පාසල් නිවාඩු කාලය අවස: පියවර උපදෙස් සහ නියැදි විසින් පියවර

හිසේ අත්සන ජනවාරි 1 පෙර කිසිදු පසුව සති දෙකකට වඩා සෑම සංවිධානය කර ඇත සමග, ඉදිරි දින දර්ශනය වර්ෂය සඳහා සේවක නිවාඩු කාලය කාල. මෙම නීතිය කම්කරු සංග්රහයේ 123rd ලිපියේ බිම තබා ඇත. බව උදාහරණයක් ලෙස, 12.17.2016 වීම, - 2017 සඳහා නිවාඩු කාල ද සූදානම් එහි අනුමැතිය අවසාන දිනය.

එය අඩංගු වන බව

එහි අරමුණ - එක් එක් සේවකයා සඳහා ගෙවිය වාර්ෂික නිවාඩු බෙදාහැරීම පිළිබඳ තොරතුරු පිළිබිඹු කිරීම. එවැනි දත්ත මාසික කොටසේ සමස්ත ලිත් වර්ෂය සඳහා සැලසුම් කර ඇත. අවස කාලය ගොඩක් තම වෘත්තීය සිට නැති කර දමන පිරිස් සේවා නිරත විය.

අපේක්ෂිත තොරතුරු එකතු කිරීම හා සැකසීම පටිපාටිය සංවිධානය වෙනස් විය හැකිය. සමහර සංවිධාන, මෙම කාර්යයේ වෙනත් රාජකාරි විශේෂඥ වෙනස් බෙදාහරින විසින් විශේෂයෙන් තෝරා පැවරී ඇත. මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයේ එක් එක් විශේෂිත ඒකක සඳහා වගකිව යුතු වේ.

පාසල් නිවාඩු කාල කෙටුම්පත් කිරීමේ - වගකිව යුතු ක්රියා පටිපාටියක්. නිෂ්පාදන ක්රියාවලියේ වැදගත් අවශ්යතා සැබෑ දින සම්බන්ධයෙන් සේවකයින්ට කැමැත්ත - එය සාධක ගණනාවක් නිසා ගනී. එම අවස්ථාවේ දී එය කම්කරු නීති වලට අනුකූලව අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. ඔබ සහ දේශීය සංවිධානයේ මූලික ක්රියා දී සාමය සහ මේ පිළිබඳ සියලු විස්තර සහ කොන්දේසි පිළිබිඹු විය යුතුය හැක. ඒ, ඔවුන් සාමූහික ගිවිසුම හෝ PVTR පිටු වින්යාසය භාවිතා කළ යුතුය ඇත.

නිවාඩු දින නියම කිරීම පිළිබඳ නියෝගය: නියැදි හා ප්රධාන අන්තර්ගතයට යන්න

එවැනි කාල පිරවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නිලධාරීන් වාර්තා කළමනාකරණ ගැටළු සම්බන්ධ උපදෙස් දී සවිස්තරව විස්තර කිරීමට අවශ්ය වේ. සම්පාදනය නිවාඩු කාල - එය නැති නම්, වැඩ අදාළ නියෝගය ප්රකාශයට ආරම්භ කළ යුතුය. මොකක්ද ඔහු තබා ඇති වන්නේ කෙසේද?

1. සම්පූර්ණ නම විශේෂඥ, මෙම ලියවිල්ල සකස් බැඳී කළ යුතු වන.

එක් එක් නිවාඩු දිනයක් දින ආරම්භ සම්බන්ධයෙන් තමන්ගේ විශේෂ කැමැත්ත සේවකයින් සමග 2. කාලය සම්බන්ධීකරණය.

3. ඉහත යෝජනා ව්යුහාත්මක ඒකකයේ ප්රධානියා එම එක් එක් දෙපාර්තමේන්තුවේ වැඩ කටයුතු සැලසුම් සමඟ තරඟයේදී අදාල වන දිනය.

4. අනුමැතිය සඳහා මෙම ව්යාපෘතිය කාලසටහන කළමනාකරණය කාලය.

පහත, අප අදාළ සඳහා නියැදි කාලසටහන නිවාඩු දිහා ලබා දෙයි.

ප්රධාන මූලධර්ම

පාසල් නිවාඩු කාලය අවස විට කුමක් අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගත යුත්තේ ඇයි? ඔහු යම් නිෂ්පාදනය, අනුකූල තාක්ෂණය ක්රියා හා සේවක හුවමාරුව මූලධර්මය අදහස් කිරීමට බැඳී සිටියි. මේ හැකියාව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ විසින් සකස්. සාමූහික ගිවිසුම හෝ දේශීය normative පනත තුළ නියම කර ඇති අනිවාර්ය තීරණය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය ලබන නිවාඩු වෙනස්කම් සහ ආරවුල් වළක්වා ගැනීම සඳහා. උදාහරණයක් ලෙස, නිවාඩු ඒකකය කළමනාකරු සහ ඔහුගේ නියෝජ්ය මත සමගාමී පිටත්වූ කල නො හැකි නියම කිරීමට අවශ්ය විය.

වන වාර්තා චිත්රපටයක් මට්ටමින් සංවිධානය විශේෂී මත පදනම්ව ඇතැම් මාස කිහිපය තුළ දී පමණක් වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දීමට වාර්තා කළ හැක. උදාහරණයක් ලෙස, ඔවුන් ගිම්හාන පාසල් පමණක් වන අතර, හෝ ඉගෙනුම් ක්රියාවලිය කඩාකප්පල් කළ හැක. එය කණ්ඩායමේ විශාල කොටසක් වරක් නිවාඩු යැවීමට පහසු වන විට අවස්ථාද තිබෙනවා. එය බොහෝ විට මෙම වැඩ හෝ නිෂ්පාදනය සෘතු උපක්රමයක් lulls සමඟ සංෙයෝජිත ෙකෙර්.

නමුත්, බොහෝ අවස්ථාවල දී, හොඳම විකල්පය - සාපේක්ෂව පවා ලිත් වර්ෂය පුරා නිවාඩු දින බෙදාහැරීමේ.

කොහෙද ආරම්භ කිරීමට?

සටහන් පාසල් නිවාඩු කාලය සඳහා මූලික නීති රීති මොනවාද? එය පුද්ගල සේවයේ යොදවා සිටින සංවිධාන සාමාන්යයෙන් මෙම ව්යාපෘතිය සකස් කිරීම. විශේෂ ආකෘති භාවිතා කිරීමේ පහසුව සඳහා. නූතන තත්වයන් සාමාන්යයෙන් සටහන් සඳහා අනුමතිය පරිගණක වැඩසටහනක් පිළිගත්තා. මූලික අදියරේ දී, වත්මන් වර්ෂය සඳහා ඉතිරි දින ඇති විය හැකි සංඛ්යාව එම අර්ථකථනය ද සමග අවසන් වරට තම සේවකයින් භාවිතය පිළිබඳ තොරතුරු විශ්ලේෂණය කරයි. වරප්රසාදිත කාණ්ඩ අයත් කම්කරුවන්ගේ පැවැත්ම වඩාත් පැහැදිලි කර සහ පිණිස ප්රමුඛත්වය හිමි.

එවිට, කාර්ය මණ්ඩල දත්ත තනි තනි ඒකක කළමනාකරණය සම්ප්රේෂණය කරන ලදී. ඔවුන්ගේ කර්තව්යය - පිටත්වන දිනය හෝ කොටස් වලට බෙදීමට හැකියාව මත නිවාඩු සඳහා (එක් එක් පුද්ගලයාට) අවස විට සේවක මතය පැහැදිලි කිරීමට. එවැනි ඉල්ලීම් ප්රශස්ත අනුක්රමය විසින් නිෂ්පාදනය කරන පදනම මත, වසර සඳහා වැඩ සැලසුම් අංශය සමඟ සාධාරණ කළ ඹුඝතුඹුඛ. මේ අනුව, සියලුම දෙපාර්තමේන්තු එහි ම ව්යාපෘති බිම තරඟයේදී.

ප්රතිඵල එකට ගෙන ඒම මගින්, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව පසුව කළමනාකරණය සඳහා අනුමැතිය ලබා ගැනීමට සම්ප්රේෂණය වන සමස්ත සංවිධානය සඳහා නිවාඩු දින ඒකාබද්ධ කාලසටහන ඔවුන්ගේ පදනම මත සකස් කර ඇත.

එය ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය බව

ප්රාථමික හා ද්විතීයික මෙන්ම, එම දින දර්ශනය දින තුළ, වත්මන් වසර තුළ සේවකයින් හිස්ව පැවතී ඇති - වාර්ෂික නිවාඩු ගෙවන ඇතුලත් කිරීම. මූලික නිවාඩු සම්මත කාලසීමාව - දින 28 (දින දර්ශනය) නීතිය යටතේ කම්කරුවන් සමහර කාණ්ඩ තවදුරටත් කාලය නිවාඩු භුක්ති විඳියි. අපි කවුද කියන එක ගැන කතා කරන්නේ?

ප්රධාන වරප්රසාදිත කාණ්ඩ 18 වසර, ආබාධිත පුද්ගලයන්, කම්කරුවන්, ගුරුවරුන් හා සිවිල් සේවකයන් වයස අවුරුදු යටතේ කම්කරුවන් කින් සමන්විත වේ. ඔවුන් එක් එක් චරිත ලක්ෂණ මොනවාද?

බාල වයස්කාර (අවුරුදු 18 ට අඩු) සඳහා කම්කරුවන්, කම්කරු සංග්රහයේ 267th ලිපිය අනුව, දින දර්ශනය දින 31 ක් දිග හැර යාමට අයිතිය ඇත. මෙම ප්රවර්ගය සතු සමාජ ආරක්ෂා ප්රශ්න සමඟ කටයුතු දින 30 ක් කට වඩා කෙටි විය යුතුය, 23 ෆෙඩරල් නීති අංකය 181 වන වගන්තිය මගින් අක්රීය නිවාඩු. කෝප්-amp වර්ගය (බාලාංශ, පාසල්) සහ තනතුරු මත පදනම්ව, (සියලු අවස්ථාවල දී, අපි අනෙක් දවස දින දර්ශනය ඒ ගැන කතා කරන්නේ) දින 42 56 සිට - ගුරුවරුන් හා අනෙකුත් pedrabotnikov තබන්න. මෙම ප්රතිපාදන 334 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය, මෙන්ම විශේෂ ආන්ඩුව නිවේදනය අංකය 724, 2002 වසරේ දී සම්මත විසින් නියාමනය කරනු.

සිවිල් සේවකයන් හිමිකම් ෆෙඩරල් නීති අංකය 79 පදනම මත වසරකට දින, 2004 දී සම්මත 30-35 සඳහා ඉතිරි ලබා දෙයි.

අතිරේක නිවාඩු

එය ඉහත මූලික වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු පිළිබඳ ප්රශ්නයක් විය. තවද, කම්කරු සංග්රහයේ 116 වැනි ලිපිය අනුව, එහි වැඩි වැඩියෙන් නිවාඩු වේ. අනතුරුදායක වැඩ යෙදී සිටින අය (හෝ විශේෂ අක්ෂර) ඔවුන්ට ඇති අයිතිය,-සාමාන්යකරණයට නොවන කොන්දේසි රැකියාවල නිරත ව සිටින ඈත උතුරේ ප්රදේශවල ද, එසේ මත. එන් මෙන්ම, නීතිය මගින් නියම කර වෙනත් විශේෂිත අවස්ථාවල දී.

හාම්පුතුන්ගේ එක් එක්, ගිණුමට තම මූල්ය හා නිෂ්පාදන හැකියාවන් සැලකිල්ලට ගනිමින්, සිය කැමැත්තෙන් කම්කරුවන්ට අතිරේක නිවාඩු ස්ථාපිත කිරීමට පූර්ණ අයිතියක් ඇත. එවැනි ක්රියා පටිපාටිය සඳහා ක්රියාපටිපාටිය, මෙන්ම සාමූහික ගිවිසුම මගින් අනුමත නිවාඩු ලබාදීම, සැලකිල්ලට අදහස් ගෙන අවස සම්මත නීති වෘත්තීය සමිති සංවිධානය. ප්රධාන සමග අමතර කොළ සම්පූර්ණ දිග සාරාංශ දින ගණනය හා ප්රස්ථාර සටහන පිළිබිඹු කරයි.

මනාප කාණ්ඩ ගැන

එය කිරීම, අප සංවිධානය ඔවුන් වෙනුවෙන් පහසු ඕනෑම වේලාවක නිවාඩු හිමි සේවකයින් විය හැකි බව අප අමතක කළ යුතු නැහැ. එය මෙම ජනතාව අනුව සෘජු සැලසුම් කිරීමට ආරම්භ කරන්න. එවැනි වරප්රසාදයක් බබළන?

වයස අවුරුදු 18 යටතේ 1. කුඩා අවධියේ (කලාව අනුව. 267 TC අංකය).

2. සේවකයන්, අර්ධ-කාලීන (මූලික වැඩ කටයුතු මත, නිවාඩු දින, හා වැඩි කාලයක් සමාන විය යුතුයි - ලිපි 286 ටී.කේ.).

3. සේවක, හමුදා නිලධාරීන් කලත්රයන්ට (- ෆෙඩරල් නීති අංකය 76 හමුදා පිරිස් වල තත්වය පිළිබඳ 11 වැනි වගන්තිය නිවාඩු සැමියා සහ බිරිඳ මේ අවස්ථාවේ දී සමාන විය යුතු ය).

4. මෙම කාන්තාවන් පෙර හෝ වහාම ප්රසූත නිවාඩු සඳහා විධිවිධාන නිකුත් කළ පසුව, හෝ නිවාඩු පසු, දරුවා සඳහා දීර්ඝ කාලීන සේවා ලබා දීම - ලිපි සංඛ්යාව 260 ක් ටී.කේ..

5. සිය භාර්යාවන් මාතෘ නිවාඩු භාවිතා කරන්නේ එම සේවකයින්, - ව්යවස්ථාවේ 123 ටී.කේ..

පවා ඉහත සඳහන් කාණ්ඩ නියෝජිතයින් සමග සෑම දින සහ අවසන් දින පිළිබඳ, එකඟ, කළමනාකරු වසර තුළ ඔවුන් සමහර තීරණය වෙනස් වනු ඇත, තවත් දිනය නිවාඩු සඳහා අයදුම් කරනු ඇත තත්වය සඳහා සූදානම් විය යුතුය. මෙම නඩුවේ ප්රතික්ෂේප කිරීම හරි, ප්රධාන වේ.

සමහර අවස්ථාවල දී සටහන් පාසල් නිවාඩු කාලය සඳහා ක්රියාපටිපාටිය,

පාසල් නිවාඩු කාලය සැලසුම් කිරීම සහ කම්කරුවන් සම්පූර්ණයෙන්ම හෝ කොටසක් කළ හැක. එය බෙදා, ඔබ 125 සංග්රහයේ වගන්තිය අවශ්යතා පිළිපැදිය යුතුය. ඒවා පහත පරිදි වේ: කොටස් අවම වශයෙන් එක් දින දර්ශනය දින 14 ක් හෝ ඊට වැඩි කිරීමට සමාන විය යුතුයි. හේතුව සරල වන අතර පුරවැසියන්ගේ සෞඛ්ය රැකවරණය සමඟ සංෙයෝජිත ෙකෙර්. සති දෙකකට වඩා අඩු නොවන පුද්ගලයෙකු සඳහා වසර තුළ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමෙන් පසු කාලීන යථා තත්ත්වයට පත්වීම.

තවත් පත්රයට දින - නිවාඩු කාලය කොටස් මෙම දෙකඩ පමණක් සේවක සහ කලමනාකරනය අතර ගිවිසුමක් මගින් හැකි ය. කෙනෙකු එරෙහිව ඔවුන් එක් වේ නම්, නිවාඩු නොහැකි තලා. මෙම අංශය සඳහා ප්රධානියා ලෙස ඔහුගේ කැමැත්ත වගුව හෝ ඇණවුම් නිවාඩු දී අත්සන් තහවුරු කරයි. කොහෙද එය අනෙක් පැත්තේ සංඥාවන් - සේවක - නීතිය නියාමනය කරනු නො ලැබේ. ඇතැම් සංවිධාන කරන ක්රම පිළිබඳ තහවුරු ලබා ගැනීම සඳහා භාවිතා කරන්න.

1. මෙම වැඩසටහන වෙන් නිවාඩු විට - ව්යාපාර සේවක, ඔහු ඒ සඳහා අදාළ වේ. මේ කාල අනුමත කළ යුතු ද විට වන දිනට පෙර සිදු කරනු ලැබේ. එම ප්රකාශයට සේවායෝජකයා කැමැත්ත කිරීමේ සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් ඔවුන් "විසඳීම" සඳහා අත්සන් හා දිනැති යෝජනාවක් ලෙස මර්දනය කළහ.

2. නිවාඩු කාල සේවායෝජකයා සංවර්ධනය තුළ නායකත්වය විසින් මෙම වැඩසටහන පිළිබඳ තත්ත්වය තුළ එක් එක් ආරම්භක හා අවසාන දින පෙන්නුම් කොටස් ඒ සඳහා වැය කරන ප්රධාන නිවාඩු බෙදීම සේවකයන් ඉදිරිපත් කරයි. මෙම වැඩසටහන අවබෝධයක් හමු වේ නම්, ඒ දාසයා තහවුරු කිරීමට - "කියවා එකඟ" -, තම අත්සන සහිතව, එකම විදිහට එය විසංකේතනය, සහ වත්මන් දිනය දක්වා. නීත්යානුකූලව පිළිගත් ප්රමිතීන් අතර එකඟතාවක් මෙම ආකෘති පත්රය. නමුත් මෙම ක්රමය ඇතැම් කාලය නාස්ති අවශ්ය වේ.

හා විස්තර සහිත සේවකයින් අත්සන් කිරීමට ලබා ගත් මාර්ගය - "කියවා එකඟ" - 3. ප්රස්ථාරයක් ස්වරූපයෙන් දී අතිරේක තීරුව හඳුන්වා දෙන ලදී. අත්සන් කිරීම මගින්, සේවක නිවාඩු දින සහ ඔහුගේ "කෑලි" ක හැකි අංශයේ කරුණු සඳහා හිමිකම් නොමැති බව තහවුරු වෙනවා. මේ අනුව, කම්කරු කාලය තුළ අඩු.

කරුණාකර සටහන් කර ගන්න

මෙම ක්රමය සාර්වත්රික වේ, නමුත් මෙහි සමහර එළඹීමේදී ඇත. කළ නොහැකි දෙයක් කතා කරන්න සම්පූර්ණයෙන්ම නිවැරදි. එක් හැර, සියලු සේවකයින්ගේ අත්සන් ලබාගෙන, සිතන්න. එහි කළමනාකරණ හිමිකම් කිරීමට විට එකහෙලා ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නැහැ. එක්කෝ නව කාලසටහන කිරීමට හෝ නැවත අනෙකුත් සියලු ම අත්සන් එකතු කිරීමට සහභාගි වීම අවශ්ය වනු ඇත. බව ප්රමාණවත් තරම් නීත්යානුකූලව සැක කිරීමට ක්රමයකි.

දැනටමත් වසරකට දෙවතාවක් නිවාඩු සඳහා අයිතමය නියම කර ඇති අභ්යන්තර රෙගුලාසි (එක් එක් දින දර්ශනය දින 14 ට සමාන) සමහර සංවිධාන. පෙරනිමි එවැනි අංශය සඳහා කැමැත්ත ලෙස මෙම ලේඛනය සඳහන් විසින් සේවක අත්සන බවයි. එහෙත් එල් RF වන ලිපිය 8 කම්කරු පිරිහී යාම ලෙස සලකයි. - PVTR බව ක දේශීය පනත සංවිධානය නොව, නායකයා පමණක් කැමැත්ත නොව කම්කරු සබඳතා පක්ෂවල එකඟතාව පළ කරයි. එහි තත්ත්වය ලබා දෙන වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයන් අදහස් වෙනස් සැලකිල්ලට නැත.

නවක සාමාජිකයන්ට ප්රයෝජනවත් විය, අර්ධ-කාලීන, සහ දරුවන් සමග මවුවරුන්ට ගැන

අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයන් සම්බන්ධයෙන් ඔබ දැන ගත යුතු දේ? වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා ඇති අයිතිය, දෙන ලද ස්ථානය (මෙම LC 122 වන ලිපිය) අඛණ්ඩ ක්රියාකාරකම්, මාස හයකට පසු පෙනී යයි. සේවා යෝජකයා සමග ගිවිසුම යටතේ, මෙම කාල සීමාව අඩු කර ගත හැක. කම්කරුවන් (බාල වයස්කාර, අර්ධ-කාලීන, සහ යනාදි. එන්) සමහර කාණ්ඩ සඳහා එය සංවිධානය එම අත්දැකීම් මත රඳා පවතී නැත.

කොහොමද සැලසුම් අර්ධ-නිවාඩුවක්? එය ඉතා සරළ නොවේ. සමහර විට ප්රධාන ස්ථානයේ නිවාඩු මත කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් පිටත්ව මත කිසිදු තොරතුරක් නැත. බොහෝ විට, සංවර්ධන ක්රියාවලිය සඳහා කාල සටහනක් එම අවස්ථාවේ දී සංවිධාන දෙකම පවත්වනු ලබන්නේ නම් එය, නරකද ඔබ බැහැර කළ නිසා. දැඩි පාලනයක් එකවර සැලකීමයි බැවින්, සටහන් පාසල් නිවාඩු කාලය පිළිබඳව සේවක යන වචනය සම්බන්ධයෙන් අවධානය යොමු, සැලසුම් කිරීමට ඇති. ඔබ විය හැකි කල් දැමීම සඳහා සූදානම් විය යුතුයි.

කාල සටහනට දරුවන් රැකබලා සඳහා නිවාඩු සිටින කම්කරුවන් නම් ඇතුළත් විය යුත්තේ මන්ද? බොහෝ සංවිධාන තුළ, එය සියලු නම් ඇතුළත් පඩි නඩි ය. නීතිය ඇතුළත් කිරීමට, ළමයි සමඟ ඉඳගෙන කාන්තාවක් අවශ්ය නොවේ, නමුත් එය තහනම් කරන්නේ නැත. ඇත්ත වශයෙන්ම, කල්තියා මෙම ප්රවර්ගය සතු සැලැස්මේ මීළඟ නොහැකි ය. ඇත්තෙන්ම, කම්කරුවන් එක් එක් මාතෘ නිවාඩු බාධා සහ ඔබ වෙනුවෙන් පහසු ඕනෑම අවස්ථාවක බදු ආපසු අයිතිය භුක්ති විඳිති.

මීට අමතරව, මෙම සේවක වාර්ෂික නිවාඩු අයිතිය ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය විට ගැන කිසිදු තොරතුරක් නැත. ඒ නිසා, එවැනි අවස්ථාවලදී සෑම විටම තනි තනිව අවධානය යොමු කළ යුතුය.

පසුගිය වසර කිහිපය පුරා?

දේ භාවිතා නොකරන නිවාඩු සමග සිදු කරන්නේ? ඔවුන් ඇතුළත් කරන කාලසටහන හෝ නැහැ? , වසර 2 සඳහා භාවිතා නොවන දවස් "දුම්" කළ හැක්කේ කෙසේද? ලිපිය අනුව 2007 දී කම්කරු ඒජන්සියේ 473-6-0 №, එවැනි නිවාඩු දින සමස්ත කාලසටහන ඇතුළත් හෝ සේවක ඉල්ලීම මත ලබා ගත හැකිය ඇත. එය සමස්ත ආයතනය සන්දර්භය තුළ උපචිත නමුත් භාවිතා නොකරන නිවාඩු දින තත්ත්වය මවාගන්න අවස්ථාවක් ලබා දෙනු ඇත ලෙස ඔවුන්, 2017 සඳහා නිවාඩු වැඩසටහනක් (හෝ වෙනත් ඕනෑම) ලිත් වර්ෂය සකස් දිස් වේ නම්, වඩාත් පහසු.

මෙම පනත අනුව, නිවාඩු කම්කරුවන් වාර්ෂිකව එවිය යුතුය. ඉදිරි වසර සඳහා ඔවුන් මාරු කිරීමේ අවස්ථාවල දී, ව්යතිරේකයන් අතර වේ. එය "කල් ඉකුත් වී ගිය 'ලබා කිසිදු පසුව මාස 12 ට තබා ඇති කිරීම සඳහා මෙම වසර (124th ලිපිය) අවසන් වීමෙන් පසුව යන්න ඕනේ. එනම් දක්වා 2017 සඳහා නිවාඩු කාල එය තුලට හඳුන්වා ඇතුළත් සියලු "නය" විවේක දින සේවකයින් 2016 වන සඳහා ඇඳීම.

අඛණ්ඩව වසර දෙකක් සහිත නිවාඩු ලබා දෙන ලෙස ප්රතික්ෂේප වරප්රසාදිත ප්රවර්ගයන් (යහමග ගැන්වීම සහ භයානක, සෞඛ්යයට අහිතකර තත්වයන් යටතේ වැඩ) සෑම වසරකම තැන්පත් ලෙස, තහනම් කළ යුතුය. "ගිනි" දාලා යන්න බැහැ. සේවක හිමිකම් ඇවිරිණි ඇත, නමුත් පරීක්ෂා ශ්රම පරීක්ෂා ඇත්ත පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී හඳුනා ප්රධානියා ඉතිරි බරපතල දඬුවම් කළ හැකිය.

ලිඛිත පෑනකින් ...

එය නිවාඩු කාල අනුමැතිය ක්රියාවලිය අවසානයේදී සිදු කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙය විශේෂයෙන් ලියවිල්ල තුල නිරූපනය කර ඇති කොන්දේසි හොඳ හේතුවක් නැතිව ස්ථාන මාරු කිරීම,, බලධාරීන් ඉඩ නොදෙන බවයි. කම්කරුවෙක් එය ලියා අනුව භාවිතා කිරීමට තබා දින භාර ගනු ලැබේ. ඔවුන්ගෙන් බැහැරවීම අවශ්ය වූ අවස්ථාවක ඕනෑම සුදුසු නියෝගයක් හේතුව වන කාලසටහන දී ලකුණ දමා සමග නිකුත් කර ඇත.

සේවක ලේඛනයේ අනුමැතියෙන් පසුව කටයුතු කරන්නේ නම්, ඒ පාසල් නිවාඩු කාල සකස් පෞද්ගලිකව අදාළ හෝ අතිරේක සඳහා පදනම මත ඉතිරි වෙත යවනු ලැබේ.

නිර්මාණ - විශේෂාංග මොනවාද?

නිවාඩු කාල වල හැඩය 9 ෆෙඩරල් නීති ව්යවස්ථාවේ № 402 "ගිණුම්කරණ මත" අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා මෙම සංවිධානය ම විසින් වර්ධනය කළ හැක. එය අවශ්ය වන බව ගිණුම් තොරතුරු මත ප්රාථමික ලිපිලේඛන ලැයිස්තුවක් අඩංගු වේ. අවස පාසල් නිවාඩු කාලය විස්සයි 7 (සම්මත ආකෘතිය) මත පදනම් විය විට කැමති. අවශ්ය නම්, අමතර තොරතුරු ප්රායෝගිකව ඉවත් හා අතිරේක තීරු හඳුන්වා දිය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, ගිණුම වෙත අදහස් ගැන වෘත්තීය සමිති ශරීරය තීරුව නොමැති තතු තුල, මකාදැමිය නොහැක.

සංවිධානයේ නම, එක් එක් ව්යුහාත්මක ඒකකය, සියලු තනතුරු, එෆ් IO කාර්ය කප්පාදු නොකර සම්පූර්ණයෙන්ම වේ. ඔවුන් එක් එක් වාරික නිවාඩු දින ඇති අවස්ථාවක, වෙනමම මාර්ග වේ. කරන ලද ලියවිල්ලක් ප්රධාන නිලධාරීන් නිලධාරියා විසින් අත්සන් සහ එම සංවිධානයේ නායකත්වය විසින් අනුමත කරන ලදී. අනිවාර්ය දිනය සටහන් ෙලසයි. එය ව්යාපාරය සඳහා පවතී නම් වෘත්තීය සමිති ශරීරය මතය සැලකිල්ලට ගෙන ඇත.

අපි ජනතාව රැකබලා ගන්න

මම සකස් කරන ලද කාල සමග එක් එක් සේවකයා අනිවාර්ය හඳුන්වා අවශ්ය ද? මේ අවස්ථාවේ දී, කම්කරු නීතිය පිළිබඳ විශේෂඥයන් අතර ඇති පොදු එකඟත්වය නිරීක්ෂණය කර නැත. ඔවුන්ගෙන් සමහර අත්සන යටතේ එක් එක් සමාලෝචනය කිරීමේ අවශ්යතාව දේශීය ක්රියා සඳහා එවැනි කාල වේ. අන් අය එය අවශ්ය නොවන බව අපගේ අදහසයි.

අග දැනුම් සඳහා - භාවිතයේ දී, බොහෝ සංවිධාන, නිවාඩු දින නියම කිරීම තවමත් ඒ යටතේ සේවක අත්සන් එකතු කිරීමයි. ප්රස්තාරය සාමාන්යයෙන් තොරතුරු මණ්ඩලයේ පහසුවෙන් ලබාගත හැකි ස්ථානයක තැන්පත් කර තිබේ.

එය සටහන් ඕනෑම තොරතුරු අවශ්ය සාමාජිකයින් අඩංගු විය හැක. උදාහරණ - .. ආදිය කිරීම, ස්ථාන මාරු කිරීම කොළ හේතු පුද්ගලයා දෙපාර්තමේන්තුවේ ගබඩා කිරීමට මුල් ලේඛනය තීරණය කර ඇත. පිටපතක් සාමාන්යයෙන් නිවාඩු වැටුප් ගෙවීම සඳහා ද්රව්ය සංචිත, ඇගයීම හා සැලසුම් සඳහා ගිණුම් කටයුතු සඳහා මූල්ය සේවා සපයනු ලබයි. වෙනත් අංශ සාමාන්යයෙන් නිෂ්පාදන කටයුතු සංවිධානය ගමන් පහසුව සඳහා කාලසටහන සිට උධෘතයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

එවැනි ලියවිල්ලක් කාලයක් තබාගත - වත්මන් දින දර්ශනය කාලය අවසන් වී වසරකට පසුව. එය උල්ලංඝනය සැලකේ ලෙස ව්යාපාර එහි නොමැති, පරිපාලන වගකීම සහිත ශිෂ්ඨ සම්පන්න වේ. 5,27 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන සංග්රහයේ ලිපිය දඬුවම පත් කළ යුතු ය එක පන්දහසක් දක්වා දඩයක් වේ. අරියාලේ. (නිලධාරීන්) හෝ 30 000-50 000 රබර්. (නීති).