ලෙඩ වැටුප්: ඇල්ගොරිතමය නිර්මාණය හා ප්රතිලාභ ගෙවීම්

ලෙඩ නිවාඩු ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව ප්රධාන ලිපි ලේඛන එක් සේවකයින් සඳහා වේ. ගණකාධිකාරී නීතිය යම් වෙනස්කම් සමීපව අධීක්ෂණය කිරීම හා සම්මත නීති රීති වලට දැඩි අනුකූල වීම සඳහා අවශ්ය වේ.

නිසි පිරවීම

අවසන් වීමට පෙර බොහෝ ගණකාධිවරුන් නිලධාරීන් නැවත සකස් කිරීම් සිදුකරන ආකාරය නීති ඉගෙන ගැනීමට වෙලාවක් නෑ. 29.07.2011 දිනැති ආඥාව №624n, දැනට විභාග වෙමින් ඇති අනුව, පහත සඳහන් වෙනස්කම් 2012 ගිම්හාන විසින් හඳුන්වා ඇත:

1. රේඛාව "මුළු උපචිත" තුළ පෞද්ගලික ආදායම් බදු ඇතුළු ප්රතිලාභ ප්රමාණය බවයි.
2. සෛල අතර අවකාශය කිරීමට තීරණය සම්මත කිරීමෙන් පසු වඩාත් බැරෑරුම් ලෙස සලකනු ලැබේ. ඒ මොහොතේ දී, එම අරමුදලේ වෛද්ය මුලකුරු අතර හිස් සෛල පැවැත්ම සඳහා ඉඩ ලබාදේ. ගැලපුම් පසු, පරතරය නම පමණක් (උදා, Ivanov II) පසු, හැකි වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙම දෝෂය හඳුනා ලෑල්ලක් ප්රදානය කිරීම සහ අලුත් ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා බිම් නොවේ.
3. දැන්, නීති ආකෘති පත්රය (අධිකරණ සේවා කොමිසමේ, අධිකරණ සේවා කොමිසමේ, ආදිය) ව්යවසාය නම පසු වනු ඇත නම් ප්රශ්නය සිදු නොවනු ඇත.
4. සඳහා ප්රතික්ෂේප යටත් ප්රදානය ගෙවීම ලෙඩ නිවාඩු, තාක්ෂණික අඩුපාඩු ඇති, එනම්, ඔවුන්ගේ වයර් පිරවීම සෛල හමුවේ ඔබ්බට ලිපි හෝ ලිපි මුද්රණය කර තිබෙනු නොවේ ද.
5. නිසි සලකුණු වෛද්ය කොමිසම තොරව 15 කට වඩා වැඩි දින දීර්ඝ ලෙඩ නිවාඩු, ආපසු ගෙවීමට යටත් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම ගර්භනී කාන්තාවන් අදාළ නොවේ.
6. ලෙඩ නිවාඩු එවැනි ලේඛන වෙනස් කිරීමට යටත් බවට වත්මන් කියවිය හෝ සිනිඳු මුද්රණය කිරීම, නම්.

වැටුප් සහිත නිවාඩු ලෙස ලැයිස්තුව?

ගේ 2011 වෙනස්කම් සහ නව ලෙඩ වැටුප් ගැන අපි දැන් සලකා බලමු.

1. මෙම වෙනස්කම් වාර්තා වියදම් දීමනාව අපනයන ආදායම බලපෑම් එල්ල කළේය. මීට පෙර, එය මාස 12 ක කාලය සඳහා ගණනය කරන ලදී, සහ දැන් යහපත කරන ලද මුදල ෙකොපමණද මෙම කාලය පෙර වසර දෙක පදනම මත ගෙන ඇත. ඔබ 2012 දී අසනීප වී නම්, 2010 හා 2011 වසර සඳහා ගණනය ආදායම් සාමාන්ය මුදල. ඔබ මෑතකදී වසර 2 ට වඩා අඩු නව රැකියාවක් කිරීමට ඉදිරිපත් වී හා ඔබේ අත්දැකීම් නම්, ගණනය හිටපු සේවායෝජකයා දත්ත පදනම මත සිදු වේ. සේවකයා වැටුප් තහවුරු සුදුසු සහතිකය නොවේ නම්, ඔහු වැඩ හිටපු අඩවිය සක්රිය කිරීමට සිදු වනු ඇත. එය 3 දින තුළ සඳහා ලබා දිය යුතුය.
2. අනුව සාදන ලද ලෙඩ වැටුප් සාමාන්ය වැටුප්. ඔහු අතුරුදන් හෝ අවම මට්ටමට වඩා අඩු වේ කිසියම් හේතුවක් නිසා, ආදායම්, මේ අවස්ථාවේ දී ගණනය අවම වැටුප පදනම මත සිදු වේ නම් (දැනට එය රූබල් 4611 කි.).
3. ලෙඩ වැටුප් සේවා දිග සෘජුවම සම්බන්ධ වේ. ඔබේ වැඩ කටයුතු අත්දැකීම් වැඩි 8-අවුරුදු නම් - 80% ක්, දක්වා වසර 5 ක් - - 60% ක් ඔබ 100% ක් ගෙවීම, 5-- 8-අවුරුදු ය.
4. ලෙඩ වැටුප් සීමා වේ. වසරකට රෝහලේ උපරිම ගෙවීම් ප්රමාණය 463 දහසක් දක්වා ඇත. අරියාලේ. සාමාන්ය වැටුප මත පදනම් වූ. එම මුදල වාර්ෂිකව සුචිගත කර ඇත.
5. අරමුදල - සෘජු සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවනු, සහ 4 දින සමඟ ආරම්භ වූ දින 3 තුළ අසනීප වැටුප්. කෙසේ වෙතත්, ගෙවීම් පළමු වන දින එම නඩුව FSS වියදමින් සිදු කර ඇත: ලෙඩ පවුල් සාමාජිකයා වෙනුවෙන් ඇපකැප; නිරෝධායන; මී පැණි මත පකෘතිමත් කිරීම. ඒ අයියා ගැන ඇඟවුම්. ආයතනය කවෙර්ද; sanatoriums රෝහලට ප්රතිකාර ඉන්න.
6. ලෙඩ වැටුප් ප්රතිලාභ සහ ත්යාග හැර, සියලු ගෙවීම් පදනම මත ගණනය කර ඇත.
7. වැරදි නිවැරදි කිරීම. ෙලස අදාල මුදල කුමක් කැමතිද නම් ගණකාධිකාරීවරයා වැරදි ද? වාර්තාව ප්රමාණය පිළිවෙලට මාර්ගය එය හරහා සහ පත්රයේ පිටුපස හඳුන්වා නිවැරදි. එය ගණකාධිකාරීවරයා සහ විසින් අත්සන් කර තිබිය යුතුය සංවිධානයේ මුද්රාව. මෙම වැරැද්ද FSS වන්දි ප්රතිලාභ ප්රතික්ෂේප කිරීමට හේතුවක් නොවේ. නිවැරදි මෙවලම් භාවිතා කරන්න එපා.
8. හා අවසන් දේ ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු වේ - ලෙඩ වැටුප් ලූ සේවකයින්. නීතිය පැහැදිලිව හිටපු සේවකයින්ට ගෙවීම් සේවයෙන් දිනයේ සිට දින දර්ශනය දින 30 ක් ඇතුළත නිකුත් කරන බව සඳහන් කරයි.

ලෙඩ නිවාඩු, වසර 10 කට වඩා වැඩි වූ වැදුනා හෝ බැඳී ආකාරෙයන් ගබඩා අනෙකුත් ලිපි ලේඛන සමග.