වූ බාධාවකින් තොරව මාතෘ නිවාඩු හැර: නිසි ප්රසූත නිවාඩු සඳහා අයදුම් ලියන්න. අවශ්ය ලිපි ලේඛන ක නියැදියක් ලැයිස්තුව

එය කරන ආඥාවක් නිකුත් කිරීමට කාලය පැමිණෙන විට, බොහෝ ප්රශ්න මතු: කුමක්ද, නියැදි සොයා ගැනීමට කොහේද, ප්රසූත නිවාඩු සඳහා නිසි අයදුම් වේ ලේඛන අයදුම් කිරීමට දේ සහ කළ හැකි ලොකුම යහපත ලබා ගැනීමට ආකාරය. පහත සඳහන් නිර්දේශ කියවන්න, ඔබ පිළිතුරු සොයා ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

අයදුම්පතක් පිරවීමේදී ආකාරය

විධිමත් මාතෘ නිවාඩු සඳහා අයදුම් සහ ඊට සම්බන්ධ ප්රධාන ලියවිල්ල වන අබලතාව පිළිබඳ සහතිකය, ලබා දීමේ දී. සම්මත ආකෘති පත්රය - අයදුම් පත්රය සඳහා මාතෘ නිවාඩු - ඇතුලත් ඉල්ලීමක් නිකුත් නිවාඩුවක් සමග දර්ශක කාලය සහතිකයේ නොහැකියාවයි. ඔබ ගණනය කිරීමට සැකසුම පසුව ගැබ් 12 සතියකට වඩා නො කරන ලදී, ඔබ එකවර ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා අහන්න පුළුවන් බව පවසමින් සහතිකය තිබේ නම්.

ප්රතිලාභ වර්ග දෙකක් ගණනය හා ගෙවීම් සඳහා වන ඉල්ලීම් ප්රසූත නිවාඩු සඳහා අයදුම් ඇතුළත් කළ හැකිය, නියැදි පසුව පහත දැක්වෙන අන්තර්ගතය ඇත:

"අධ්යක්ෂ" දා ඉස්ක්රා පත්රයෙහි "

කේ.එන් Zvezdochkin

ඉංජිනේරු

මරියා Nikolaevna Kolmagorova

ප්රකාශය.

ජනවාරි 05 සිට මැයි 24, 2015 මාතෘ නිවාඩු මට ලබා දෙන්න.

මුල් අවධියේ දී වාර්තා වැඩ පිළිවෙළක් රජය ආරම්භ කළ බව ප්රතිලාභ පත් ගෙවීමට මට කියා ඉල්ලා සිටියා.

අයදුම්පත්:

1. කොළ ආබාධිත මාලාවක් අංකය ...

2. 17.06.2014 № 55. "ලිපිය

දිනය, අත්සන.

ඉපැයීම් ක් පමණ එකතු උදව්

මේ කාලයේදී ගණනය කිසිදු ප්රතිලාභයක් ඇති මුදල ෙකොපමණද තීරණය කිරීම සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් මෙම ආඥාව කිරීමට පිටවීම පෙර පසුගිය වසරේ, දින දර්ශනය වසර දෙකක් ප්රතිඵලයක් ලෙස. උදාහරණයක් ලෙස, 2015 දී නිකුත් කරන ආඥාවක් නම්, ගණනය සැලකිල්ලට 2013 හා 2014 දී උපයා ඇති මුදල් ප්රමාණ ගනු ඇත. ඔබ මෙම කාලය තුළ වෙනත් සංවිධාන වල වැඩ කරන්නේ නම්, එය අවශ්ය මෙම රැකියා ලැබුණු ප්රමාණයක් ප්රකාශයක් සඳහන් කිරීමට, ඔවුන් ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේ දී සැලකිල්ලට ගෙන ඇති බව එසේ වේ. විමර්ශන, ඇත්ත වශයෙන්, එය වඩාත් හොඳින් පහ කිරීම සිදු කිරීමට, නමුත් ඔබ හැම විටම නීත්යානුකූලව එය තවදුරටත් පවතී විට හැර, ගිණුම්කරණ සංවිධානයේ ගත හැකි පසු. මෙම තත්වය තුල, මෙම විශ්රාම වැටුප් අරමුදල මීට පෙර වසර ආදායම ගැන තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා ඉල්ලීම ඔබ මේ මොහොතේ වැඩ කරන ගිණුම් සංවිධානය.

ප්රතිලාභ මුදල වැඩි කිරීමට මාර්ගයක්

කාන්තාවක් ගණනය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන කාලය තුළ සිටී නම්, එය මාතෘ නිවාඩු විය, එය නුවනට හුරු ප්රදානය ප්රමාණය වැඩි කිරීමට අනෙක් වසර ප්රතිස්ථාපනය කිරීමයි. මාතෘ නිවාඩු සඳහා ඒකාබද්ධ අයදුම් පත්රය ලබා දී නොමැති බැවින්, එය නිදහස් ස්වරූපයෙන් ලියා, සහ පහත සඳහන් අන්තර්ගත විය හැක ඇත:

"කරුණාකර 19.01.2015 මාතෘ නිවාඩු මත 09.02.2014 මට ලබා දෙයි.

මම නිවාඩු වූයේ, 2011 වසරේ දී වෙනුවට දීමනා මත 2013 වසර සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය විමසන්න දරුවා රැක බලා ගැනීම සඳහා 2012 ජූලි 15 වන දින සිට 2013 නොවැම්බර් මස 21 හා මෙම කාලය තුළ වැටුප් ලැබුණේ නැහැ. "

අවශ්ය නම්, ඔබේ සංවිධානයේ පොත් තබන්නෙකු ගණනය මෙම නියෝගය හුරු පුරුදු නැති නම්, සඳහන 255-FZ, විශේෂයෙන් 14 වන වගන්තිය මුල් කොටස සඳහා ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

මාතෘ නිවාඩු මේ වැඩි

ගර්භනී බහු හෝ ගෙදරට සංකූලතා නම්, දීර්ඝ කළ හැකිය තබන්න උදාහරණයක් ලෙස, සැත්කම සිදු කරන හටගෙන තිබේ. මේ අවස්ථාවේ දී, මාතෘ දිගුවක් සඳහා ලිඛිත ඉල්ලුම් විසින් නිකුත් අබලතාව පිළිබඳ සහතිකයක් පහත දැක්වෙන පෙළ සමග නිවාඩු:

"මාතෘ මෙම කාල සීමාව තුළ ප්රතිලාභ ගණනය හා මුදල් ගෙවීම පෙබරවාරි 6, 2015 ජනවාරි 21 දින සිට දරු සංකූලතා නිසා ඉවත් දීර්ඝ කරන්න."

මාතෘ නිවාඩු තවත් ආකාරයක

කම්කරු නීතිය අනුව සකස් මාතෘ නිවාඩු ලෙස ඔහුගේ තෙවැනි සංවත්සරය පෙර මව දරුවාගේ. බොහෝ විට ප්රසූත නිවාඩු සඳහා අයදුම් උපරිම කාලීන ලියා. පෙරනිමි නියැදි අන්තර්ගත පහත සඳහන් පරිදි වේ:

"කරුණාකර වසර තුනක් වයස දක්වා ළමා රැකබලා 21/01/2015 නිවාඩු මට ලබා දෙයි.

මම පත් ගෙවීමට අයදිනවා දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා මාසික දීමනාවක් වසර එකහමාරකට පමණ දක්වා. "

අයදුම්පත්:

1. දරුවාගේ උපත පිටපතක්.
2. දරුවාගේ පියා ඉහත සඳහන් පාසල් නිවාඩු නිර්මාණය වී නැති අතර එය ප්රතිලාභ (සේවා ස්ථානයේ සිට ගෙන) ලබා නොදෙන බව තහවුරු කළ සහතිකය.

අවශ්ය නම්, බිල්පත් කාල සීමාව තුළ වසර ද වහාම ප්රකාශයක් දක්වා තිබේ වෙනුවට.

නිවාඩු වසර තුනක් සඳහා වන බව යන කාරනය තිබිය දී ම, කාන්තාවක් ඇය මුල් වැඩ කිරීමට ලැබෙන බව ප්රකාශයක් ලියමින් එය නැවැත්වීමට හැක. එසේම මෙම කාලය තුළ නිවාඩු කාලය ප්රකාශය පෙළ ඇතුළත් කළ යුතු බව, සම්පූර්ණයෙන් හෝ කොටස් වශයෙන් ගත හැක. බොහෝ කාන්තාවන් දරුවා වසර එකහමාරකට පමණ වන විට ඔවුන් වැඩට යන්න කියලා. ප්රධාන චේතනාව නොමැති වීමයි ගෙවීම් නිවාඩු මෙම කාල සීමාව තුළ. එහෙත් අවස්ථාව පැමිණි විට, ඔවුන් අවසානය දක්වා නිවාඩු ලබාදීමට. සරලව නැවත නැවත දීර්ඝ යොමු එකතු කිරීම වඩා කලින් විශ්රාම කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් ලියන්න.

දරුවා ඔහු එක්කෝ සේවායෝජකයා කැමැත්ත ඇතිව හෝ වෛද්ය හේතු මත සිදු වේ, වයස අවුරුදු 6 වන තුරු දුර්ලභ අවස්ථාවල දී, කාන්තාවක්, දීර්ඝ කිරීමට තැබිය හැක.

ඕනෑම අවස්ථාවක, මාතෘ නිවාඩු දී - මේ කාන්තාවකගේ අයිතිය වන අතර, එය භාවිතා කරන අතර, එය, එය කැමති ලෙස, ඥාතීන් සිට කෙනෙකුට දරු ප්රසූතියෙන් පසු පමණක් මේ අවස්ථාවේ දී මෙම කාල සීමාව තුළ වෙන කිසිවෙකු නිවාඩු දිනයක් නිකුත්කර ඇති බව තහවුරු කිරීමේ සහතික පත් එකතු කිරීමට සමත් හැකි පවා අපි ගොඩක් වැඩි වෙනවා.

යෝජිත විකල්ප භාවිතා කර, එය මාතෘ නිවාඩු සඳහා කිසිදු අවශ්ය ඉල්ලුම් කිරීමට පහසු වේ, ආදර්ශ පාඨ පවතින උපකරණ අනුව වෙනස් වේ. කල්තියා අවශ්ය සියලු තොරතුරු වඩා හොඳ එකතු කිරීම, උපන් දිනය වඩාත් සමීපව, තව තවත් නව ගැටලු පැන කාලය අඩු ලේඛන එකතු. ඔබ ද විට, නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීමේ අයිතිය භාවිතා කිරීමට ලේඛන යෙදුම් හා එකතු ලියන බොහෝ කාලයක් වැය කළ යුතු නැත කිරීමට තීරණය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.