එය ලෙඩ නිවාඩු මත සිටින සේවක සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට හැකි ද? නීති උපදෙස්

එය ලෙඩ නිවාඩු මත සිටින සේවක සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට හැකි ද? මෙම ප්රශ්නය බොහෝ කළමනාකරුවන් වෙත පොලී වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ පුරවැසියෙකු ම සිය කැමැත්තෙන් හෝ සේවායෝජකයා සමඟ අන්යොන්ය ගිවිසුම මගින් සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට තීරණය කර ඇත ඇති තත්වය තුල දී පමණක් ගත හැකි වේ. ඇත්තෙන්ම, එම සමාගම ඈවර කරයි, නැත්නම් තවත් තත්වයක්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන්, අවසර නැත.

අවසර නැත

81 කම්කරු සංග්රහයේ ලිපියේ සඳහන් කළ පරිදි, අසනීප නිවාඩු සිටින සේවක සමග රැකියා සම්බන්ධය අවසන්, තදින්ම තහනම් කර තිබේ. එසේ නොවේනම්, එය පසුගිය අධිකරණයට අභියාචනය සඳහා නීතිය හා හේතුව උල්ලංඝනය වනු ඇත.

මීට අමතරව, එය ඔහු නිවාඩුවක් නම් පුද්ගලයා සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට නොහැකි ය. මෙහි ද එහි පාලනයට ව්යතිරේකයක්, එය සේවක සමඟ සේවය සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට හැකි වන බැවින්, ඔහු අසනීප නිවාඩු හෝ විශ්රාම විට පවා, නමුත් එම සංවිධානය ඈවර කරයි හෝ PI එහි ක්රියාකාරකම් සම්පූර්ණයෙන්ම අවසන් නම් පමණි.

සේවකයා මුල පිරීමෙනි

එය ලෙඩ නිවාඩු මත සිටින සේවක සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට හැකි ද? මෙම ප්රශ්නය සංවිධාන බොහෝ නායකයන් කිරීමටත්, වැඩි උනන්දුවක් දක්වනු ලබන. එය බොහෝ විට සේවක ලියූ සිදු නිසා නෙරපා හල ප්රකාශයක් තම වැඩසටහන පිළිබඳව පසුව රෝහලට ගියා. මේ අවස්ථාවේ දී, එය ලියවිල්ල තුල නිශ්චිත දිනය, පුරවැසියා සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට හැකි ය. මෙහි මූලිකත්වය නොව හිස සිට නමුත් සේවක පැමිණෙන්නේ නිසා. නායකයා මෙම ක්රියාවලිය සිදු කිරීමට අයිතිය ඇති නිසාය.

ඒ අතර ම, හාම්පුතුන්ගේ ගෙදර නම් අපි, අසනීප නිවාඩු සිටින සේවක සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකි අතර, මේ අවස්ථාවේ දී, රැකියා රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීම අවසන් වන දා ඔහු හේතුවෙන් මුදල් ගෙවීමට ද යන ප්රශ්නය අදාළ ද?

මේ අවස්ථාවේ දී, ඔබ සේවය සම්බන්ධය අවසන් කිරීම සඳහා නියෝගයක් සූදානම් හා කාඩ් හෝ බැංකු ගිණුමේ ඇති අවසාන ගෙවීම් කළ යුතුය. මෙම නඩුවේ වාර්තා වැඩ, ඔබ ආපසු යැවීමේ සමග තැපැල් ප්රතික්ෂේප සේවක යැවිය හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, මෙහෙයුම් ප්රධානියා නීතිය ඕනෑම උල්ලංඝනය වනු ඇත. එය, පුරවැසියා එහි ඉල්ලුම් ඉවත් කරන්නේ නැහැ, විශේෂයෙන්ම නම්.

ලෙඩ වැටුප්

භාවිතයේ දී, එහි එම සංවිධානයේ සමග සේවක සම්බන්ධතාවය පසු ඉවත සේවක තාවකාලිකව ආබාධිත වී ඇති අතර අවස්ථා ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, එය මාස හයකට හිටපු ප්රධානියා තුල ගෙවීම් සඳහා වූ වෛද්ය සහතිකය ලබා දිය හැකිය. නමුත් ඔහු නව ස්ථානයකට රෝගය කාලය සේවය නොකරන්නේ නම් පමණි.

ඒ නිසා ව්යාපාරික විධායක නිළධාරීන් එය කළ හැකි වේ ද යන්න ප්රශ්න කරන විට, ලෙඩ නිවාඩු මත සිටින, එවිට ඔවුන් එය, පුරවැසියා තමා හිස සේවා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට රජය අපේක්ෂා කරයි හෝ දෙපැත්තේ සඳහා මෙම තීරණය වී තිබේ නම් පමණක් මෙම අවසර බව අමතක කිරීමට සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් නොකල යුතුය අන්යොන්ය ගිවිසුම. මීට අමතරව, ලෙඩ නිවාඩු, ක්රියා පටිපාටිය පසු එම පුද්ගලයාට ලබා, එය දැන් ගෙවිය යුතු ය, නමුත් 60% ක් ප්රමාණය.

කොන්ත්රාත්තුවක් කාලීන නම්

භාවිතයේ දී, සේවක සමග ගිවිසුමකට සඳහන් නොකළ නමුත් යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා පමණක් නොව නිගමනය විය හැක අවස්ථා ඇත. හා පාලකයා පමණක් 59 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය මගින් පාලනය වෙනවා. එසේම, මෙම ගිවිසුම් ගත කාලය තුළ අපි ස්ථාවර ගිවිසුමක් සඳහා අසනීප නිවාඩු සිටින සේවක සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකි ද යන ප්රශ්නය ගැන උනන්දු බොහෝ විට මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් වේ. මෙය එහි වලංගු කාල සීමාව ඉකුත් වී ඇත නම් පමණක් මෙය සිදු කළ හැක. තවත් තත්වය තුල, සේවයෙන් පහ නීති විරෝධී වනු ඇත. පුරවැසියෙකු තාවකාලිකව තම කාර්යාලය ව්යායාම නිසා, පවත්නා පදනමක් මත සංවිධානය සමඟ අන්යේන්ය කරන පුද්ගලයෙකු ලෙස එම සේවක වේ.

දිගු කාලීන ආබාධිත

භාවිතයේ දී, බොහෝ විට හාම්පුතුන් ඔවුන් වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් ආරම්භයේ දී මෙන් අතීතය නොවේ, සෞඛ්ය මෙන්ම ශක්තිමත් වූ නිසා පමණක් තම යටත් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට අවශ්ය අවස්ථාවන් ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, දිගු කාලීන netrudosoposbnost සේවක ඔහු සමඟ සේවය සම්බන්ධතාවය අවසාන කිරීම සඳහා පිටියේ වනු ඇත, නමුත් එය නිල ලෙඩ නිවාඩු සහයෝගය හිමි වේ විට පමණි. එවැනි ලේඛනයක් අතුරුදහන් නම්, නායක 81 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය යටතේ සේවකයන් නොපැමිණ සඳහා පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. මීට අමතරව, ප්රතිලාභ ප්රමාණය ප්රතිශතයක් අනුපාතය සේවක සේවා කටයුතු දිග මත රඳා පවතී ලෙස ලෙඩ නිවාඩු ගෙවනු ලැබේ.

අපි මාස 4 කට වඩා වැඩි කාලයක් අසනීප නිවාඩු සිටින සේවක සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකි ද යන ප්රශ්නය ගැන උනන්දු සංවිධාන බොහෝ නායකයන්. එය, පුරවැසියා තමා සංවිධානය සමග හෝ පැති දෙකකින් ගිවිසුමට සේවා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට බලාපොරොත්තු වන්නේ නම් එය කල හැක්කේ. 81 කම්කරු සංග්රහයේ, නිල ලේඛන සහයෝගය ද ඔහු අසනීප නිවාඩු වේ නම් මිස තහනම් පුද්ගලයෙකු සමග සේවය සම්බන්ධතාවය නිමාකිරීමේ ලිපියේ ලෙස සඳහන් කරයි. මෙම නඩුවේ හැර තනි ව්යාපාරිකයින්ගේ කටයුතු ඈවර හෝ අවසන් කරන අවස්ථාවේ දී සේවායෝජකයා මූලිකත්වය විසින් සේවයෙන් පහ වේ.

සේවායෝජකයා උල්ලංඝනය

භාවිතයේ දී, එය දිගු netrudosoposobnosti පුරවැසියෙකු තුළ හිස නීති විරෝධී සැලකෙන ඔහු සමඟ සේවය සම්බන්ධතාවය, සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට තීරණය එය සිදු වන. සැබැවින්ම, සේවක මේ බව සඳහන් කළේය නැත, මිස, ඔහුගේ රෝහලේ දී ප්රධාන මුල පිරීමෙනි වහල් සේවයෙන්, අවසර නැත නිසා. මීට අමතරව, පුරවැසියෙකු සඳහා අබලතාව පිළිබඳ කාලය තුළ ඔහුගේ ස්ථානය හා තනතුර තබා, මෙන්ම සාමාන්ය වැටුප ඇත. කෙසේ වෙතත්, නායක අපි මාස 2 කට වැඩි කාලයක් අසනීප නිවාඩු සිටින සේවක සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකි ද යන නීතිඥවරුන් ප්රශ්නය අසයි. ඒ නිසා, මේ එකම සේවක ලිඛිත ඉල්ලීමක් මත හෝ පක්ෂ ගිවිසුම මගින් සිදු කළ හැක. එම සමාගම සිය කටයුතු අවසන්වනු නම් ද, ඒ සඳහා අනුගමනය, පූර්ණ නීතිමය වේ.

ඉවත් කිරීම

තමා වහල් පවා ඔහුගේ ආබාධිත වූ කාලය තුළ, ඕනෑම අවස්ථාවක ඉල්ලා අස්විය විය හැක. ප්රධාන කාර්යාලය සේවකයා සමග ඇති සම්බන්ධය අවසන් හිමි, නමුත් නීතිය මගින් ප්රකාශිතව ලබා නඩු පමණක් ඇත. ඒ නිසා, වෘත්තිකයන් සඳහා මානව සම්පත් බොහෝ සේවකයෙකු සංහාරක නඩුවේ, රෝහලේ පිහිටා කිරීමට සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකි ද යන්න කළ ගැන හිතන්න. ඔව්, මෙය විය හැකි ය. කලාව නිසා. කම්කරු සංග්රහයේ 81 ප්රධාන මත කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙක් සමඟ සේවය සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමේ අයිතිය ඇති බව කෙලින්ම සඳහන් සංවිධානය විසුරුවා හැරීමට හෝ ව්යාපාරිකයින්ගේ අවසන්. ඒ නිසා, කළමනාකරණය පැත්තෙන් කවර උල්ලංඝනය කළ හැකි නො වේ.

යටත් සංවිධානයේ කටයුතු අවසාන වීමට පෙර වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල විය සහ දින තිහක් ඇතුළත ඉන් පසුව රෝග සිදු වී ඇති බව මෙම අවස්ථාවට, එය සමාජ රක්ෂණ අරමුදල හරහා ඉදිරිපත් කරන ලෙඩ නිවාඩු, ක ගෙවීම් ලැබීමට හිමිකම් ඇත.

ගිවිසුම යටතේ

පුරවැසියෙකු ආබාධිත කොන්ත්රාත් කාලය තුළ පක්ෂ දෙක අතර ඇතිවන අන්යෝන්ය ආශාව හෝ පුරවැසියකුගේ මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව පමණක් ඔහු සමඟ අවසන් විය හැක.

කෙසේ වෙතත්, ප්රායෝගිකව බොහෝ විට එහි විවිධ ආරවුල් වේ. මෙම හිස අපි පක්ෂ ගිවිසුමට අසනීප නිවාඩු සිටින සේවක සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකි ද යන්න ගැන හිතන්න ඉඩ දෙයි. ඔව්, මෙම නීතිය මගින් අවසර දී ඇත. මීට අමතරව, අන්යොන්ය ගිවිසුම මගින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා ආරම්භයක් අසනීප නිවාඩු, එය ඔහුගේ හිස මත සිටින දෙකම sotrudinika, මතු විය හැකිය.

සේවකයා ආබාධිත බවට පත් වූ විට එම ලේඛන මේ මොහොතේ පෙර සැකසුනු නම්, එය අරමුදල් සියලු විධිවිධාන ගෙවීම් සමග, මෙම ගිවිසුම මගින් පෙන්නුම් දිනයේ දැවී කළ යුතුය.

මාස හයකට වැඩි කාලයක්

භාවිතයේ දී, බොහෝ විට සේවකයින් නිසා, ෙසෞඛ්යය නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඉඩ ලැබෙන්නේ නැත, යන කාරනය අසනීප නිවාඩු දීර්ඝ කාලයක විට අවස්ථාද තිබෙනවා. ප්රධාන පමණක් මෙම බිම පුරවැසියෙකු සමග සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමේ අයිතිය ඇත. මේ නීතිය අමු අමුවේ උල්ලංගනය කිරීමක් වේ. ඒ කෙසේ වුවත්, බොහෝ වෘත්තීය වෘත්තිකයන් අපි මාස 6 කට වැඩි කාලයක් අසනීප නිවාඩු සිටින සේවක සේවයෙන් ඉවත් කළ හැකි ද යන ප්රශ්නය ගැන උනන්දු. ඒ නිසා, කලාව. කම්කරු සංග්රහයේ 81 තාවකාලිකව වැඩ කිරීමට නොහැකි යම් සේවකයෙකු සමග සේවය සම්බන්ධය අවසන්, තහනම් කරන බව දක්වා ඇත. හා එය ලෙඩ නිවාඩු මත පිහිටා ඇති කරන්නේ කොහොමද, මාස කිහිපයක් මත රඳා පවතී නැත. මෙම නිළ ලේඛනයක් සහයෝගය ද නිල රාජකාරි ඉටු නොවන හොඳ හේතු වේ. ඒ නිසා, ඔහු මාස 6 කට වැඩි කාලයක් අසනීප නිවාඩු නිසාම සේවා යෝජකයා සේවක ඉවත් නම්, ඒ සඳහා අවස්ථාවක් වනු ඇත , පුරවැසියා අධිකරණ බලය ඇත.