඳම.

සියලු පරාමිතීන් තුනක් දන්නා විට, වන්දි ප්රමාද වැටුප් , වැටුප් යටතේ ණය සත්ය ප්රමාණය ප්රමාද, පුනරුත්ථාපන අනුපාතය 1/300 දින ගණන: ඔවුන් ගුණ ගණනය කෙරේ.

දැන ද වටිනා සේවකයන්, සහ හාම්පුතුන් වන්දි නොතකා සේවායෝජකයාගේ වරදක් පිළිබඳ පවතින බව අමතක කරන්න එපා. වන්දි තවමත් තක්සේරු කරනු ලැබේ, සේවා යෝජකයා නිලධාරීන් ගණනය කිරීම සඳහා මුදල් තිබුණේ නැහැ පවා නම්, වේ.

මීට අමතරව, වැටුප් ප්රමාද සති දෙකකට වඩා නම්, සේවක ණය ආපසු ගෙවීම සඳහා වන වැඩ කිරීමට යන්න එපා නීතිමය අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයා ලිඛිතව මේ දැනුම් දිය යුතුය. ඒ අතර ම, මෑත පැහැදිලි කිරීමක් සන්නද්ධ හමුදා අනුව, රැකියා මත කම්කරුවන් නොමැති කාල සීමාව සඳහා මෙම සංවිධානය මෙම කාලය තුළ ඔවුන්-ලැබී ගෙවීමට බැඳී සිටියි සාමාන්ය වැටුප.

, සිවිල් සේවකයන් ලෙස කම්කරුවන් එවැනි අංශවල බලශක්ති සැපයුම්, ගෑස්, ජල, තාපනය, සෞඛ්ය සේවා හා සන්නිවේදන සම්බන්ධ අනතුරුදායක නිෂ්පාදනය නිලධාරීන් කම්කරුවන්, එහි ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවීමට නොහැකි නිසා නොව, එහි කුඩා nuance වේ.

මේ සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, අද, හාම්පුතුන්ගේ එවැනි වැටුප් ප්රමාද ලෙස සංසිද්ධි මග, සහ එය ආපසු ගෙවීම සඳහා වන සෑම උත්සාහයක්ම දැරීමට උත්සාහ කරන්න. එසේ නැත්නම්, විට දැඩි කිරිමේ ක්රියාවලිය ණය මුදල සහ වැඩි වනු ඇත , වන්දි ගෙවීම් ව්යවසාය බංකොලොත් හේතු වන.