වෙනත් රැකියාවක් වෙත මාරු: පරිවර්තනය වර්ග

මේ ලෝකයේ කිසිම දෙයක් ස්ථිර වේ. එම වැඩ කිරීමට අදාළ වේ. ඒ නිසා, වෙනත් රැකියාවක් පැවරීම, ඕනෑම පුද්ගලයෙකු වැඩ ක්රියාවලිය අඛණ්ඩව අදියර ලෙස දැකිය යුතුය. බිය හෝ වළක්වා ගැනීමට අවශ්යතාවයක් නැත. මීට අමතරව, පරිවර්තන පමණක් සේවක අනුමැතිය ලබා ගත හැකි දෙයකි.

වෙනත් රැකියාවක් වෙත මාරු පසුව, විද්යාව භාෂාව කතා - මෙම තාවකාලික හෝ ස්ථිර වෙනසක් වේ රැකියා, ශ්රම යම් සේවකයෙකු හෝ කාර්යය, ව්යුහාත්මක ඒකකය, ඔහු සේවකයා සඳහා සේවය කළ (එය කොන්ත්රාත්තුව සඳහන් කළ යුතුය).

ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි, තවත් රැකියා හා ස්ථාවර කිරීමට තාවකාලික මාරු නැත. අග එවැනි ඇතුළත් පරිවර්තන වර්ග :

• (සහ ඇතැම් විට තත්ත්වය) තවත් රැකියා හිටපු සේවායෝජකයා දී;
• එම රැකියාව, නමුත් ඒ වෙනස් ප්රදේශයේ හිටපු සේවායෝජකයා සමඟ;
• සහ අවසාන තවත් සේවා යෝජකයා වෙත ද එම හෝ වෙනත් රැකියා වෙත මාරු කරන්න.

තවත් වැඩ කිරීමට සේවකයා පරිවර්තනය පරිවර්තනය හා සේවායෝජකයා නියෝගයක් මගින් ක්රියාත්මක කරන පුද්ගලයාගේ කැමැත්ත ඇතිව සිදු කරන ලදී. මෙම නියෝගය කර සේවක පදනම මත නිකුත් කරනු ලැබේ සහ සේවා යෝජකයන් වත්මන් කම්කරු ගිවිසුම සංශෝධන අත්සන් තැබීය. එවැනි නියෝගයක් කුවිතාන්සියක් එරෙහිව සේවක භාර කළ යුතු ය. තවද, වැඩපොත සේවකයෙකු තුළ සිදු පරිවර්තනය මත සුදුසු වාර්තා පෙනී යයි. මාර්ගය වන විට, එම ආයතනයේ තවත් රැකියා මාරු කිරීමට (තවත් තනතුරක් හෝ විශේෂිත හෝ තත්වයක කිරීමට) ස්ථාන මාරුවක් සලකා ෙනොවන නිසා පරිවර්තනය කළ ලිඛිත කැමැත්ත අවශ්ය නොවේ. මීට අමතරව, සේවා යෝජකයා විසින් අදාළ වෛද්ය තත්ත්වය යටතේ ඔහුට contraindicated බව රැකියාවක් සඳහා සේවක යැවීමට තීරණය අවසර නොමැත.

තාවකාලික ස්ථාන මාරු

මෙම ස්ථාන මාරුව පමණක් පක්ෂ දෙකේම ගිවිසුම විසින් සිදු කර ඇත. පරිවර්තනය කිරීමට ඔබට වසරකට වඩා වැඩි නොවන කාලයක් සඳහා වූ පැවරීම කාලීන නියම කොන්ත්රාත්තුවක් අඳින්න ඕනේ. ද විවිධ හේතු සඳහා තාවකාලිකව කෙනකු සේවක ආදේශ සඳහා තාවකාලික මාරු සිදු කරන ලදී. ඇත්ත වශයෙන්ම, ලබා දී ඇති, ආදේශ කිරීම සඳහා සේවක නීත්යානුකූලව විවෘත නිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා තබා ඇති. සිත් ගන්නා සුළු සේවකයා මාරු කිරීමේ කොන්ත්රාත්තුව වාරය අවසන් එම රැකියා නැවත නොමැත, දිගින් දිගටම ඒ සඳහා නව ස්ථානයක වැඩ කිරීමට නම්, පරිවර්තන ස්ථිර බවට පත් වෙයි.

ද, තාවකාලික ස්ථාන මාරු නිසා සිදු විපත් හෝ බලය majeure ස්වාභාවික අක්ෂර. එය ඉහත සඳහන් කළ අවස්ථා වලදී, සේවකයා පෙර ලිඛිත අවසරයකින් තොරව වෙනත් රැකියාවක් මාරු කළ හැකිය ගිනි, ගංවතුර, සාගත, භූමිකම්පා, වැඩ අනතුරු සහ ඒ නිසා විය හැකිය .... නමුත් ඉහත සඳහන් කාල පරිවර්තනය දින දර්ශනය දින තිහක් ඉක්මවා නොකළ යුතු ය.

නව රැකියාවක් කිරීමට තාවකාලික මාරු ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා අදාල වේ. බොහෝ විට වෛද්ය වාර්තා පදනම මත, සහ කොහේද නිෂ්පාදන සාධක කිසිදු අහිතකර බලපෑමක් ඇති වෙනත් රැකියාවක් මාරු කාන්තාවන් ලිඛිත ඉල්ලීමක් මත. නීතිය යටතේ ගර්භනී කාන්තාවන් මෙම නඩුවේ ඔවුන්ගේ සංරක්ෂණය සාමාන්ය ඉපැයීම් ඔවුන්ගේ වැඩ හිටපු ස්ථානයේ. එපමනක් නොව, අනාගතයේ මව ඇඟවුම් විසින් තාවකාලික වැඩ ලබා නැති නම්, එය වැඩ කටයුතු වලින් නිදහස් විය හැකි නමුත්, ඇය වැටුප් යුතු අයෙක් ද වන්නේ ය.