රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වෙනස්: අත්යවශ්ය හා අතිරේක කොන්දේසි.

අද අප වෙනස් දේ ගැන කතා කරනු ඇත රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සැලකේ, සහ ඕනෑම අවස්ථාවක, සහ එය කෙසේ ක්රියාත්මක කළ හැක.

මේ අනුව, අත්යවශ්ය කොන්දේසි - මෙම කම්කරු සංග්රහයේ පනවා ඇති කොන්දේසි වේ, මෙන්ම සමාගම වැනි නිශ්චිත කම්කරු ගිවිසුම ලෙස එම පිළිගත් සිටින. අත්යවශ්ය හෝ අනිවාර්ය විධිවිධාන කම්කරු සංග්රහයේ හා විශේෂයෙන් සුදුසුකම්, වැඩ ආරම්භ කළ දිනය හා අවසන් දිනය, මෙන්ම වැඩ ගෙවනු ලබන කොන්දේසි අනුව රැකියා ස්ථානය නම් කරන වැඩ කරන ස්ථානයේ පිළිගනී. මෙම කරුණු කොන්ත්රාත්තුව ඇතුළත් විය යුතු අතර, යම් අයිතමයක් මත ගිවිසුමකට නොමැති තතු තුල, කම්කරු ගිවිසුම අවසන් කළ නොහැකිය. අපට මෙම කොන්දේසි ඇතුළත් තව ටිකක් පැහැදිලි කරමු.

කළ ස්ථානය - නිශ්චිත ස්ථානය සහ නම සඳහන් කළ යුතුය.

ආකාරයේ වැඩ - ඔවුන් පුරා නොවෙනස්ව පවතින බව අනිවාර්ය කොන්දේසිය සමග නව සේවක කාර්යය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.

වැඩ දිනය ආරම්භ කරන සහ අවසන් - එය සේවකයාගේ වහාම සිය ධූරයේ වැඩ ආරම්භ කරනු ඇත ද සඳහන් කිරීම වැදගත් වේ කොන්ත්රාත්තුව නිගමනය හෝ පාර්ශව විසින් එකඟ වී ඇති කාලය අවසන් වූ පසු.

ගෙවීමේ නියමයන් - අදාළ තොරතුරු ගාස්තු, වැටුප්, කාලීන, කාලීන සහ වෙනත් අය - එය ද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වර්ගය දක්වයි.

ඉහත සඳහන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්යවශ්ය කොන්දේසි වෙනස්, සංවිධාන (උදාහරණයක් ප්රතිව්යුහගත සම්බන්ධයෙන් පරිවර්තනය,) වෙනස් හෝ තාක්ෂණික සේවා කොන්දේසි (මෙම නව ක්රියාවලියක් හඳුන්වා, උදාහරණයක් ලෙස, මිල) ඇතුළත් වේ. එවන් වෙනස්කම් පමණක් සේවක ලිඛිත අනුමැතිය සහ ප්රකට හිස ඉඩ දෙනු ලැබේ. කම්කරු සංග්රහයේ අපි වැදගත් සටහනක් සොයා: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (මෙම නියමයන් සහ කොන්දේසි බන්ධන) වෙනස් කර සේවක පිරිහීමට හේතු නොවිය යුතුය.

ඔබ අත්යවශ්ය කොන්දේසි සේවකයා ඇත්ත රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඉඩ තිබේ නම්, රැකියා ලිඛිත කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැති පවා අදාළ බව දැන සිටිය යුතුය. මෙය, ඔහු කඩදාසි මත කරන ලදී පවා නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් බොහෝ විට සඳහන් කොන්දේසි ද කුලියට කැමැත්තෙන් තොරව තම වැඩසටහන මත පමණක් අදාල සේවායෝජකයා විසින් සිදු කළ නොහැකි බව මින් අදහස් වේ. සේවකයා එවැනි වෙනස්වීම් දැනුම් දිය යුතු කාල සීමාව තුළ, මාස 2 වේ. සේවා යෝජකයා ලෙස ආගමික සංවිධාන සහ පුද්ගලයන් සඳහා එම අවස්ථාවේ දී එම කාලය 14 දින කෙටි කර ඇත.

කම්කරු සංග්රහයේ යටතේ ඔබ සේවායෝජකයා විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කළ හැකිය, නිශ්චිත කොන්දේසි දක්වා ඇත. රැකියා කටයුතු සම්බන්ධ නොමැත සමග කොන්දේසි සැලකිය යුතු වෙනස් කරන්නේ නම්, ඔවුන්ගේ වෙනස් හේතුව නව වැඩ පරිසරය (වෙනත් තාක්ෂණයන් සංවර්ධනයක් හෝ මෙහෙයුම් මාදිලිය ව්යාපාර වෙනස්) විය හැක. ව්යතිරේකයක් එහිදී මහා තර්ජනයක් පවතී තත්වයක් දොට්ට දැමීම්. මේ අවස්ථාවේ දී, අඩු වැඩ කරන පැය ගණන ලෙස එවන් පියවරක් මාස 6 ක් දක්වා කාලයක් සඳහා හඳුන්වා විය හැක. සේවා යෝජකයා විසින් ලබා දුන් තීන්දුව. එම අවස්ථාවේ දී වෘත්තීය සමිති ශරීරය මතය සලකා බැලිය යුතු, නමුත් තීරණය සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් ගනු.

භාවිතයේ දී, වඩාත් ප්රශ්න අනෙකුත් වැඩ කටයුතු සිදු කිරීමට කාර්ය මණ්ඩලය මාරු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් ලෙස සැලකිය යුතු ද යන්න යි. ඔබ විශේෂ අවස්ථා කිහිපයක් සලකා බැලිය හැකි. එය, වෙනස් සංවිධානය ස්ථිර රැකියාවක් පරිවර්තනය එන අයිතිකරු වෙනස් හෝ සේවයට සේවක අත්හිටුවීමට විට, පවත්නා කම්කරු ගිවිසුම් හා පැරණි අවසන් කොන්දේසි වෙනස් කිරීමට නොහැකි අතර, හැකි නව අවසන් වේ. එම ආයතනය තුළ තවත් ස්ථිර රැකියාවක් කිරීම සඳහා තම සේවකයන්ට මාරු සම්බන්ධයෙන්, කම්කරු සංග්රහයේ රැකියා විස්තරයක් වෙනසක් සලකන, සහ ශ්රම ගිවිසුම නිසා ද්රව්යමය කොන්දේසි. ඇත්ත වශයෙන්ම, කුලියට සමග ගිවිසුම් සකස් කරන විට, ඔහුගේ වැඩ කටයුතු කාර්ය සාධන පැහැදිලිව සලකුණු කළ යුතුය. රැකියා විස්තරය වෙනස් වීම සමග තනතුරු වෙනස් සම්බන්ධ කළ නොහැකි විය හැක. එසේම, එවැනි TC (v 57., දෙවන කොටස) හි නිශ්චිතව දක්වා ඇත.

මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව එහි අතිරේක කොන්දේසි අනුව, ආදිය පරීක්ෂා රේඛා, අමතර රක්ෂණ සමාගම වියදමින් පුහුණුවෙන් පසුව දක්වා ඇති කාලය ඉටු කිරීම සඳහා වගකීමක්, ඇතුළු පමණක් පක්ෂ අන්යොන්ය ගිවිසුම විසින් අවසර ලෙස වෙනස් විය.