වැඩ සතිය කොපමණ කල් ද?

වැඩ කිරීමට යන්නේ වයස අවුරුදු වැඩ සැබැවින්ම ගත් කළ සෑම කෙනෙක්. ඒ නිසා, අප එක් එක් පසුගිය සතියේ කොපමණ වැඩ දැනුවත් විය යුතුය. මෙම වංචනික ලොක්කා ගොදුරක් බවට පත් නොවීම සඳහා මෙන්ම, හුදෙක් කම්කරු සංග්රහයේ විසින් ඇති කරන ලද ප්රමිතීන් දැනුවත් විය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.

පළමුව අප කාලීන අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න නිශ්චිතව ම තීරණය කළ යුත්තේ "සතියකට වැඩ." මෙම TC අනුව, එය එක් ලිත් සතියේ (එනම් දින හතක්) සඳහා වැඩ කටයුතු කාලය වෙන් වේ. විශේෂ:

• සාමාන්ය,
• අඩු;
• අසම්පූර්ණ.

පළමුව, හැමෝම සම්මතය පමණක් 40 පැය සතියකට වැඩ බව දැන සිටිය යුතුය. මෙම සාමාන්ය කම්කරුවෙක් දින හතක් සඳහා පැය හතළිස් වඩා වැඩි (සහ අඩු නො) තම වෘත්තිමය රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඇති බවයි. රීතියක් ලෙස, සියලු කර්මාන්ත ශාලා, නිෂ්පාදනය හා සමාගම් සතියකට දින පහක් වැඩ කරන්නේ, කම්කරු දිනකට පැය 8 ක් පවතිනවා.

නායකයා වැඩ සතියේ දින 5 සහ 6 ට වන මෙම පාලනය, වැඩ කරන දවසේ කාල සීමාව, සාමාන්යයෙන් 7:00 සකසයි නම්. එය සෙනසුරාදා, ජනතාව ට වඩා අඩු පැය කිහිපයක් සඳහා කටයුතු කරනු ඇත බව උපකල්පනය කර ඇත , සතියේ. වැඩ කරන කාලය දිවා ආහාරය සඳහා එක් පැය විවේකයක් ඇතුළත් නොවේ.

බොහෝ මිනිසුන් "අඩු" සහ "අර්ධ-කාලීන" වැඩ කටයුතු සතියක් සංකල්පය ව්යාකූල. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම වාක්ය සාමාන්ය පුරවැසියෙකු සඳහා එකම දෙයක් අදහස්. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම, ඒවා අතර කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් සැලකිය යුතු වෙනසක්, නැත.

කෙටි සතියකට වැඩ (එනම්, සම්පූර්ණ එම අවස්ථාවේ දී වැඩ ගෙවා) පුරවැසියන්ගේ වර්ග කිහිපයක් සඳහා පූර්ණ සතියට කාරුණික වේ. කවුද ඔවුන්ට අදාළ වේ? උදාහරණයක් ලෙස, ආබාධිත (1, 2, කණ්ඩායම්), අවදානම් ෙහෝ හානිකර කටයුතු කම්කරුවන්, සහ අනෙකුත් බාල වයස්කාර.

අර්ධ-කාලීන වැඩ සතියේ සේවක හා සේවකයන් අතර ගිවිසුම සම්බන්ධ සියලු පළමු,. කෙසේ වෙතත් නීති මගින් ස්ථාපිත ලෙස, පැය සංඛ්යාව වැඩ කාල සීමාව අඩු කර ගැනීමට ද හැකි ය. ගෙවිය යුතු එම කටයුතු, පිළිවෙලින්, එය සම්පූර්ණයෙන් වේ. එය බහුතරය වයස අවුරුදු එළඹ නැති වූ කම්කරුවන්ට, ඔවුන්ගේ පැතිකඩයන් ඉටු කිරීමට අවශ්ය බව උපකල්පනය කර ඇත. අනික් අයට වඩා කාලය අඩු කිරීම සඳහා කටයුතු කිරීම. උදාහරණයක් ලෙස, 15-16 වයස අවුරුදු සිටින අය සඳහා, දිනකට පැය තවත් 5 ට වඩා වැඩ කරන කාල සීමාව තබා.

කෙසේ වෙතත්, අර්ධ-කාලීන වැඩ සතිය සංකල්පය බහුතරයක් වයස අවුරුදු පැමිණ ඇති අය පුරවැසියන්ට ද ව්යාප්ත කළ හැකි ය. උදාහරණයක් ලෙස, එය කිරීමට කැමති සම්පූර්ණ බලය දී වැඩ කිරීමට හැකි නොවේ, නමුත් තවමත් සිටින විශ්රාමිකයන්. කෙසේ වෙතත්, වැඩ කරන වයසේ අය බව එම පුරවැසියන්, කාලීන සහභාගිවීමට අයිතිය ඇත. මේවා ප්රධාන වශයෙන් පාසල් සිසුන් හා සමාජය, වැඩ ඒකාබද්ධ උසස් අධ්යාපනය හා දෙවන (හෝ තුන්වන) නිෂ්පාදනය.

කම්කරු - මිනිසා සෑම නම් ජීවිතයේ ඉතා වැදගත් කොටසක්. වැඩ කරන විට, එය එහි රාජකාරි පමණක් නොව, හිමිකම් පමණක් නොවේ දැන සිටීම වැදගත් වේ. අපේ ලිපිය ඔබට ආන්දෝලනාත්මක ප්රශ්න සමහර පහදා දී තිබෙනවා අපි බලාපොරොත්තු වෙනවා.