ද්රව්ය ආරක්ෂක නිලධාරීන්. උපකාරක ක මුදල් දීමනා

රුසියාව හමුදා වෘත්තීය සම්ප්රදායිකව සැළකෙන පැවැත්වේ. කෙසේ නමුත්, රාජ්ය දැක්ම පිළිබඳ ද්රව්ය ස්ථානයේ සිට ද එය ආකර්ෂණීය කිරීමට උත්සාහ කරයි. රුසියානු හමුදා සෙබලෙකු, සාමය ඇති කාලයේ දී ඔහු සහ ඔහුගේ පවුලේ මූල්ය ආධාර හා නිවාස ලබා දීමට කටයුතු කරනු ලැබේ බව තහවුරු විය යුතුය. බොහෝ කොන්ත්රාත්කරුවන් රාජ්ය ආකල්පය සුදුසු වනු ඇත කියා විශ්වාස, හමුදාව ද වෙති. කොතරම් දුරට නිලධාරීන් බලාපොරොත්තු රුසියානු හමුදාව සැබෑ තත්වය හමුවෙයි? නීති දේ රණවිරුවන් සඳහා මූල්ය හා අනෙකුත් පහසුකම් හා සම්බන්ධ අභියෝගයන් ජය ගැනීම සඳහා වැඩ කරන්නේ?

ෆෙඩරල් නීතිය

රුසියානු හමුදා ද්රව්ය සැපයීම රෙගුලාසි කිහිපයක් විසින් නියාමනය කරනු. ප්රධාන අතර - ෆෙඩරල් නීතිය "මුදල් දීමනා මත", 7.11.2007 සම්මත නීතිමය ක්රියාවක් ඔවුන්ගේ තනතුරු දැක්ම යුද හමුදා සේනාංක වෙත මූල්ය ගෙවීම් ඇතුළත් නියාමනය විෂය දී, නිලය, සේවා, දිග, කාර්යයන් කාර්ය සාධනය, සහ වෙනත් තත්ත්වයන් තියෙනවා.

වන මුදල් වියදම් දීමනාව ව්යුහය

නීතිය පාලනය කිරීමේ මූලික විධිවිධාන, ඇත්තෙන්ම, හමුදා වැටුප් පිටතට 2 වන දින තම ලිපිය තුල දී සකස් කර ඇත. එහිදී, විශේෂයෙන්, එය අදාළ ගෙවීම් ව්යුහය ගැන සඳහන් කරයි. යුද හමුදා වැටුප්, මේ අනුව, මාසික වැටුප් දෙකකින් සමන්විත වේ - හමුදා නිලය තීරණය, සහ අදාල පුද්ගලයා විසින් අල්ලා තත්වය මෙන්ම, අමතර ප්රතිලාභ රැසක් අනුව පිහිටුවා ගත්හ. මෙම හමුදා කොන්ත්රාත් වලට අදාළ වේ. මෙම මූල්ය දීමනාව අංශයකම ද්රව්ය ආරක්ෂක භ්ටයින්, අනෙක් අතට, වැටුප් තනි වර්ගය වලින් සැදුම්ලත් - තනතුර සඳහා සහ හැකි නම්, අමතර ගෙවීම්.

වැටුප් වටිනාකම

දේශීය නීති අනුව, ඇතුළත වැටුප් පමාණයන් හමුදා වැටුප් නිල ඇඳුම, එය රජය විසින් සකස් කර ඇත. මෙම මෘත ශරීරය හමුදා වැටුප් ප්රධාන වෙනස්කම් සියල්ල සඳහා සමස්ත වගකීමක් ඇත. සමහර අවස්ථාවල දී, බලතල සමහරක් තවත් විධායක බලය ව්යුහයන් වෙත පවරා.

ද හමුදා වැටුප් මත නීතිය අඩංගු නීතිමය ප්රතිපාදන, අනුව, හමුදා වැටුප් වාර්ෂික පදනම මත සුචිගත කළ යුතුය. මෙහි මූලික නිර්ණායකය - උද්ධමනය ගතිකත්වයන්, නිල වශයෙන් Rosstat සතුය. හමුදා වැටුප් ගණනය කිරීම සුදුසු සංගුණක භාවිතය ඇතුළත් වේ.

අතුරු ප්රතිලාභ

අපි විස්තර රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති අනුව ලබා දී ඇත්තේ ද යුද හමුදාවේ වැටුප් අයකරනු ලබන ගාස්තු, විය හැකි, ඉතා අතුරු ප්රතිලාභ, සාරය අධ්යයනය. විවිධ ගිවිසුම් සොල්දාදුවන් හා භ්ටයින් සඳහා ස්වභාවය සම්බන්ධ දීමනා දීමනා. අධ්යයනය යන දෙකම සඳහා අමතර ප්රතිලාභ දක්වයි.

සුදුසුකම් පන්තිය සඳහා විශේෂ සේවා කොන්දේසි සඳහා, රාජ්ය නියෝජනය කරන තොරතුරු සමඟ වැඩ කිරීමට සාමය කාලයේ දී අවදානම හා සම්බන්ධ වන බව සංකීර්ණ කාර්යයන් සිදු මෙන්ම සඳහා: පුද්ගලයෙකු සොල්දාදුවන් බඳවා ගැනීම හරහා යයි නම්, ඔහු වැටුප් පහත සඳහන් අතිරේකය මත විශ්වාසය තැබිය හැකි රහස.

දීමනාවක් කොන්ත්රාත්තුව උපකාරක ද අතිරේක ගෙවීම් සමග අත්වැල් බැඳගනී. විශේෂයෙන්, සේවා කාලය වසර සඳහා වැටුප් (මුළු) වෙත පොලී ප්රසාද වේ. එය 10% ක් 40% ක් (අවුරුදු 2 සහ 5 අතර, ජ්යෙෂ්ඨතා) (දර්ශකය වසර 25 ක් හෝ ඊට වැඩි) සිට වෙනස් වේ. ඔබ ද භ්ටයින් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී මෙන්, සුදුසුකම් පන්තිය සඳහා ප්රසාද ඇත. එය (තුන්වන ශ්රේණිය සඳහා) මෙම තනතුරට වැටුපෙන් 5% සිට 30% දක්වා පරාසයක - ස්වාමියා වන සුදුසුකම් ප්රවර්ගය ප්රදානය නම්.

මෙම කිරීමට සම්බන්ධ වූ තොරතුරු සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා දීමනාවක් සම්බන්ධයෙන් රාජ්ය රහස්, වැටුප් 65% ක් දක්වා - එහි අගය. මෙම අතිරේක ගෙවීම් සඳහා විශේෂිත දර්ශකයක් පුද්ගලයෙකු වැඩ කරන සමඟ, එම තොරතුරු රහසක් ආකාරය මත රඳා පවතී.

විශේෂ කොන්දේසි සේවය දේ රණවිරුවන් සඳහා ප්රදානය දීමනාව, වැටුප් 100% දක්වා වර්ධනය විය හැකියි. නිර්නායක, එහි අගය පිළිබිඹු කරමින් RF රජය තීරණය කරයි. සැලකිල්ලට සොල්දාදුවන් කාණ්ඩ සේවාව විශේෂ තත්වයන් මෙන්ම, ද පියවර ගෙන ඇත. එසේම එය යුධ සමයේදීද අවදානම හා සම්බන්ධ වන බව කාර්යයන් සඳහා 100% ක වර්ධනයක් ළඟා විය හැකියි. ඒ හා සමානව, අතිරේක ගෙවීම් නිශ්චිත ප්රමාණයක් රජය විසින් තීරණය කළ යුතු ය.

එය විශේෂ ජයග්රහණ සඳහා දීමනාවක් පවතී. එහි අගය ද වැටුප් ජනනය මත පදනම් වූ හමුදා පශ්චාත් දක්වා 100% ක් විය හැකිය. එහි ගෙවීම් කිරීම සඳහා වන නීති, අනෙක් අතට, විධායකයේ නිසි බලධාරියා තීරණය කරයි.

ද ඇතැම් අවස්ථාවල දී, කොන්ත්රාත් සොල්දාදුවන් මූල්ය ආධාර ස්වරූපයෙන් අමතර ස්ථාවර ගෙවීම් කිරීමට බලාපොරොත්තු හැකි බව සටහන් කර ගන්න. තවත් මූලාශ්රයක්, උපකාරක සඳහා වන මුදල් වියදම් දීමනාව වැඩි විය හැකි අතර, එහි වියදම - රාජකාරී විශ්වාසවන්ත කාර්ය සාධනය සඳහා සම්මානය. ඔවුන්ගේ වටිනාකම නිලය වැටුප් සමානුපාතිකව සාමාන්යයෙන් වේ. කෙසේ වෙතත්, ඔහුගේ යහපත් සේවා සම්මානය සඳහා කොටසක් උපකාරක ක මූල්ය වැටුප් ගෙවීම වැටුප් තුනක් නීතිය දක්වා විසින් විය හැක. අනෙක් අතට, මූල්ය ආධාර වාර්ෂික ප්රමාණය නිලධාරියා ක් වැටුප් වඩා අඩු විය යුතු ය.

සාධක මතු

අපි රුසියාවේ හමුදා සඳහා ආකාරය ගනන් බලා ඇති වැටුප් දෙස බැලූ සේක-. කෙසේවෙතත්, ගැටලු සැලකිය යුතු ප්රමාණයක් රුසියානු හමුදාව විදේශ නිලධාරීන් ඉදිරියේ අවශ්ය වේ. යුද හමුදා සෙබලෙකු විදේශ පිහිටා නිර්මිතයන් තම යුතුකම් ඉටු නම්, ඔහු ගුණකයන්හි විවිධ වර්ගයේ මත රඳා හිමිකම් ඇත. ඔවුන්ගේ කලනයේ රජය විසින් තීරණය කර ඇත.

ඒ හා සමානව, හමුදා වැටුප් මත නීතිය හා හදිසි, සන්නද්ධ ගැටුම් හා ත්රස්ත මර්දන මෙහෙයුම් වල මෙන්ම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුව ඇතැම් ප්රදේශවල මහජන සාමය සහතික කිරීම සඳහා ප්රශ්න විසඳා කරන නිලධාරීන් සම්බන්ධයෙන් වූ හිමිකම් තහවුරු කරයි.

මීට අමතරව, ඔවුන් සම වන ඈත උතුරු සහ ප්රදේශ සේවය කරන නිලධාරීන්, මෙන්ම කාන්තාර ප්රදේශවල ලෙස අහිතකර දේශගුණික තත්ත්වයන්ට ද, ප්රදේශ, සහ අදාළ සංගුණක සමග ගෙවීම්.

සොල්දාදුවන්ට හමුදා පිටත්ව යන විට, රාජ්ය එකවර ගෙවීම සහතික කරයි. එහි විශාලත්වය ජ්යෙෂ්ඨත්වය මත රඳා පවතී. මෙම නීතිය පිටවීම දී එකවර විශ්රාම වන හමුදා ගෙවීමට නොහැකි අවස්ථාවන්හීදී සඳහා ලබා 7. - තව නම් එය 20 ට අඩු නම්, අදාල දීමනාව, 2 වැටුප් වේ. මෙම නිලධාරියා නිලය, සිරගත කර දඬුවම සමග, විනය විරෝධී සඳහා හමුදා උසස් පාසල් සිට ගත වුවද අත්සන් කොන්ත්රාත්තුව අසාර්ථක කොන්දේසි අහිමි සමග, උදාහරණයක් ලෙස, නිසා විය හැක. පුද්ගලයෙකු, ආණ්ඩුවේ හමුදා හෝ රේගු හමුදාවේ සේවය ඇතුල් නම් සිත්, සමහර අවස්ථාවල දී මෙම අත්පොත, ගෙවිය යුතු නැත.

ද්රව්ය ආරක්ෂක තවත් පැති

ද්රව්ය ආරක්ෂක හමුදා - පමණක් නොව එය මූල්ය දීමනාවක් වේ. රාජ්ය හමුදා ද, වෙනත් සහාය විකල්ප ඇති සහතික කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, ස්ථාපනය දීමනාව ලබා - සේවා එක් අවස්ථාවක සිට තවත් ගමන් කරන විට. ඔවුන්ගේ ප්රමාණය එක් වැටුප් හා එක් එක් පවුලේ සාමාජිකයෙකු හමුදා, එහි විශාලත්වය 25% ක් සමාන වේ. සමහර අවස්ථාවල දී, හමුදා හොඳින් හා දෛනික විදුලි සෝපානය අමතරව, ලබා ගැනීමට අයිතියක් තිබෙනවා. නීතියක් ලෙස, ඔවුන් සේවය සඳහා නව ස්ථානයට නිලධාරියා ගෙනයැමේ සම්බන්ධයෙන් පත් කර ඇත. එක් යුද හමුදා සෙබලෙකු මාර්ගය ගැන වූ විට දින ගණන මත පදනම්ව, diem. ඔවුන්ගේ අගය විශේෂයෙන් රජය විසින් තීරණය කර ඇත.

මහජන ප්රතිපත්තිය, මිලිටරිය කරන ලද, ද්රව්යමය සහාය ද නිවාස වල කුලියට සම්බන්ධ වන්දි ගෙවීම් ඇතුළත් වේ. ඒවායේ වටිනාකම සේවාව විශේෂයෙන් කලාපය මත රඳා පවතී. උදාහරණයක් ලෙස, මොස්කව් කලාපයේ - රූබල් 15 දහසක් පමණ වේ ..

සමාජ පැකේජය

උපකාරක සඳහා මූල්ය දීමනා පරිපූරණ කිරීම සඳහා මහා පරිමාණ සහාය පියවර උදාහරණයක්, රැගෙන සොල්දාදුවන් සපයා ඇති රාජ්ය සමාජ ප්රතිලාභ වේ ගිවිසුමක් යටතේ සේවය. නිවාස - එහි ව්යුහය ප්රධාන සංරචක එකක්. රාජ්ය හමුදා උපකාරී වේ ෙසේවා නිවාස.

පුද්ගලයෙකු වසර 20 කට වැඩි කාලයක් සඳහා හමුදාවේ සේවය කර තිබේ නම්, ඔහු පදිංචි තෝරාගත් ස්ථානය මත නිවාස සංකීර්ණයක මිලදී ගැනීම සඳහා සහාය වන ලෙස බලධාරීන්ට අයදුම් කිරීමට හිමිකම් ඇත. ඒ හා සමාන අයිතියක් උපරිම වයස, සෞඛ්ය හෝ නිසා ආයතන කටයුතු ඉෂ්ඨ හමුදාව තම විසර්ජන පසු යුද හමුදා සෙබලෙකු වලිනි. සේවකයා විසින් මනාප සඳහා නිවසක් මිලදී ඒ දෙසට රාජ්ය උකස් වැඩ සටහනට සහභාගි විය හැක.

2015-2017 වසර හමුදා නිවාස ලබාදීමේ වැඩපිළිවෙළ පිළිබඳ, උදාහරණයක් ලෙස, රාජ්ය අයවැයෙන් සැලකිය යුතු ප්රතිපාදන ලබා - රූබල් බිලියන 81,5 ගැන .. සම්බන්ධයෙන් නිවාස සහනාධාර, ඔවුන් 2015 දී බලධාරීන් ගැන $ බිලියන 40 වැය කිරීමට බලාපොරොත්තු වෙනවා. රූබල්. 20% ක් පමණ - රටේ රාජ්ය අයවැයෙන් හමුදාව මත සමස්ත වියදම් කොටස් බව අහඹු සිද්ධියක් මතක ඇති.

අධ්යාපනය - සලකා සමාජ පැකේජය ඊළඟ අංගයක්. යුද හමුදා මිලිටරි සේවා කාලය තුළ ඉගෙන ගැනීමට අයිතිය ඇති අතර, යුද හමුදා විසර්ජන පසු උසස් අධ්යාපන ආයතන, හා ද්විතියික වෘත්තීය අධ්යාපන ආයතන වලට ඇතුලත් වීමට ප්රමුඛත්වය ඇත.

හමුදා සඳහා රජය විසින් සහතික කර ඇති සමාජ පැකේජය, කොටසක් ලෙස, සොල්දාදුවන් සෞඛ්ය සේවය ප්රතිලාභ ද අපේක්ෂා කිරීමට සුදුසුකම් ලබයි. සහයෝගය අනුරූප පියවරක් හමුදා තමන් මත, පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ පවුල් පමණක් නොව ගණනය කෙරේ.

රාජ්ය සමාජ පැකේජය ද ආහාර හා අත්යවශ්ය ගෘහ භාණ්ඩ සෙබළුන් සඳහා සපයයි. මෙය මූලික වශයෙන්, ආහාර නිකුත් කරමින් හමුදා ඒකක කරවීමට ද ඇත නිල ඇඳුම් හා වෙනත් දේවල් සැපයීම.

රජය දක්වන සහයෝගය හමුදා තවත් වැදගත් පියවරක් - නිදහස් ගමන්. සොල්දාදුවා ව්යාපාර ගමන, නිවාඩුවක්, සේවා නව වස්තුව කිරීමට නම්, එහි භාවිතය හැකි ය. මෙම ප්රතිලාභය ඈත උතුරේ සේවය කරන හමුදා පමණක් ලබා දුන් අතර සම වේ - නමුත් එය අනිවාර්ය නැත. මෙම ඉක්මන් හමු වේ නම්, නිදහස් ගමන සහතික සහ සොල්දාදුවා පවුලේ සාමාජිකයන් එක් කර ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, කිසිදු වන්දියක් ස්වභාවය පෙර ගෙවුම් ඇත. යුද හමුදා සෙබළෙකු පසුව ආරක්ෂක පටිපාටි නීතිය රුසියානු අමාත්යාංශය විසින් නියම කර ඇති ක්රියාපටිපාටිය ඔහු වියදම් නැවත, ටිකට් ගෙවීමට සිදු වනු ඇත.

භ්ටයින් සඳහා දීමනා

විශේෂිත සංඛ්යා දීමනාවක් රුසියානු හමුදා ඉදිරිපත් කළ හැකි වන, දැන් අපි සලකා බලමු. ආරම්භ කිරීම සඳහා, භ්ටයින් සඳහා හඳුනාගෙන අධ්යයනය දර්ශකයන්. දැන් තරමක් මධ්යස්ථ බඳවා ගැනීමට මුදල් ගෙවීම් ප්රමාණය - 2 දහසක් රූබල් .. මසකට. අතිරේක ගෙවීම් දක්වා 100% ක් විය හැකි - ප්රායෝගිකව, මෙම සාමාන්යයෙන් සැබෑ අවස්ථාවල දී යුද හමුදා සෙබලෙකු සමයේය අවදානම් තත්වයන් සේවය විට ය. උදාහරණයක් ලෙස, එය ගුවන් හමුදාපතිවරයා මෙහෙයුම්, කිමිදුම් කටයුතුවල නියැලී, පුපුරණ ද්රව්ය සමඟ වැඩ සම්බන්ධ වන්නේ නම්. මාධ්ය රුසියානු රජය ඉදිරි වසර කිහිපය තුළ දී බඳවා ගන්නා දීමනාව වැඩි විය හැක බව වාර්තා වේ.

තෘප්තිය කොන්ත්රාත්තුව

සමහර සාමාන්ය මාතෘකා කොන්ත්රාත්තුව සොල්දාදුවන් සඳහා සංඛ්යා සලකා බලන්න. මෙම UCP (සමාජ-රාජ්ය පුහුණු) සෙබළුන් භෞතික සහයෝගය අංගයක්, වෘත්තීය පදනම මත හමුදාවට බැඳෙන්න තීරණය කර තිබේ අය, බොහෝ දුරට සැලකිලිමත් වෙනවා. තම මාතෘ භූමියට ආරක්ෂා කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින අනාගත නිලධාරීන්, මම යුධ සමයේදීද, රාජ්ය නිලධාරියා ද්රව්යමය සංරචකය හා ඔහුගේ පවුලේ අය ගැන බලාගන්න පුලුවන් ඇති බවට වග බලා ගන්න ඕන. එසේම, අපට හමුදා කාණ්ඩ සඳහා වියදම් දීමනාව ආසන්න ගණනය සිදු කිරීමට උත්සාහ කරන්න.

ඊතල, හෝ පෞද්ගලික, හමුදා පශ්චාත් මත පදනම් වූ වැටුප්, 10-12 දහසක් ප්රමාණය ඇත. රූබල්. ශ්රී ලංකා ටෙස්ට් සංචිතය: නායක 15 දහසක් පමණ ප්රමාණය තුළ ගෙවීමේ පදනම කොටස මත ගණන් කළ හැක. මෙයිනුත්. හුදෙක් හමුදා සේවය කිරීමට පටන්ගෙන සිටි සාමාන්ය, කොන්ත්රාත් සොල්දාදුවෙක්, දී, 15 දහසක් පමණ මෙම තනතුරට ආරම්භක වැටුප් මත විශ්වාසය තැබිය හැකි. රූබල්.

යුද හමුදා වැටුප් ලබන වර්ගය - A නිලය මත. එහි අගය පශ්චාත් හා සහසම්බන්ධිත ගෙවීම් සඳහා වඩා අඩු වේ. සාමාන්ය පුද්ගලයෙක් ලෙස corporals සඳහා 5 ක් පමණ දහසක් රූබල්, වේ - තවදුරටත්: .. 5.5 ක් පමණ දහසක් රූබල් .. කනිෂ්ඨ සැරයන් 6 දහසක් ක වැටුප් ගණන් කළ හැක. මෙයිනුත්. ඉහත පියවරක් මත යුද හමුදා - 7 දහසක් රූබල් .. සැරයන් - රූබල් 7.5 දහසක් .. වැඩ මූලික, අනෙක් අතට, 8 දහසක් පමණ වැටුප් පුළුවන්. රූබල්. මෙම අගයන්, අප ඉහත සඳහන් කර ඇති පරිදි, මෙම correlative උද්ධමන අනුපාතය වැටුපට.

මෙම කාණ්ඩ මිලිටරි වැටුප් ගණනය සිදු කිරීම සඳහා, අප වැටුප් දෙකම වර්ග බිම තබා ඇත, මෙන්ම ඔවුන්ගේ අදාළ දීමනා ප්රමාණය වැඩි වේ. සරල උදාහරණයක් සලකා බලමු.

6 දහසක් රූබල් .. .. - කනිෂ්ඨ සැරයන්, බොහෝ දුරට ඉඩ, හමුදා පශ්චාත් ක වැටුප් රූබල් 15 දහසක් නිලයට අනුව ඇත, ඒ වෙනුවට, ඔහු පසුගියදා යුද හමුදා වේ: 2-5 වසර. ඔබ RF රජය විසින් අර්ථද වත්මන් සංඛ්යා, ගත නම්, ජ්යෙෂ්ඨත්වය ප්රසාද අනුරූප, 2.1 දහසක් වනු ඇත. මෙයිනුත්. සාජන්, 3 වන පන්තිය සඳහා සුදුසුකම් ලබා ඇති අතර, කිරීමට ඉඩ ඇත. මේ අවස්ථාවේදී ගණනය කිරීම් ප්රතිඵල අනුව සුළු ඉහළ මූල්ය දීමනාවක් උපකාරක හේතු වේ. සැරයන් අදාළ අධිභාරය සඳහා රූබල් 750 වනු ඇත. ඔහු සේවය විශේෂ කොන්දේසි තනතුර සඳහා වැටුපෙන් 50% ක දීමනාවක් උපචිත බව ද කියා සිතන්න.

සැරයන් තනතුරක් මත උපකාරක ක මූල්ය වැටුප් ගණනය අපි එළියට වැටුප වාසයට දෙකම, අමතර ගෙවීමක් මෙන්ම, තනතුරු මත පදනම් වූ මූල්ය රාමුව, පැත්තෙන් 50% ක් එකතු කරගෙන ඇත. 31 350 රූබල් ලැබීය. බව උපකාරක වන මූල්ය වැටුප් ගණනය කිරීමේ දී බෝනස් හෝ මූල්ය ආධාර විවිධ ආකාරයේ ඇතුළත් විය හැකිය ද සටහන් කර ගන්න. මෙම 7-8 දහසක් පමණ අප විසින් ගණනය අනුපාතය වැඩි කළ හැක. රූබල්. මේ අනුව, හමුදා සහ UCP ද්රව්යමය සහාය අනාගතය හෝ අංකුර නිලධාරීන් බලපානු ඇත නම් ඔවුන්ගේ අනාගත වැටුප් ජාතික සාමාන්යයෙන් සමග පුලුල්ව ගැලපෙන, හෝ ඊටත් වඩා එය විය හැකි දකිනු ඇත. රුසියාවේ සමහර ප්රදේශ වල වන අතර මෙම සංඛ්යාව තරමක් යහපත් ලෙස සැලකේ.

විශේෂත්වය වනුයේ මෙම කොන්ත්රාත්තුව සොල්දාදුවන් අතුරු රාජකාරි යම් අඩුපාඩුකම් නම්, තමන්ගේ ම වර්තමාන තත්ත්වයන් සමග, ඔහු වැටුප් සහ වෙනත් දීමනා ලැබේ එය සමග correlative හා නොවන බව යි. අනෙක් අතට, එහි ම තනතුරු සහ තත්ත්වය විසින් විධිවිධාන සලසා ඇති, දීමනාව ගෙවන ලද, නොවේ. සොල්දාදුවා ගෙවීම් කරනු ඇත දින නියමයක් නොමැතිව තාවකාලික අත්පත් තනතුරු වල සේවය කළා නම්.

හමුදා විශ්රාම වැටුප් ද්රව්ය ආරක්ෂක

අපි උපකාරක ක මූල්ය වැටුප් ගෙවීම පිළිබිඹු වන අංශ සලකා, නමුත්, එය බොහෝ විට එකම දැන් හමුදාවේ සේවය කරන අය සම්බන්ධයෙන්. එය විශ්රාම සඳහා ද්රව්යමය සහාය එම පශ්චාත් සේවයෙන් සම්බන්ධ අංගයක් ගවේෂණය කිරීමට ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. හුදෙක් වත්මන් නිලධාරීන් සඳහා වැටුප් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී මෙන්, රාජ්යය විසින්, විශ්රාමික උපකාරක ක මුදල් දීමනා, indexing. විශේෂයෙන් ම, එහි අගය 2015 ඔක්තෝබර් මාසයේ දී 5.5% ක් විය.

මුළු විශ්රාමික වැටුප් ගණනය සූත්රය හමුදා වේ. නිලධාරියා අවුරුදු 20 හෝ ඊට වැඩි සේවය කර ඇති නම්, අදාල ගෙවීම්, සාමාන්යයෙන්, වසර 50 ක් 20 ක් මූලික සේවා වඩා ඉහලින් දීමනා%, මෙන්ම වසරකට 3% වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, විශ්රාම වැටුප් සීමාව අගය දීමනා 85% ක් ඉක්මවා නැත. අනෙක් අතට, හමුදාව විශ්රාම වැටුප් පදනම මත, අවුරුදු 25 ක් සේවය කර ඇති නම් - එම දීමනා එකම 50% ක්, සහ එක් එක් අතිරේක වසරක් සඳහා 1%.

විශ්රාමික හමුදා විශ්රාම වැටුප් නිලධාරීන් මුදල් දීමනා ප්රමාණය ගණනය නිසා ප්රවේශයන් හැකි ප්රතිසංස්කරණ දක්වා අඩු කළ නොහැකි බව රුසියානු නීති සහතික. ඇතැම් විට න්යායික විකල්පය, වන නිසා හමුදා වැටුප් නියාමනය නීතිමය ක්රියා ගැලපීම්, මුදල් අමාත ාංශෙය් හමුදා විශ්රාම වැටුප් පරම අගය අඩු කිරීමට විධිමත් ක්රීඩාංගණය, මෙන්ම වත්මන් යුද්ධය වන්දි තිබිය හැක. 5 ෆෙඩරල් නීති ව්යවස්ථාවේ එවැනි අවස්ථාවල දී "උපකාරක ක මුදල් වියදම් දීමනාව මත" අනුව, එය ගෙවීම සඳහා සත්ය වශයෙන් අගය අවම වශයෙන් කිසිදු නීති වෙනස්කම් පෙර වඩා අඩු විය හැකි බව සහතික කර ඇත.