දරු උපත් සඳහා මූල්ය ආධාර. ලබා ගැනීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය

වැදගත් සිද්ධියක් - ස්ත්රිය හා තම පවුල සඳහා දරුවෙකුගේ උපතේ. නව ප්රීතිය හා උනන්දුව, අත්දැකීම් සහ අසීමිත සතුට. හේතූ සති 30 වන විට, ඇය සේවය අවසාන වීමෙන් හා මාතෘ නිවාඩු යයි.

දරු ප්රසූතියෙන් පසු මමිය සම්පූර්ණයෙන්ම අලුත උපන් තම කාලය කැප කරයි සහ පවුලේ, හැකි නම්, සෙසු සාමාජිකයන්. මෙම (තවදුරටත් සමහර අවස්ථාවල දී) වසර එකහමාරකට පමණ හෝ තුනක් බිහි සිට කාල සීමාව මාතෘ නිවාඩු ඉල්ලා සිටිමු.

රුසියානු කම්කරු නීති ලබා දීමට හා පසුව ගෙවීම් ගණනාවක් සඳහා සපයයි. සමහර අනිවාර්ය වේ, නමුත් වැනි ද ඇත මූල්ය ආධාර දරුවා උපත සඳහා. මෙම අරමුදල් පමණක් සංවිධානයේ කළමනාකරණ තීරණය විසින් ගෙවනු ඇත.

දරුවෙකුගේ උපතේ දී ගෙවීම් වර්ගීකරණය

ප්රතිලාභ එක්-ලකුණු විය හැකි - එසේ නම් ඔවුන් යළි පුනරාවර්තන නොවන ලෙස හැඳින්වේ. හෝ මාසිකව දරුවා අවම වශයෙන් වසර 1, මාස 6 වන තුරු. වසර හතර හමාරක්, තුනක් හෝ (සමහර අවස්ථාවල දී) දක්වා - රුසියානු නීති මාපිය නිවාඩු කාන්තාවන් දීර්ඝ රැඳී සඳහා සපයයි.

ගෙවීමට පවා යම් ප්රදේශයක් පදනම මත වර්ගීකරණය කළ හැක:

1. පොදු රාජ්ය හෝ ෆෙඩරල් - ප්රතිලාභ සියලු කාන්තාවන්, හැර තොරව, නොතකා ඔවුන් ජීවත් කලාපයේ ගෙවනු ලැබේ.
2. දේශීය, එනම්, කලාපීය - සියලු-රුසියානු ප්රතිලාභ වලට අමතරව ය. එක් එක් ප්රදේශයේ ස්වාධීනව අලුත උපන් එවැනි ගෙවීම් ප්රමාණය හා වාර ගණන පාලනය, මෙන්ම ආධාර අවශ්ය වන කා ජනතාව එම කාණ්ඩ හඳුනා ගත හැක.
3. දිරි දීමනා - රුසියාවේ උපත් අනුපාතය වර්ධනය කිරීම සඳහා රාජ්ය වැඩසටහන, දෙවන හෝ පසුව දරු උපත් සඳහා ද්රව්යමය ප්රවර්ධනය වන සාරය. දෙවන හෝ තුන්වන දරුවා වන පවුල, ඊනියා මාතෘ ප්රාග්ධන ලබා ගැනීම. එහි වියදම් අරමුණ පැහැදිලිව නීතිය මගින් අර්ථ නිරූපනය කර ඇත. මෙම පියවර වැඩසටහන 2016 දී සිදුකිරීමට නියමිත ය.

2013 දී ගෙවීම් දරුවා උපත සඳහා

තාවකාලික මුදල් ගෙවීම - පළමු දේ ඔබ කාගේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය වසර 2 ක් හෝ ඊට වැඩි වන කාන්තාවක්, ගණන් කළ අබලතාව පිළිබඳ සහතිකය. සති 30 කට පසු, ඔබ තවදුරටත් කටයුතු කළ යුතු වේ. සාමාන්යයෙන්, බීඑල් (ලෙඩ නිවාඩු) බීර් (මාතෘ) යන පදය 156 දින තුළ, මීටර් වේ. ඊ මාස 2 ක් පමණ සැලකිය යුතු අවස්ථාවට පෙර, හා 3 පසු. සංකීර්ණ දරු උපත් ලෙඩ නිවාඩු කාලය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී දීර්ඝ කර ඇත. ගෙවීම් කර සියළු කඩදාසි මේ ඉදිරිපත් කිරීමෙන් අනතුරුව මාසික 1 ක් ඇතුළත වේ එවැනි උපකරණයේ. සාමාන්යයෙන් සැලකිය යුතු, ලෙඩ නිවාඩු කි. නමුත් අපි ගිණුමට මුදල් ඔබ දරු ප්රසූතියෙන් පසුව ලබා බව ගත යුතුය.

උපතේ දී එකවර - ඉතින්, සෙමින් අපි දෙවන ගෙවීම් ළඟට ආවා. මෙම විශේෂ ෆෙඩරල් ප්රතිලාභ නොතකා කාන්තාවක් ප්රවාහනය පෙර සේවය කර ඇත නැද්ද යන්න පිළිබඳ ලබන බවත් ය. . 13 087 රූබල් - 2014 දී උපතේදී ප්රමාණය සඳහා මුදල් ආධාර 13 741 2013 දී රූබල් විය.

ඔබ සති 12 දක්වා, අත්තිකාරම් දී antenatal සායනය සංචාරය කර තිබේ නම්, දක්වා දරුවාගේ උපත ඉක්මන් ලියාපදිංචි හා මූල්ය සඳහා තවත් ගෙවීම් සිදු කරන්න. යහපත කරන ලද මුදල ෙකොපමණද කුඩා (රූබල් 500 ක් පමණ), නමුත් එකම වන අතර, එය මුදල් ය. ඔවුන්, ළදරුවන් සඳහා ඩයපර් පළමු ඇසුරුම ගත හැක.

දීමනාවක් බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද?

දරු උපත් සඳහා එක් කාලීන මූල්ය ආධාර ලෙස එවැනි ප්රතිලාභ තැනින්, එය යම් යම් ලිපි ලේඛණ එකතු කිරීමට අවශ්ය වේ. කඩදාසි මොන වගේ එය පහත දැක්වෙන වගුව සොයා ගත හැකි, ඇතුළත් වේ.

දරු උපත් සඳහා එක් කාලීන මූල්ය ආධාර

සේවා යෝජකයා (රජයට අයත් ව්යවසාය සාමාන්යයෙන් හිස) දරුවෙකුගේ උපත, සඳහා සේවක ගණනය කරන ස්වේච්ඡා ගෙවීම් ඇත. ඔබ මෙම ප්රවර්ධන වැඩසටහන හෝ ප්රසාද මෙම දීමනාව කතා කළ හැකිය. කම්කරු සංග්රහයේ දරුවා උපත සඳහා ස්වේච්ඡා මූල්ය ආධාර වැනි ප්රතිලාභ ප්රශ්නය නියාමනය කරන්නේ නැත. මේ අනුව, කළමනාකරණය සඳහා ප්රතිකාර කිරීමේ ප්රතිඵලයක් දෙකම ධනාත්මක (අනුමැතිය) සහ සෘණ (අසාර්ථක) චරිතය විය හැක. 2014 දී උපත ද්රව්යමය ආධාර අධ්යක්ෂ අභිමතය පරිදි, ඕනෑම මුදලක් විය හැක, නමුත් තවත් බදු සංග්රහය (50 දහසක් රූබල්) සඳහා ලබා වඩා.

බදු නීති විශේෂාංග

මූල්ය ආධාර දරුවෙකුගේ උපතේ දී පෞද්ගලික ආදායම් බදු වලට යටත් වේ නම්, බොහෝ දෙමාපියන් කල්පනා? 270 වන වගන්තිය මගින් පාලනය එම ගෙවීම් සම්බන්ධ බදු ගෙවීම් ප්රශ්න, බදු සංග්රහයේ 23 වැනි ඡේදයෙහි.. මේ ඡේදය අනුව, ළමා උපත් සඳහා එක් කාලීන මූල්ය ආධාර බදු විෂය කොන්දේසි පහත සඳහන් කට්ටලයට නිදහස් වේ:

1. මෙම මුදල එක් එක් දරුවාට 50 000 රූබල් ඉක්මවා නැත.
2. ගෙවීම් එම අවස්ථාවේ දී සිදු කෙරේ.
3. දරු උපත් සඳහා මූල්ය ආධාර දරුවා ජීවිතයේ මුල් වසර තුළ ලබා ගත යුතු ය.
4. ගෙවීම් නිල වශයෙන් සේවක ඔහුගේ සේවායෝජකයා ලියාපදිංචි කිරීමට සිදු කරනු ලැබේ.

දෙමාපියන්ට ගෙවීම් ලබා පිළිබඳව දැන ගැනීමට අවශ්ය

ඔවුන් විවිධ හාම්පුතුන් නම් දරුවා උපත සඳහා මූල්ය ආධාර ලබා දිය හැකි අතර, අම්මා සහ තාත්තා බබා. ගෙවීම් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ලිඛිත ප්රකාශයක් සමඟ එම සංවිධානයේ කළමනාකරණ සම්බන්ධ කර ගැනීමට අවශ්ය වේ. සමාගම ඔබ එවැනි සහකරු හෝ සහකාරිය (අයියෝ) ක මුදල් ගෙවූ කුවිතාන්සිය හෝ non-කුවිතාන්සියක් ලෙස අමතර ලියකියවිලි, අවශ්ය විය හැක.

මේ අවස්ථාවේ දී, නීතිය දෙමාපියන් එක් එක් රැකියා ස්ථානයේ සිට තහනම් කර නැත, යහපත දරුවා උපත සඳහා මූල්ය ආධාර වේ. බදුකරණය ප්රමාණය 50 000 ඉක්මවා යන්නේ නම් පෞද්ගලික ආදායම් බදු නොගෙවීම සඳහා පමණක් සීමා කිරීම තහවුරු, සංවිධාන එක් පුද්ගල ආදායම් මත බදු රඳවා තබාගැනීම හා රක්ෂණ අරමුදල් සම්බන්ධ දායකත්වයන් නිෂ්පාදනය කිරීමට බල කෙරෙනු ඇත. උපතේ දී ද්රව්යමය ආධාර (2014 පි.) ප්රායෝගික කලින් වසර කිසිදු වෙනසක් එක ම ය.

කෙසේ වෙතත්, මුදල් සඳහා ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. සමහර විට එය එවැනි ගෙවීම් සාමාන්යයෙන් සංවිධානයේ අභ්යන්තර බැහැර සඳහා ලබා දී නොමැති බව පෙනෙන්නේ. එහෙත් හිස හෝ වෘත්තීය සමිති වෙනසක් කරන්න පුළුවන්. ඒ නිසා නායකත්වය වෙත ප්රකාශයක් සම්බන්ධ කරගන්න. නීත්යානුකූලව ඔබ යහපත ගෙවීමට සමාගමට බල වුවද හැකි නොවේ. හිස සමඟ හොඳ සබඳතාවක් හා මෙහෙයුම් පිළිබඳ ඔබේ දැනුම පිළිගැනීමක් - මෙම අංග ධනාත්මක තීරණය බලපෑම් කළ හැකිය. පවා තනි ව්යවසායකයින් උපතේදී matpomosch සේවක ලබා විට අවස්ථා තිබේ.

ගිණුම්කරණය ඇතුළත් කිරීම් හා බදු පිළිබඳ තීරණයකට එළඹීමේදී

සමහර ගණකාධිකාරීවරුන්, විශේෂයෙන් අද්දැකීම් අඩු, එය ගෙවීම සමග ගනුදෙනු කිරීම අපහසු වේ "උපතේ දී ද්රව්ය ආධාර." වැඩසටහන සඳහා මුල්ය සටහන් "1C: ගිණුම් කරණය" ස්වයංක්රීයව සිදු: නාට්ය 92,2 - සී ටී 70 එහෙත් ඒ නෑ ඒක, ඒ වෙනුවට, මේ එකම නොවේ. එය මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් තීරණයකට එළඹීමේදී ගොඩක් තිබෙනවා බව හැරෙනවා. බදු සංග්රහයේ අනුව බදුකරණය, පහත දැක්වෙන ගෙවීම් ගෙවිය යුතුය:

1. උපත් හෝ සම්මත දී (කුලවැද්දුම් නියෝගයක්) දරුවාගේ.
2. , ද්රව්යමය ආධාර වෙනත් වර්ග සේවකයාගේ වාර්ෂික නිවාඩු ප්රයෝජනවත් මෙම වර්ගයේ සම්පාදනය කිරීමට අමතරව.

සම්බන්ධ තේරුම් ගත මූල්ය ආධාර ගෙවීම් වෙනත් වර්ග යටතේ:

• වන සේවක හෝ ඔහුගේ පවුලේ සාමාජිකයන් මිය ප්රතිඵලයක් ලෙස ස්වාභාවික විපත් හා හදිසි;
• සේවකයාගේ පවුලේ (ත්ම දෙමාපියන් දෙදෙනාම ඇතුළුව) යම් සාමාජිකයකු මරණය,
• ත්රස්ත ක්රියා,
• විශ්රාම යන වයස අවුරුදු හෝ වෙනත් අබලතා.

ගෙවීම් ආරක්ෂක අරමුදල්

ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි, (සම්මත) උපතේදී සේවකයාට ලබා matpomosch යටත් නොවන රක්ෂණ දායකත්වය ද රූබල් 50,000 ක් ඇතුළත ප්රමාණය. එය ද හදිසි ආධාර සම්බන්ධ බදු (SST) ගෙවීම් යටත් නොවේ.

2010 දී, UST ගෙවීම් සම්බන්ධයෙන් නීති වෙනස් විය. මෙම FL-ර.බි. 212, වෙනත් ප්රතිලාභ (ඉහත හැර) විෂය අනුව රක්ෂණ ප්රමාණයක් ආධාර 4 වන ඉක්මවා නම්, ඊට අදාළ අරමුදල්. අරියාලේ. මෙම සංවිධානය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, 2.9% සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදල (FSS) සහ HIF දී 3.1% පක්ෂව 20% ක් ඉතිරි අඩු කරනු ඇත.

දායකත්වයන් වැඩ හදිසි අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග සම්බන්ධ UST ගෙවීම් යටත් නොවන ලිපි ලේඛන ඉදිරියේ නිෂ්පාදනය.

matpomoschi ලබා ගැනීම. පටන්

දරුවා හෝ සම්මත උපත සම්බන්ධයෙන් එකවර ආධාර ලබා ගැනීමේ පළමු පියවර, ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත් සහ දේශීය ස්වභාවය අභ්යන්තර ලේඛන ප්රවේශම් වන අධ්යයනය මෙය 'බවයි.

නඩුවේ උදව් මේ ආකාරයේ ඔබ නිල වශයෙන් සංවිධානය වන සංවිධානයක් ලබා ඇත, සේවා යෝජකයා ඔබ මෙම අයිතිය අත්හැර දැමිය නොහැකි ය. ඒ මුදල් ගෙවීම පමණක් මුදල සමාගමේ අධ්යක්ෂ මත රඳා පවතිනු ඇත තියෙන්නේ. ඕනෑම අවස්ථාවක, රූබල් 50,000 කට වඩා වැඩි. ඔබ ගණන් කළ නොහැක.

දෙවන තත්වයක් - ආධාර මේ වර්ගයේ සංවිධානය ලබා නැත. නමුත් පවා ඒ වගේ තත්වයක් තුල, ශ්රමික උපදෙස් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කළ යුතුයි. ඔව්, එහි ප්රතිඵලයක් සෘණ විය හැක. මෙම සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සේවා යෝජකයා වෙත බැඳී නැත, නමුත් ඔවුන්ගේ සේවකයන් matpomosch ලබා තෝරා ගත හැකිය.

මීට අමතරව, එය වෙනත් මව් සමාගම තුළ ලේඛන පරීක්ෂා කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. සමහර විට, ඔබේ ආයතනයේ, ඔබ ගෙවීම ප්රතික්ෂේප, සහ එක් එහිදී කම්කරු කලත්රයා (යන්), සහාය මෙම වර්ගයේ ලබා.

එය ද ත්ම විවිධ හාම්පුතා නම්, සංවිධාන දෙක ගෙවීම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට අදාළ රුසියානු සමූහාණ්ඩුව (කිසිදු බදු හෝ ශ්රම) යන නීති මගින් තහනම් කර නැත. මුළු ගෙවීම් සීමා කිරීම රූබල් 50,000 ක් වනු ඇත. පෞද්ගලික ආදායම් බදු ප්රමාණය කොටසක් ලෙස චෝදනා නැහැ.

පිරවීම උපකරණ

එය (අ දරුවාගේ උපත, පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ මරණය, වෙනත් සිද්ධීන්) හේතුව බවයි ඇත මූල්ය ආධාර, සඳහා වන අයදුම්පත්, හිතුවක්කාර ලෙස ලියා ඇත, නමුත් පහත සඳහන් තොරතුරු සහ විස්තර ඇතුලත් විය යුතුය:

1. ලේඛන Cap (ඉහළ දකුණු කෙළවරේ පිහිටි). මෙහි ආදර්ශ, සැකිල්ල:

අධ්යක්ෂ ජනරාල් _____________________

_{^{(සම්පූර්ණ නම)}}

අධ්යක්ෂ නම ______________________

සේවකයා නම ______________________

වත්මන් තත්ත්වය _________________

2. පෙළ (පිටුවේ උප සිරැසි ප්රකාශය මධ්යම), එසේ නම් පහත සඳහන් තොරතුරු:

1. ද්රව්යමය ආධාර සැපයීම සඳහා හේතුව.
2. බලන්න, ඔබේ අත්සන සකස් දිනය.

එය මත ලිපි ලේඛන ද වැදගත් වේ ලබා ගැනීමේ අයිතිය සේවායෝජකයා සිට ද්රව්යමය ආධාර. එය වසර 1 ෙනොඉක්මවන කාගේ වයස, ගිණුමට මුදල් ආධාර තනි තනිව එක් එක් දරුවාට ලබා දිය හැකිය යන කාරනය ගැනීමට වැදගත් වේ (50 000 රූබල් දක්වා.). උදාහරණයක් ලෙස, නිවුන් දරුවන් හා වෙනත් නඩු උපත ලද නීති මගින් පනවා.

ඔබ ඔහුගේ සේවායෝජකයා සිට ද්රව්යමය ආධාර ද නැද්ද යන්න පිළිබඳව කලත්රයා සංවිධානය (ව) ලබාගත් සනාථ අවශ්ය විය හැක. එක්කෝ සංවිධානය ස්වාධීනව එවැනි දත්ත ඉල්ලා සිටිය හැකිය. එය ඉල්ලීම නිල තහවුරු කිරීම සඳහා බලා සිටීමට වඩා, බිරිඳට (ව) වැඩ කිරීමට යොමු කිරීමට සෑම විටම පහසු වේ.

ඔබ ඔබේ ප්රතිකාර ප්රතිඵලය කොහොමද දන්නේ?

ඔබගේ ප්රතිකාර තෘප්තිය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී සේවායෝජකයා නියෝගයක් කළ යුතුයි. ඔබ විස්තර කිරීමට සඳහා දෙකක් වටිනා කාලය ඇත: ද්රව්යමය ආධාර සහ ගෙවීමේ කාලය ප්රමාණය.

බව එම සංවිධානය ඔබගේ බැංකු ගිණුමට හෝ මුදල් ගෙවීම් අරමුදල් මාරු සඳහා බලා සිටීමට ය පවතී.