ව්යවසාය පිළිබඳ රේඛීය-ක්රියාකාරී ව්යුහය

සෑම ව්යවසායකයෙකු සමාගමක් නිර්මාණය දේ ගැන කල්පනා කළ යුතුයි ආයතනික ව්යුහයක් ආකාරයේ ව්යවසාය ආවේනික වේ. සෑම සේවක ඔහු කුමක් දෙපාර්තමේන්තුව එහි අරමුණු සහ එහි හිස කරන ඇතුලත් වන්නේ කුමක්, වැඩ කරන බව තේරුම් ගත යුතු බව මතක තබා ගන්න. ව්යාපාරිකයෙකු එක් එක් සේවකයා ප්රතිඵල නැත, සහ විශේෂයෙන් රැකියා සඳහා වගකිව යුතු අයට අධීක්ෂණය කළ යුතුය.

සංවිධානාත්මක ව්යුහය කළමනාකරණ විවිධ දෙපාර්තමේන්තු යටත් කිරීම හා interrelation, මෙන්ම ඔවුන්ගේ ඉටු කරන සමහර නිලධාරීන්, කොටසක් කළමනාකරණ කටයුතු.

පාලන ක්රමයක් ඇති සබැඳි අදියර දක්වා කරන්න. Link - A වෙනම ඒකකයක් සිය කාර්යයන් දැඩි අර්ථ සහ සීමිත වේ. අදියර - කළමනාකරණ රාව හා සමාන බව සබැඳි එකතුවක්.

සංවිධාන ව්යුහය වර්ග කිහිපයක් වේ. අද සාකච්ඡා විෂය රේඛීය ක්රියාකාරී ව්යූහයක්.

මෙම ක්රමය වාසි අතර පහත සඳහන් වේ:

- වෘත්තීය සහ ව්යාපාරික විශේෂීකරණය උත්තේජනය;

- සංවිධානයේ කළමනාකරණ අවසාන ප්රතිඵලය ප්රධාන වගකීම වැඩි;

- විවිධ වර්ගයේ කම්කරු කාර්යක්ෂමතාව වැඩි;

- වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා කොන්දේසි සහ අවස්ථා නිර්මාණය කිරීම;

- සියලු දෙපාර්තමේන්තු සේවක වැඩ කටයුතු මත ඉතා සංකීර්ණ පාලනය නොවේ.

රේඛීය-ක්රියාකාරී ව්යුහය පහත සඳහන් අවාසි ද ඇත:

- කළමනාකරු ලාභ ලබන වගකීම් දරන්නා වන;

- දෙපාර්තමේන්තු අතර තර්කාන්විත වඩාත් සංකීර්ණ බවට පත්;

- තීරණ ගැනීම හා ක්රියාත්මක කිරීම ක්රියාවලිය මන්දගාමී ඇත;

- නීති හා ප්රතිපත්ති වෙනස් මාලාවක් ක්රියාත්මක වීම සඳහා පදනම ලෙස නම්යශීලී නැහැ, සමග ව්යුහය තුල.

රේඛීය-ක්රියාකාරී පාලන ව්යුහය - රේඛීය හා ක්රියාකාරී පද්ධති මිශ්රණයක්, පළමු හා දෙවන වාසි අවශෝෂණය වන. එය විශේෂ තැනක් සහ ගොඩනැගිලි කළමනාකරණ ක්රියාවලිය චෙස් මූලධර්මය සෑදේ. රේඛීය-ක්රියාකාරී සමාගමේ ව්යුහය ව්යවසාය අංශ වන කටයුතු සෑදේ. ක්රියාකාරී ඒකක ඇතැම් අභියෝග ඉටු කරන බව තවමත් කුඩා වෙන් කරනු ලැබේ.

මේ කාලය වන විට රේඛීය-ක්රියාකාරී කළමනාකරණ ව්යුහය වඩාත් පොදු වන අතර, කුඩා ව්යාපාර හා mullions භාවිතා වේ. මූලික වශයෙන්, මෙම සමාගම් නිෂ්පාදන සීමිත පරාසයක නිෂ්පාදනය නිරත හා ස්ථාවර බාහිර පරිසරය සමඟ ක්රියාත්මක වේ. විශාල ආයතන ප්රාදේශීය කළමනාකරණය එම ප්රවේශය භාවිතා කරන්න.

රේඛීය-ක්රියාකාරී ව්යුහය කොඳු නාරටිය සම්බන්ධතා මත පදනම් වේ. මෙහි ස්ථාපිත රේඛීය (හෝ මූලික) වෙනස වන අතර, සිරස් සහ ක්රියාකාරී (හෝ ඊට වැඩි) වේ. පළමු වහල් පාලනය විසින් සිදු කරන. හිස සිදු සහ හරියටම කවුරුන් විසින් කරනු ලබන කාර්යයන් තීරණය කරයි. ඉහළ මට්ටෙම් ක්රියාකාරී ඒකක මගින් යටත් කිරීමට උපදෙස් දෙන්න.