කම්කරු නීතිය යනු කුමක් ද?

එය දුෂ්කර අද රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා, දැඩි සහ දිගු එක් තැනක ඉන්න, ඔබ ඔවුන්ගේ රැකියා වගකීම්, මානව හිමිකම් හා නිදහස දන්නේ නැහැ නම්, සහ තව තවත් ඉහළ හිනි යන්න. අප බොහෝ දෙනෙක්, පළමු වරට රැකියාවක් ලබා ගැනීමට තීරණය කර, පවා, තම අනාගත සේවායෝජකයා විසින් අත්සන් කරන ලද ගිවිසුම, කියවන්න එපා, නමුත් ඔහු, අනෙක් අතට, වරක් බොහෝ විට එම ගසා මත විත්, දැන් දැන් අපගේ අනාරක්ෂිත බව හා විශ්වාසය භාවිතා කර ඇත. එසේ නොවන අය එයට හසු නීතිමය කොන්දේසි නූගත්, ඔවුන් වැඩ කිරීමට තිබූ හෝ කොන්ත්රාත්තුව හි නිශ්චිතව දක්වා සියලු අවශ්යතා ඉටු, ඔවුන් අයිතීන් මත තවමත් විමර්ශනය කර හෝ නඩුව ගෙන වුවද නඩු, සමහර විට තේරුමක් නොමැති අතර. ඇත්තෙන්ම, ඔබ ස්වේච්ඡාවෙන් අත්සන තබා, එම නිසා එකඟ කොන්ත්රාත්තුව අනුව. ඇයි ඔබ එය හොඳින් කියවා අවශ්ය සලකා නැහැ, නිදහසට කරුණක් නොවේ. එවැනි තත්ත්වයන් මග හරවා ගැනීමට, ඔබ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ අවම වශයෙන් මූලික කරුණු දැන ගැනීමට අවශ්ය. සියලු ම නීති අවශ්ය නැති නිසා ඔබ මේ රටේ ජීවත් වන්නේ, එසේ දැනුවත් විය යුතු අතර එහි නීති බැඳී කළ යුතු අතර, ඔබ සහ ඔබේ අයිතීන් වෙනුවෙන් නැගී සිටිය. ඔබ කම්කරු සංග්රහයේ විෂය සිට අවම වශයෙන් දන්නේ? ඒක මොකක්ද? එය නිර්මාණය වන්නේ කෙසේද?

කම්කරු නීති - මෙම නීතිමය සබඳතා පිළිබඳ විශේෂ ස්වාධීන ක්ෂේත්රයකි, නීති පද්ධතිය, ශ්රම ක්රියාවලිය තුල පක්ෂ අතර සබඳතා තුලනය පාලනය කිරීමට නියෝග පනවනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, නවීන මූලාශ්රය දී කම්කරු නීතිය සාමාන්යයෙන්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ලෙස සැලකිය හැකිය. එය නීති දෘඩ මාලාවක් නොවේ. කම්කරු නීති වෙනස් කිරීම නිරන්තරයෙන් මෙම ප්රසිද්ධ ලේඛනයක් මත වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ ස්ථාවර.

වැටුප් - කම්කරු නීතිය පිළිබඳ අධ්යයනය කිරීම හා පාලනය විෂය වැඩ පවතින ගිවිසුම් ස්වභාවය මත දර්ශණය වන සමාජ සම්බන්ධතා, ව්යුහයක් සේවා යෝජකයාගේ ඇතැම් සේවක යටත් වේ, පෞද්ගලිකව යම් (කට්ටලයක්) පිරිවැය සඳහා එය ඉටු වේ.

කම්කරු නීති විශේෂිත අරමුණු ගණනාවක් ඇත. එය - අවශ්යතාවන් හා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා හාම්පුතුන්ගේ හිමිකම් , හා සිය සේවකයන් පුරවැසියන් සඳහා වටපිටාවක් සංවිධානය හා විරැකියාව හා රුසියානු පුරවැසියන් කම්කරු අයිතිවාසිකම් හා නිදහස රාජ්ය සහතික ලබාදීම ඔවුන් ආරක්ෂා කිරීමට.

කම්කරු නීති සෝවියට් කාලය තුළ ඇති විය. එය දැනට පවතින සිවිල් නීතිය වෙන් කර ඇත. වැඩ මීට පෙර වෙනම නිෂ්පාදනය හෝ සේවාව ලෙස සැලකිය සිට වී නොමැති බවත්, ඒ දවස්වල දී ප්රධාන සේවායෝජකයා මෙම නීති සමන්විත, රාජ්ය වූ අතර, එක් එක් සේවකයා අනුව ඇතැම් ලක්ෂණ, හිමි - වැටුප් සහිත නිවාඩු, උපාධි සහ වෙනත් උසස් අධ්යාපන ආයතන පසු තරුණ රැකියා සහතික, දරුවන් බිහි කාන්තාවන් ආරක්ෂා වයස් කාණ්ඩයේ. සේවයෙන් සඳහා පිටියේ ඉතා සීමිත විය.

සංග්රහය කම්කරු සබඳතා රුසියාවේ රාජ්ය Duma 21,12 විසින් සම්මත කර ගන්නා ලදී. 2001 සහ දෙසැම්බර් මස 26 වන දින සම්මේලනයේ සභාව විසින් තහවුරු කරයි. මෙම කාලය සිට TC සේවකයා හා සේවා යෝජකයා අතර අන්තර් ප්රධාන නියාමකයා බවට පත් වෙයි.

කම්කරු නීති පෞද්ගලික හා රාජ්ය නීතිය විශේෂාංග එළඹේ. එක සංවිධානයක් සිට මුළු රට හෝ - සාමූහික ගිවිසුම් රෙගුලාසි විවිධ මට්ටම් සිදු අන්තර්ජාතික සංගත සෘජුවම අන්තර් ක්රියා කරන රටවල් භූමිය මත.

කම්කරු නීති - අපට එක් එක් සඳහා සහකාර වේ. එය සඳහන් කර ඇති නීති, අප නායකත්වය සහ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ කටයුතු කරන විට වහාම කටයුතු ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් හා අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා තම අභිමානය, ඔවුන්ගේ අනාගතයේ දී අපට විශ්වාස කළ හැකි වේ. මෙම අවස්ථාව වඩාත් සහ ඔහුගේ ජීවිතයේ කම්කරු සංග්රහයේ දැනුම භාවිතා කරන්න.