ව්යවසාය හෝ සමාගම තුළ සේවකයා මූලික අයිතිවාසිකම් හා යුතුකම්

සේවකයා ඇති අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් - අපි සියලුදෙනාම එය ස්පර්ශ හෝ මෙතෙක් ස්පර්ශ නිසා, සෑම පුද්ගලයෙකු දැනුවත් විය පිළිබඳ වූ මාතෘකාවක් වේ.

අර්ථ දැක්වීම

සේවකයා අයිතිවාසිකම් හා වගකීම් ලැයිස්තුගත කිරීමට පෙර, ඔබ මුලින්ම අර්ථ දැක්වීම් සහ කොන්දේසි සහ තේමාව ම දිය යුතු ය. මේ අනුව, සේවක, කම්කරු නීතිය විෂය ඒ සඳහා ගෙවනවා සිටින සේවා යෝජකයා සිට රැකියා ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කරන පුද්ගලයකු වේ. එහි නීතිමය තත්වය කම්කරු නීති මගින් අර්ථ දක්වා ඇති හා, ඊට අමතරව, සාමූහික හා රැකියා කොන්ත්රාත් ඇත. දේශීය නීති රෙගුලාසි සේවකයින් නීතිමය තත්ත්වය අනුව තීරණය කරන සමාගමේ. එක් එක් සේවකයාට කම්කරු පනත මගින් නියම කර ඇති අවශ්යතා සඳහා අනුකූල වීම කිරීමට බැඳී සිටියි.

ඔබ කුමක් කිව හැක්කේ කෙසේද?

හා දැන් කෙලින්ම සේවක අයිතීන් හා වගකීම් ගැන. සෑම කම්කරුවෙක්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඇතුළු කිරීමට, වෙනස් කිරීමට සහ අවසන් විය හැක. නමුත් එකම නීතිය විසින් විධිවිධාන සලසා ඇති, කොන්දේසි අනුව. ඔහු ද ඔහුගේ වැඩ කටයුතු අනුරූප වැටුපක් ලැෙබන පරිදි වැටුප් අයිතිය තිබේ. එනම්, මෙම ප්රයත්නයන් කුසලතා මත ගෙවිය යුතුය. ද, ඕනෑම සමාගම හෝ සංවිධානය හෝ සෑම සේවක ශක්තිය හා බලශක්ති පිරිමසා ගැනීම සඳහා ප්රමාණවත් විය යුතු, නීති නිවාඩු දින (කාලයන්, සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල) මත විශ්වාසය තැබිය හැකි. නිවාඩු දින ද nonworking කළ යුතු අතර, වාර්ෂික නිවාඩු - ගෙවා.

සේවක වෘත්තීය පුහුණුව, retraining හෝ වැඩිදුර පුහුණුව හරහා යන්න ආශාවක් තිබේ නම්, ඔහු එම අවස්ථාව ලබා දිය යුතුය. එය ද එය නීතියෙන් තහනම් නොකරන්නේ නම්, කිසිදු ආකාරයකින් තම කම්කරු අයිතිවාසිකම් හා නිදහස ආරක්ෂා කල හැක. හා රැකියා රාජකාරි කාර්ය සාධනය ඔහු විසින් ඇති කර ඇති බව හානියක් සඳහා වන්දි ගෙවීම සඳහා ඉල්ලා සිටියේය. අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණ හා සදාචාරාත්මක හානි සඳහා වන්දි ලබා ගැනීම සඳහා, එක් එක් සේවකයා ද පූර්ණ අයිතියක් ඇත.

මා විසින් කළ යුත්තේ කුමක්ද?

සේවක අයිතීන් හා වගකීම් එකිනෙකාගෙන් වෙන් කල නොහැකි ය. ඇයි? ඔව්, එකම ඔවුන්ගේ සිදු නිසා රාජකාරි, පුද්ගලයෙකුගේ අයිතිවාසිකම් අත්පත් කර ගනී. නිෂ්පාදනය වැඩි විය ඇති අතර, එය පුද්ගලයා විසින් කළ යුතු කියන්න ඒ නිසා අවශ්ය.

ඔහුගේ ප්රථම රාජකාරිය ඔහුට පවරා ඇති බව රැකියා රාජකාරි හෘදය සාක්ෂියට එකඟව කාර්ය සාධන වේ. සමාගමේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි අනුකූල වීම ද අවශ්ය වේ. මෙන්ම ශ්රම විනය හා කම්කරු ප්රමිතීන් සමඟ අනුකූල ලෙස. එහෙත් සෑම සමාගම වෘත්තීය ආරක්ෂාව සම්බන්ධ අවශ්යතා ඇත. ඔවුන්ට ද, සියලු කටයුතු කළ යුතුය. ඊට අමතරව, සේවකයන් හොඳින් හා නිවැරදිව රැකියා ස්ථානයේ දේපල හැසිරවිය යුතුය, එය ඔවුන් සියලු වැඩ කරන පරිශ්රය තුළ දේ ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතු ය උපකරණ, මෙවලම්, ගෘහ භාණ්ඩ සහ එසේ මත. ඩී විය. හා සෑම පුද්ගලයෙකුගේම වගකීමක් - සියලු සෞඛ්ය හෝ ජීවිතයට තර්ජනයක් විය හැකි ඕනෑම තත්වයක් ඇතිවීමට ඇති සේවායෝජකයා දැනුවත් කිරීමට රැකියා ස්ථානයේ ය. මෙම සේවකයා මූලික අයිතිවාසිකම් හා යුතුකම් ය.

දැනුවත් ක්ෂේත්ර: නීතිය

හැමෝම වඩාත් දුෂ්කර සහ එක්, අවාසනාවකට මෙන්, ගුරු වෘත්තියට පාඩුවක් නොවන බව ඔහු දනී. සහ පොදුවේ, ගුරු හි විෂය පථය, අතිශයින් සංකීර්ණ පේමන්ට් වේ. ද පිළිවෙළින් ගුරුවරුන්, අයිතිවාසිකම් සහ යුතුකම්. ඔවුන් මුළු ලැයිස්තුව RF නීතිය ඉදිරිපත් කර ඇත "අධ්යාපනය පිළිබඳව". නමුත් හැම දෙයක්ම ඉතා දිගු සහ අවකාශය ලියා ඇත. ඒ නිසා ආචාර්ය මණ්ඩලය ඇති අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් සමස්ත නීතියේ අන්තර්ගතය විශ්ලේෂණය පමණක් තෝරා ඇත.

පළමුව, ගුරුවරුන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුව නීති එකඟව කටයුතු කළ යුතුය. ප්රඥප්තිය, දේශීය ක්රියා, අධ්යාපන නීති - එය ද එහි ඇතුළත් ය. ගුරුවරුන් සිසුන් සංවර්ධනයට දායක, පුහුණු සහ අධ්යාපනික ක්රියාවලිය සිදු කිරීමට උපරිම ගුණාත්මක හා සද්භාවයෙන් යුතුය. ගුරුවරුන් පවා රාජ්ය විසින් ඇති කරන ලද ප්රමිතීන්ට අනුකූල වීම සඳහා භාර ගන්නවා. ඒ වැඩසටහන, වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, වේ. සහ පන්ති කාලසටහන හා විෂය නිර්දේශ අනුගමනය කරන්න. ද, ගුරුවරුන් ක්රමානුකූලව තම profkvalifikatsiyu වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.

පුද්ගල චරිත ස්වභාවයන් නිසා,

ඉගැන්වීම ජනතාව සමග සම්බන්ධ කටයුතු. ඒ නිසා එය මූලික අයිතිවාසිකම් සහ ගුරුවරියක් (පාසල්, විශ්ව විද්යාල, පාසැල්, විශ්ව විද්යාල) සිටින සේවක, රාජකාරි කටයුතු කිසිදු පෞද්ගලික ලක්ෂණ සමග සම්බන්ධ වන බව උපකල්පනය කිරීම තාර්කිකය.

ගුරුවරයා ප්රථම ස්ථානය වෘත්තීය ආචාර ධර්ම අනුගමනය කිරීමට බැඳී සිටී. නිවැරදි, සෞඛ්ය සම්පන්න ජීවන රටාව, හා දෙවන පිහිටුවීමට, ඔවුන්ගේ සිසුන් ස්වාධීනත්වය, නිර්මාණශීලීත්වය හෝ වෙනත් කුසලතා සංවර්ධනය කිරීම. සිසුන් සඳහා ගෞරව හා අධ්යාපන ක්රියාවලිය තුළ සිය පොලී අවදි කිරීමට උත්සාහ කරන්න. ද කලින් කලට විෂය මාලාව හෝ වැඩසටහන අලුත් දෙයක් හඳුන්වා, කාර්ය සාධනය සහ සහතික අධීක්ෂණය. එමෙන්ම, සැබැවින්ම, සාමූහික, සෑම දැත්තක්ම එක හා සමාන දැණුමක් හොඳ සදාචාරාත්මක සහ මානසික තත්වයන් සාදයි. තවත් ගුරුවරියක් එහි විෂය විශේෂී අනුව ඔසවා දැනුවත් කළ යුතුය. යමක් මෙම ක්රියාවලිය බාධා නම්, එය ඉවත් කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.

පොදුවේ ගත් කල, ඉගැන්වීම හා සම්බන්ධ සේවක, කම්කරු අයිතීන් හා වගකීම්, බොහෝ සහ සංකීර්ණ වේ. නමුත් ගුරුවරයා එතරම් ... ඒ මොකක්ද ඔහු ආපසු අපේක්ෂා කළ හැකි විය යුත්තේ කුමක්ද? නොමිලේ වෛද්ය පරීක්ෂණ, යහපත් වැටුප් (අපේ රටේ, අවාසනාවකට මෙන්, මේ සම්බන්ධයෙන් ගුරුවරුන් ප්රමාණවත් අවධානයක් යොමු කරන්නේ නැහැ), සතුට, තනි පුද්ගල තම තමන්ගේ අවශ්යතා සහ නිදහස ආරක්ෂා කිරීම - එය ඉතා කෙටියෙන් කියනවා නම් වේ.

සමාජ වැඩ පිළිබඳ

එම විශේෂඥ කවුද? තනි පුද්ගලයන් හෝ සිටින නිසා, ඔවුන්ගේ වයස හෝ ශාරීරික සීමාවන් තමන් රැකබලා ගත නො හැකි අයට පෙර වෛද්ය හා සමාජ සේවා සම්පාදනය ජනතාව. කටයුතු හි විෂය පථය බරපතල වේ. එය ද, අතිවිශාල හා බහුල සමාජ සේවකයෙකු, අයිතිවාසිකම් හා යුතුකම් පුදුමයට හේතුවක් නොවේ.

ඒ නිසා, එවැනි විශේෂඥ වාට්ටුව ආහාර, ඖෂධ, ගෘහස්ථ නිෂ්පාදන හා උණුසුම් ආහාර මිලදී ගැනීම සහ ඉදිරිපත් කිරීමට බැඳී සිටියි. නමුත් සමාජ සේවකයෙක් තරග අයිතිවාසිකම් හා යුතුකම්. ඒ නිසා මෙම විශේෂඥ වුවමනාවන් කළ නොහැකිය. දරුවා වැඩෙන්නේ - තුනක් - දෙකක්, 9 kg ට පවුල සඳහා - එක් අයෙකු, 6 කිලෝ ග්රෑම් සඳහා ඉහත සඳහන් සියලු කිලෝ 4 ක උපරිම. සමාජ සේවිකාවක් ලෙස විශාල පරිමාණයෙන් දේවල් සහ අනෙකුත් දේවල් ප්රසූතියට ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා.

ආහාර පිසීම ආහාර, කේතලය නටන, (එම සිසුවකු තමා කන්න බැරි නම්) පෝෂණය, පිරිසිදු හෝ මෙම මහල් නිවාස අලුත්වැඩියා කිරීම - ක් වන අතර ඒවා සියල්ලම ඔහු කරන්න කිරීමට බැඳී සිටියි. පවා වාට්ටුව නිවසේ හැඩගැසීමට කිසිදු වෙනත් ක්රමයක් නම්, උදුන පත්තු. වියළි පිරිසිදුකාරක භාණ්ඩ පරිත්යාග කිරීම, ඔවුන්ට නිවාස හා පොදු සඳහා ලියන අකුරු, අවශ්ය නම්, සඟරාවක් හෝ පුවත්පතක් මිලදී ගැනීමට, රංග කලාව, ප්රදර්ශන හා වෙනත් සංස්කෘතික සිදුවීම් යන්න උදව් කිරීමට යොමු කිරීම සඳහා, වචනයේ පරිසමාප්ත අර්ථයෙන්, සජීවී වාට්ටුවට උදව් කිරීමට සෝදා ... සාමාන්යයෙන්. ඇත්ත වශයෙන්ම, අවශ්ය කරන හැම දෙයක්ම කරන්න. ඉතා දුෂ්කර කාර්යයක්, සෑම කෙනෙකුටම ලබා ගැනීමට හැකිවී වන.

ක්ෂේත්රයේ වෛද්ය

සෞඛ්ය වෘත්තිකයන් හිමිකම් හා වගකීම් - ද විශේෂ අවධානය අවශ්ය බව ප්රශ්නයක්. , නිදසුනක් ලෙස "ප්රථමාධාර" වෛද්යවරයෙකු ගන්න,. මෙම පුද්ගලයා "ථමාධාර" හෝ වෛද්ය විද්යාලය පසු සුදුසු පුහුණු සීමාවාසික අවසන් සහතිකයක් තිබිය යුතුය.

සංචාරයක් සඳහා ශ්රී ලංකාවට පැමිණි වෛද්යවරයා ඉක්මනින් හා කාර්යක්ෂමව රෝහලට සියලු ගොදුරු බිම හා ප්රවාහන තුළ ආධාර ලබා දිය යුතුය. අවශ්ය නම්, ප්රතිකාර හා හදිසි තත්වයන් පූර්ව රෝග විනිශ්චය සියලු ක්රම අයිති - විනිශ්ච සහ වෛද්ය උපකරණ භාවිතා කිරීමට. දුෂ්කර බදු - නින්ද අයිතිය නොමැතිව, කිසිම ඇමතුමකදී, උපපොළ තිබිය අවස්ථාවක කාලසටහන මත වැඩ කිරීම. ඔබට ඕනෑම තැනක යන්න බැහැ.

නිරන්තරයෙන් අනන්යතාව ඔප්පු ගෙන ඒමට අවශ්ය වේ. යුතුකම ලඝු-සටහන් ඇතුල් වන්න, ඇඳුම් ලබා, කණ්ඩායම් සංයුතිය හා යන්ත්ර සංඛ්යාව පිළිබඳව විමසීම, උපකරණ සහ ඖෂධ පරීක්ෂා කරන්න. අවශ්ය ලෙස මුළු කණ්ඩායම වැඩ පාලනය කිරීමට.

අපරාධ නඩු

සෞඛ්ය වෘත්තිකයන් හිමිකම් හා වගකීම් පිටු අනුව ගණනය කර ඇත. එය කෙටියෙන් අපරාධ නඩු සඳහන් කිරීම වටිනවා නිසා. නොමති අපරාධ ස්ථානය වෙත කැඳවා තිබුණි නම්, වෛද්යවරයා එම ස්ථානයට පැමිණ, පොලීසිය හා ජ්යෙෂ්ඨ වෛද්යවරයෙක් මෙහෙයුම් අංශය සමඟ සම්බන්ධව සිටීමට කිරීමට බැඳී සිටියි. බව එහි නො සිටි අතර එය මෙම අනතුර කාලයේ දී වූ ලෙස මෙම තත්වය බාහිර එම සිටි බව තහවුරු කර ගන්න. හැකි සියළුම වහාම ලබා දීමට - ගොදුරක් තවමත් ජීවතුන් අතර නම්. පොලිස් පැමිණීම කර තබා ගැනීමට එය අවි හඳුනා මත.

ඖෂධවේදීන්

ඔවුන් ද වෛද්ය විෂය බලපාන, කියන්න ඕන. ඇත්තෙන්ම, ඖෂධ කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් - ද වැදගත් වේ. ඖෂධවේදියෙකු එය "ෆාමසියක්" පිළිබඳ උපාධියක් තිබිය යුතුය, ඕනෑම කෙනෙකුට බැහැ. කාලය විය නොහැක. මෙම පුද්ගලයා ව්යුහය හා සෞඛ්ය නීති දන්නවා, මෙන්ම ඖෂධ (ආචාර ධර්ම profobscheniya මනෝ විද්යාව, හදිසි වෛද්ය සේවා න්යායික පදනම සහ යනාදි. ඩී) සමග සෑම යුතුය. මෙම වෛද්ය විශේෂඥ පමණක් බෙහෙත් වට්ටෝරුව මත පාරිභෝගිකයන් ඖෂධ සපයන (එක් ඔවුන් නොමැතිව මිලදී ගත හැකි බව ඖෂධ ඉල්ලා නොමැති නම්). එය, තමන් ලැබුණු භාණ්ඩ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම හා සුදුසු ගබඩා ස්ථාන හරහා බෙදා යුතුය.

ක්රියාකාරකම් ආර්ථික ක්ෂේත්රය

අවසාන වශයෙන් මම මේ ගිණුම් කාර්ය මණ්ඩලයේ හිමිකම් හා වගකීම් නියම කිරීමට කෙටියෙන් කැමතියි. මෙම විශේෂඥ යුත්තේ කුමක්ද? ගණකාධිකාරී නිෂ්පාදන පිරිවැය, දේපළ වාර්තා හා ස්ථාවර වත්කම් තබා ගැනීමට අවශ්ය වේ. , පාරිභෝගිකයින් සහ සැපයුම්කරුවන් සමඟ, අධීක්ෂණය සහ වාර්තා ජනාවාස නිෂ්පාදන අලෙවි හා ආර්ථික හා මූල්ය කටයුතු ප්රතිඵල අධීක්ෂණය කිරීම.

වාර්තා, ස්ථාවර වත්කම් ව්යාපාරය, ප්රාථමික ලේඛන පිළිගැනීමේ කිරීම / සුරැකුම් සැකසීම, buhanaliza ව්යවසායකත්වය පැවැත්වීම, එම සමාගමේ මුදල් ඉතිරි කර ගැනීමට ක්රම සංවර්ධනය, ඔවුන්ගේ බඩු තොග පාලනය - මේ සියල්ල සිය කටයුතු වේ. පොදුවේ ගත් කල, මුදල් එන සෑම දෙයක්ම, ගණකාධිකාරීවරයා දෙවුර මත පිහිටා ඇත. ඉතා ඉල්ලුමක් රැකියා වැරැද්දක් හෝ වැරදි ගනන් බැලීම් නො හැකි. නමුත් ක්රියාකාරකම් සඳහා පහසුකම් සැලසීම සඳහා ඔහු එම සමාගමේ යම් යම් වගකීම් පවරා සිටින වෘත්තිකයන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ඇත්තේ කැප්ටන් සහ සෙසු රටවල් සමඟ උදව් සහ සහාය ඉල්ලා සිටීමේ අයිතිය ඇත්තේය.