සාමාන්ය වැඩ කරන කාලය

දී රැකියා ගිවිසුම් අවසාන කාල පරිච්ඡේදය රාජකාරි හා කම්කරුවන් හා හාම්පුතුන්ගේ අයිතීන් ස්ථාපිත කාර්ය මණ්ඩලය එක් එක් ඉදිරියට, එහි කටයුතු කාර්යය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා යම් වේලාවකදී, ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික අවශ්යතා සම්බන්ධයෙන් අවධානය යොමු, නිදහස් කාලය ගත කිරීමට බලාපොරොත්තු බලයි. හාම්පුතුන් බොහෝ විට විරුද්ධ බලපෑමක් ඇති සමාධිගත කිරීම නිසා, රාජ්ය කම්කරු නීතිය ද සහාය, කම්කරු පැය නියම නීති හැකි ගැටළු විසඳීමට තීරණය කර ඇත. ඇත්තටම, නියාමන කරුණු සහ කම්කරු නීති පිහිටුවා ගත්හ.

වැඩ කාලය සම්මතය පැහැදිලිව පතල් සේවකයා සඳහා අවශ්ය පැය සංඛ්යාව සාමූහික ගිවිසුම්, දී නිර්වචනය, හා රැකියා ගිවිසුම් පිළිබිඹු කරයි, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි නීති රීති, වෙනත් රෙගුලාසි.

ගිවිසුම හෝ දේශීය ක්රියා තීරණය සහ ගිණුම්කරණ කාලය: සේවක මුර නියමිත ආකාරයට පෙරණ කාලය පැමිණෙනවා. පිළිවෙළින් වෙනස් ප්රස්තාර.

මෙම පනත විසින් නිශ්චිතව දක්වා සම්මත වැඩ කාලය, ගිණුම්කරණ කාලය පහත සඳහන් වර්ග සඳහා සපයයි: diem දීමනාවක්, සතිපතා ගිණුම්කරණය සහ ගිණුම්කරණ අනුව සාරාංශ. සතිපතා ගිණුම් නීතිය ම සම්මත වූ විට සුදුසු වැඩ සතිය හා සතිපතා (හෝ දෛනික) සකස් කටයුතු සඳහා කාලය දිග. දෛනික වැඩ කටයුතු කාල සීමාව සතියේ ඇතැම් ප්රමිතීන් ලබා දී ඇති ප්රස්තාර පිළිබිඹු කරයි. සති හෝ දෛනික අනුපාතය කාලය වැඩ පැහැදිලිව (විචල්ය) ස්ථාපිත කළ නොහැකි විට මුළු සලකා සුදුසු වේ.

සාරාංශය පටිගත සාමාන්යයෙන් වැඩ මුර කිරීමයි. මෙහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, මාරුව කාලසටහන් සෑම විටම කල්තියා සූදානම් විය යුතුය. අවස බලවේගයක් බවට ඔවුන්ගේ ප්රවේශය පෙර අවම වශයෙන් එක් මාසයේදී සමාගම වැඩ කාර්ය මණ්ඩලය වෙත දැනුම් දුන්නේය. ගිණුම් මෙම වර්ගයේ භ්රමණ මුර, ජලය හෝ දුම්රිය ප්රවාහන සේවකයින් සඳහා මෙන්ම, දිගින් දිගටම වැඩ සංවිධාන භාවිතා කර ඇත.

සැකසුම් නැගී (හෝ, අනෙක් අතට, හිඩැස්) යම් ගිණුම් කාලය තුළ නියාමනය කර ඇති අතර, අනෙකුත් මුර අඩු වීමක් මගින් පියවා හෝ වෙනත් කාලසටහන තනි වන්දි නිවාඩු (නිවාඩු) ලබා නොදීමට (නමුත් බොහෝ විට හාම්පුතුන් තවමත් එම කඩ කිරීම් යන්න) විය හැක.

ප්රතිචක්රීකරණය - වැඩ අතිකාල. වැඩ සැබෑ කාලය නමුත් ගිණුම් කාලය තුළ පමණක් සැලසුම් කාලසටහන වෙනස්කම්, දින තවත් දින තුළ අඩු මගින් පියවා සමහර සකසන, සහ අනෙක් අතට සමග සමපාත වන්නේ නැහැ, නම්. වැඩ කාලය මුළු මාසික සම්මතය ලෙස නොවෙනස්ව පවතිනු විය යුතුය.

මෙම ඓක්යයෙන් සතුය විට කාලය වැය මාරුව කාලසටහන සංශෝධනය කළ නොහැක.

භ්රමණය කාලසටහන ඉදිකිරීම නිවාඩු (වාර්ෂික, අමතර) සලකා නොවේ. වෙඩි පෙර ගිණුම් කාලය ආරම්භයේ සිට සේවකයා විසින් වැඩ මුළු පැය ගණන, මීට පෙර සකස් නිශ්චිත කාලය තුළ වැඩ කාලය සම්මත දිග වඩා වැඩි නම් එම සැකසුම් අතිකාල තවදුරටත් පිළිගත් හා ගෙවිය යුතුය.

මාසික සම්මත සාමාන්ය දින අටක් වෙනතුරු වැඩ ඇතැම් කාල නිවාඩු දින සමග පස් දින වැඩ සතියේ කාලසටහනට අනුව ගණනය කළ කාලය, හා මෙහෙයුම් කාල සීමාව මත පදනම් දිනකට පැය හතක් පෙර කම්කරු සතියේ පැය හතළිස්. මුළු පැය හතළිස් පහක් වැඩ කරන සතිය කාලය නම් වැඩ කරන පැය ගණන තුළ දින පරිහානිය විය යුතු නොවේ.

උදාහරණයක් ලෙස - වැඩ කරන 2013 ජනවාරි සඳහා ගණනය කාලය:

- දින දර්ශනය දින - 31 ක්,

- සතියේ දිනවල - 17 පමණක්;

- දින - (නිවාඩු දින ඇතුළුව) 14 ක්.

ජනවාරි සඳහා කාලය සම්මතය වැඩ:

1) 136 පැය (වැඩ සතියකට පැය 40 ක් නම්);

2) 122.4 පැය (වැඩ සතියකට පැය 36 නම්);

3) 81.6 ක කාලයක් පැය (වැඩ සතිය පැය 24 නම්).