අඩු සේවා කාලයක් හා අර්ධ-කාලීන

සාමාන්ය කාල සීමාව කම්කරු සතියේ පැය හතළිහක්. කෙසේ වෙතත්, කම්කරු ප්රමිතීන් අනුව, තනි තනි කම්කරුවන් කෙටි හෝ අර්ධ-කාලීන තැන්පත් කළහ. නම දෘශ්යමාන සමාන වුවද, මෙම සංකල්ප සමාන නොවේ: ඔවුන් විවිධ හේතු හා කළයුත්තේ වෙනස් ප්රතිවිපාක සදහා භාවිතා කරනු ලැබේ.

අඩ - එය කුමක්ද?

සේවක සේව්ය ඇතැම් වර්ගවල සමග ගිවිසුම යටතේ අසම්පූර්ණ නියමිත වැඩ කරන්න පුළුවන්. මෙය නම්, (සතළිසක් සහ තිස් අතර, උදා) සතියකට වැඩ පැය ගණන අඩු හෝ ඔවුන්ගේ නියාමන කාලය (උ.දා., සඳුදා සිට බ්රහස්පතින්දා දක්වා පැය අටක් වැඩ) පවත්වා ගෙන යන අතර දිවා කාලයේ දී අපද්රව්ය ප්රමාණය අඩු කර ගත හැකි වේ.

මෙම කාලසටහන යටතේ ගෙවීම් කටයුතු පැය, හෝ වැඩ ඉටු ක මුදල සඳහා එක්කෝ සිදු කරනු ලැබේ. එය නිවාඩු සමයේ හෝ ගණනය මත බව අවධාරණය වටී ජ්යෙෂ්ඨත්වය රැකියා මේ ආකාරයේ හානි නොවන, එවිට නිවාඩු දිනයක් කිරීම හා අත්දැකීම්, රෝගීන්, සහ වෙනත් ප්රතිලාභ ඇති සම්පූර්ණ කම්කරු දිනය (සතියේ) මෙන් එකම විදිහට සලකා බලනු ඇත.

කවුද අර්ධ-කාලීන කිරීමේ අයිතිය ඇත්තේ කාටද?

අර්ධ-කාලීන කාලසටහන හැකි ස්ථාන මාරුවක් ඉල්ලුම් කරන්න:

• ගර්භනී කාන්තාවන්,
• වයස අවුරුදු දහ හතරකට යටතේ දරුවෙකු හදා වඩා;
• සේවකයින් බහුතරයක් වයස අවුරුදු යටතේ ආබාධිත දරුවෙකු හදා වඩා;
• ලෙඩ පවුල් සාමාජිකයා වෙනුවෙන් ඇපකැප සේවකයින්.

වේලාව (දින) අඩු ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික අයදුම් පත්රය සඳහා ඔවුන් සූදානම් වන්නේ, සේවා යෝජකයා උනත් වැඩ ස්වභාවය දේ, හරි අකමැති විය හැක.

අඩ දක්වා වසර තුනක් දරුවන් සමඟ සේවකයින් සඳහා ද ඇති විය හැකි වන අතර, පවත්වා ගෙන යන අතර , දෙමව්පිය නිවාඩු සහ ප්රතිලාභ අයිතිය.

යම් සේවකයෙකු මෙම වැඩසටහන පිළිබඳව අර්ධ-කාලීන වැඩ දින නියමයක් නොමැතිව, (උදාහරණයක් ලෙස, දරුවාට වයස වන තුරු) යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ස්ථාපිත කළ හැක, හෝ.

අර්ධ-කාලීන වැඩ සේවායෝජකයා නියෝග මත

සමහර අවස්ථාවල දී, සේවා යෝජකයා කාලීන සහභාගිවීමට සිය සේවකයන් මාරු විය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම ප්රතිසංවිධානය කිරීම හෝ වෙනස් තාක්ෂණය සහ නිෂ්පාදන තත්ත්වයන් තුළ හැකි ය. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ එක් එක් සේවකයා ලිඛිතව මාස දෙක (හෝ ඉන් පෙර) තුළ ඇති නව තන්ත්රය හඳුන්වා පෙර දැනුම් දිය යුතුය. මීට අමතරව, එය විශ්වාස, සහ දින තුනක් ඇතුළත රැකියා සේවා දැනුවත් කිරීමට. සේව්යයාගේ ඉල්ලීමකට දී අර්ධ-කාලීන මාස හයකට වැඩි කාලයක් කාලයක් සඳහා ස්ථාපිත කළ නොහැකිය. සේවකයාට අසම්පූර්ණ කාලසටහන මත වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ අයිතිය රඳවා. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔහු තෝරා විසින්, නමුත් විසින් වෙඩි ප්රහාරයක් එල්ල කළ යුතු කප්පාදුවේ.

හිටපු පැමිණිල්ලේ දී මෙන්, ගෙවීම් අතර, සැබෑ වැඩ කරන පැය ගණන (Shift) මත පදනම් වූ, දිග තුළ ගත කළ සම්පූර්ණ සැපයුම් හා ඊට අමතරව කාලය අයිතිය පවත්වා ගෙන යන අතර ක්රියාත්මක වනු ඇත.

කෙටි වැඩ කරන පැය ගණන

අසම්පූර්ණ මෙන් නොව, කෙටි දින, අසාර්ථක, නොතකා සේවක කැමැත්ත හෝ සේවායෝජකයා අතර, පහත දැක්වෙන කාණ්ඩ පිහිටුවා ඇත:

• ගුරුවරුන් හා අනතුරුදායක සහ / හෝ අනතුරුදායක කොන්දේසි වැඩ - පැය 36;
• ආබාධිත පළමු හා දෙවන කණ්ඩායම් අතර - පැය 35:
• පැය 24 - දහසය අවුරුදු සේවකයින්.

වැඩ කරන දින පැය විසින් කෙටි කර ඇත නිවාඩු සති අන්ත මත වැටෙන අතර, ඉදිරිපත් කරන ලදී නම්, ඇතුළුව, පෙර-නිවාඩු වැඩ දෙනාටම පරම වේ. මීට අමතරව, කෙටි දින ස්ථාපනය කළ හැකි අතර එවැනි සමඟ වැඩ ලෙස, සේවක වෙනත් අංශ , රසායනික අවි ඇතැම් අවස්ථාවල දී, උදාහරණයක් ලෙස, ගිම්හාන මාස කිහිපය තුළ, වෛද්යවරුන් සඳහා ප්රතිශක්ති ඌනතා වෛරසය ද්රව්ය සමග මෙන්ම,.

අඩු කම්කරු කාලය සඳහා ගෙවීම් කටයුතු පැය මුළු ලෙස ගණන් බලනු ලැබේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවක මෙම කාණ්ඩ සඳහා පැය අඩු සංඛ්යාවක් සම්මතය වන අතර, ඔවුන්ගේ අත් හැරී පමණක් වැටුප් දිස්ත්රික්ක හතේ අවශ්යතාව ඇති විය.

මේ අනුව, කාලය සහ අසම්පූර්ණ කරගත් එහි සංකේත නාමය වූ සංකල්පය තම තමන් අතර වෙනස් වේ. නිම නොකළ ඔරලෝසුව සඳහා කිසිදු ආදායම් ඉතිරි නොකර එය අඩු කිරීම සඳහා ඇති හැකියාව - පළමු, එම චැට් ක ප්රභේද්යයක් දෙවන වේ.