රුසියානු කම්කරු නීතිය විෂයන්: සංකල්පය සහ වර්ග

කම්කරු නීතිය විෂයන් - සමාජයේ එවැනි සබඳතා සහභාගිත්වයෙන් පැවැත්වෙන එම කම්කරු නීති මගින් සෘජුවම පාලනය කරන. මීට අමතරව, එක් එක් ආයතනයක් තම හිමිකම් හා වගකීම් ඔවුන් සමඟ අනුරූප ඇත, මෙන්ම ක්රියාත්මක බව කිරීමේ හැකියාව, සහ තවත් එකක්.

විෂයන් කම්කරු නීතිය: නීතිමය තත්ත්වය

පහත සඳහන් කණ්ඩායම් එක් එක් එහි ම ඇත නීතිමය තත්වය හෝ, වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, නිශ්චිත නෛතික අපේ රටේ කම්කරු නීති තැම්පත් කර ඇති ප්රතිපාදන,.

නීතිමය තත්ත්වය සෑදී ඇත:

අ) නීති ශ්රමය;

ආ) නීතිය තුළ නියම මූලික කම්කරු අයිතිවාසිකම් හා යුතුකම්;

ඇ) නීතිමය ආරක්ෂාවක් (විශේෂ සහ සාමාන්ය) මෙම තීරු බදු හා අයිතීන් ක්රියාත්මක;

ශ්රම රාජකාරි අසාර්ථකත්වය / උල්ලංඝනය සඳහා, නීතිය තුල සඳහන්ව තිබීම, වන උ) වගකීම්,.

ශ්රම මත නීතිය විෂය වර්ග

පහත සඳහන් කණ්ඩායම් විෂයයන් විය හැකිය:

1. කම්කරු collectives හා තනි තනි කම්කරුවන් (පුරවැසියන්).

2. සේවා යෝජකයින් (සමාගම්, අයිතිය විවිධ ආකාරයේ සංවිධාන, පොලිස් අධිකාරී et al.).

3. වෘත්තීය සමිති.

4. ප්රාදේශීය කලාපීය හා රාජ්ය බලධාරීන් සිරුරු.

5. රැකියා සේවා.

6. නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන (උසාවි, සමාදාන කොමිසම, ශ්රම බේරුම්, ශ්රම මැදිහත්කරුවන්).

7. ගෙන ඇති ආයතන, රාජ්ය පාලනය හා අධීක්ෂණය (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

එකවර කම්කරු අයිතිවාසිකම් විෂය වැඩ සබඳතා කිහිපයක සාමාජිකයන් විය හැකි බැවින්, මේ අවස්ථාවේ දී, ඉහත සඳහන් කළ පිරිස මෙම අංශය, ඉතා කොන්දේසි සහගත ය.

කවුද නීතියට යටත් බවට පත් කළ හැක්කේ කෙසේද?

එවැනි පුරවැසියෙක් වීමට එනම් නීති ධාරිතාව හා delictual ක්රියා කිරීමට හැකියාව පෞරුෂය හදාගන්න ඇති මූලද්රව්ය, තුනක් තිබිය යුතුය. වැඩි විස්තර මෙම සංකල්ප ගැන සලකා බලන්න.

කම්කරු නීති ධාරිතාව යටතේ (එය රාජ්යය විසින් සහතික කර ඇත හා කම්කරු නීති මගින් නියම කර ඇත) සමාන අවස්ථා ගැන සඳහන් කම්කරු හා සම්බන්ධ සෘජු සබඳතාවක් ඇතුලත් කරන්න.

කම්කරු නීති ධාරිතාව යටතේ ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති නීතිමය ස්ථාවර කම්කරු අයිතිවාසිකම් හා යුතුකම් ඉටු කිරීමට ඇති හැකියාව සහ අවස්ථාව සඳහන් කරයි.

ඉහත සඳහන් සාධක දෙකක් එකිෙනක හා තව ද, එකවර ක්රියා, සිටියදී සිවිල් නීතිය ධාරිතාව ධාරිතාව (විශේෂයෙන්, සුළු පුරවැසියාගේ දේපල සබඳතා ඇතුළු නීතිමය නියෝජිතයන් හරහා හැක) ලබා ගැනීමේ හැකියාව නොමැති අවසර ඇත. ඔවුන් කම්කරු නීතිය යටත්වැසියන් බව ශක්තිමත්-ඇවිලීමට තනි මිනිස් ක්රියාකාරකම් තමන් සිදු ලෙස ක්රියා කරයි. pravodeesposobnost - ඉතින් සමහර විට විශේෂිත සාහිත්යය, මෙම නියමයන් දෙකක් එක් වෙනුවට ඇත.

උදාහරණයක් ලෙස, අප රට තුළ සේවක බිමෙහි, විදේශිකයෙකු, පහළොවක් ගත වයස අවුරුදු ළඟා කර ඇති පුරවැසිභාවය අයෙකු විය හැක. මීට අමතරව, දහ හතරකට හෝ ඊට වැඩි, නව යෞවනයෙකු ද විෂයයක් බවට පත් කළ හැකි අතර ආලෝකය වැඩ රාජකාරි ඉටු, එය අවසර පියා හෝ මව හෝ සිට (විශේෂයෙන් ම - නීති නියෝජිත සිට - භාරකරුවකු හෝ දරුවන් තිදෙනා බලය) ලියා ඇති බව ලබා සහ වැඩ උල්ලංඝනය නැහැ අනිවාර්ය ඉගෙනුම.

ශ්රම යටතේ එය ඔහු කරන බව, එම උල්ලංඝනයන් (ද්රව්ය, විනය) සඳහා වගකිව යුතු විෂය ඇති හැකියාව ගැන සඳහන් deliktosopsobnostyu.

අධිකරණය නඩු තීන්දුව අනුව, කිසිදු සීමා පෞරුෂත්වය හැකි, නමුත් තාවකාලික වේ. ඒ නිසා, උදාහරණයක් විදිහට, වැරදි ඇතැම් වර්ගවල සඳහා රුසියානු සමුහාණ්ඩුව කම්කරු අයිතීන් විෂයයන් ස්ථාවර කාලයක් සඳහා වන අයිතිය අහිමි යම් තැන් අරක් කිරීමට.