අභ්යන්තර රෙගුලාසි: ඔබ තමන්ගේ හාම්පුතාට ගැන දැන ගත යුතු දේ

ආයතනයක තනි තනිව සමාගමේ කටයුතු සහ එහි සේවකයන් කිරීමේ නීති රීති ඇත. එවැනි එක් දේශීය ක්රියා - අභ්යන්තර රෙගුලාසි. කෙසේ වෙතත්, සෑම සංවිධානයක් ඉන්නවා නැත. එය මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් නියාමනය කරන ආකාරය - නීතිය ඇමතීමට අවශ්ය දේ සම්බන්ධයෙන්? මෙම ලේඛනය යුතු ද? සේවක නිවේදනය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය කුමක් ද?

ප්රශ්නය හා සම්බන්ධ නීතිමය කාරණා හැරීමට පෙර, එය අප්රසන්න අවස්ථාවලදී ගොඩක් වළක්වා ගැනීමට එම නීති රීති ඉදිරියේ බව සඳහන් කළ යුතු ය. පක්ෂ අපැහැදිලිය වගකීම් හා අයිතිවාසිකම් නම් සහ ආරවුල් අනිවාර්යයෙන් ම මතු වනු ඇත බව කම්කරු සබඳතා පිළිබඳ විශේෂඥ මනෝ වෛද්ය කතිකාචාර්යවරු, අනතුරු අඟවයි. අධ්යක්ෂවරයා, ඕනෑවට වඩා ඉල්ලා ඇති අයිතිය තමන් සලකා ඇති අතර, කාර්ය මණ්ඩලය එය සැලකිල්ලට අවශ්යතාව කරන්නේ නැති බව, ඒ මගින් කෝප ගැන්වීය වනු ඇත: සුව පහසු සේවා කොන්දේසි, ඉතිරි, දිවා ආහාර විවේකයක් ගැනීමට.

අභ්යන්තර රෙගුලාසි - විකල්ප නියාමන ලේඛනය. නමුත් නීතිය වරනයක් ඇත: විනය ප්රශ්න වෙනත් දේශීය ක්රියාවල, එනම්, කටයුතු කළ යුතුය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හෝ සාමූහික ගිවිසුම (වගන්තිය 189, 2, ලේබර් සංග්රහයේ ඡේදය). කෙසේ වෙතත්, මේ වනවිට, සමාගම අභ්යන්තර ලේඛන කම්කරු විනය සම්බන්ධ සියලු එළඹීමේදී ගැලපෙන නොහැකි බවද ඔහු පැවසීය. කළමනාකරුවන් සහ අංශ අතර ඇති සම්බන්ධතාවය පිළිබඳව සියලු විස්තර ඇතුලත් විය හැකි කම්කරු රෙගුලාසි, - ඒ නිසා වෙනම දේශීය පනත සංවර්ධනය කිරීම සඳහා අවශ්ය නැහැ.

සංවිධානයේ අභ්යන්තර ශ්රම රෙගුලාසි නීති කටයුතු තන්ත්රය, කාල සීමාව ඇතුළත් වන දිවා ආහාර විවේකයක්, සති අන්තයේ, වාර ගණන හා නිවාඩු කාල සීමාව, අනුමැතිය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නිවාඩු කාල සටහන්, දිරිගැන්වීම් හා දඬුවම් (එම ලිපිය, 4 වෙනි ඡේදය). මෙම නීති හා සම්මතයන්ට අනුව මූලික අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් හොඳින් කියවීමට. උදාහරණයක් ලෙස, "සේවක සද්භාවයෙන් හා වේලාව මත ඔවුන්ගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට බැඳී සිටියි" හෝ "සාමාන්ය වැඩ කරන කොන්දේසි සහතික කිරීමට, නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය සෑම දෙයක්ම ලබා දීම සඳහා සේවා යෝජකයා භාර ගනු ලැබේ." සහ ඔබ ද (අවශ්ය ලිපි ලේඛන ලැයිස්තුවක්, කාල සීමාව බඳවාගැනීම හා දොට්ට සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නියම කල හැක, නඩු විභාගය කාලය). දී නීති අතිරේක තොරතුරු ඉදිරිපත් කළ හැක:

• විශේෂයෙන් ප්රවේශ මාදිලිය (සමත් විසින් ගොඩනැගිල්ල තුළට පෙව්ශ);
• තාක්ෂණික ගැටළු හා සේවා කොන්දේසි සම්බන්ධ වෙනත් කරුණු ප්රධානියාගේ නිවේදනය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය කවරේද;
• ගොඩනැගිල්ලේ සංවිධානයේ දුම්පානය නිති;
• සහ සේවා යෝජකයන් අභිමතය පරිදි විනය අනෙකුත් කරුණු.

නීතිය අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි නීති රීති ලිවීමට ඉටුකිරීමට නොමැති නිසා, ඔබ ලියවිල්ල කාර්ය දැනුවත් කිරීමට යන්නේ නැහැ නම්, ඒවා වර්ධනය කිරීමට කිසිදු හැඟීමක් නැත. මේ පනත මගින් සංවිධානය තුළ විනය ඉලක්ක කිරීමේ අරමුණ සඳහා පමණක් නිර්මාණය. (68 කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි, 3 වන ඡේදයේ සඳහන් පරිදි) කුලියට අතින්: නීතිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට විය යුතු අතර සේවකයින් ඔවුන් සමඟ හුරු පුරුදු වේ.

මේ දක්වා, තවමත් වෘත්තීය සමිති හෝ වෙනත් නියෝජිතයා ශරීරය ක්රියාත්මක වන සංවිධාන ඇත. අභ්යන්තර රෙගුලාසි (නියෝජිත ඔහුගේ අත්සන තැබිය යුතුය) මේ බලය සමඟ එකඟ වේ. ඕනෑම නම්, සේවකයින් සඳහා සේවා යෝජකයා නොසලකා බව ප්රශ්න සාකච්ඡා කිරීමට සම්මුතියක් සොයා ගැනීමට නීති වෙනස් කිරීමේ අවස්ථාව. එය එහි ලකුණු සමහර සේවක අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය විය හැකිය, නියෝජිතයා ශරීරය නීති හා අනුකූල මත දේශීය පනත අන්තර්ගතය පරික්ෂා කර බැලිය යුතුය වේ. නමුත් මේ "පරීක්ෂණය" බලන්න, අත්සන් කළ යුතුය. එසේ නැත්නම්, අත්සනක් ඔබ අන්තර්ගතය සමග එකඟ බව ඉන් අදහස් වේ. ඔබට අභියෝග කිරීමට අවශ්ය නම් මෙම නීති උත්සාහ කළ හැකි වුවද.

සමාගම අභ්යන්තර රෙගුලාසි වෙනස් නීතිමය පත්රය සමග තදින් එකම ක්රියාව අන්තර්ගතය තුළ වෙනස් නොවේ. තනි නිර්දේශිත ආකෘති පවතින බැවින් නියැදි පනත, වෙනස් කළ හැක.

සංවිධානය ප්රමාණවත් තරම් විශාල නම්, හෝ ඒ වෙනුවට අභ්යන්තර රෙගුලාසි අමතරව, එම විධිවිධාන මාණ්ඩලික තනතුරට ලෙස, බෝනස්, යම් දෙපාර්තමේන්තුව, ව්යුහාත්මක ඒකකයේ වැඩ ආරම්භ කළ හැකිය. විනය සම්බන්ධ පැහැදිලි උපදෙස් හා සේවා කොන්දේසි සම්පූර්ණ නොමැති වඩාත් ඕනෑම විකල්පය.