වැඩ භ්රමණ ක්රමය - ඒ මොකක්ද? රුසියාව තුල භ්රමණ පදනම මත කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන

සෝදිසියෙන් කටයුතු රුසියාව තුළ දී විශේෂයෙන් ජනප්රිය වේ. සමස්ත කර්මාන්ත ආකෘතියක් මත පදනම් වූ සැලකිය යුතු දුරකට, ක්රියාත්මක කම්කරු සබඳතා. වැඩ භ්රමණ ක්රමය - ඒ මොකක්ද? එහි නීතිමය රෙගුලාසි ලක්ෂණ මොනවාද? කම්කරු අයිතිවාසිකම් ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ අංගයක් යම් යම් වරප්රසාද මුර කරන්න?

වැඩ කුමක්ද සෝදිසියෙන්?

වැඩ මාරුව ක්රමය තම පදිංචි ස්ථිර තැනක් පිටත පුද්ගලයෙකු තුළ ශ්රම කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීම ඇතුළත් වේ. සාමාන්යයෙන්, කලින් කලට (උත්සව) පදනම. සාම්ප්රදායික ව, භ්රමණ ක්රමය වැනි තෙල් හා ගෑස්, දැව කැපීම්, වටිනා ලෝහ වර්ග, පතල්, ධීවර ලෙස සුවිශේෂ වැඩ ප්රදේශ වේ. මෙම ආකෘතියෙන් ශ්රම කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කම්කරු සංග්රහයේ වෙනම ප්රතිපාදන මගින් පාලනය වේ.

ආකර්ෂණීය වැටුප්

වෙනස්කම් මධ්යයේ වැඩ ජනප්රියත්වය සඳහා එක් හේතුවක් - ඉහළ වැටුප්. සමහර අවස්ථාවල දී, එය මුර ස්ථිර පදිංචිය ද එම තනතුරු සඳහා සාමාන්ය කිහිප වතාවක් ඉක්මවා යයි. එය අහිතකර දේශගුණික තත්ත්වයන් යටතේ, උතුරේ මුර වැඩ විශේෂයෙන්ම නම්. බොහෝ අවස්ථාවල දී, වැටුප්, ඉතා ආකර්ෂණීය හා එසේ වන වටිනාකම "හිම" හා දීමනා වෙනස් ආකාරයේ එකතු වේ. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, ඉපැයීම් ඊටත් වඩා විශාල බවට පත් වේ.

එය සෝදිසියෙන් වැඩ සෑම විටම උතුරු සංචාරය සම්බන්ධ නොවන බව සඳහන් කළ යුතු ය. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම ආකෘතියෙන් සොචි ඔලිම්පික් ක්රීඩා සකස් තුළ බොහෝ රැකියා ගිවිසුම් සමන්විත විය. බොහෝ මිනිසුන් තරයේ උපයා ගැනීමට නොව, ආයෝජනය කිරීම සඳහා ගොස් සිටින තැනක්. , ඇත්ත වශයෙන්, ආකර්ෂණීය සංචාර සහ රුසියාව වෙනත් රසවත් ස්ථාන ඇත.

සේවා කොන්දේසි

එය පහසු වේ රැකියාවක් සොයා වෙනස්කම් මධ්යයේ? එසේ නොවන බව මතයක් තියෙනවා. නොතකා දුෂ්කර සේවා කොන්දේසි, සියලු ම වැටුප්, - සියලුම-භූමිභාග රැකියා සඳහා සැලකිය යුතු තරඟයක් ඇති කරන සාධකය. මෙම ආකෘතියෙන් අය වැඩට බව බොහෝ සමාගම්, අපේක්ෂකයන් සඳහා ඉතා දැඩි නිර්ණායක ඉදිරිපත් කළා. සෞඛ්ය, පරීක්ෂා, අපේක්ෂිත කොන්දේසි තුල වැඩ කිරීම එහි සැබෑ කැමැත්ත අනුව එම පුද්ගලයා සමඟ සංවාද පවත්වා ගෙන ගියෝ ය.

, උදාහරණයක් ලෙස, කියන්න, වඩා ගුවන් ඔක්සිජන් හිම කලාප බව ඉතා කුඩා ප්රතිශතයක්, එය ප්රසිද්ධ මැද කලාපයේ ඇත. මිනිසා එය බව වැඩ භ්රමණ ක්රමය තෝරා විට අවබෝධ කරගත යුතුය. හා විෂය මූලික එවැනි ශ්රම ආකෘතිය හා අනුකූල අංගයක් ඔවුන්ගේ හැකියාවන් තක්සේරු කරන්න.

නවාතැන් පහසුකම්

එය වැඩ මාරුවීම ක්රමය පමණක් නොව, දේශගුණික වන අංශයක්, පමණක් නොව, නවාතැන් පහසුකම් සංකීර්ණ තත්වයන් ගම්ය බව උපකල්පනය කර ඇත. සෑම දෙයක්ම, කෙසේ වෙතත්, එදිනෙදා ජීවිතය සුවපහසුව ඇගයීමට විසින් නිර්ණායක මත රඳා පවතී. රීතියක් ලෙස, මාරුව ලබා ගත හැකි එහි සිටින කම්කරුවන්, ජීවන සඳහා ප්රමාණයෙන් කුඩා, නමුත් ඒ වෙනුවට අංග සම්පුර්ණ සම්පත් නමුත්. නවීන රොකට්ටුවක් මොඩියුල නිර්මාණය සමාගම් ඉක්මනින් සාධාරණ යටිතල පහසුකම් සහිත නිවාස සේවායෝජකයා ගොඩනැගීම සඳහා අවකාශ ලබා දෙයි: ජලය, විදුලිය, උණුසුම්. මුර සඳහා නිවාස ව්යුහය තුල විවේක සඳහා කෑම කාමරය, සමඟ අමුත්තන් යන්න හැකියාව තිබිය හැක. නීතිය එය නිවසේ තැන සිට එය වැඩ කිරීමට නියමිත ව තිබේ එහිදී වස්තුව ගමන් කාර්ය මණ්ඩලය වෙත ගතවන කාලය අඩු කිරීමට සමාගම ලබා ගැනීමට හාම්පුතුන් අවශ්ය වේ.

මේ අවස්ථාවේ දී, භ්රමණ මහල් නිවාස සංකීර්ණය ප්රායෝගික භාවිතය බවට දමා පෙර විශේෂ කොමිෂන් සභාව විසින් පරීක්ෂා කර ඇත. වෘත්තීය සමිති සේවකයන්, විවිධ මහජන සේවා විශේෂඥයන් - එය සේවායෝජකයා සමාගම, සිය භූමිය මත සෝදිසියෙන් සමහර අවස්ථාවල දී, ක්රියාත්මක වනු ඇත නගර සභාව නිලධාරීන් නියෝජිතයන් සමන්විත වේ. චෙක්පත මත පිළිගැනීම ක්රියාව ක්රියාත්මක වෙයි. මෙම මාරුව කඳවුරේ රැකියා ඉලක්ක කාර්යයන් ඉටු කරන වේතන ලබන සේවකයන් පමණක් නොව, පමණක් නොව, කාර්ය මණ්ඩලය රැඳී කිරීමට නියමිත ව තිබේ. ඒ අතර ම, සමය එම නිවාස සංකීර්ණයේ සිට, වැඩ (වස්තූන් ඉදිකරන ලදී) අවසන් වූ වහාම එය ඉවත් කළ යුතුය. වෙනම ඉදිකිරීම් සංකීර්ණ තොරව සංවිධානය නවාතැන් සමග වැඩ මාරුව ක්රමය ඇති ප්රභේද්යයක්. මෙම නඩුවේ සමාගම හාම්පුතුන් හෝටල් සහ ආයතනික මහල් නිවාස ජනතාව තබයි.

අත් ඔරලෝසු වර්ග

සෝදිසියෙන් කටයුතු සංවිධානය කිරීම වෙනුවෙන් ප්රධාන විකල්ප දෙකක් ඇත. පළමු වැන්න නම්, එය අද යමි-හැඩතලය මෙය වේ. ඔහු සතියකට පමණ සෝදිසියෙන් ක්රියා කාල සීමාව ප්රමාණවත් බව කුඩා යෝජනා, සහ වැඩ ආරම්භ සාපේක්ෂව මේ ආසන්නයේ පිහිටා ඇති අතර මෙම (එම කලාපය තුළ) ඇති වස්තුව, එහිදී නුවර හා ස්ථිර කාර්ය මණ්ඩල නේවාසික. දෙවනුව, එය සමහර විට ඉදිරියට කැඳවා, අන්තර් කලාපීය සෝදිසිය. ධාවනය වන කාලය සාමාන්යයෙන් ගොඩක් වැඩි, මෙන්ම නිවසේ නගරයේ සිට දුර වේ.

සංචාර මෙන් නොව නැරඹීමට

සංචාරක කාරුණික - එම මාරුව වැරදි සංකල්පයක් පවතී. මෙම එසේ නොවේ. සේවා යෝජකයා විසින් මෙහෙයුම සඳහා යවන කෙනෙක්, සේවා සඳහා සිදු බව.

මේ අවස්ථාවේ දී, ගෙවීම් පවතින වැටුප් හා දීමනා තුළ සාමාන්යයෙන් වේ. අනෙක් අතට, වැඩ සංවිධානයේ මාරුව ක්රමය පුද්ගලයෙකු නොවන අණ ඉටු කිරීම සඳහා, සහ ශ්රම කාර්යයන් වෙන වෙනම ස්වභාවය සඳහා දුරස්ථ අඩවියට ගමන් බවයි. අග නඩුවේ බොහෝ විට එය වෙනම ගිවිසුමක්, කරන ස්ථාවර වැටුප් හා අනෙකුත් සේවා කොන්දේසි වේ. සංචාර සාමාන්යයෙන් විට දැනටමත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කර නොමැති අත්සන් දී වෙනස් වේ.

නීති

ඇත්තෙන්ම, නීතිමය රෙගුලාසි. කම්කරු කේතය - අප ඉහත කී පරිදි, වන අතර එහි ප්රධාන මූලාශ්රය වැඩ මාරුව ක්රමය, normalizes. මෙම ආකෘතිය රැකියා අනුගත විශේෂිත භාෂා අඩංගු කොටස් ඇතුළත් වේ. අපට ඒ පිළිබඳව අධ්යයනය කරමු. එය බොහෝ ක්රම රුසියාවේ වැඩ මාරුව ක්රමය නිසා ඉහළ වැටුප් පමණක් නොව ජනප්රිය වී, පමණක් නොව, නිසා පක්ෂපාතී කම්කරු නීති විධිවිධාන බුර්ෂුවා සේවකයින්ට ඇති බව විශ්වාස කෙරේ. ඇත්තෙන්ම එය ද? වැඩ භ්රමණ ක්රමය - එය නීතිය අදාළ ආරංචි මාර්ග අනුව දේ?

, ප්රශ්නය තුළ නීති මූලික වශයෙන් කම්කරු සංග්රහයේ 47 වැනි ලිපිය පෙන්වා දී. පළමු දේ එය මුර වැඩ කටයුතු විධිමත් කිරීම සම්බන්ධ සාමාන්ය ප්රතිපාදන සපයයි. ලබා දී, විශේෂයෙන්ම, ආකෘතිය මෙහෙයුම පිළිබඳ අර්ථ දැක්වීම. මෙම මන්ත්රීනි, ෂිෆ්ට් ක්රමය අනුව - ශ්රම ක්රියාවලිය නිශ්චිත වර්ගය, සේවා ස්ථානයේ නගරය කාර්ය මණ්ඩල නේවාසික සමග සමපාත නොවන බව සහ, එපමනක් නොව, දෛනික පදනම මත සිය ආපසු අත්පත් කර ගත නො හැකි ය ලබා. ඔබ විශේෂ ස්වාභාවික තත්වයන් ප්රදේශවල එම ඉදි කිරීම්, නැවත ෙහෝ අළුත්වැඩියා කිරීම මෙන්ම අවශ්ය වැඩ කටයුතු, නිමා කිරීම සඳහා උපරිම ඵල ලබා ගැනීම සඳහා සඳහා, TC සැලකූ අනුගමනය කරනවා නම් මෙම ක්රමය, රැකියා සමාගම් විසින් භාවිතා කරනු ඇත. එය වැඩ මාරුවීම ක්රමය තුළ, ද හැකි ය - මෙම ව්යාපාරය නිෂ්පාදන ක්රියාකාරකම් ක්රියාත්මක කිරීම එහි පිරිවැය අඩු කිරීමට ක්රමයක්.

ශ්රම පාලනය

මෙම TC කිරීමට අදහස් ගණනාවක සඳහන් කර ඇති පරිදි, අධීක්ෂනය යටතේ කම්කරු තන්ත්රය සංග්රහයේ තුළ නියම කර ඇති ප්රමිති සිට සැලකිය යුතු වෙනස් විය හැක. සංවිධානය මාදිලිය වන අංශයකම - නීතිඥවරුන් අතර ජනතාවගේ අයිතීන් ප්රශ්නයට ආකෘතිය තුල වැඩ අදහසක්, ප්රමාණවත් තරම් ආරක්ෂිත, හා විශේෂයෙන් නැත. ඇත්තෙන්ම එය ද? වැඩ භ්රමණ ක්රමය - ඒ මොකක්ද: නියත වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ සහ ඔවුන්ගේ රාජකාරි තන්ත්රයේ ජනතාවගේ සමබර කාර්ය සාධන?

නීතියක් ලෙස, වැඩ කාලය පැය එකතු කිරීම මඟින් සැලකිල්ලට ගන්නා අතර, ප්රධාන නිවාඩු ඔහුගේ නිවස වෙත ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු කම්කරුවන් මාරු කිරීමට නියමිත ව තිබේ. කළ ස්ථානය ජනතාවට තම සෘජු ශ්රම කාර්යයන් ක්රියාත්මක එහිදී ඇති වස්තුව, පිළිගනී. ඒ අතර ම, ඔබ කලින් කලට නිසා යෙදවීම කාර්යයන් විශේෂිත ප්රදේශ වෙනස් කිරීමට තැනින් තැනට ගමන් කිරීමට අවශ්ය නම්, එය එක් සංවිධානයක් සිට තවත් කාර්ය මණ්ඩලයේ මාරු නොවන අතර සේවක ලිඛිත කැමැත්ත අවශ්ය නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, උතුරේ මුර වැඩ බොහෝ විට ව්යාපාරයක් සම්බන්ධ කම්කරු කණ්ඩායම් ඉදි මාර්ගය වන දිශාවට ව්යාපාරය - විවිධ ක්ෂේත්ර අතර, හෝ, එහිදී මාර්ග ඉදිකිරීම්.

කාලසටහන

ලැයිස්තුව - ශ්රම කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීම පාලනය වන ඉතා වැදගත් දේශීය ලේඛන එක් පහසුකම් සොයා තුල කම්කරුවන් ප්රචාරය. ඒ නිසා, එය කියාපාමින්, සේවායෝජකයා (සාමාන්යයෙන් හමුවේ වේතන ලබන සේවකයන් මතය සමග මූලාශ්රය තත්වය එකඟ යුතු වෘත්තීය සමිති සංවිධාන, ජනතාව නියෝජනය). කාල සටහනට ලේඛනගත කර ඇති ප්රධාන ලියවිල්ල, - වැඩ මාරුව ක්රමය මත නියාමනය, දේශීය නියාමන පනත තත්ත්වය ඇති.

අදාළ ලියවිල්ල කරමින්, නීතිය අනුව සේවායෝජකයා සමාගම විසින් පාලනය විය යුතු බව ප්රධාන නිර්ණායක මොනවාද? කම්කරු සංග්රහයේ රාජකාරියේ ජනතාව රැඳී සිටින කාල සීමාව සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන මුළු කාලය සංග්රහයේ විසින් නියම කරන පැය සම්මත ගණන ඉක්මවා නැති බව නිර්දේශ. එක් මාරුව උපරිම කාලසීමාව පැය 12 ක් විය හැක. ප්රතිදානය සංඛ්යාව මාසය තුළ සති සංඛ්යාව ඊට වඩා අඩු විය නොහැක. සංඛ්යාව ප්රධාන නිර්ණායක තෘප්ත කළ, ඉතා වැදගත් - සුදුසු පුහුණු දින අසාමාන ෙලස ලබා ඇත, කෙසේ වෙතත්, අවසර ඇත.

සමස්ත ශ්රම බලකාය සඳහා සෝදිසියෙන් කාලසටහන් සකස්, සහ තනි පදනම මත කළ හැක. දෙවන විකල්පය උදාහරණයක් ලෙස, ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු ක්රියාත්මක සම්පූර්ණ සහ පුද්ගලයා හැර යන්නේ අවස්ථාවන්හීදී, ඔබ ඔහුගේ අනාගතය නියෝජ්ය බලය මාරු කිරීමට අවශ්ය නම්, හැකි ය.

විනෝද ක්රීඩා

භ්රමණ මෙහෙයුම් ක්රමය නියාමනය මූලික නීතිමය ලියවිල්ල, කම්කරු සංග්රහයේ එවැනි "රෙස්ට් ආර් සහ R" ලෙස කාලීන අඩංගු වේ. පහත සඳහන් පරිදි, එහි අගය අර්ථ දක්වා ඇත. මෙම ඉතිරි දින (සමහර විට කාලය ලකුණු ලෙස සඳහන්), මෙම පහසුකම සඳහා මාරුවීම මගින් සකස් කාලය අතිකාල වැඩ සටහන ප්රතිඵලයක් ලෙස පෙනී ඇත. සමහර නීතිඥයින් නිවාඩු ඇනෙලොග් ආර් සහ ආර් නිවාඩු ආකාරයේ විශ්වාස, නමුත් වාර්ෂික පදනම මත ලබා නැහැ, සහ නිසා අරමුණ අවස්ථා සේවායෝජකයා. එහෙත් ලකුණු එවැනි වන්දි කාලය එම වාර ගණන පසුගිය වසරේ කිහිප වතාවක් විය හැක. ද සාමාන්ය නිවාඩු ආර් සහ ආර් සිට වන්දි ගණනය විවිධ ක්රමය තුති පිදුම. එහි පදනම සාමාන්ය ඉපැයීම් නොවේ. තවත් ආකාරයකින්, එය R & R නිවාඩු දින ගණන ලෙස ගණන් බලනු ලැබේ. මේ සඳහා, සියලු සැකසුම් ඔරලෝසුව එකතුව 8 බෙදා ඇත (TC කම්කරු දිනය සම්මත කාලය මත පදනම් වූ). කෙසේ වෙතත්, ආර් සහ ආර් ඉතිරි වැටුප් ප්රමාණය ගෙවිය හැකි මේ ප්රභේද්යයක්. භාවිතයේ දී, එය සුදුසු වන්දි නිවාඩු ගිණුම්කරණ කාලය තුළ අතිරේක පැය වන්දි ස්වරූපයෙන් රැකියා ආයතනය මගින් සැපයේ නම් හැකි ය.

නිදහස් අනුපාතය හා පර්ෙය්ෂණ හා ආර් නිවාඩු සම්බන්ධයෙන් සමහර නීතිඥයින් මෙම අංගය පිළිබඳ අවධානය යොමු කිරීමට නිර්දේශ කරමු. ප්රමුඛ, සියල්ලට ප්රථම ලබාදිය යුතු අතර, ඒ ලෙස කළ යුතු සැකසුම් පැය කාලය ඉවතට යන කාරනය. එය පුද්ගලයා ඒවා භාවිත කිරීමෙන් පසු ඔහු සම්මත නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා යන්න පුළුවන් පමණක් විය. ආර් සහ ආර් හදාගන්න බව එම දින දී නිවාඩු දින ඇතුළු ගණනය කළ යුතු ය යන පදනම මත, මුළු අත්දැකීම් ඇතුළත් කළ යුතුය.

අතිකාල

කම්කරු සංග්රහයේ මුර ස්වයං වැඩසටහන (මෙම නඩුවේ, පර්යේෂණ සහ ආර් නිවාඩු කියා) යන අංශයකම, පමණක් නොව, මෙම නියෝගය කළමනාකරණය පළාෙත් මහනුවර දිස්තික්කෙය් උඩුනුවර පාෙද්ශීය ෙල්කම් විසින් පමණක් නො සකසන ලබා හැකි බව හැකි ය. මේ අවස්ථාවේ දී, තමන්ගේ කටයුතු අතිකාල ස්වරූපයෙන් අත්පත්. අත්පොත බලන්න සුදුසු වැඩසටහන තීරණය විය හැකි හේතු වෙනස් විය හැකිය. අතිකාල වැඩ ඉටු කිරීමට අවශ්ය කණ්ඩායම දැනට ක්රියාත්මක වන බව එක් වෙනුවට, කාලය ලඟා වූයේ නැත බව නැඟිට වන පැතිරි විකල්පය. පුද්ගලයෙකු අතිකාල වැඩ කරන්න අවශ්ය නම්, එසේ නම් වැටුප් සේවක රැකියා කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීමේ විශේෂ තත්වයන් මත පදනම්ව කාලය සහ අර්ධ හෝ ද්විත්ව ප්රමාණය ගණනය කර ඇත.

මුර සේවය, ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු කාර්යයන් ඉටු කරන, වෛද්ය සහ ඖෂධ පැතිකඩ සේවකයන් සඳහා වැඩ කරන කාලය හා විවේකය සංවිධානය බව කරුණාවෙන්, නිෂ්පාදනය විශේෂී සහ එහි විශේෂ තත්වයන් මත පදනම් වී ඇත. කෙසේ වෙතත්, වේතන ලබන සේවකයන් සඳහා වැඩ සාමාන්ය තත්ත්වයට වන, 47 වන ලිපියේ මූලික විධිවිධාන ද දක්වා ඇති පැතිකඩ වෘත්තිකයන් සම්බන්ධයෙන් අදාළ විය යුතු ය.

ඉහත අපි රුසියාවේ වැඩ මාරුව ක්රමය නිසා ජාතික කම්කරු නීතිවල පක්ෂපාතකම විශේෂයෙන් ජනප්රිය වූ දා නිබන්ධනය පිටත් විය. මෙම TC රීති මත පදනම්ව, අපි බොහෝ ක්රම මෙම සත්ය බව උපකල්පනය කළ හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, නීතියට සේවායෝජකයා සමාගම නියමිත ප්රතිදානය මුර මෙන්ම, විවේක අයිතිය සහ සාමාන්ය නිවාඩු ආර් සහ ආර් සඳහා අවස්ථා සැපයීම, එම අවස්ථාවේ දී, පැය 12 ක කාලයක් වැඩ කරන දින ස්ථාපිත කිරීම ය ඉඩ ලබා දෙන අතර, යන කාරනය තිබිය. මීට අමතරව, අතිකාල සැකසුම් කාලය සහ පවා භාගයක් හෝ ද්විත්ව ගෙවනු ලැබේ. ප්රමාණවත් ආරක්ෂිත උපයන කිරීමේ අරමුණ සඳහා දුෂ්කර ගමන තීරණය කරන නිසා මිනිස්සු මොන නීතිය මූලාශ්රය, - මුර විසින් කාර්යය, ප්රයෝජනාත්මක ප්රතිචාරය මොකක්ද කියලා වූ රුසියානු, බොහෝ විට බව කම්කරු සංග්රහයේ කාරනය අවධාරණය කරනවා.