කම්කරු වගකීමක්: උතුරු දීමනාවක්, ඈත දීමනාව, තරුණ දීමනාව

අපගේ සම්මේලනයේ ව්යවස්ථාව අනුව රුසියාවේ සමාජ රාජ්ය වේ. දේ සමාජ ව්යවස්ථා නියෝගයක් මගින් අදහස් වන්නේ කුමක්ද? මෙම අවශ්ය සහාය සහ රැකවරණය තම පුරවැසියන්, gosudarstvoopekaet බවයි. මෙම පුරවැසියන් විශ්රාමිකයන් හා සිසුන් (සිසුන් හා සිසුන්) වන අතර, දරුවන් හා ආබාධිත පුරවැසියන් සහ ආබාධිත සෙබලුන් සහ අනෙකුත් කාණ්ඩ සමග ජනතාව ප්රතිකාර නොමැතිව පවතී. අපේ රටේ රාජ්ය ජනගහනයෙන් ඇතැම් කොටස් සඳහා සහාය දෙන විසින් විවිධ ප්රතිලාභ, දීමනා, විශ්රාම වැටුප්, බහුත්වයක්.

ඒ වගේම අපි රැකියා සහතික ගැන, උදාහරණයක් ලෙස, මූලික වැටුප සඳහා දීමනා කතා කළ යුතුයි. එය ෙරෙයෝන් එවැනි උතුරු දීමනා, ලෙස අමතර වියදම් වේ යූරල් සංගුණකය ඈත දීමනාවක්, හා ඒ හා සමාන. ඔවුන් මුල්ගල් අතිරේක කුමන ආකාරයේ සහ කාවද?

අධිභාර කම්කරු නීති හා අනෙකුත් නීති රෙගුලාසි වලට අනුකූලව පත් කළ යුතුය. ඔවුන්ගේ පත්වීම් හදවත විශේෂිත සේවා කොන්දේසි වැඩ කරන, ජනතාව ඒ සඳහා අතිරේක වන්දි ලැබිය යුතු බව ය. අතිරේක දෙකම ෆෙඩරල් සහ ප්රාදේශීය මට්ටමෙන් ස්ථාපනය කළ හැකිය. එහෙත්, ඒ සමගම ප්රාදේශීය ව්යාපෘති ෆෙඩරල් අයවැය අරමුදල් වලින් කළ නොහැකි වනු ඇත. ඒ නිසා, මුලින් සම්මේලනයේ විෂයයන් ගණනය කර පහත සඳහන් වසරේ දේශීය අයවැය තැබිය ඇත.

උතුරු දීමනා සඳහා සෘජුවම එම කම්කරු නීති මගින් රටේ එනම් කම්කරු සංග්රහයේ. එය ෆෙඩරල් නීතිය, සහ පළාත් පාලන ආයතන එය ලබා ගැනීමට අයිතියක් නැත. උතුරු දීමනා උතුරේ ප්රදේශවල පදිංචිකරුවන් සඳහා සපයා ඇත, සම දිස්ත්රික්ක ප්රමුඛ වෘත්තීය හෝ යන්තම් පුරවැසියන් ප්රදේශයේ වැඩ.

රජය ප්රමාණය ස්ථාපිත කිරීම හා දරන්නාවූ අනුව උතුරු දීමනාවක්, ගෙවීම් අනුපිළිවෙල තීරණය කරයි. මෙහි ක්රියා පටිපාටිය සංග්රහයේ විධිවිධාන සලසා ඇති පරිදි, ප්රාදේශීය සංගුණක පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී මෙන් ම ක්රියාත්මක වන පරිදි ය. බෝනස් ප්රමාණය කලාපයේ සේවය දිග මත රඳා පවතී, හා එම ප්රදේශයේ සිට කම්කරුවා වයස අවුරුදු.

ගෙවා උතුරු දීමනා එම ප්රදේශවල පළමු වන දින සිට ආරම්භ නැහැ. ඔබ අවම වශයෙන් මාස හයක් වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ. එකම වර්ගයේ සමාන කොටස්වලින් සහ ඔබ ප්රසාද පළාත මුළුමනින්ම කිරීමට ආරම්භ වනු ඇත පෙර අවම වශයෙන් වසරක අත්දැකීම් අවශ්ය නැත. ඒ නිසා, නීතිය උතුරු දීමනාවක් තරුණ හඳුන්වා දී තිබේ. ඒ අතරට අවුරුද්දකට වඩා වැඩි කාලයක් උතුරු ප්රදේශයේ පිහිටි, වසර තිහක් තිස්සේ වයස අවුරුදු යටතේ තරුණ කම්කරුවන්, ක අතිරේක සහනාධාරයක් ලබා බව ය. ඇත්තෙන්ම එය එකම උතුරු දීමනාවක්, නමුත් ඔවුන් වැඩි කිරීමක් ප්රමාණය තියෙනවා.

ඈත දීමනාවක් - විශේෂ කොන්දේසි සහිත ප්රදේශවල වැඩ උත්ෙත්ජනය තවත් ආකාරයක. රැකියා විශේෂඥ පළමු වන අවුරුද්දේ දී දීමනාවක් ඈත පෙරදිග ලබා කළ නොහැකි වනු ඇත. එක් එක් වර්ෂය වන සියයට දහයක් සමාන ඈත පෙරදිග වාරික පළමු වසර දෙක තුළ අනුව පාලනය වන අතර, එකතු වැටුප් තවත් දස සියයට වැඩිදුරටත් සඳහන් කළේය. නමුත් සංකීර්ණ එම දීමනාව දී වැටුප් තිස් සියයට කට වැඩි නොවිය හැකිය. එය ඈත පෙරදිග වසර තුනක් සඳහා සේවය කොට, එම පුද්ගලයා තම මූලික වැටුප ඉහත තිස් සියයට ලැබෙනු ඇත, බව හැරෙනවා. නමුත් රක්ෂණ වාරික අනාගත වර්ධනය තිස් සියයට එහි උපරිම සීමාවක් ළඟා කරනු ඇත නිසා අවසන් වේ. තරුණ ද වැඩි රක්ෂණ වාරික, භූ ජල මත පදනම්ව, සේවකයාගේ වයස අවුරුදු තිස් වඩා අඩු වසර නම් ඇත.

ප්රාදේශීය සාධක ගෙවා උතුරු හෝ ඊට සමාන ප්රදේශ යන්න, ප්රසාද දීමනා ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතු විය යුතු නොවේ. නීතිය මගින්, එවැනි ප්රදේශවල සේවක සියලු සංකීර්ණ ලැබිය යුතු හා එක් අනෙක් බැහැර නොකරන, ඒ වෙනුවට, වන්නේය. ජනතාව සුපුරුදු සාමාන්ය සේවා කොන්දේසි වෙනස් තත්වයන් වැඩ මෙම අධිඅය රාජ්ය දිරිගන්වයි.