එහි නිර්මාණය හා සම්බන්ධ මාතෘ නිවාඩු සහ කරදරයකින්

, යන සංකල්පය, මාතෘ නිවාඩු ද්විත්ව ආනාපාන. එක් අතකින් එය කුඩා මනුෂ්ය පෙනුම සමග, අනිත් අතට, අප්රකට ගොඩක් දේවල්, විශේෂයෙන්ම ගැබිනි කුලුඳුල් හා සම්බන්ධ ප්රසන්න වැඩ තියෙන්නේ. ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙක් දන්නේ නැහැ , ඔවුන් මාතෘ නිවාඩු පිට විට අඳින්න කියලා, ඔවුන් කුමක් ප්රතිලාභ සහ කොතරම් දුරට ලබා ගත හැක.

ප්රශ්නය නීති අංශයක්

සමහර අනුව, නියෝගයක් ඇතුළත් මාතෘ නිවාඩු සහ ළමා. මෙම නීති යටතේ, එය තමන්ගේ ම නිශ්චිත ලක්ෂණ ඇති එකිනෙකට වෙනස් දේවල්, වේ. මාතෘ නිවාඩු - මෙම නිවාඩුවක් වන අතර, එක් එක් ස්ත්රියක් පමණක් ඇය දරුවන් බිහි කළේය. කාන්තා අයිතිවාසිකම් සියලු නිවාඩු දින ගණන එම දිළිදු බව තුරන් වන හා සාමාන්යයෙන් නොසලකා වයස හා කාන්තාවන් ශ්රම කාලය තුළ කාල දෙකකින් සමන්විත වන 140 දින තුළ,, වන කම්කරු නීති සංග්රහයේ නියාමනය.

උපත පෙර:

• ගර්භනී සමයේ එක් දරුවා - නිවාඩු දින දර්ශනය දින 70;

• දෙකක් හෝ ඊට වැඩි දරුවන් සමඟ ගැනීම් - නිවාඩු දින දර්ශනය දින 84.

ප්රසූතියට පසු, එම නීතිය යටතේ අවශ්ය:

• එක් දරුවාගේ උපත වෙනුවෙන් - දින දර්ශනය දින 70;

• සංකූලතවයන් සහිත උපතේදී - දින දර්ශනය දින 86;

• දෙකක් හෝ ඊට වැඩි දරුවන් උපත නම් - දින දර්ශනය දින 110.

නොමේරූ උපන් නඩුවේ බෙදාහැරීමේ ස්වයංක්රීයව 70 දින පසු ප්රසව එකතු දින කිහිපයකට පෙර "අහිමි".

ආඥාවෙන් මූල්ය අංශය

මාතෘ නිවාඩු රුසියානු නීති අනුව ගෙවනු ලැබේ. නීතිය මගින් වෙන් දීමනාවක්, කාන්තාවක් රැකියා ස්ථානයේ හෝ පාසලේ ලැබෙන, එය වැටුප් සාමාන්ය මට්ටමට සමාන වන අතර, මාස දොළහක් සඳහා එම ස්ථානයේ මව් වැඩ කළා. ප්රතිලාභ, සෑම කාන්තාවක් අනෙක් අනිවාර්ය ගෙවීම් කිරීමේ අයිතිය නීතිය මගින් නියම කර ඇති අතර මාසික ආදායම මත රඳා පවතී නැහැ. මෙම සියලු නිවාඩු රැකියා ඇය ස්ථානය සඳහා පවත්වාගෙන යනු හා බාධා කරන්නේ නැත ජ්යෙෂ්ඨත්වය. ෙසේවෙයන් පහ කිරීම පමණක් ව්යවසාය ඈවර වූ අවස්ථාවක හෝ වෙනත් සමාගමක් සමග පසු රැකියා ලබා ගත හැකි දෙයකි. වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට මාතෘ නිවාඩු කාන්තාවක් නිෂ්ප්රභ විට ඇය අයිතිවාසිකම් සොයා හා මූල්ය වන්දි ලබා ගැනීමට නඩු අයිතියක් තිබෙනවා. නිල වශයෙන් ගැබිණි වැඩ කරන්නේ නැත නම්, එය විශේෂ සමාජ සේවා සපයන මූල්ය සම්පත් භාවිතා කිරීමට හැකි ය. මුදල් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසා දෙයි ප්රධාන ලියවිල්ල, - එය antenatal සායනයට ගැබ් ගෙන සති 30 ක් ලබාගත යුතු විය හා ව්යවසාය ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුව, ඇය සේවකයා ඉදිරිපත් කිරීමට, ආබාධිත කෑල්ලක් වේ.

මාතෘ නිවාඩු බවට පත් කර ගන්නේ කෙසේද?

මාතෘ නිවාඩු කිරීම සමාගමේ හා ලෙඩ නිවාඩු ප්රධානියා අමතා ප්රකාශ ලිවීමෙන් ආරම්භ කළ යුතුය. උපදෙස් නිකුත් කළ වෛද්ය සහතිකය, ඔබ පෞද්ගලිකව ආපසු ගෙවීමේ වළක්වා ගැනීම සඳහා පරීක්ෂා කළ යුතුය. එය නියමයන් කාලීන සඳහන් කළ යුතුය - නෑ 140 ට වඩා අඩු දින තුළ, මෙන්ම එහි ආරම්භයේ සහ අවසානයේ දිනය පිරිපහදු. උපත සංකූලතාවන්ට කාන්තාවක් හැකියාව හා මාතෘ නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමට අයිතිය ඇති: මේ සඳහා එය සේවායෝජකයා සමාගමේ නිලධාරීන් දෙපාර්තමේන්තුවට ලබා දීමට දෙවන වෛද්ය සහතිකය ලබා ගැනීම සඳහා අවශ්ය වේ. ද, එහි අභිමතය පරිදි, කාන්තාවක් හා එක්වන ගැනීමට අවස්ථාව උදාවී ඇත වාර්ෂික නිවාඩු සිය අත්දැකීම් ප්රශ්නයක් නොවේ සමග, මාතෘ.