සංකල්පය හා වැඩ කරන පැය ගණන

කම්කරු දිනය - එහි සෘජු ශ්රම කාර්යයන් එම සංවිධානයේ ලකුණු කාලීන සේවක. සේවකයා නිල රාජකාරියක් වන විට නැත, නමුත් කම්කරු නීතිය පදනම මත ගෙවීම් යටත් (නිසා සේවා යෝජකයාගේ වරදක් කිරීමට භාවිතා කිරීමට පහසු, සහ යනාදි. එන්) කාල වැඩ අවධානය අමතරව.

සාමාන්ය සහ අඩු ශ්රම කාලය

සතියකට - කම්කරු දිනය සාමාන්ය කාලය දිනකට පැය අටක්, හතළිස් වේ. මෙම අගය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුළු භූමිය තුල වැඩිම වේ. සාමාන්ය වැඩ සතිය අගය සේවකයින් ඇතැම් වර්ගවල සඳහා අඩු කර තිබෙනවා:

• පැය 24 දක්වා - දහසය වයස අවුරුදු යටතේ නව යොවුන් වියේ,
• 35 පැය දක්වා - ආබාධිත පළමු හා දෙවන කණ්ඩායම්;
• අධ්යාපනික කම්කරුවන්, හානිකර සහ / හෝ අනතුරුදායක කර්මාන්ත - දක්වා පැය 36 සඳහා.

වැඩ කරන දින වැනි වෛද්ය මෙන්, සේවකයන් ඇතැම් වර්ගවල සඳහා මෙන්ම සිය කටයුතු වන අයට අඩු කර ගත හැක රසායනික අවි , ඒඩ්ස් සහ ටී අඩංගු ද්රව්ය. ඩී එසේම, නීතිය අඩු කිරීමට අවශ්ය ධාවනය පැයක් සඳහා කාලය ස්ථාපිත පෙර-හමුවීමි.

පුරවැසියන් මෙම කාණ්ඩ සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම සම්මතය වූ අතර, සියලු සමාගම් සඳහා එම නිසා අනිවාර්ය. පසුව ගෙවීමේ ඇමතිධූරය තොරව සිදු කරනු ලබයි.

අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන පැය ගණන

සමහර විට මෙහෙයුම් පැය ගණන අඩු සේවක හා සේව්ය යන මුල පිරීමෙනි හැකි ය. අර්ධ ශ්රම කාලය බවට පරිවර්තනය ඉල්ලීම කරමු:

• ගර්භනී කාන්තාවන්,
• සේවක වයස හෝ දරුවා ආබාධිත වසර දහ හතරකට යටතේ දරුවෙකු හදා වඩා;
• ලෙඩ පවුල් සාමාජිකයා වෙනුවෙන් ඇපකැප සේවකයින්.

වැඩ කරන සතිය දිග පවත්වා ගෙන යන අතර වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම හෝ (ඇතැම් සතියේ දිනවල විකල්ප ප්රතිදාන ප්රකාශ කළ විට) දිනපතා පැය ගණන් කල් තබා සමග වැඩ කරන සතිය අඩු: ප්රභේද දෙකක් විය හැකි ය.

අර්ධ-කාලීන රැකියා වයස අවුරුදු තුනක් යටතේ දරුවන් සිටින කාන්තාවන් සඳහා, එය ඔවුන්ගේ මාතෘ නිවාඩු ආරක්ෂා කිරීම සහ අදාළ දීමනාව ලබා ගත හැකි දෙයකි.

මීට අමතරව, සේව්යයාගේ ඉල්ලීමකට අනුව අර්ධ ශ්රම කාලය පිහිටුවීමේ හැකියාව, උදාහරණයක් ලෙස, සමාගම සැලකිය යුතු කොන්දේසි හා කම්කරු සංවිධානය වෙනස් විට ය. කෙසේ වෙතත්, එය මේ අවස්ථාවේ දී, අසම්පූර්ණ කම්කරු පැය ප්රවේශය මාස හය ඉක්මවා යන කාලය සඳහා නොහැකි මතක තබා ගත යුතුය. සේවක අත්සන යටතේ කල්තියා නව පාලන තන්ත්රය හැඳින්වීම (මාස දෙකක්) දැනුවත් කළ යුතු ය.

මෙම ප්රකාරයේදී ධර්මතාවය වන බැවින්, වැටුප් සිදු වැඩ පැය හෝ වැඩ මත පදනම් වනු ඇත. අර්ධ-කාලීන වැඩ කරන දින සේවායෝජකයා විසින් හඳුන්වා දෙන ලදී නම් සහ නව තන්ත්රයට යාමට සේවක කැමති නැහැ (ඔවුන් ආදායම අහිමි කර ගැනීමට අවශ්ය නැති නිසා), එය මත දැවී කළ යුතුය සමතිරික්තතාව පිටියේ සියලු මෙම නඩුවේ ප්රතිලාභ හා වරප්රසාද.

අර්ධ-කාලීන වැඩ කාලය ඔවුන්ට (පොදු පදනම මත), රෝහල්, රක්ෂණ උපචිත ඉවත් ලබා ගැනීමට සේවක හරි අත.

වැඩ කරන පැය ගණන මෙම සමාගමේ

වැඩ කරන සතිය කාලය, මෙන්ම අඩු කිරීමට සේවකයින් රවුම හෝ අසම්පූර්ණ සතියේ සමාගම ඊනියා මාදිලිය හා වේලාව ෙසොයා ගැනීෙම් රැුකවරණය. එය දේශීය නීති රෙගුලාසි තුළ නියම ශ්රම කාලය බෙදාහැරීම සඳහා සඳහන් කරයි. ද මෙයට ඇතුළත් වේ:

• වෘත්තීය කාර්යයන් දින හා කාල සීමාව කවරේද;
• පැය පිළිබඳ පැහැදිලි දර්ශකයක් හා දිවා ආහාර විවේකයක්;
• සම්මත නොවන දවස ගැන සේවක පුරුද්දටය.

ව්යාපාර වැඩ කාලය පිහිටුවීම මානව සම්පත් සේවා, එහි නොමැති අවස්ථාවක දී, කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව නිරත හෝ.