ලෙඩ නිවාඩු සඳහා රක්ෂණ වාර්තා. රක්ෂණ කාලය ගණනය කිරීම

අසනීප නිවාඩු සඳහා රක්ෂණ වාර්තා , විශේෂයෙන්ම රැකියා පළපුරුද්ද මත රේඛාව සම්පූර්ණ කිරීම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂන අරමුදලේ එක් අංශයක මෑතකදී ප්රකාශයට පත් කරන ලදී. ආබාධිතතා පත්රයේ සේවා යෝජකයන් රක්ෂණ කාල සීමාව පුරවා ගත යුතු ආකාරය මතක් කිරීමට නිලධාරීන් විසින් තීරණය කරන ලදී.

එබැවින්, ලෙඩ නිවාඩු නිවාඩු පත්රය සඳහා රක්ෂණ වාර්තා අදාල නම සමඟ පේළියේ දක්වා ඇත. සෛල "අවුරුදු" සහ "මාස" තුළ සේවකයාගේ රක්ෂණ අත්දැකීම සැලකිල්ලට ගනු ලබන පුර්ණ අවුරුදු හා මාස ගනනාවක් ඇතුළත් කළ යුතු වේ. රේඛීය නොවන රක්ෂණ කාල සීමාවන්හි සේවකයාගේ මිලිටරි හෝ වෙනත් සේවා කාලය සැලකිල්ලට ගනී. ලෙඩ නිවාඩු පිට පත්රයක් සඳහා සේවයේ යෙදී සිටිය යුතු සේවා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ සකස් කර ඇති අවුරුදු ගණන හා මාස ගණන . මෙම කාල සීමාව තුළ නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ ආයතන, හමුදා සහ ගිනි නිවීම් සේවා වලදී සේවා කාලය ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය වේ.

රක්ෂණ අත්දැකීම් වල ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද?

සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ සේවා කාල සීමාව, සිවිල්, නාගරික හෝ සිවිල් සේවයේ කාලසීමාව, රෝගී තත්ත්වයන් හා ගර්භණීභාවය හා මාතෘත්වය සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණයක් සිදු කරන ලද කාල පරිච්ඡේදය තුළ සේවයේ දිගු වේ. මෙම කාලයන් "රක්ෂණ අත්දැකීම් සනාථ කිරීම සහ ගණනය කිරීමේ නීති රීති" දක්වනු ලැබේ. එවැනි කාල පරිච්ඡේදයන් ඇතුළත් වන්නේ පෞද්ගලික නෝටාර්, තනි පුද්ගල ව්යවසායකයෙක්, නීතිඥයෙකු, ආරක්ෂක භටයෙක් ආදිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ FSS සම්මානය සඳහා රක්ෂණ වාරික ස්වේච්ඡාවෙන් ගෙවනු ලැබුවේය.

රක්ෂණ කාල සීමාව තුළ කලින් සලකා බලනු ලැබූ ඇතැම් කාල පරිච්ඡේදයන් ඇතුළත් නොවන බව මතක තබා ගත යුතුය. හමුදාවේ සේවය කරන මෙම කාලය, වෘත්තීය පාසැල්වල පුහුණුව ආදිය. සේවා කාලය දිගුකාලීනව වැඩපොත්වල සටහන් කර ගනී. වැඩපොතෙහි ඇතුළත් නොවන ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන්, රක්ෂණ කාලය තුළ එහි ඇතුළත් කිරීම සඳහා, ඔබ විසින් එහි සඳහන් කරන ලද විශේෂිත ලේඛන ඔබ විසින් ගිණුම් ලේඛනයට ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

අසනීප නිවාඩු සඳහා රක්ෂණ වාර්තා ගණනය කිරීම සඳහා ඔබට වැඩපොතක් හා කැල්ක්යුලේටරය අවශ්ය වේ.

සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා ලබා දෙන බිල්පත් කාලසීමාව සඳහා එකතු කළ මුළු මුදල 730 කට බෙදිය යුතුය. ඉපැයීම් ප්රමාණය රක්ෂිතයා සහ සියලු ගෙවීම් සියල්ලටම අයත් වේ. ලැබී ඇති මුදල, ඇගයීම් සඳහා සකස් කළ ප්රමාණයට වඩා වැඩි විය නොහැක. වාර්ෂිකව වෙනස් වන සීමාව වාර්ෂිකව වෙනස් වන අතර, නව තොරතුරු ඔබේ ආයතනයෙහි සේවායෝජකයා හෝ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ පැහැදිලි කළ හැකිය.

සේවකයාගේ රක්ෂණ අත්දැකීම මාස හයකට අඩු නම්, රෝහල අවම වැටුප මත ගණනය කරනු ලැබේ. අවම වැටුප බොහෝ විට වෙනස් වේ. එබැවින් ගණකාධිකාරී දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රමානය පැහැදිලි කිරීම වටී.

ඔබේ රක්ෂණ අත්දැකීම් අවුරුදු 5 ට අඩු නම් - සාමාන්ය දිනක වැටුපක් 60% ක් ගෙවිය යුතුය. රක්ෂණ කාලය මුළු අවුරුදු 5 ත් අතර නම් - ගෙවීම් කළ යුතු ප්රමාණයෙන් 80% ක මුදලක් ගෙවිය යුතුය. රක්ෂණ කාලය සමඟ, වසර 8 කට වැඩි අයගේ සාමාන්ය දෛනික ආදායමෙන් 100% ක් ගෙවිය හැකිය. ගම්බද ගැහැණුන්ට මෙම ස්ථානයේ දී ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් මාස හයකටත් වඩා අඩු වුව ද, සාමාන්ය දෛනික ආදායම සම්පූර්ණ ගෙවීමක් නොලැබෙන බව අමතක නොකරන්න. නිෂ්පාදනයේදි තුවාල ලබන කම්කරුවන්ට සමාන ව්යතිරේකය අදාළ වේ. මෙම සිද්ධි දෙක තුළ, ලෙඩ නිවාඩු පිට පත්රයේ රක්ෂන වාර්තාව වැදගත් නැත.

අසනීප නිවාඩු පත්රය නිකුත් කර මාසයක් ඇතුළත දී අසනීප නිවාඩු පත්රය නිකුත් කරනු ලැබුවහොත්, කලින් සේවායෝජකයා වෙතින් ද්රව්යමය ආධාර ලබා ගැනීමට ඔබට අයිතියක් තිබේ. නෙරපා හැරීමටත්, මෙම නඩුවේ රෝගාතුර කාල පරිච්ඡේදයත් වැදගත් නැත. එම අවස්ථාවේ දී රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වසරකටත් වඩා වැඩි කාලයක් ගතවී ඇත්නම්, ඔබට ගෙවීම් ලැබිය හැකිය, එය සාමාන්ය ඉපැයුම් වලින් 60% ක් වනු ඇත. සේවකයා මාස 6 කට අඩු කාලයක් සේවය කර තිබේ නම්, එක් අවම ශ්රම ඒකකයක් ගෙවීමට ඔහුට අපේක්ෂා කළ හැකිය.

ද්රව්යමය දීමනාව ලබා දෙන බව මතක තබා ගන්න සේවකයා අසනීප වූ විට පමණක්, ඔහුගේ දරුවා හෝ පවුලේ වෙනත් සාමාජිකයෙකු නොවේ.