පොදු අධ්යක්ෂ පත්වීම පිළිබඳව මෙම නියෝගය: නිර්මාණ සංකීර්ණත්වය

අධ්යක්ෂ පත්වීම පිළිබඳව මෙම නියෝගය නිදහස් ස්වරූපයෙන් සිදු කළ යුතු ය. එහෙත්, එම සංවිධානයේ නම, තත්ත්වය, අධ්යක්ෂ (දැනට පවතින අධ්යක්ෂ අනුපිළිවෙල, එකම නිර්මාතෘ සමාගම, ආරම්භකයන් රැස්වීම ප්රොටෝකෝලය, සහ අවසාන වශයෙන්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ තීරණය) තනතුර සඳහා අයෙකු පත් කිරීමට හේතු පිළිබිඹු විය යුතුය; බලයට දිනය සහ (ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී) කාලය අවුරුදු 5 කට නොවේ. සමාගම පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී සහ අධ්යක්ෂ ජීවන සංවිධානයේ ප්රඥප්තිය සඳහන් කළ හැක. මීට අමතරව, "උපාංග" මාරු නියෝගය (මුද්දරයක්, මුද්රාව, සමාගම ලේඛන) නව හිටපු අධ්යක්ෂ සිට පිළිබිඹු කළ හැකිය. "හුරු පුරුදු මහතාගේ නියෝගයෙන්" සහ නව අධ්යක්ෂ සිත්තම්: මෙම නියෝගය අවසන් වන විට රේඛාවක් විය යුතුය.

සමහර සංවිධාන "සංසරණය බවට" (වත්මන් නායක තීරණය) විශේෂ ආකෘති පත්රය, බොහෝ විට භාවිතා ස්ථාවර ආකෘති අංකය N ටී-1 යටතේ හඳුන්වා දී ඇත N 1. 2004 රාජ්ය සංඛ්යා ලේඛන කමිටුවේ නියමයන් විසින් අනුමත කරන මෙම ආකෘතිය, මේ, පමණක් නොව, අධ්යක්ෂ ඒ තනතුරට පත් කරන ලද නඩුවේ, නමුත් ඕනෑම සේවක. දක්වා ඇති ආකෘති පත්රය අනුපිළිවෙල හේතුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වේ.

"ප්රධාන විධායක නිලධාරි", "පරිපාලන අධ්යක්ෂ" (විධායක): මෙම නියෝගය පෙළ පශ්චාත් පිළිබඳ නිශ්චිත වචන ලෙස වෙනස් වනු ඇත. සාමාන්ය "ලකුණු" සංවිධානයේ සියලු කටයුතු, විධායක පමණක් මෙහෙයුම් කළමනාකරණය (පරිපාලක) සිදු කරයි. මෙම විවිධ තනතුරු වුවත්, විධායක අධ්යක්ෂ පත්වීම පිළිබඳ අනුපිළිවෙළ පශ්චාත් හැර, මහා පත්වීම පිළිබඳ මෙන් ම විය හැක. උදාහරණයක් ලෙස මෙම පහසුකම, එම එන් ටී-1, අනුගමනය කරන ලද ආකෘති පත්රය මත සුපුරුදු සඳහා කටයුතු සලසා ගත හැකි වේ.

කළ අධ්යක්ෂ ජනරාල් පත්වීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා?

1. සාමාන්ය අධ්යක්ෂ පත් නියෝගයක් දැන් වැඩ බලන අධ්යක්ෂ නිදහස් කළ හැකි. වත්මන් අධ්යක්ෂ කාර්යාලයේ සිට (උදාහරණයක් ලෙස, එය අපරාධ නඩුවක් විවෘත විට) ඉවත් කරන විට හැර ඇත. මෙම නඩුව නඩු විභාග එක් ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය බේරුම් අධිකරණය මුහුණ දෙන්න සිදු වුණා.
2. මෙම නියෝගය සමාගම ම එකම නිර්මාතෘ විසින් කරන ලද සහ අත්සන් කළ හැක. එසේම, එම සමාගමේ එකම නිර්මාතෘ පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, එය තනි තීරණය පැත්තේ සිට හෝ ඔවුන්ගේ සේවකයන් සිට අධ්යක්ෂ කෙනෙක් ලෙස රැකියාවක් සඳහා ගත විය හැකිය, සහ නව අධ්යක්ෂ ඇති ම මත පොදු අධ්යක්ෂ තනතුරට පත් කරන ලිපියක් අත්සන් කරනු ඇත. මෙම නඩුවේ පදනම, එකම නිර්මාතෘ සමග සමාගමේ සිරිත වේ පරිදි, ඔහු තමාගේ තීරණය වනු ඇත.
3. නම්, කුලී පදනමින් සමාගම (ලිපි 33 හා ෆෙඩරල් නීතිය 40 පදනම මත සකස්) හෝ සමාගමේ අධ්යක්ෂවරයා ලෙස පත් පමණක් ආරම්භකයෝ, සාමාන්ය රැස්වීමේදී කරන ලද තීරණ වේ, පසුව තනි තීරණයක් (නියෝගයක්) කෙනෙකු පත් මත අවලංගු වේ ගේ දැක්ම ය. 90 දී ඔහුගේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ නඩු කටයුතු ඒ ගැන කතා කරන්න. දැන් මේ සම්මතය නීතිය (සිවිල් සංග්රහයේ වගන්තිය 53, සමාගම් මත ෆෙඩරල් නීතිය) වේ. සහ නීතිය පිළිබඳ පැහැදිලි දර්ශකයක් තිබියදීත්, මේ වන විට නියෝග අවලංගු කිරීමට නීතිමය කටයුතු ඇත. ප්රාරම්භකයන් හිටපු අධ්යක්ෂ හා එම අවස්ථාවේ දී මෙම නව පත් ඉවත් කිරීමට තීරණය කළ හැක, සහ "ක්රමයෙන්" හැක, නමුත් වෙනස් දෙයකි. සියලු තීරණ විනාඩි වාර්තා වී ඇත.
4. LLC පොදු අධ්යක්ෂ පත්වීම පිළිබඳව මෙම නියෝගය අත්සන් කළ හැකි අතර, එහි ආරම්භකයෝ, එක් ඔහු මහා සභා රැස්වීම මූලිකත්වය ගත්තේ ය.

(මෙම නියෝගය පිළිබඳ විස්තර හා කම්කරු අමාත්යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද රෙගුලාසි වලට අනුකූලව) කම්කරු වාර්තා කිරීමට නියෝගයක් අත්සන් තැබීමෙන් අනතුරුව, අධ්යක්ෂ සඳහා පුද්ගලික ගිණුමක් විවෘත කරන්න. කොහෙද ඔබ කිසිදු කාර්ය පවතී LLC මහ අධ්යක්ෂ, ගැන කතා නම්, අධ්යක්ෂ කටයුතු සඳහා පිළිගැනීමේ ම වාර්තා කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා, නමුත් එය සුදුසු නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතු ය ( "තමා කම්කරු පොත් පැවැත්වීම සඳහා වගකීමක් පනවයි").

වෙනස්කම් ගැන සමාගම් හවුස් (අයදුම් පත්රය №R14001 ප්ලස් නව අධ්යක්ෂ පිළිබඳ තොරතුරු, සහ දැනුම් දිය යුතුය සමාගම සිදු රැස්වීම විනාඩි).

යම් ස්ථානයක සිට කම්කරු කේතය (72 වන වගන්තිය) අනුව සාමාන්ය හෝ විධායක අධ්යක්ෂ තනතුරට පරිවර්තනය සේවක. මේ අවස්ථාවේ දී, මෙම නියෝගය තරමක් වෙනස් අන්තර්ගතය (එන් ටී 5 ආකෘති පත්රය) සිදු වේ, මෙම ස්ථාන මාරු, ඒ වෙනුවට පත් කරන.