රුසියාවේ වැඩ කරන සෑම පුද්ගලයෙකු වැඩ පොත නැත. කම්කරු සංග්රහයේ අනුව දත්ත පුරවැසියෙකු වෙඩි ඇති අතර මෙම භූමියේ වැඩ කාලය මත, තනතුරු මත වාර්තා වන්නේ සේවක අත්දැකීම්, සනාථ කරන ලියවිල්ල වන්නේ ද එය යි.
ශ්රම පොත් ලියාපදිංචි වන පිළිවෙළ
සේවා යෝජකයා විසින් පවත්වාගෙන යනු ශ්රම පොත් කිරීම. වැඩ කිරීමට ගිය සෑම සේවක වැඩ පොත ලබා කිරීමට බැඳී සිටියි. සේවා යෝජකයා විසින් වගකීමක් - කාර්යයට මුල සිට දින 5 කට පසුව විට දේ සහ ජනතාව විසින් සම්මත ස්ථානය පළමු වාර්තාව කරන්න. වැඩ මූලික නොවේ නම්, හා සංයෝජනය, මෙකී බහුත්වවාදී ඉල්ලීම ද තැපෑලෙන් සිදු කළ හැක. වැඩ පොත් නිලධාරීන් ඉදිරියේ වැඩ ඉටු කිරීම සඳහා ප්රථම ඇතුළත් කිරීම. සේවකයා වාර්තා සත්යතාව සහතික, පළමු පිටුවේ තම අත්සන තබයි. මීට අමතරව, එහි දත්ත මුද්රා තබා සහ වගකිව යුතු පුද්ගලයන් විසින් අත්සන් කර ඇත. වැඩ කිරීමට පැමිණෙන රැකියා වාර්තාව අහිමි වූ අවස්ථාවක ඔහුට නව ලේඛනය සඳහා අයදුම් කළ යුතුය. පෙර වැඩ අත්දැකීම් අහිමි කර නො පිණිස, ඔහු දක්වා මේ දක්වා සියලු රැකියා මතක තබා ගැනීමට සහ සියලුම වාර්තා නැවත උත්සාහ කිරීමට සිදු වනු ඇත. රැකියා වාර්තා ලියාපදිංචි කිරීමෙන් පසුව සේවායෝජකයා වැඩ පොත් තබා වගකීම භාර ගනී. විවිධ ආයතන සඳහා බොහෝ විට එවැනි ලබා ලෙස, ලියවිල්ලේ පිටපතක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය විදේශ ගමන් බලපත්රයක්. එවැනි අවස්ථාවල දී, සේවක 3 වගකිව යුතු පුද්ගලයන් මුද්රාව සහ අත්සන සහතික කරන ලද ලියවිල්ලක් පිටපතක් දින ලබා දිය යුතුය.
සටහන් ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය
කිරීමේ කටයුතු පොත් කම්කරු සංග්රහයේ අවශ්යතා අනුව දැඩි සිදු කල යුතුය. වාර්තා භාෂාව TC ලිපි, කොටස් සහ භාණ්ඩ නියම කිරීමට අවශ්ය වේ. සඳහා පදනම රැකියා වාර්තා නියෝග, උපදෙස් නායක - ලිපි ලේඛන. වාර්තා තවත් රැකියාවක් සඳහා මාරු සහ උසස්වීම් නිළ ලේඛනයක් (නියෝගයක් හෝ උපදෙස්) ප්රකාශයට පත්කිරීමෙන් පසුව කිසිදු පසුව 6 දින වඩා සඳහන් කළ යුතු ය. පහ කිරීම පටිගත සෑම විටම දවසේ සිදු සේවයෙන්. එක් එක් සේවකයා වාර්තා විසින් හඳුන්වා හඳුන්වා දීමට අවශ්ය සමග අත්සන සහිතව. අත්සන එක් එක් සේවකයා සඳහා කුල්මත්, පෞද්ගලික කාඩ් තැන්පත් කර තිබේ. වැඩ පොත් පිරවීම සමග මාත් විශේෂ සේවා සංවිධානයේ. එය සාමාන්යයෙන් විශාල සංවිධානය මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව, නමුත් කුඩා ආයතන සැලසුම් වැඩ පොත්වල ගිණුම් සිදු කරයි. නම් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් සඳහා අවසන් බව එම සේවක වැඩ ද අන්තිම දවසේ දී වැඩ පොත නැවත කළ යුතුය. මෙය විය හැකි නොවේ නම්, එම සේවා සේවක තැපැල් දැනුම්දීමක් ඔහු වැඩ පොත ගත යුතු බව යැවිය යුතුයි. එවැනි දැන්වීම් නොවේ නම්, සේවා යෝජකයා දඩ ස්වරූපයෙන් වැඩ සටහන් කාඩ් නිකුත් කිරීම ප්රමාද වීම දඬුවම් හෝ ප්රමාද දින (කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි 234) සඳහා සේවක අත්හැරීම් ඉපැයීම් ගෙවීමට ඔවුන්ට බල කෙරෙනු ඇත කළ හැක.