නොදන්නා දේ අවම වැටුප අයට.

ජනගහනයේ ආදායම ප්රධාන භූමිකාව අවම ප්රමාණය කරයි , වැටුප්, දේපල, පිරියත හා වෙනත් ඉදිකිරීම් විවිධ ආකාරයේ සංවිධාන සියලු සේවකයන් සඳහා අනිවාර්ය.

මෙහි ප්රධාන අරමුණ ජීවත්වීමට සරිලන වැටුපක් ඉදිරිදර්ශනය සිට නරඹන විට අවශ්ය සමාජ ආරක්ෂාව, ලබා දීමට, බඳවා ගැනීම මත වැඩ පුද්ගලයන් වේ. මෙය ද, තම පවුලේ අදාළ වේ.

133 කම්කරු රුසියානු නීති ව්යවස්ථාවේ මෙහෙයවෙන අවම වැටුප යැපුම් මට්ටමේ විය කිරීමට අවශ්ය, හෝ ඔහුට සමාන වේ. ලිපිය 421 අවම තනතුරට අවම වැටුප ඉහළ ෆෙඩරල් නීතිය මගින් නියාමනය කරන බව සඳහන් කරයි. එහෙත්, අවාසනාවකට මෙන්, මෙම නීතිය සම්මත කර නැත.

අපි අමතක කළ යුතු නැහැ පාරිභෝගික බඩු පැසෙහි මුල් 90 ගණන්වල දී 30% කින් අඩු කරන ලදී, එහෙත් නැවත ප්රතිස්ථාපනය කර නැත. මෙම තත්ත්වය තවදුරටත් ප්රධාන ජනගහනයෙන් දැනටමත් ඉතා හොඳ නැහැ මූල්ය තත්වය උග්ර කරයි. ආදායම් නියාමනය ඉතා දුෂ්කර වී ඇත. ඒ නිසා අපේ රටේ, ජනතාවගේ සුභසාධනය, අවම වැටුප තීරණය කිහිපයක් ජනතාව, සුවපහසු වන.

සමාජ සැලැස්ම තුළ ප්රධාන ධර්මතාවය ලෙස මෙගාවොට් පර්යේෂණ විෂය වේ. ම කොණේ මුල් ගල ඉලක්කය - වර්ධනය ගතිකත්වයන් අධ්යයනය කිරීම අවම වැටුප.

අරමුණු:

දී සමාජ ප්රතිපත්ති, සමාජ සම්මතයන් තැන තීරණය කිරීම සඳහා.

අවම වැටුප ඉහළ නැංවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටියක් හඳුනා ගැනීම හා ස්ථාපිත.

අවම වැටුපෙන් ආකාරය ශක, සහ එහි පිණිස තීරණය කරන්න.

විදේශ රටවල අත්දැකීම් භාවිතා සංසන්දනාත්මක විශ්ලේෂණයක්.

කුමන අවම වැටුප ගණනය ඇතිකරමින්? රැකියා පොදු නියමයන් හා කොන්දේසි මෙන්ම , වැටුප්, වෘත්තීය සමිති සම්බන්ධ වන, නිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් ගිවිසුම් ලෙස සලකනු ලැබේ. මෙය සේවක බඳවා ගැනීම ඉදිරිපත් කරන බව ලෙස පැයකට වරක් කුඩාම බලයි, සාමාන්යයෙන් ඇමතුමක් භාර කොන්ත්රාත් සාකච්ඡා අවම වැටුප් වේ. පුද්ගලයෙකු නුසුදුසු කොන්දේසි පිළිගැනීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතිය ඇති, රැකියාවක් ලැබෙන.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, අවම වැටුප සේවායෝජකයා වැටුප් නොවි හා ශ්රම වෙළෙඳපොළ තුළ තරඟයක් භාවිතය සඳහා සීමාවන් ආරෝපණය කර ඇති බවයි එම ගාස්තු ගිවිසුම, ප්රතිඵලයකි.

අවම වශයෙන් සාමූහික රාජ්යය විසින් සහාය ඇතුළත් වන ගාස්තු ගිවිසුම. මෙම අවම වැටුප් නීති කිසිසේත් අවතක්සේරු කළ හැකි ධර්මතාවය කොහෙද විදේශ රටවල මූල්ය ප්රතිපත්ති දැක ගත හැකි ය.

බොහෝ සටහන් කර ඇති පරිදි, අවම වැටුප බොහෝ විට නොව පහළ සීමාව, රාජ්යය විසින් පිහිටුවන නමුත් වේ. මෙම ප්රමිතීන් විවිධ කාර්යයන් සඳහා සිටින බව අප විසින් පැහැදිලි කළ හැක.

අවම වැටුප් සකස් කිරීම සඳහා රාජ්ය, එය නිසි තොරව, වැටුප් තහනම් වන ස්ථාවර සාධකයක්, පනවයි ජීවන වැටුප්.

මීට අමතරව කම්කරු දවසේ දිග මගින් නියාමනය මෙම කොන්ත්රාත්තුව, අවම වැටුප කලිනුත් කාරනයෙන්. බොහෝ රටවල් දින පහක් ඇතුළුව, පැය 40 ක වැඩ සතියක් භාවිතා කරන්න. පැය 35 දක්වා සතියකට කම්කරු කාලය අඩු උත්සාහ වෘත්තීය සමිති හමුවේ සමහර රටවල්.

කලාපයේ අවම වැටුප කුමක් ද.

අපේ රටේ, අවම ගාස්තුව අයදුම්පත් ප්රශ්නය දේශපාලන කවයන් තුල සාකච්ඡා වෙමින්, සහ එය සාරය දුප්පත්කම එරෙහි සටන දක්වා අඩු කර ඇත. රුසියාවේ අවම වැටුප ආකෘතිය සමහර විශේෂිත අංග ඇත. ප්රතිසංස්කරණ ඥාතියෙකු ලෙස එහි මට්ටම පසු පසුගිය කාලය පුරා සහ නිරපේක්ෂ බටහිර යුරෝපය වැනි රටවල ට වඩා බෙහෙවින් අඩු විය.

ඔහු සම්පූර්ණ කාලය වැඩ හා සියලු කම්කරු වගකීම් අනුකූලව නම් සේවකයෙක්, අවම වශයෙන් වැටුප් සහතික වන බව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය දක්වා ඇත.