තවත් තනතුරට මාරු - වැදගත් අවශ්යතාව

රැකියා සම්බන්ධතාවය දී, එය තවත් තනතුරක් සඳහා අවශ්ය ස්ථාන මාරු වේ අවස්ථා ඇත, මෙම නඩුවේ එහි සේවක ක්රියාකාරීත්වය තාවකාලික හෝ ස්ථිර වෙනසක්. තවත් තනතුරට මාරු - එය ද ජනතාව සේවය කරන ව්යුහාත්මක ඒකකය වෙනසක්, (වැඩ කාර්යය වෙනස්කම් හා සමගාමීව සිදුවිය හැක) වේ. එය සේවායෝජකයා සමඟ වෙනත් රටකට මාරු කළ හැකිය. තවත් තනතුරට මාරු ඕනෑම විසින් ආරම්භ කළ හැක රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පක්ෂය. ක්රියා පටිපාටිය ඒ යම් යම් හදිසි විසින් ඇති අවස්ථාවල දී සිදු වූ විට තාවකාලික මාරු තත්ත්වයන්, හැර, එකම සේවකයා කැමැත්ත ඇතිව සිදු කළ හැකිය.

තවත් තනතුරට පරිවර්තනය සේවක ව්යාපාරය වෙනස් විය යුතු ය. මෙම අවස්ථාවේ දී රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නිවස සහ වැඩ තත්වයන් රැකියාව පිළිබඳ විස්තර ප්රදේශයේ වෙනසක් නැත. එම ව්යාපාරයේ කිසිදු පරිවර්තනය සහ එකම පිළිබඳ මෙහෙයුම් සිදු කළ යුතු අතර, එම පුද්ගලයා සෞඛ්ය හේතු මත contraindicated නැත.

තවත් තනතුරට සේවක තාවකාලික මාරු පක්ෂ අතර ගිවිසුමක් මගින් දෙකම සිදු, සහ සේවක කැමැත්තෙන් තොරව හැක. පළමු අවස්ථාවේදී, මාරු කාලය වසරක් හෝ වෙනුවට තවත් තනතුරට තාවකාලිකව මාරු සිදු කරන ප්රධාන සේවකයා, නොමැති කාලයක් පමණක් සීමා කර ඇත. මෙය සිදු කල හැකි නිවාඩු කාලය ළමා ස්ථිර සේවක රැකබලා. පුද්ගලයෙකුගේ තාවකාලික මාරු ඔවුන්ගේ වැඩ හිටපු ස්ථානය වෙත ආපසු නොවේ නම්, එය නැවත ස්ථිර කරන ලද තාවකාලික මාරු කිරීමට සිය ආපසු අවශ්ය නොවේ.

දී හදිසි අවස්ථා (හදිසි අනතුරු, ගිනිගැනීම්, epizootic, ගංවතුර, හදිසි අනතුරු, හදිසි අනතුරු, ආදිය) පුද්ගලයා තාවකාලිකව තම කැමැත්තෙන් තොරව මාසික දක්වා 1 ක කාලයක් සඳහා මාරු විය හැක. මීට අමතරව, එය හදිසි අවස්ථාවන් (සරල විසින් ඇති කරන ලද විපාක වලක්වා ගැනීම සඳහා ගිවිසුම තොරව පරිවර්තනය කළ හැක දේපල හානි). අඩු සුදුසුකම් ඇති නව වැඩ නම්, එවැනි ස්ථාන මාරු පුද්ගලයාගේ කැමැත්ත ලැබීමෙන් පසු එසේ සිදු කළ යුතු ය. වැඩ ඉටු වඩා මිල අධික නම් හදිසි විසින් ඇති කරන ලද තාවකාලික ස්ථාන මාරු කිරීම, සඳහා ගෙවීම් සාමාන්ය වැටුපට වඩා අඩු හෝ වැඩි විය යුතු නැහැ.

පුද්ගලයාගේ සෞඛ්ය තත්වය නිසා, ෙවන් ෙවන් වශෙයන් නියාමනය පටිපාටිය. මේ අවස්ථාවේ දී, වෛද්ය මතය අනුව nuzheno වෙනස් කිරීමේ මෙහෙයුමක පුද්ගලයාගේ, එය අවශ්ය සේවායෝජකයා හා එම පුද්ගලයා contraindicated නොකරන ලද වෙනත් ක්රියාකාරකම් ඉදිරිපත් කිරීමට ය. පියවර පමණක් පුද්ගලයාගේ ලිඛිත ගිවිසුමක් මගින් සිදු කළ හැක. සේවකයාගේ හෝ සංවිධානය එවැනි වැඩ නොමැති ප්රතික්ෂේප කිරීම වූ අවස්ථාවක, මිනිසුන් සාමාන්යයෙන් වැටුප් තොරව, වැඩ ප්රතික්ෂේප කළේය. දීර්ඝ කාලයක් අවශ්ය නම්, (මාස 4 කට වඩා වැඩි.) එසේ නැත්නම්, ස්ථිර ස්ථාන මාරු කිරීම, පුද්ගලයා අසාර්ථක ඔහු හෝ මෙහෙයුම් නොමැති, එය එල්ල කළ හැක. මෙම නඩුවේ හැර ගර්භනී කාන්තාවන් හෝ එවැනි තත්වයක් ඇති වූ විට, නීතිය මගින් ආරක්ෂා අනෙකුත් කම්කරු කාණ්ඩ අතර වේ.