කම්කරු ගැටුම් හා ඔවුන්ගේ බලය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය. විශේෂාංග

ඕනෑම අවස්ථාවක සෑම පුද්ගලයෙකුට තමන් වැඩ අසාධාරණකම් දී මුහුණ දීමට සිදු විය හැකියි. සමහර විට එය වනු ඇත , නීති විරෝධී සේවයෙන් වන්දි තබා හෝ වෙනත් අය 'අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය ගෙවීමට ප්රතික්ෂේප කිරීම. සේවා යෝජකයා යුක්තිය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, එය කම්කරු ගැටුම් හා ඔවුන්ගේ බලය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය පාලනය කරන නීති දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. මෙම ලිපිය එවන් ගැටුම් නිරාකරණය සඳහා ප්රධාන ක්රම ගැන සාකච්ඡා කරනු ඇත.

කම්කරු ආරාවුල් පිළිබඳ සංකල්පය

කම්කරු ආරවුල් විසින් පාලනය නීතිමය සබඳතා විෂයන් අතර පැන නැගිය හැකි වන ආරවුල් වේ කම්කරු නීතිය. ඔවුන් තනි හා ඒකාබද්ධ වෙන් කරනු ලැබේ.

විවිධ අවස්ථා වල සිදුවන කම්කරු ආරාවුල් පැන නැගීම හා ජනාවාස:

එකක් හෝ කම්කරුවන් පිරිසක් අයිතිවාසිකම් 1. උල්ලංඝනය.

2. සිද්ධිය වූ තත්වයන් තක්සේරු පාර්ශව අතර මතභේදයන් මතුවී.

3. pretrial පිණිස තත්වය විසර්ජනයක් දක්වා එළඹිය නොහැක.

මෙම නීතිමය අධිකාරිය උල්ලංඝනය අයිතිවාසිකම් 4. ආරක්ෂා කිරීම.

තනි පුද්ගල කම්කරු ආරාවුල් විසඳීමේ හා ක්රියා පටිපාටිය

මෙම සබඳතා යන විෂයයන් තනි පුද්ගල සේවක හා සේව්ය වේ. මෙම ආරවුල කම්කරු නීති, කම්කරු ගිවිසුම ජනාවාස, ගිවිසුම්, සාමූහික ගිවිසුම මෙන්ම, නීතිය ඇතැම් නීති අයදුම්පත එකඟ නොවීම නොමැති විට උල්ලංඝනය විය හැකිය.

තනි තනි ආරවුලක් සලකා බලනු ඇත:

- සේවකයා හෝ කලින් සේවායෝජකයා ව්යවසාය සේවකයකු නම්;

- පුද්ගලයා විධිමත් කිරීමට ඇති ආශාව ප්රකාශ නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, නමුත් සේවායෝජකයා වලංගු හේතුවක් නැතිව ප්රතික්ෂේප කර ඇත.

එවැනි විරෝධතා පහත සඳහන් පරිදි ආමන්ත්රණය කරනු ඇත:

1. සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටිය. මේ අවස්ථාවේ දී, තීරණය කිරීමේ වගකීම වනු ඇත කම්කරු ආරාවුල් මත කොමිසම, එක් වසරක් විසින් නිර්මාණය කරන. එය හාම්පුතුන් හා වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයන් කින් සමන්විත වේ. එම තීරණය ඒකමතික විය යුතුය. සේවකයා ඔහු සමඟ එකඟ නොහැකි නම්, ඔහු අධිකරණයට යා හැක. එය සැලකිල්ලට කාල සීමාව ගත යුතුය.

2. සමහර කම්කරු ආරාවුල් පමණක් අධිකරණය විසින් සමාලෝචනය කිරීමට යටත් වේ. පෑමක් ඉදිරිපත් කරන විට, අධිකරණ බලය ගැන අමතක කරන්න එපා. එකම බලවේගය බවට එහි ඇතුළත් කිරීමේ දී, මහා පාලනය අනුව අධිකරණය තීරණය කරනු ලැබේ. නමුත් නැවත සේවයේ පිහිටුවන හෝ වැටුප් ගෙවීම් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී - වහාම.

3. ඔවුන් විෂය වන උසස් බලධාරීන් විසින් කම්කරුවන් ඇතැම් වර්ගවල ආරවුල් සලකා බැලීම සඳහා විශේෂ ක්රියාපටිපාටිය දී. තීරණ ගන්න විට, ඔවුන් ව්යවසාය නීතිය හා පනතක් විසින් ඔවුන්ට මඟ පෙන්වනු ලැබේ.

ඔවුන්ගේ යෝජනාව සඳහා සාමූහික කම්කරු ගැටුම් හා ක්රියා පටිපාටිය

එවැනි සබඳතා විෂය සේවකයන් හා සේවාදායකයන් (හෝ තම නියෝජිතයන්) පිරිසක් වේ. එවැනි ආරවුල් සේවා කොන්දේසි (පිහිටුවීම හෝ වෙනස්), සාමූහික ගිවිසුම් ක්රියාත්මක කිරීම හෝ වෙනස් ගැන එකඟ නො වන අවස්ථාවක සිදුවන අතර, අභ්යන්තර රෙගුලාසි සම්මත කළ අවස්ථාවේ දී අදාල සේවායෝජකයා විසින් වෘත්තීය සමිති අදහස් නොසලකා හරිමින් සිටිති.

බලය සඳහා එවැනි කම්කරු ගැටුම් හා ක්රියා පටිපාටිය පාලනය නීති, සමාලෝචන අදියර කිහිපයක් සපයයි:

1. සමාදාන කොමිෂන් සභාව විසින් මෙම තීරණය. එය සම සමව කම්කරු ආරවුලක් පැති දෙකකින් සමන්විත වේ. එම තීරණය සඳහා වාහකය සාදා ඇත. ඒ සියල්ල සඳහා සහභාගි නිශ්චිත කාලයක් තුළ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අනිවාර්ය වේ.

2. කිසිදු ගිවිසුමක් නඩුව විසඳීමට මැදිහත්කරුවකු ආරාධනා, පසුව සමාදාන කමිටුවේ ළඟා වී නම්. ඔහුගේ අපේක්ෂකත්වය දෙපාර්ශ්වයම ගිවිසුමකට විසින් අනුමත කර ඇත. මෙම පියවර අනිවාර්ය නොවේ.

3. සාමූහික ආරවුලක් පක්ෂ මේ තත්ත්වය තුළ තීරණයක් ශ්රම බේරුම්කරණයට වනු කරන්න, පසුව සමාදාන කොමිෂන් සභාව හෝ අතරමැදියා මගින් තමන්ගේ ගැටුම් නිරාකරණය කිරීමට නොහැකි නම්. පක්ෂ සාමූහික ගිවිසුම සහභාගීවූවන්, තීරකයන් නනම් ලැයිස්තු හැඩගස්වා සහ සකස් කිරීමට සාමූහික ශ්රමයේ ආරවුල් විසදීම සමග කටයුතු කරන මහජන බලය වේ. විශේෂඥයන් (නීතිඥවරුන් හෝ ආර්ථික) මෙන්ම සම්බන්ධ විය හැක. එම තීරණය බන්ධන කරන ලදී.

මේ අනුව, ඔවුන්ගේ යෝජනාව සඳහා කම්කරු ගැටුම් හා ක්රියා පටිපාටිය පාලනය නීති, සේවකයන් පමණක් නොව, නමුත් හාම්පුතුන්ගේ හිමිකම් ආරක්ෂා කරයි.