සේවා යෝජකයා විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන්: නීතිය තබා!

නීති සෑම දිනකම වෙනස් වෙමින් පවතී. මෙය සාපේක්ෂ වශයෙන් නව කම්කරු සංග්රහයේ විශේෂයෙන් පැහැදිලි බවට පත් විය. මීට පෙර නම්, සේවක සේවයෙන් ඉවත් කිරීමට අපහසු විය, නමුත් සමහර විට දැන් නීති විද්යාව ඔවුන්ගේ සම්බන්ධයෙන් සේවකයන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය පිළිබඳ නඩු බවයි නීති විරෝධී සේවයෙන් සේවකයා පක්ෂව රෝගීන් 90% ක දී අවසන්. සේවය අවසන් කිරීම සඳහා රැකියා ගිවිසුම් කළමනාකරණ තීරණය ලෙස සේවායෝජකයා විසින් හාම්පුතුන් තමන්ට මෙන් නොව, කම්කරුවන් බිය එතරම් විය.

මෙම ඉහළ ප්රතිශතයක් ඉතා අවබෝධ කරගත හැකි ය. ප්රථම ස්ථානය තුල, සහ, අවාසනාවකට මෙන්, හාම්පුතුන් හා පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ සිය සේවකයන් බහුතරයක් විට සේවක පිටත් , බොහොමයක් වැරදි සඳහා ඉඩ ඇති විය හැකි එකම අනුගමනය කරන්නේ නැහැ සේවයෙන් සඳහා කම්කරු සංග්රහය යටතේ.

සේවා යෝජකයා විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ පසු පමණක් නැවත නැවතත් විෂමාචාර (අවම වශයෙන් 2) හැකි ය. එක් එක් උල්ලංඝනය සඳහා (හඳුනා ගැනීමට, අත්සන එරෙහිව සේවක ලබා දීමට, උල්ලංඝනය ලේඛනගත) බැණ වැදී කළ යුතුය.

හෝ නොගැලපීමක් තනතුරු නිසා සේවයෙන් පහ. මෙම, නිපුණතා මට්ටම ඔහුගේ නොමැති පෙන්වන සේවක සහතික කරන්න. එය කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය 81 කළමනාකරණ වැඩසටහන පිළිබඳව සේවකයා සමග ගිවිසුම් අවසාන කිරීම සඳහා හැකි සෑම හේතු "විස්තර කරන්නේ" හාම්පුතුන්ගේ දැනුවත් විය යුතු බව වැදගත් වේ, නමුත් තවමත් විස්තර ඕන තරම් තියෙනවා ....

දෙවනුව, සේවා යෝජකයා විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාලය අවසන් වීමෙන් හොඳ හේතු මත සහ නීතිය සමඟ අනුකූල පදනම් වූ බව ඔප්පු කිරීමට - එය අධිකරණය බර වේ සේවායෝජකයා වෙත ය. සැලකිය යුතු තරම් ශබ්ද ඉවත්කිරීමට ෙහේතු බොහෝ (නිල ලේඛනවල විචිත්ර සමස්ත සේවක නොසැලකිල්ල ප්රකාශ කිරීමට අපහසු වේ), සහ එම නිසා සේවයෙන් වලංගු භාවය ඔප්පු කිරීමට (පවා නීතිය සේවයෙන් සඳහා සියලු අවශ්යතා සමග) පාහේ කළ නොහැකි ය.

අතෘප්තියට පත් හිටපු සේවකයන් bolder බවට පත්ව ඇත: අතීතයේ දී, බොහෝ ඔවුන්ගේ අයිතීන් ආරක්ෂා කිරීමට බිය විය. ඇයි, හුදෙක් ඔවුන් ගැන දන්නේ නැහැ, නමුත් දැන් වහාම වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල විය කරන හැමෝටම පාහේ පරිපූර්ණ සේවක එය හැඳින්වූයේ කළ නොහැකි බව දන්නා නමුත්, අධිකරණය වෙත අදාළ වේ.

මෙම තත්ත්වය තුළ, එය සැලකිය එය ඉතා වැදගත් වේ සමාගම විසින් මේ, කම්කරු විනය උල්ලංඝනය, හෝ සියල්ල ඔබ නැවත සිදු කිරීම සඳහා ඇති කරන එවැනි, ඔවුන්ගේ තනතුරු මත අවංකව නුසුදුසු, සේවකයන් ඉවත් කිරීම අපහසු බවට පත් වී තිබේ. එය එක් පුද්ගලයෙකු තුළ හොඳ සේවකයෙකු ගුණාත්මක සඳහා මෙම පිළිගත නොහැකි දෙකම ඒකාබද්ධ එය සිදු වන.

නීත්යානුකූල දේ හාම්පුතුන් අනාගතයේ දී මේ තත්වයට පත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් ලබා ගැනීමට නොහැකි කිරීමට, සොයා? නව සේවක බඳවා ගැනීම පරිවාස කාලය ඔබට ඕනෑම අවස්ථාවක, නඩු විභාගය කාලය කල් ඉකුත් නැති වන තෙක් ප්රතික්ෂේප කළ හැකි, සුදුසු නොවේ. පරිවාස රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් ද සැලකිල්ලට බොහෝ එළඹීමේදී, නීතිය අනුකූල ගනිමින් අවශ්ය වේ. උදාහරණයක් වශයෙන්, ඔබ, සේවක ඉවත් පෙර, එය දින තුනකට පෙර දැනුම් දිය යුතුය කොන්ත්රාත්තුව අවසන්. එය සේවක පරීක්ෂණ සම්මත කර නැත ඇයි සේවයෙන් හේතු පිළිවෙළ ප්රකාශයට අවශ්ය ය. එසේ නැත්නම්, නැවත - නඩු විභාගය, හානි, තත්වය තුළ නොසැලකිලිමත් සේවක අයකර ...

තවත් විකල්පයක් පවතී - තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, කෙසේ වෙතත්, එය නම් සියලු තනතුරු සඳහා සුදුසු (පමණක් වැඩ කටයුතු ඉතා කෙටි කාලීන ස්වභාවය සමග) වේ. මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයා විසින් කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් අවශ්ය නොවේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නිගමනය වේ සඳහා යෙදුම යම් හේතුවක් (තාවකාලික වැඩ අවශ්ය) සඳහා සේවා යෝජකයා (තනතුරට සේවකයා ඇගයීමට කාලය), හා සේවක යන දෙකම ගැලපෙන කුඩා කාලය ඉකුත් මත කෙළිති. ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව අවසන් පසු පක්ෂ ඉල්ලීම, ඔබ රැකියාව කොන්ත්රාත්තුව පිටතට ගෙන, ඔහුගේ සේවයෙන් සඳහා සැලසුම් සකස් කරමින් නොමැත සුදුසු සේවක සමඟ රහසින් වැඩ කිරීමට පුළුවන්.

සේවා යෝජකයා විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන්, සියලු දුෂ්කරතා නොතකා, තවමත් බෙහෙවින් පොදු අවකාශයක් ද පියවරක් පමණක් නීතිය අනුව පහ කිරීම සිදුකරන අතර අධිකරණයේදී ඔප්පු කිරීමට සූදානම් විය යුතු ය.