දේශීය පනත යනු කුමක්ද? සංවිධානයේ දේශීය normative ක්රියා

ඕනෑම ව්යාපාර, සමාගම හෝ සමාගම විනය නීති, රැකියා විස්තර හෝ විවිධ විධිවිධාන විය හැකි එහි ලේඛන අදාළ දේශීය නීති රෙගුලාසි, අතර වේ. දේශීය පනත අඩංගු විය හැක:

• ඕනෑම ව්යාපාර සඳහා සාමාන්යයෙන් ස්ථාපිත (අනිවාර්ය) රෙගුලාසි ගණයට,
• ක්රියා ගණයට, ස්වේච්ඡාවෙන් සේවායෝජකයා විසින් නිර්මාණය.

කුමක් වුවත්, එක්කෝ කොබැඳි නැත්නම් ස්ථානීකව නොපවතියි රෙගුලාසි සංවිධානය, එය වැදගත් ඔවුන් නීතිය රාමුව තුළ තිබූ, ඒ කියන්නේ, නීතිය සමඟ ගැටුමක් ඇති වේ. සංගත ලේඛනයේ තවත් වැදගත් අංගයක් ඇත. දේශීය පනත සේවායෝජකයා සහ ඔහුගේ හෝ ඇයගේ යටත් දෙකම බන්ධන වේ.

මෙම ලිපිය තුළ, අප ලිපි ලේඛන මෙම සංස්කරණය කිරීමට හැකි ලක්ෂණ සලකා බලන්න.

දේශීය පනත - ඒක ...

එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුව (පස්වන ලිපිය TKRF) ලේබර් සංග්රහයේ ආරක්ෂාව මාර්ගයෙන්, කම්කරු නීතිය ප්රමිතීන් සමඟ හැකි ගිවිසුම් හා ක්රියා විසින් සේව්ය සේවක අතර සම්බන්ධය ගැන නියාමනය යන කාරනය සමග ආරම්භ කළ යුතුය. දේශීය ක්රියා සංවිධානය ද කම්කරු සම්බන්ධය නියාමනය කම්කරු නීතිය මේ නීති ලබා දී ඇත.

එවැනි ලේඛනයක් සාමාන්යයෙන් සියලු හාම්පුතුන් සඳහා ස්ථාපිත වී ඇත. ඔහු හා සමාන නිර්ණායක අඩංගු, හමුවෙයි සහ අනෙකුත් ලියකියවිලි. මෙම කම්කරු සංග්රහයේ අටවන ලිපිය (පළමු කොටස) මගින් සාක්ෂි ඇත. කෙසේ වෙතත්, කාලීන "දේශීය කටයුතු" සඳහා යම් යම් විශේෂිත අර්ථය ස්ථාවර නැත:

• කවුරු හරි ඒක සේවක හැසිරීම පවතින නීති නැවත නැවත අඩංගු දේශීය ක්රියා සංවිධානයක් වන බව සිතන, සහ තමන්ගේ හාම්පුතාට සකසයි (මෙම අසම්පූර්ණ නිර්වචනය වන්නේ);
• වඩාත් නිවැරදි සහ පහත තේරුම් සම්පූර්ණ: ". ශ්රම නීතියේ නියමයන්ට අඩංගු ලියවිල්ලක්, නීති හා අනෙකුත් normative නීතිමය ක්රියා, සාමූහික ගිවිසුම, ගිවිසුම් අනුව එහි ප්රවීනත්වය තුළ සේවායෝජකයා විසින් ලබා කරනු ලබන"

විශේෂාංග ලේඛනය (එක්කෝ කොබැඳි නැත්නම් ස්ථානීකව-රෙගුලාසි)

1. එය විය හැකි වෙනස් කම් සේවායෝජකයා විසින් තීරණය කර ඇත.
2. ලියවිල්ල තුල අඩංගු නීති නීතිය හෝ කම්කරු ගිවිසුම උල්ලංඝනය කරන්නේ නැහැ.
3. එය (ලිඛිතව ස්ථාවර) සේවා යෝජකයා ප්රධානියා උපදෙස් හෝ රෙගුලාසි වශයෙන්, අනුමත කර ඇත. සමහර අවස්ථාවල දී - වෘත්තීය සමිති සංවිධාන සමග සහයෝගයෙන්.
4. මෙම ලියවිල්ල සමග, ඔහුගේ පෞද්ගලික අත්සන පියවර තහවුරු කිරීම, කාර්ය මණ්ඩල දැනුවත් කිරීමට වග බලා ගන්න.
5. එය කඩදාසි දිනය එය අනුගමනය කළ යුතු වෙන දවස සිට නීතිමය බලයක් හෝ වෙනත් බෙහෙත් වට්ටෝරුව ඇත.
6. එය අවසන් දිනය කල් ඉකුත් හෝ සේවායෝජකයා / අධිකරණයට අවලංගු වූ අවස්ථාවක විට ක්රියාත්මක කර අවසන් වන බවයි.

සංවිධානයේ දේශීය නීති රෙගුලාසි අදාළ මොනාද?

පහත බලන්න, අපි එම ඡායාරූපය තුල බොහෝ සංවිධාන ලක්ෂණයක්, දේශීය නීති රෙගුලාසි බව ලිපි ලේඛන ලැයිස්තුවක් වේ.

කොහොමද ආයතන දේශීය ක්රියා ද?

එක් පළාත් පාලන රෙගුලාසි සංවිධානය සමහර අවස්ථා වෙයි. පසුව එකම බලවේගය ලැබෙන හා ක්රියාත්මක කළ ඔහු පළමු සංවර්ධනය හා පසුව එකඟ නම් අනුමත කළ,.

(- ආදර්ශ සහතිකය ඡායාරූපය තුල දැක්වෙයි උදාහරණයක් ලෙස, දේශීය නීති රෙගුලාසි සම්මත කිරීම සඳහා මෙම ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ සංවිධානයක් තත්වය අනුව), එම ලිපි ලේඛන නිර්මාණය මීට සමාන අනුක්රමයට ලක්ෂණයක් පනත එක්කෝ කොබැඳි නැත්නම් ස්ථානීකව නොපවතියි ස්ථාපනය කර ඇත.

සංවර්ධන අදියර එක්කෝ කොබැඳි නැත්නම් ස්ථානීකව නොපවතියි රෙගුලාසි සංවිධානය

මෙම ලේඛනය විශේෂයෙන් සෘජුවම ජනතාවගේ වැඩ කණ්ඩායම් (හෝ ක්රියාත්මක පුද්ගලයෙකු) පවතින ක්රමයට පදනම මත (පත් කළමනාකරණය විසින්) මෙම ක්රියාකාරකම් වල නිරත නිර්මාණය කර ඇත. එය සරල කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් හෝ ප්රධාන ගණකාධිකාරී හා වෘත්තීය සමිති කාර්යාල ප්රධානීන් ලෙස සිදු කල හැක.

අදියර දේශීය ක්රියා හා ගැලපෙන වෙනස්වීම්

අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු හෝ අංශ සමග සම්බන්ධීකරණය කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ අවශ්යයෙන්ම දේශීය පනත සංවර්ධනය පහත සඳහන්. මේ අවස්ථාවේ දී, පොදු අදහස්, අදහස්, ගිවිසුම / මතභේදයක් ඇති කම්කරුවන් ම විශේෂ ක්රමයක් ගැන හිතන්න.

දේශීය ක්රියා ආයතනයක් (සංවිධානයක්) අදියර අනුමැතිය

බලධාරීන් සඳහා අනුමැතිය ලබා ගැනීමට අනුමැතිය ක්රියාවලිය ලියවිල්ල යවන පසු.

ඔබ ඔබේ තීරණයක් පෙර, manager තුළ යුක්ති සහගත සමග කෙටුම්පත යැවිය යුතුයි සමිති සංවිධානය. සේවකයන් විසින් මෙම නියෝජිත ශරීරය මෙම දේශීය පනත ගැන ඔවුන්ගේ ලිඛිත අදහස් පිටුපස සඳහා සමාලෝචනය හා පෙර දින පහක් යන උපරිම.

වෘත්තීය සමිති යෝජිත පළාත් පාලන පනත සමග එකඟ වන්නේ නම්, ලියවිල්ලේ එහි බලපෑම ඇතුළු කර ඇත.

වෘත්තීය සමිති කැමැත්ත ලබා නම් කළේ නැත ලබා, නමුත් සැලකිල්ලට සමහර කැමැත්ත ගැනීම, හිස කිසිදු අන්යෝන්ය අවබෝධය හා තීරණ ගැනීම සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා තවදුරටත් සාකච්ඡා කිරීම සඳහා නියෝජිත ශරීරය සංවිධානය කිරීමට ය පසුව දින තුනක් (අ ප්රතිචාර ලැබීමෙන් පසු) ට වඩා.

දේශීය ක්රියා පාසල්

ඒ වගේම අපි අධ්යාපන ආයතනයේ නීති දේශීය ක්රියා යම් ලැයිස්තුව යුතු බව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ "අධ්යාපන මත" නීතිය සඳහන් නොවන හෙයිනි ස්වාධීනව ක්රියා ස්වකීය ප්රාදේශීය පාලන normative පදනමක් ඇති කල හැකි, උසස් අධ්යාපන ආයතනවල ලේඛගතකිරීම වාසය කළ යුතුය. ඔබ දැනට පවතින පනතක් (උදාහරණයක් ලෙස, එය පාසලේ නව දේශීය ක්රියා විය හැකි) වෙත එකතු කරන්න බව අතිරේක ලිපි ලේඛණ නිර්මාණය කරන විට, නමුත්, ඔබ දේශීය ආදායම් සේවයේ සමග ඔවුන් ලියාපදිංචි කිරීමට වග බලා ගන්න විය යුතුය. එසේ නැත්නම්, එම සංවිධානයේ නීති රාමුව තුළ ඕනෑම නොගැලපීම්.

සාමාන්ය අධ්යාපන ආයතන දේශීය ක්රියා නීත්යානුකූල හා නිල නෛතික ලේඛන වේ. ඔවුන් සංවිධානයේ ප්රඥප්තිය පිලිබිඹු පාසල් කටයුතු සබඳතා තුල, පාලනය කිරීම සඳහා නිසි අනුපිළිවෙල ද පියවර ගෙන ඇත.

දේශීය ක්රියා පාසල් පහත සඳහන් මූලධර්ම පිළිබිඹු විය යුතුය:

• ඒවා තනි සංවිධානයක් බිත්ති තුළ, පිළිවෙළින් නිශ්චිත අධ්යාපන ආයතනයක් සඳහා විෙශේෂෙයන්ම නිර්මාණය කර ඇති සහ වන අතර, ඇත.
• ඔවුන් සදහා අවශ්ය සියලු විස්තර අඩංගු, විධිමත් ලිඛිත නීති ලියකියවිලි නියෝජනය කරයි.
• දේශීය පනත නිර්මාණය කිරීම සහ හඳුන්වාදීමේ ක්රියාවලියක් සියලු විෂයයන් ගොඩනැගීමට ක්රියාවලියක්.

මෙරට අධ්යාපන ආයතනයක් ක්රියා වර්ග

පාසල් වාර්තා, මෙන්ම දේශීය ක්රියා dhow (පෙර පාසල් අධ්යාපන ආයතනය) normative විය හැක. මෙම ලියකියවිලි අධ්යාපන ක්රියාවලිය සහභාගීවන සියලුම දෙනා විසින් අනිවාර්යයෙන්ම පිළිපැදිය යුතු නිශ්චිත නීති හා රෙගුලාසි ලැයිස්තුවක් අන්තර්ගත වේ. එය දිගු කාලයක් භාවිතා කිරීමෙන්, සමන්විත වේ. විස්තර එවැනි ක්රියාවන් හා එක් එක් පුද්ගලයා පාසල් සම්බන්ධයෙන් නීතිමය ප්රතිපාදන එකතු.

ද තනි තනි දේශීය ක්රියා වෙනස හඳුනා. සාමාන්යයෙන්, ඔවුන් භාවිතා එක් වරක් පමණක් සහ දැක්ම පිළිබඳ නීතිමය ස්ථානයේ සිට ඇතැම් තීරණ සුරක්ෂිත සඳහා වේ.

දේශීය පාසල් ක්රියා සම්බන්ධ මොනාද?

අධ්යාපනය පළාත් ක්රියා රෙගුලාසි, තීරණ, නියෝග, උපදෙස්, රීති, රෙගුලාසි සහ ගිවිසුම් වේ. ඒවා පිලිබිඹු කරන්නේ, සහ පාසල් කටයුතු විවිධ අංශ පාලනය. සටහන් කිරීමට, ලිපි ලේඛන එකම වර්ගයේ දේශීය ක්රියා dhow ඇත. අප එක් එක් ලේඛනයකට දැන් අපි සලකා බලමු.

• විභේදනය: මෙම ප්රාදේශීය ක්රියා තනි නීතිමය ලියකියවිලි හා රෙගුලාසිවලට විය හැක. ඔවුන් පාසල් පාලනය ශරීරයේ තීරණයක් පිළිබිඹු කරයි.
• විසඳුම්: සේවක මහා සභා රැස්වීම දේශීය නීතිමය ක්රියා ලැබේ. එම ලිපි ලේඛන බොහෝ විට නිර්දේශ ස්වභාවය තියෙනවා.
• නියෝග: මෙම ලියවිල්ල ප්රධාන කාර්යයන් යෝජනාව සඳහා අධ්යාපන ආයතනයේ අධ්යක්ෂ විසින් ප්රකාශයට පත් කරනු ලැබේ. උදාහරණයක් ලෙස, පහත, ඡායාරූපය, පනතේ අඩු ආදර්ශ - අනුමත නියෝගයක් අභ්යන්තර රෙගුලාසි පාසලේ.
  එවැනි නියෝග හා අණ, රෙගුලාසි අනුමත, නීති රීති, උපදෙස් ලෙස පාසල් ලේඛන කළමනාකරණය බව සිරුරු.

• එවැනි තත්වයක් යටතේ අධ්යාපන ආයතනය හෝ පාසල් අංශය හෝ ඔවුන්ගේ හැකියාවන් භාවිතා ප්රධාන නීති පාලක මණ්ඩලයේ නීතිමය තත්ත්වය නිර්වචනය දේශීය ලියවිල්ල ඉහළට.
• උපදෙස් - මෙම දේශීය ක්රියා, වහ ව වස්ථාමය විධිවිධාන දරණ. ඔවුන් අනුක්රමය හා ක්රියාකාරී ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රමය ස්ථාපිත.
• සංවිධාන ගැටලු, පාසල් නීති මගින් නියාමනය ජීවිතයේ විනය හා ආර්ථික අංශ.

එක්කෝ කොබැඳි නැත්නම් ස්ථානීකව නොපවතියි රෙගුලාසි සිදු කළ යුතු ය ලෙස

කම්කරු නීති, එම ලිපි ලේඛන ලියාපදිංචි ගැන යම් යම් අවශ්යතා නිර්මාණය නොවේ. නමුත් දේශීය පනත නිර්මාණය සහ සැලසුම් අනුගමනය කළ යුතු අවශ්ය අවශ්යතා පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළු එහි GOST R6.30-2003. ඔහුට අනුව, (ලිපි සඳහා හැර) කිසිදු ලියවිල්ලක් විශේෂ ආකෘති පත්රය නිකුත් කර ඇති අතර පහත සඳහන් තොරතුරු අඩංගු විය:

• සංවිධානය (එහි සංඝටක ලේඛන මඟින් පැහැදිලි වන නම) පූර්ණ හා සංක්ෂිප්ත නම කවෙර්ද;
• පෙන්නුම් නම් වාසි ලිපි වර්ගය යන සංවිධානයේ නම පසු,
• අනුමැතිය දිනය හා ලියාපදිංචි සහතිකය තුළ අනුක්රමික අංකය,
• නිර්මාණය හා ලියවිල්ලක් ක්රියාත්මක කිරීමේ ස්ථානයක් ඇඟවුම්;
• අත්සන (ව) ගැලපෙන ඉදිරියේ;
• අයදුම්පත් පිළිබඳ ලේඛනය තොරතුරු අවසානයේ පෙන්නුම් කරන;
• අවශ්ය සියලු විධිවිධාන (පොදුවේ, තොග සහ අවසන්) ද ඇතුළත් වන ලේඛනය, අනුකූලතාව ව්යුහය;
• කොටස් (සංඛ්යාව හා මාතෘකාව සමග), සහ ඡේද subparagraphs ලේඛනයේ අවශ්යයෙන්ම ප්රමාණය කොපමණද;
• අනිවාර්ය සිදු පිගත ෂීට් (දෙවන පිටුවේ සිට) ඉහල ආන්තික මැද.
• එක් සඳහා ඉහළ දකුණු කෙලවරේ ඇති සංවිධානයේ කළමනාකරණ ගෙල අනුමැතිය තිබිය යුතුය. අනුමැතිය යනු තනි ප්රධානියා විසින් අත්සන් හෝ, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් ස්ථාපිත නියෝගයක් මගින් නියෝජනය කරනු ලැබිය හැක. සියලු මුද්රාව තබාගත්හ.

සංවිධානයක් විසින් සේවක පනත සමග හුරුවීම

මෙම දේශීය නියාමනය කිරීම අනුමත වූ පසු ඒ සඳහා විශේෂ ලේඛනයේ ලියාපදිංචි වේදිකාව වෙයි හා ඊටම අනන්ය වූ අංකයක් ලැබෙන අතර එය බලය ඇතුල් වන දිනය සඳහන් කරන්න.

නායකත්වය, මේ පනත සමග රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 22 වැනි වගන්තිය (2 කොටස) අනුව, සිය කටයුතු එම ලියවිල්ල තුල පීඩාවට අයගේ තම සේවකයන් දැනුවත් කිරීමට බැඳී සිටියි. ක්රියාවලිය සඳහනක් කිරීමට එක්කෝ කොබැඳි නැත්නම් ස්ථානීකව නොපවතියි, නියාමනය කිරීම සඳහා වෙන වෙනම අයැදුම් විශේෂ සරළ පත්ර මත පිළිබිඹු, සහ යොමු ලඝු-සටහන තුල පිලිබිඹු.

දේශීය ක්රියා ගබඩා ලෙස

සියළුම මුල් ක්රියා එක් එක් ස්ථානය (කාර්යාල, පිළිගැනීමේ හෝ පුද්ගල අංශය) තබා ගත යුතුය. ඔබ දෙපාර්තමේන්තු හා අංශ අතර ලේඛනය බෙදා විට ලේඛන පිටපත් කිරීම සිදු වේ.

එවැනි දේශීය ලේඛන රාජ්ය ආයතන, පළාත් පාලන ආයතන හා සංවිධාන කටයුතු පිහිටුවා ඇති ලේඛනාගාර ලේඛන, සම්මත කළමනාකරණය ලැයිස්තුවක් අනුව අසීමිත කාලයක් තබාගත යුතුය.