වැඩ පහ: දකුණු සියල්ල සිදු කරමින්

සේවය අවසන් හැම විටම, යහතින් යන්නේ නැහැ. සේවකයා හා සේවා යෝජකයා විසින් සේවයෙන් පහ පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී මෙන් - මෙම එළඹීමේදී බහුලව තිබේ. එම ජනයා ම ප්රශ්න, රීතියක් ලෙස, නීතිමය වශයෙන් සාක්ෂරතාවයෙන් මිතුරන් හෝ නීතිඥයන් ඉල්ලා සිටිනවා. එය අභියෝගයට ලක් කිරීමට හැකි ද නීති විරෝධී සේවයෙන් වැඩ? ඔව්, ඔයාට පුලුවන්. දැන ගැනීමට ඇති අයිතිය අවශ්ය වේ.

උලමා කරන සේවායෝජකයකු තවත් සති දෙකක් වැඩ කරවන හරියටම හරි ද? අදාළ සංග්රහයේ 80 වැනි ලිපියේ සේවක විවරණයේදී සති දෙකක් වැඩ, එයා දැන් මෙම කාල සීමාව සඳහා විශ්රාම දැනුම් කිරීමට බැඳී සිටින බව යුතුය බව නොවෙයි. සේවා යෝජකයා ඔබ විශේෂඥ අවශ්ය දේ වෙනුවට කාලය විය යුතුය ලෙස සියල්ල, තාර්කික ය. ඇත්තෙන්ම, වැඩ නොකර ෙසේවෙයන් පහ කිරීම, හැකි, නමුත් එම පක්ෂ ගිවිසුමට.

පුද්ගලයෙකු නිවාඩු පසු වහාම ඉවත් කිරීමට තීරණය නම්, ඔහු ප්රකාශයක් ලියා කළ යුත්තේ ඇයි? ඕනෑම අවස්ථාවක. ප්රධාන දෙයක් ලිවීම සහ අපේක්ෂිත පිටත් වන දිනය අතර සති දෙකකට වඩා අඩු වී නොමැති බව ය. එය එවැනි කලා සඳහන් කළ යුතු ය. 127 නිවාඩු පසුව සේවයෙන් ඉවත් කිරීමයි. අයිතිය නිවාඩු පිට වැඩ අත්හැර - අපට ඕනෑම නීතිමය අයිතිය.

මෙම ගෞරවනීය ඇත විට ප්රකාශයක් තැපැල් නම් කාලීන කල් ඉකුත්? සේවා යෝජකයා ඒක ගත්තා - යන වචනය පසු දින ගණන් විය. ඔබේ අයදුම යවන්න කෙසේද? පිළිගැනීම හා ලියාපදිංචි ලිපිය. බඩු තොග ද වැදගත් වේ.

පූර්ණ ගෙවීමක් සිදු කරන විට පුද්ගලයා, නිවාඩුවක් ගොස්, ඒ ගෙදරින් යන්නේ නම්, ඒ මන්ද? දහවල් සේවයෙන් නිවාඩු අවසන් දිනයේ සලකා බලනු ඇත, නමුත් ගණනය අත්තිකාරම් ලබා ගත වනු ඇත.

පුද්ගලයෙකු තුළ කැමැත්ත වැඩ අත්හැර කැමති නම් නිවාඩු කාලය හෝ වෙනත් අබලතා, ඔහු ප්රකාශයක් ලිවීමට ඇති විට, වැඩ කිරීමට යන්න එපා? තැපැල් මගින් එය යැවීමට ඉතා සරළ නොවේ. සේවා යෝජකයා ඉසිලිය නොහැකි නම්, එය සියලු ගණනය කිරීමට අවශ්ය වන අතර, එය පාසල් නිවාඩු පිට වැඩ කිරීමට අවශ්ය වූයේ නැත.

මම දුර සේවා ස්ථානයේ සිට වීම හා නැවත එහි යන්න අදාල නැහැ විශ්රාම යා හැකිය? නිවේදනයක් නිකුත් කරමින්, ඔබ ලේඛන සඳහා පෙනී නොහැකියාව හේතු ලියන්න යුතුය. එසේම එය නියමිත ලිපිනය රැකියා වාර්තාව භාර දීම සඳහා ඉල්ලීම ඇතුළත් කිරීමට අවශ්ය වේ.

සේවා යෝජකයා මානව සත්කාර සිදු නොවීමට කළ හැක්කේ මොනවාද? ඔව්, මේ සමග අප එසේ දුර්ලභ නොවේ මුහුන දී සිටිති. එය ඇතැම් විට පුද්ගලයෙකු අත්හැර යෑමට තීරණය එය සිදු වන නමුත්, සේවායෝජකයා ඉන්න ඔහු කැමැති හැකි සෑම ආකාරයකින් ආරම්භ වේ. ඒ තර්ජන (නරක උපදෙස් හා මෙම ආත්මය සියලු) වැටුප් වැඩි කිරීමට පොරොන්දු සියල්ල භාවිතා කරයි. වැඩ පහ සේවායෝජකයා අයදුම්පත් ම පිළිගැනීමට ප්රතික්ෂේප කරන බව හේතුව සඳහා දුෂ්කර බවට පත් විය හැක. මෙම අවස්ථාවේ දී එය තැපැල් මගින්, සෑම දෙයක්ම නිල, ඒ කියන්නේ, නැවත එසේ කිරීමට අවශ්ය වේ. මේ ආකාරයට සේවා යෝජකයා විසින් ලබා අයදුම් ප්රවේශමෙන් සලකා බැලිය යුතු. තැපැල්, මෙන්ම අනෙකුත් තැපැල් ලිපි ලේඛන - අනාගතයේ දී ලියන, යැවීම සහ ලබා ඇති ඇත්ත තහවුරු වනු ඇත යන්න යි. අධිකරණ දී, කම්කරු අරගලයක් ඇත, ඇත්ත වශයෙන්, සේවක පක්ෂව.

ඔබගේ අයිතීන් දැන හා සේවයෙන් පහ හුදෙක් ඔබින්නේ ලෙස සිදු කරනු ඇත.