වෘත්තීන් හා ඔවුන්ගේ අයදුම්පත වෘත්තීය ප්රමිතීන්

වෘත්තීය ප්රමිති හඳුන්වා දීම 2013 දී ආරම්භ විය. 2012 මැයි මාසයේ දී, අදාල නියෝගය ජනාධිපති මහින්ද රාජපක්ෂ මහතා අත්සන් කරන ලදී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වෘත්තීය ප්රමිති ආයතන හා ආයතන සේවකයින්ගේ සුදුසුකම් මට්ටම රැස්, රටේ ආර්ථික පද්ධතිය ශක්තිමත් කිරීම. වැඩි මෙම ආයතනය ගැන සලකා බලන්න.

ප්රශ්නය අදාලත්වය

වෘත්තීන් වෘත්තීය ප්රමිතීන් විවිධ ව්යාපාර, කාර්ය මණ්ඩලයේ හැකියාව සඳහා යම් යම් අවශ්යතාවයන් වේ ආයතන හා සංවිධාන. ආර්ථික සංවර්ධනය සමඟ, පෙර සැකසුම් ක ගුණාත්මක වශයෙන් නව මට්ටමට සිය සංක්රමණය වත්මන් තත්වය අනනුකූල, අනදාල බවට පත් වේ. කම්කරු සමහර නිල වෘත්තීය ප්රමිති වසර 20 කට පමණ පෙර පිහිටුවන ලදී. සේවකයන්ගේ පෞද්ගලික හැකියාව සඳහා වන අවශ්යතා වාක්ය කීපයකින් පළ කළේය. රාජ්ය ප්රධානියා විසින් සඳහන් කර ඇති පරිදි, එවැනි "නොගැඹුරු" ප්රමිතීන් ආර්ථිකයේ ඵලදායී ගොඩනැගීමට දායක නැහැ.

normative අධ්යයනය

විවිධ ක්ෂේත්රවල විශේෂඥයන් ප්රවීණතා මට්ටම් තීරණය කිරීමට බලධාරීන් සඳහා වැඩි අවධානය යොමු TC හිදැස් තුරන් කිරීමට ඉඩ දෙයි. ෆෙඩරල් නීති දෙසැම්බර් 3 වන දින, № 236-FZ, 2012 සංශෝධනය, සංකල්පය සකස් වෘත්තීය ප්රමිති සේවකයා හා සුදුසුකම්. මීට කලින්, මෙම නියමයන් සංග්රහයේ නැත.

පත්

කම්කරු වෘත්තීය ප්රමිතීන් සුදුසුකම් විවිධ මට්ටමින් වෘත්තිකයන් කටයුතු හෙළි හා එක් තාක්ෂණික අභියෝගය හා සම්බන්ධ. මෙම පර්යේෂණ, නිෂ්පාදනය, නිර්මාණය කිරීම හා නඩත්තු විය හැක. විස්තරය තමන් අවශ්යතා නිලධාරී විවිධ සංකීර්ණය. ඔවුන්ගේ භාවිතය සකස් කරන විට වඩා නවීන නිර්මාණය. එය කුසලතා හා දැනුම, නිපුණතා හා අත්දැකීම් අවශ්යතා සංකලනයක් කිරීමයි.

වෘ වෘත්තීය ප්රමිති වැඩ බලන සුදුසුකම් බහලුම් බොහෝ නූතන වෘත්තීන් ඔවුන්ගේ නොවීම නිසා, ඕනෑම අවස්ථාවක, ආර්ථික ගමන් ප්රදේශ තුළ යල් බවට පත්ව ඇත වෙනුවට. කෙසේ වෙතත්, පිරිස් නිලධාරීන්ට අනිවාර්ය කිරීමට සහ හිටපු නීති රෙගුලාසි ඇත. මෙය ඔවුන් දීමනා හා වරප්රසාද පිහිටුවා ඇති සඳහා ප්රවර්ගයක් අඩංගු බව යන කරුණ නිසා ය. වෘත්තීය ප්රමිති අයදුම් මෙම පද්ධතිය වෙතින් ඉවතට ගැනීමට ඉඩ ලබා දෙනු ඇත. ඇයට අනුව, ප්රතිලාභ නැහැ, තත්වය කාර්ය කුසලතා, ක්රියාකාරී, දැනුම සහ කුසලතා ආදර්ශ නම අමුණා ඇත. අපි යන වචනය සඳහා මාතෘකාව වෙනස් උදාහරණයක් අද සුළු වෙනසක් උපකල්පනය නම්,,, සේවකයාට හෝ දීමනාවක් රජය දක්වන සහයෝගය වෙනත් ආකාරයක විශ්වාසය තබා ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

වෘත්තීන් වෘත්තීය ප්රමිතීන්: ලැයිස්තුවක්

දැනට ව්යාපෘති 300 ක් පමණ විශේෂඥයින්ගේ නව ඉල්ලීම් ඉදිරිපත් කරන ලදී. විශේෂඥ මණ්ඩලය කාණ්ඩ 200 කට වඩා එකඟ විය. මෙම වාහන ගනුදෙනු, තොරතුරු තාක්ෂණය, අභ්යාවකාශ හා න්යෂ්ටික කර්මාන්ත වෘත්තීය ප්රමිති අනුව ඔවුන් අතරින්,. අප අවධානයට ලක් සමාජ ක්ෂේත්රයේ, පේටන්ට් බලපත්ර ගියේ නැත. ඇමති මට්ටමින් අනුමත කරන ලද කාණ්ඩ අතර, වෘත්තීන් වෘත්තීය ප්රමිතීන් තිබේ:

• Programmer.
• Caseworker.
• විශේෂඥ සඳහා පේටන්ට් බලපත්ර.
• සමාජ සේවා ආයතන ප්රධානියා.
• සමාජ ක්ෂේත්රයේ ඇති වන බවද මෙම මනෝ.
• පවුලේ වෛද්යවරයා සමග අන්තර් සඳහා.
• බාල වයස්කාර දරුවන්ගේ ක්රියාත්මක නිලධාරියා දරුවන් තිදෙනා සහ අත්අඩංගුවට ගත් සහ එසේ මත.

සෞඛ්ය - වෘත්තීන් සඳහා වෘත්තීය ප්රමිති සකස් කරන ලද ක්රියාකාරකම් තවත් ක්ෂේත්රයක්. , ප්රධාන පෙළේ සංවිධාන ෆෙඩරල් විධායක සිරුරු යෝජනා අනුව, හාම්පුතුන් හා කාර්ය මණ්ඩලය නියෝජිතයින් සංගම්, ප්රවර්ග, එය අවශ්යතා වර්ධනය කොට සම්මත කිරීම සඳහා අවශ්ය වන සඳහා 805 ලැයිස්තුවක් පිහිටුවා ගත්හ.

අධ්යාපන ක්ෂේත්රය

වෘත්තීන් අධ්යාපනය සඳහා නව සොයාගැනීම් වෘත්තීය ප්රමිති මහජන මිශ්ර ප්රතිචාරයක් ලැබුනු. වෘත්තිකයින් සැලකිල්ල යටතේ වෙනස් විවේචන පල කරන ලදී. උදාහරණයක් ලෙස, ගුරු වෘත්තීය ප්රමිති මතභේදාත්මක විෂයක් වහාම පාහේ එහි අනුමත වූ පසු, සමහර එය මනෝරාජ්යයක් පටබැඳ බවට පත් වී තිබේ. එහි සංවර්ධන අමාත්යාංශය එකම අරමුණ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා වූ අතර අධ්යාපනයේ ගුණාත්මකභාවය රටේ.

විසින් සඳහන් කළ පරිදි දිමිත්රි Livanov, සම්පූර්ණ සම්මත ක්රියාත්මක කිරීම පසු, එය සහතික කිරීම සඳහා පදනම ලෙස ක්රියා කරනු ඇත. මීට අමතරව, ගුරු වෘත්තීය ප්රමිති එක් එක් ගුරු වැඩ ගුණාත්මක භාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා මාර්ගය ගොඩනැගීම සඳහා මගපෙන්වීමක් ලෙස සේවය කරති. මෙතැන් සිට, ගුරුවරුන් competently පාඩම් කරගෙන, පමණක් නොව, නූතන ඉලෙක්ට්රොනික තාක්ෂණය භාවිතා කිරීමට හැකි විය යුතු අතර, සංකීර්ණ තත්වයන් නිරාකරණය කිරීමට මානසික ශිල්ප ක්රම භාවිතා කිරීමට පමණක් නොව, බල කෙරෙනු ඇත.

විශේෂාංග හඳුන්වා

ගුරු වෘත්තීය ප්රමිති ජනවාරි 1, 2015 පුළුල් ලෙස භාවිත කරනු ලැබීය. ඔවුන් ලබා ගත හැකි බවට පත් ලෙස 2014 දී සමහර ප්රදේශ වල පරීක්ෂණ ක්රමයෙන් ක්රියාවලිය විය. ගුරු වෘත්තීය ප්රමිති මෙම ක්ෂේත්රය සම්බන්ධ වෙනත් වෘත්තිකයන් හා සංවිධාන සඳහා ප්රමිතීන් පදනම පිහිටුවා ගත්හ. මීට අමතරව, එම අමාත්යංශය විෂය ගුරුවරුන් පුද්ගලයා අවශ්යතා මෙන්ම, ජ්යෙෂ්ඨ කාර්ය මණ්ඩලය (හිස ගුරුවරුන් සහ විදුහල්පතිවරුන්) සියල්ල සඳහා සංවර්ධනය කෙරෙනු ඇත බැහැර කළේ නැත. එය දැන් පෙර පාසල් අධ්යාපනය ගුරුවරුන්, කතා ව්යාධි, tutors, මනෝ සහ වෙනත් අය වෘත්තීය ප්රමිතීන් ක්රියාත්මක වේ. ප්රමිති සැලකිලිමත් ආයතන නේවාසික, පාසල්, විද්යාල, ළමා ජනපදවල වැඩසටහන් ක්රියාත්මක කිරීම.

තවදුරටත් පරිවර්තනයන්

නිසා රුසියාවේ සුදුසුකම් පද්ධතිය ශක්තිමත් වෘත්තීය අධ්යාපනය සෘජු සම්බන්ධයෙන් වන බව යන කරුණ, විශ්ව විද්යාල, විද්යාල හා උසස් පාසල් පුහුණු වැඩසටහන් වෙනස්කම් සාකච්ඡා කළහ. ඉරීනා Saveliev අනුව, වර්තමාන ආර්ථික තත්ත්වය අනුව සංකල්පය ක්රියාත්මක කිරීමේ නඩුවේ, ප්රතිලාභ පැහැදිලි වෙනස්කම් ඇත. මෙම පිරිස් පුහුණුව හි විෂය පථය සඳහා විශේෂයෙන් අදාළ වේ. වෘත්තීන්හි පුහුණු ගණනාවක් තුළ ප්රතිසංස්කරණ ආරම්භයේ දී වෙළෙඳපොළ තුළ ඔවුන් සඳහා වූ ඉහළ ඉල්ලුම තිබියදීත්, සියල්ල සිදු වූයේ නැත. නිලධාරීන් වාර්තා ක්ෂේත්රයේ පුහුණු පැහැදිලි ක්රමයක් තියෙනවා සංවර්ධනය කරන ලදී. හොඳම දී, මෙම කෙටි කාලීන උසස් පුහුණු පාඨමාලා පැවැත්වීම. මේ අනුව, සියලු විශේෂඥයන් රැකියාව පුහුණු කර ඇත. පිරිස් වාර්තා ක්රියාකාරකම් විශ්ව හා සුවිශේෂී ක්ෂේත්ර ලෙස සැලකෙයි. එය සම්බන්ධ වෘත්තිකයන්, බොහෝ කර්මාන්ත කටයුතු කළ යුතුය. ඔවුන් අතර, මූල්ය ආර්ථික විද්යාව, මනෝ විද්යාව,, කම්කරු නීතිය, සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව යනු ගිණුම්කරණ.

නවීකරණය වැඩසටහන

අධ්යයන කාර්ය මණ්ඩලය ප්රතිසංස්කරණ ව්යාපෘතිය සඳහා ප්රමිතීන් ක්රියාත්මක කිරීම අනුකූලව 2014-2017 biennium මත සූදානම් විය. නව ආකෘති වැඩි දියුණු කිරීම පිළිබඳ 17-25 නියමු වැඩසටහන සඳහා උසස් අධ්යයන දේශීය ආයතන රාමුව තුළ දියත් කරනු ඇත, නව තාක්ෂණය, මතවාද වාහකයන් ද සූදානම්. පද්ධතිය තවත් අංගයක් ලෙස විශේෂ විභාගය සේවක සුදුසුකම් මට්ටම තහවුරු කිරීමේ ක්රියාවලිය හඳුන්වා ඇත. එය පෙර පාසල් අධ්යාපනය, පෙර-විශ්ව විද්යාල සහ විශ්ව විද්යාල පුහුණු ගුරු වෘත්තීය ප්රමිති සපයයි. මෙම යාන්ත්රණය පමණක් ස්වාධීන සහතික මධ්යස්ථාන ජාලයක් ගොඩනැගීමට විසින් ආරම්භ කළ හැකිය. ඔවුන් සේවක වෘත්තීය මට්ටමේ තහවුරු හෝ සමනය වනු ඇත. ලකුණු නිකුත් කළ සහතිකය මධ්යස්ථානය පිළිබඳ විශේෂඥයකු තනතුර සඳහා විදේශ ගමන් බලපත්රය profsostoyatelnosti තරගකරු කාරුණික ලෙස ක්රියා කරනු ඇත ලැබෙනු ඇත.

සිදුවීම්

වෘත්තීය ප්රමිති සංවර්ධන ක්රියාවලිය වහාම අයදුම් ප්රදේශ හඳුනාගෙන තිබේ:

1. පුද්ගල ප්රතිපත්ති හා පිරිස් කළමනාකරණය ගොඩනැගීමට.
2. සහතික කිරීම සහ සේවක පුහුණු සංවිධානය.
3. උපදෙස් සංවර්ධනය කිරීම.
4. ක්රියා හා බිට් පැවරුම් Tariffing.
5. වැටුප් පද්ධති ස්ථාපිත කිරීම.

මෙම වෘත්තීය ප්රමිති හඳුන්වා දීම මගින්, සේවා යෝජකයා ඔබේ සමාගමේ දැනට පවතින සියලු ක්රියාමාර්ග සමාලෝචනය කළ යුතු බව යි. මීට අමතරව, එය, නිශ්චිත සේවක වැඩ, සහ වැටුප් මුළු යෝජනා ක්රමය කොන්දේසි උපදෙස් අන්තර්ගතය සංශෝධනය කිරීමට අවශ්ය වේ.

රැකියා විස්තර

මෙම ලේඛන ස්ථාපිත අවශ්ය සුදුසුකම් සපුරා මාරු කරනු ලැබේ. ඒ වෙනුවට රැකියා විස්තර ක විසින් ඒවා භාවිතා කරනු ලැබිය හැකි , දේශීය පනත යම් සේවකයෙකු තිබිය යුතු බව කුසලතා සහ දැනුම විස්තර. එම ලිපි ලේඛන තුළ, පිළිවෙලින්, ද වෙනස්කම් සිදු කිරීමට අවශ්ය වේ. බොහෝ විට මෙම ප්රශ්නය එහි නව අවශ්යතා සපුරා නොවේ නම්, සේවකයාගේ, යාවත්කාලීන කරන ලද උපදෙස් අත්සන් කරන්නේ නැත යන්න පැනනගින්නේ? සේවක අසාර්ථකත්වය ප්රමිතීන් නිල මට්ටමින් සකස් කළ මෙම අවස්ථාවට නීති විරෝධී වනු ඇත.

වැඩිදුර පුහුණුව

බොහෝ විශේෂඥයන් විසින් පිළිගත් ලෙස, ආයතන හා සමාගම් සේවකයින් බොහෝ විට වෘත්තීය ප්රමිති අදාළ අවශ්යතා වලට අනුකූල නැහැ. ඒ නිසා, සේවා යෝජකයා සුදුසු මට්ටමට සිය සේවකයින් "තර" කළ යුතුයි. එය කරන්නේ කෙසේද? එය අවශ්ය දැනුම සේවකයෙකු ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය තත්වයන් නිර්මානය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ගුරු වෘත්තීය ප්රමිති නම් ඩිප්ලෝමා profuchrezhdeniya කිරීම අවශ්ය වන අතර සේවක එය, සුදුසු ආයතනයක් ක්රියා කිරීමට අග හදිසි අවශ්යතාවයක් නොවේ. විශේෂඥ විශේෂ පුහුණුවක් හෝ විශේෂ කුසලතා ඇති කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ නම්, සේවායෝජකයා සුදුසු පාඨමාලා සංවිධානය විය යුතුය.

මම පිරිවිතර බලාපොරොත්තු වෙන හැම දෙයක්ම දැන ගැනීමට අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

විශේෂඥයන් සමහර අවස්ථාවල දී එය නිකුත් තනි තනිව කතා කිරීමට අවශ්ය බව අවධාරණය කළ යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, ගණකාධිකාරීවරයකු වෘත්තීය ප්රමිති විශ්ව තිබිය යුතු සියලු කුසලතා හා හැකියාවන්, ආවරණය වන පරිදි, විශේෂ පිළිබඳ සාමාන්ය විස්තරයක් ලබා දෙයි. එම අවස්ථාවේ දී විශාල සමාගමේ සේවකයෙකු පමණක් එකක් හෝ සමහර ප්රදේශවල ක්රියාත්මක කිරීමට, විශේෂඥ විය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, එය මුළුමණින්ම ඉටු හෝ පඩි නඩි පමණක් ක්ෂය කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, එය ව්යාපාර තුළ තම කාර්යයන් සමග අනුරූප වන බව එම අවශ්යතාවයන් පමණක් ඉදිරිපත් කිරීමට වඩා තාර්කික ය. සේවකයා පූර්ණ පොදු අර්ථයෙන් ගණකාධිකාරීවරයා වෘත්තීය ප්රමිති සිදු කරන ප්රශ්නයක් අනුකූල, සහ සකස් මට්ටම ඉහළ ප්රමිතීන් හා ක්රියාකාරීත්වය අධීක්ෂණය කළ යුතු නම්, ඊට සමාන්තරව පුළුල් වනු ඇත.

සේවකයාට සුදුසුකම් සපුරන්නේ නැත නම් සේවයෙන්, අවසර ඇත යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද?

TC හඳුනාගෙන ක්රීඩාංගණය, සඳහා කළමනාකරු ධුරයෙන් සේවකයා නිදහස් කළ හැකිය. ලැයිස්තුවේ ලෙස කියා දෙයක් නැත "නොගැලපීම වෘත්තීය ප්රමිති." සේවක විවරණයේදී, පුහුණු කිරීම, පුහුණු ආප, පුහුණු කළ හැකි අඩු කිරීමට සහතික හෝ නිසා ප්රතිඵලයක් ලෙස බව විද්වතුන් පෙන්වා දෙති. දෙකම පළමු හා දෙවන පටිපාටිය ඉතා දීර්ඝ කාලයක් ගත හා ලිපි ලේඛන ගණනාවක් අනුපිළිවෙල හා සැලසුම් නිර්මාණය සමග දැඩි අනුකූලතාවය අවශ්ය වනු ඇත.

වාණිජ හා රජයට අයත් ව්යාපාර

විවිධ සංවිධාන ද එම වෘත්තීය ප්රමිති අයදුම් කිරීම සඳහා ද යන්න ක්රියා පටිපාටිය ගැන උනන්දු විධායක. නීතිය සඳහා විශේෂ නීති ස්ථාපිත අවකාශ ලබා දෙයි:

1. Off-අයවැය රාජ්ය මුදල්.
2. මහ නගර / රාජ්ය ව්යවසායන් හෝ ආයතන ඒකීය.
3. රාජ්ය සංස්ථා.
4. ව්යාපාරික ආයතන හා සමාගම්, තවත් නාගරික හෝ රාජ්ය අයිතිය තිබෙන බලය ලත් ප්රාග්ධන කොටස් හෝ කොටස් අඩකට වඩා.

වඩවා පද්ධතිය සංශෝධනය

බෙදා හැරීම එක් එක් සඳහා වෘත්තීය ප්රමිතීන් නිර්දේශ මාතෘකා, පමණක් නොව, කුසලතා මට්ටම පමණක් නොව ස්ථාපිත කළ යුතු බව කරුණාවෙන් සලකන්න. අවශ්යතා එක් එක් විශේෂිත සඳහා වැටුප් ප්රමාණය තීරණය නොවේ. කෙසේ වෙතත්, බව දැනුවත් විය අවම වැටුප (අවම වැටුප) පළමු සුදුසුකම් මට්ටම සඳහා ගෙවීම් සහතික ලෙස ක්රියා කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, ගණකාධිකාරීවරයකු pofstandartu 5 වන සහ 6 වන ස්ථර අනුරූප වූ කාර්ය සපයනු නම්, S / N සේවක සමාන SMIC නොහැකි විය හැක. මෙම පියවරක්-අප් අනුපාතය එහි සපයා විය යුතු බවයි.

කුසලතා ඇගයීම

මෙම ඩිප්ලෝමා පාඨමාලාව සඳහා හැකි අධ්යාපන මට්ටම තීරණය කරන්න. කුසලතා හා හැකියාවන් තක්සේරු වඩාත් සංකීර්ණ වනු ඇත. හැකි විකල්ප සැලකිය හැක:

1. සහතික කිරීම. එය වෙනුවට සංකීර්ණ ක්රියාවලියක්. එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා රූප ඇතුළත් වන ලිපි ලේඛන විශාල ප්රමාණයක්, කිරීම, සහතික කිරීම, නියෝග, පිරිවිතර, ක දේශීය පනත නිකුත් කිරීමට අවශ්ය වන රැස්වීම් විනාඩි එසේ මත හා. එම අවස්ථාවේ දී එය දැනුම සහ කුසලතා වලංගු සඳහා නිර්ණායක භාවිතා කළ යුතු තක්සේරු මෙවලම්, කොමිසමේ සංයුතිය හා එහි සාමාජිකයන් පුහුණු මට්ටම තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ.
2. සහතික කිරීම. නීති සම්පාදකයන් මත ක්රියා පටිපාටිය ඉහල බලාපොරොත්තු විය. මේ වන විට සංවර්ධනය කිරීම සහ සහතික මධ්යස්ථාන පිහිටුවීම සඳහා කාලසටහන අනුමැතිය ලබා දෙන ලදී. 2017 අවසන් වන තුරු එවැනි සංවිධාන 289 ක් විවෘත කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. ඔවුන් 70 දහසකට වඩා වැඩි. කම්කරු සහතික කර ගැනීමට හැකි වනු ඇත. වෘත්තීන් සඳහා වෘත්තීය ප්රමිතීන් සකස් කිසිදු සමාගමක් සඳහා අවශ්ය කරන බව මෙම අවස්ථාවට, අනුකූල නිලධාරී තහවුරු එවැනි මධ්යස්ථානයක් එය යැවීම මගින් සිදු කළ හැක. දැනට, මේ වන විටත් ඒ පිළිබඳ නීතිඥ සහතිකය මත සංවිධාන, මානව සම්පත් හා වේ. එය තවත් වැදගත් කරුණක් සඳහන් කළ යුතු ය. සේවකයා ඔවුන් පමණක් ඉටු නම් සහතික කිරීම, වෘත්තීය ප්රමිති සියලු අවශ්යතා මත අවසර නැත, සහ පොදු කටයුතු 1-2 හමුවීමට.
3. විශේෂඥ විශේෂ මධ්යස්ථාන ඇගයීම. එය ක්රියාත්මක කිරීම විශාල මූල්ය ආයෝජන අවශ්ය වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙම නඩුවේ, විශේෂඥයන්ගේ 'නිගමනවලට අභියෝග කිරීමට තරම් නොහැකි, ඔවුන් අවශ්ය සුදුසුකම් හා දැඩි තරම් ඇගයීමට ලක් කරනු ලබන පරිදි වනු ඇත. එවැනි මධ්යස්ථාන පරීක්ෂන ක්රම සහ පටිපාටි ඉහළ මට්ටමින් දියුණු කර ඇත.
4. ස්වයං තක්සේරුව. එය අභ්යන්තර පාලන කළමනාකරු වේ. සමාගමේ අධ්යක්ෂ තුලමත්, පරීක්ෂණ සිදු වලංගු නඩු එන්න, විශේෂ කාර්යයන් දිය හැක. සේවක අනුපාතය සමීක්ෂණ, නිර්දේශ, තොරතුරු මත විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්රියාවලිය ප්රතිඵල නොවන අනුකූල අවශ්යතා සඳහා සේවක විවරණයේදී සඳහා පදනම ලෙස සේවය කළ නොහැක.

පාලනය සංවිධානය

අනුකූල වීම විමසා කිරීමට බලය ඇති කවුද? යම් වෘත්තිය වෘත්තීය ප්රමිති භාවිතා කිරීම අනිවාර්ය වේ නම්, විශේෂඥයන් ලෙස ඇස්තමේන්තු ශ්රම පරීක්ෂකවරුන් විසින් සිදු කරනු ලබයි. කම්කරුවන් කුසලතා පරීක්ෂා තරම් ගැටලු සහගත වේ, නමුත් බලය ලත් තැනැත්තාගේ ලේඛන ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඔවුන් නායක ස්ථාපිත වෘත්තීය ප්රමිතීන්ට අනුකූල ඇගයීමට ලක් කර ඇත බව තහවුරු කළ යුතුය. මෙම රෙගුලාසි දැනුම සඳහා අවම අවශ්යතාව තබා නම්, ඩිප්ලෝමා සඳහා චෙක්පත්. මීට අමතරව, අදාළ මාතෘකාව වෘත්තීය ප්රමිතීන් තත්ත්වය නම.

වාසි සහ අවාසි

ව්යාපාර අනිවාර්ය වෘත්තීය ප්රමිති හඳුන්වා දීම වාසි අතර, සංවිධාන හා ආයතන පහත සඳහන් කරුණු සඳහන් කළ යුතුය:

1. සේවා යෝජකයා රැකියා කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා අවශ්ය සුදුසුකම් සපුරා තබා, රැකියා විස්තර සංවර්ධනය කිරීමට පහසු බවට පත් වේ.
2. එය ඔබ මෙම තනතුරට හෝ සහතික තුල දී අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීමේදී ඇගයීමට කිරීමට අවශ්ය හැකියාව මොන වගේ පැහැදිලි ය.
3. හුදෙක් බඳවා ගැනීමට ප්රතික්ෂේප කිරීම මෙම තාක්ශනයෙන් ලබා. මෙම සාකච්ඡාවට සේවායෝජකයා එක් එක් අයදුම්කරු වෙත සම්මත කර නැත යටතේ පනතක් කළේ කාරණා ප්රතිචාර ලබා දීමට අවශ්ය වනු ඇත නිසා මේ මොහොතේ අතිශය වැදගත් වේ.
4. සේවක ඔහු ඉල්ලා සිටින දේ තේරෙනවා. මෙම අනුකූලව, එය අවශ්ය වන තුරු ඔබේ මට්ටමේ "අදින්න" කරනු ඇති.

නව පද්ධතියේ අවාසි ඇතුළත් විය යුතුය:

1. වෘත්තීය ප්රමිතීන් පිහිටුවා ඇති නියමයන්ට අනුකූල ව්යවසාය අභ්යන්තර නිලධාරීන් ලේඛන ගෙන ඒමේ ක්රියාවලිය සංකීර්න.
2. අධ්යාපනය, නිලධාරීන් සුදුසුකම් මට්ටම රැස්. මෙම ක්රියාවලිය බොහෝ විට කාලය ගොඩක් ගැනීමට හා සමහර අවස්ථා වලදී අවශ්ය වේ, විශාල මූල්ය ආයෝජන.

අඩුපාඩු ගණනාවක් වුවත්, රජය සංවර්ධිත වැඩසටහන නොකඩවා පවත්වාගෙන යාමට අපේක්ෂා කරයි. විශේෂඥයන්ට අනුව, එවැනි ක්රමයක් එය වත්මන් වෙළෙඳපොළ තත්ත්වයන් අනුකූලව යන්න එතුමා සඳහන් කරන්ෙනහිද, වැඩ කරන ලෝකය විධිමත් ඇත. මීට අමතරව, මෙම සමාගම් ජාතික ආර්ථික සංවර්ධනය සඳහා අතිශය වැදගත් වන, උගත්, කුසලතා සපිරි වෘත්තිකයින් සංඛ්යාව වැඩි වනු ඇත.