විශ්රාම වැටුප් අරමුදලකට තෝරා පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශනය වේ

ඔවුන්ගේ මුදල් ගබඩා හා එකරාශී කිරීමට පැවරීමට කළමනාකරණය සංවිධානය මොන වගේ: ඔවුන්ගේ අනාගතය ගැන කනස්සල්ලට පත් වී ඇත වූ නවීන මානවයාගේ, පෙර, එනම්, දිවයිනේ ආර්ථික සංවර්ධනය පිළිබඳ මෙම අදියරේ දී, විශ්රාම යන වයස ඉක්මවූ පසුවත්, රෝස මල් ඇඳ ප්රශ්නයක් බවට පත් වෙයි? දැනට, පරම, සෑම පුරවැසියෙකුටම සිය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් මත තෝරා, ඒ නිසා කතා කිරීමට, ඔවුන්ගේ සැප පහසු වයසට සහතික කිරීමට නිදහස ඇත. පමණක් නොව සංවිධාන, රාජ්ය හා පෞද්ගලික කළමනාකරුවන් අතර විය කිරීමට තෝරා, නමුත් දෙවන විකල්පය මනාප පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී, තමන් සඳහා වඩාත් ප්රශස්ත NPF තෝරාගන්න.

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල දැනුවත් තෝරාගැනීම කිරීමට හා අහිමි කර නො ගැනීමට, ඔබ සංවිධාන, රාජ්ය හා පෞද්ගලික කළමනාකරුවන් අතර වෙනස පැහැදිලිව තේරුම් ගත යුතු වෙනවා. NPF සාපේක්ෂව නව වන අතර එහි ගනුදෙනුකරුවන් වෙත අරමුදල්, ගබඩා හා සමුච්චය සඳහා විශිෂ්ට කොන්දේසි ඉදිරිපත්. කෙසේ වෙතත්, ජනතාව ඔවුන්ගේ විශ්වාසය සමග පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් ආයතන නොපෙලඹෙන නැහැ.

කොහොමද එකම විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ නිවැරදි තේරීමක් කිරීමට? පහත සඳහන් ඔහුට හැමෝම කළමනාකරණය සංවිධානය දේ සමීප සහ වඩාත් ලාභදායී වටහාගත් බව සහතික කිරීම සඳහා අවශ්ය සියලු තොරතුරු ලබා දෙනු ඇත.

එහි පළමු පියවර දෙකම, රාජ්ය හා පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් අරමුදල්, වෙනස්කම් හා මෙහෙයුම් මූලික මූලධර්ම තේරුම් ගැනීමට ය.

කළමනාකරණය කිරීම සංවිධානයේ විශේෂාංග රාජ්ය

අවාසනාවකට මෙන්, නූතන ආර්ථිකය සංවර්ධනය සමඟ කිසිම දෙයක් දන්නේ නැහැ. සොච්චම් විශ්රාම වැටුප් සහිතව මහලු වයසේ දී වීම අවදානමක්, RF විෂය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සිය විශ්රාමික ඉතුරුම් තබා පුරවැසියන්. ඉහළ උද්ධමනය ඉතුරුම් ගිණුම් සඳහා හොඳ පොලී අනුපාත ලබා ඉඩ දෙන්නේ නැහැ බව. RF විෂය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල වෙත පවරා විශ්රාම වැටුප් අරමුදල්, "VEB" බවට පරිවර්තනය. එය මූල්ය ආයතනය පාඩු වූ අවස්ථාවක ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතු නොවන බව සඳහන් කළ යුතු ය. ඒ අතර ම අපි, පරම වගකීමක් සේවාදායකයා සමග, පෞද්ගලික කළමනාකරණ සමාගම තැන්පත් තම මුදල් ලබා දීම මගින් යහපත් විශ්රාම වැටුප් ලැබෙන බව මට කියන්න පුළුවන්. බව වසර ගණනාවකට පසු හෝ ආයතන පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ඇතුළු සිය පාරිභෝගිකයන් වෙත පොරොන්දු මුදලක් ගෙවිය යුතු බවට කිසිදු නිශ්චිත නැත. රාජ්ය තෝරා විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රතික්ෂේප කිරීමට අවශ්ය නොවේ. තවමත්, එය වැදගත් කාර්යයන් හා කර්තව්යයන් ඉටු කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.

කුමක්ද NPF නිර්මාණය?

අරමුණ , මෙම විශ්රාම වැටුප් RF විෂය PF වැඩ සඳහා පහසුකම් - පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් සමාගම්, ගබඩා කිරීම සහ පුරවැසියන්ගේ ඉතුරුම් ඉහළ නැංවීමටත් හිමි කරන ලද ප්රතිඵලයක් ලෙස. ඔවුන් ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය හා පිරිවැය පිළිබඳ බලතල සමහරක් භාර ගැනීමට නිර්මාණය කර ඇත. මෙම උපක්රමය නම් "Vnesheconombank" සාපේක්ෂව ඉහළ පොලී අනුපාත තුඩු දුන්, මුදල් වියදම් කිරීමට වඩා පරිමේය ප්රතිසංස්කරණය ඉඩ දුන්නා.

RF විෂය විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සම්බන්ධයෙන්, හැම දෙයක්ම විනිවිද පෙනෙන පැහැදිලි සහ ඔහු එහි ආකාරයේ එකම නියෝජිතයා නිසා, එය සාපේක්ෂව NPF වන අතර, මහා විවිධ පෙනී නම්, ප්රශ්න හා වරදවා විශාල සංඛ්යාවක් පවතී. ඒ නිසා, තේරීම රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ අපහසු වේ. ඔබ NPF එක් කළමනාකරණය ඔවුන්ගේ ඉතුරුම් මාරු කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් ලියන්න පෙර, එය පෞද්ගලික සංවිධාන මූලධර්ම එක්ක ඉඳලා මට අවශ්ය ය.

මෙම NPF විශේෂාංග

වටිනා බව ධනාත්මක අංශ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල තෝරා ගැනීමට :

• ඒ පුරවැසි අනාගත විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ මුදල ෙකොපමණද වෙනස් විය හැක. තමන් සඳහා ස්වාධීනව හා තනි තනිව එක් එක් පුද්ගලයාට එහි අනාගත විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ මත රඳා පවතී කරන ලද මුදල ෙකොපමණද තුල්ය, පිළිවෙලින්, විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සහ වියදම් පිළිබඳ zaislyaetsya මුදල ෙකොපමණද තීරණය කරයි. රජයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල එවැනි නිවැරදි තේරීමක් ලබා දෙන්නේ නැත.
• කර තිබූ බවද විශ්රාම වැටුප් ඉතිරි කිරීමේ රිසිට් පත. ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික මෙන්ම රාජ්ය - රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් සංවිධානයේ සේවාලාභී, ස්වයංක්රීයව ඔහු විශ්රාම වැටුප් දෙකක් ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය ලබා දෙයි - පුද්ගලයා බව හුදු ඇත්ත. ඔබ තේරුම් ගැනීමට ඇති - පුරවැසි අයිතීන් පමණක් රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් සංවිධානයේ සහභාගිත්වය සීමා නොවේ. ඔවුන්ගේ සංඛ්යාව අපරිමිත විය හැක.
• සෘණ රජයේ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණ එරෙහිව රක්ෂණ. ආර්ථික සංවර්ධනය පිළිබඳ මෙම අදියරේ දී සම්පූර්ණයෙන්ම සන්සුන් විය නොහැකි අතර, එම වසර දහය තුළ වනු ඇත - හා ප්ර ස්තුතය අර්ථකථනය දී. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ රටවල විශ්රාම යන වයස අවුරුදු වැඩි කිරීමට සහ විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභ අඩු සියලු විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණ සම්මත කර තිබේ. ඒ නිසා, කිසිම මිනිස් සඳහා ඔහුගේ විශ්රාම වැටුප් නොදන්නා ප්රමාණය පවතින අතර එය ප්රතිපත්තියක් වශයෙන් ඔහු සමඟ වනු ඇත යන්න ය. පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් අරමුදල වීම ඒ සේවාදායකයා, ඔබ ඉතා නිවැරදිව විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය සහ එහි ගෙවීම් ආරම්භක දිනය තීරණය කළ හැකි.
• රාජ්ය වගවීම. සියලු පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් ආයතන රාජ්ය අදාළ නීති දැඩි යටත් අවශ්ය සියලු බලපත්ර හා බලපත්ර ඇති අතර විශේෂ රාජ්ය ආයතන සිය ක්රියාකාරකම් පිළිබඳ වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.
• ප්රතිලාභ බදු. එවැනි රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් ආයතන ඒ සඳහා අනුගමනය කරන මනාප ක්රමය, අරමුදල් සිය මුදල් අඩු කළ අරමුදල් ගනුදෙනුකරුවන් සහ සේවා යෝජකයන් වැනි ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා සපයයි.
• මෙහෙයුම් විනිවිද ඉතා ඉහළ මට්ටමක. අරමුදලේ සෑම සහභාගී ඕනෑම අවස්ථාවක තම ගිණුමේ සිට උධෘතයක් ලබා ගැනීමට අයිතියක් තිබෙනවා. මීට අමතරව, වසර අරමුදල තැන්පත්කරුවන්ට ගිණුම වල තත්වය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ වාර්තා වරක්.

• ඔප්පු ආරක්ෂිත වත්කම් ආයෝජනය. පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් සංවිධාන පමණක් විගණනය සංවිධාන, ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින් අනුමත කරන ලැයිස්තුව තුළ ආයෝජනය කර ඇත.
• සියලු මූල්ය වත්කම් නිසි වෙන් කිරීම සහ ගබඩා කිරීම. සඳහා එක් එක් පුද්ගලයා ගනුදෙනුව නිශ්චිත ඒකකයක් මෙහෙයුම් හමුවෙයි, එය බොහෝ සෙයින් ආයතනයක් කාර්ය මණ්ඩලයේ වැඩ කටයුතු කිරීම සරළ හා වංචනිකයින් සහ වංචනිකයන් සියලු ආකාරයේ කටයුතු සම්බන්ධයෙන් ආයෝජකයන් අවදානම් අවම වන ආකාරයට පිහිටුවා ඇති රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් ආයතන වැඩ. මීට අමතරව, එක් එක් උපාංගය තනි තනිව ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු සඳහා රාජ්ය වග.
• මුදල් ඉතිරි කිරීම් පරම්පරාගත මාරු. විශ්රාම වැටුප් අරමුදල රාජ්ය නොවන සේවාදායකයින් උරුම පොදිගසා අවස්ථාවක් තිබෙනවා. ඒ නිසා, ඉතිරි කිරීමේ හිමිකරු මිය යන අවස්ථාවලදී, සමස්ත මුදල ළඟම ඔහුගේ ඊළඟ මාරු කළ හැකිය.
• තවත් එක් රාජ්ය නොවන ආයතනයකින් හෝ රාජ්ය විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට නිදහස් මාරු ඉතුරුම්. ඕනෑම හදිසි විපත් තත්වයන් මෙම අවස්ථාවට හෝ ආයෝජකයාගේ පෞද්ගලික අරමුණු ඇතිවන තවත් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට තම මුදල් මාරු කිරීමට හෝ කලින් අවසන් කොන්ත්රාත්තුව විසින් සපයන ලද කොන්දේසි යටතේ රාජ්ය ඔවුන්ගේ ගබඩා කිරීම සහ සමුච්චය විශ්වාස අයිතියක් තිබෙනවා.

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල: කළමනාකරණ සමාගම තෝරා

වග බලා ගන්න, ඔබ, රාජ්ය හා පෞද්ගලික ආයතන අතර ඇති වෙනස තේරුම් ගැනීමට අවශ්ය පළමු දේ. රාජ්ය හෝ පෞද්ගලික සිට: සියළු ඉහත තොරතුරු අධ්යයනය කිරීමෙන් පසු, ඕනෑම පුරවැසියෙකු විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ඔබේ ම දැනුම් තේරීම, ඔහුගේ වයස වයස අවුරුදු ආරක්ෂක පිළිබඳ ගැටලුව මත, කිසිදු විශ්වාසය එනම් ස්ථාපිත කළ හැක.

දැන් අපි නිශ්චිත කළමනාකරණ සමාගම නිර්වචනය කළ යුතුය. පුරවැසියෙකු ඔවුන්ගේ ඉතුරුම් පැවරීමට තීරණය කර තිබේ නම් එය RF විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සමුච්චය, දුෂ්කරතා මෙතන විය නොහැක. ඔහු පමණයි. එය රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ නිවැරදි තේරීමක් කිරීමට වඩාත් අපහසු වේ. දේ අංකය දක්වා, අයදුම්පතක් ලියන්න පුළුවන් පෞද්ගලික කළමනාකරණ සමාගම තෝරා ගන්නේ කෙසේද?

පියවර උපදේශනයක් තෝරා පියවර NPF

පෞද්ගලික සංවිධානයක් තෝරා අනිවාර්ය නිර්ණායක ගණනාවක් සමන්විත විය යුතුය. අයදුම්කරුවන් එක් එක් යම් යම් අවශ්යතාවයන් සම්පූර්ණ කළ යුතුය.

සංවිධානය ස්ථාපිත කළ වර්ෂය

සංවිධානය කිරීමේ දී පැරණි, ඒ නිසා ආරක්ෂාකාරී වේ. විශේෂඥයන් 1998 වන තුරු ඉල්ලුම්කරුවන්ට මනාප දෙන්න නිර්දේශ කරමු. මෙම ඔවුන් සාර්ථකව දිවි රැක ගැනීමට හැකි වූ බව අදහස් 1998 අර්බුදය හා 2008.

ආරම්භකයෝ

එය ආර්ථික ක්ෂේත්රයේ නියෝජිතයින් විසින් පිහිටුවන සංවිධාන මනාප දෙන්න තමයි හොඳම දේ. එය බෝම්බ ඉවත් කිරීමේ කටයුතුවල යෙදී විශාල සමාගම්, ලෝහ විද්යාත්මක නියෝජිතයන්, බලශක්ති කර්මාන්තය විය හැක. කුඩා මූල්ය ආයතනයක් විසින් නායකත්වය වන කළමනාකරණ සමාගම, විශ්වාස කරන්න එපා තනි හෝ වෙනත් කුඩා සමාගම්.

ලාභ

එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රී ලංකා මහ බැංකුව වෙත ඉදිරිපත් කරන ලද කළමනාකරණ සමාගම, වාර්තාවල විශ්ලේෂණය කළ හැකිය. මෙම අනාගත ඉතිරි කරන ලද මුදල ෙකොපමණද තීරණය කරන ඉතා වැදගත් යුහුසුලුව වේ.

ශ්රේණිගත සිදු

ඔවුන් අස්වැන්න පිළිබඳ දත්ත, අංක හෝ අනෙක් අරමුණ නිර්ණායක පදනම මත ශ්රේණිගත කිරීමේ ආයතන පිහිටුවා ගත්හ. එය කළමනාකරණය සංවිධානයේ ජනප්රිය උපාධිය වෙනස් විය හැකි බව සඳහන් කළ යුතු ය. ඒ නිසා එය එකට තත්ත්වය සැලකිල්ලට ගෙන ලබා ගත හැකි සියලු දත්ත පදනම මත නොව, යම් නිර්ණායකයක් මත රාජ්ය නොවන විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ තේරීමක් ඇති කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.

විවෘත-අවසන් අරමුදල්

රුසියානු නීති අනුව, සහභාගී හෝ අනාගත සහභාගී අවශ්ය සියළු තොරතුරු නිදහසේ ලබා ගත විය යුතු NPF. ෆෙඩරල් නීති සකස් එවැනි දත්ත ලැයිස්තුව "රජයේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් මත."

ආයෝජන කළඹ

අදහස් නිර්වචනය කිරීමට හැකියාව සෑම විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සපයයි. ප්රකාශය ලියන විසින් ආයෝජන කළඹ තෝරා ගෙන ඇත. ඔබ ක්රම තුනක් කළ හැකිය: පුද්ගලයා (නියෝජිතයකු හරහා) හි, ඊ-මේල් හෝ ඔබේ ගිණුමේ ජාලස්ථ සම්පත් යවන්න.

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල දිනයන් තේරීම

ඒ පුරවැසි වර්ෂයකට වරක් කළමනාකරණ සමාගම වෙනස් විය හැක. බොහෝ මිනිසුන්, මෙම ප්රශ්නය ද පැන නගින්නේ ය, ඔවුන් විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ඔවුන්ගේ තෝරා ගැනීමක් සිදු වූ විට, සඳහා - කළමනාකරණ සමාගම වෙනස් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකි දේ ගණන? ලිඛිත ඉල්ලීමක් දෙසැම්බර් දක්වා 31 විය හැක යවන්න.