කම්කරු හා විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ පළපුරුද්ද: ආකාරය ගණනය කරන ආකාරය නිරූපණය කර පෙන්වීම

ශ්රමය (රක්ෂණ) අත්දැකීම් ඔවුන් අවශ්ය විට, මේ රටේ පුරවැසියන් කළ ගෙවීම් ප්රමාණය තීරණය: තාවකාලික ආබාධිත, ලෙඩ නිවාඩු, විශ්රාම වැටුප්, ළමා සුරැකුම්. සෑම අසරණ සහයෝගය ලබාදිය යුතු බවත්, නමුත් ඉතා උසස් මට්ටමකින් එය ඇත්තටම රාජ්ය යහපත සඳහා ඔවුන්ගේ අඛණ්ඩ ක්රියාකාරකම් සමග එය ලැබීමට සුදුසු අයට යනවා මහජන ප්රතිපත්ති සාරය.

මේ නිසා, වැඩි වැඩියෙන් අත්දැකීම්, වඩා වඩා හොඳ. කෙසේ වෙතත්, නීතිය එළඹීමේදී ගොඩක් නිර්වචනය කරයි. අත්දැකීම් බාධා ඇති විය යන්න ඔබට රැකියා වෙනස් නම්,? මුළු දිග විසින් ගණනය කරන රැකියා? එය ඔහු එසේ විශේෂත්වය වන පැතිකඩ මත විය හෝ වැදගත් වන්නේ ඇයි?

සංකල්පය

ඒක නීතිය බවට කාලීන "රක්ෂණ කාලය" අදහසක් යන කාරනය සමග ආරම්භ කරමු. මේවා ඔබගේ වැටුප්, ඔබගේ සේවායෝජකයා සඳහා දේශීය දායකත්වය කරයි විට, රැකියා කාලයක් පුරාවට විශ්රාම වැටුප් අරමුදල. ඔබ අවිධිමත් සංවිධානය කර සූදානම් නම් වහාම එය වෙන් කළ යුතු ය, ඔබේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය, තවදුරටත් ගණනය වනු ඇත, නමුත් (ඒ සඳහා ඔහු පමණක් දන්නා ඕනෑම දෙයක් හේතු) සේවා යෝජකයා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට බැර දායක වන්නේ නැත. අල්ලාගත් ඔහු පවා නම්, නීතිය මගින් පමණක් එවැනි උල්ලංඝනය කුලිය ගෙවීම කිරීමට බැඳී, නමුත් විශ්රාම වැටුප් අරමුදල ඔබගේ පෞද්ගලික ගිණුමේ වෙන්න තිබුනේ බව අඩු කිරීම් කර ඇති මුදල ෙකොපමණද සියලු නැත.

"විශේෂ රක්ෂණ අත්දැකීම්" (: 55 - - 60, කාන්තාවන් මිනිසුන් නීතිය අනුව) සේවක කාලයට කලින් විශ්රාම හැකි විසින් සංකල්පය ද වෙන්. උදාහරණයක් ලෙස, 1.01.02 කිරීමට ඈත උතුරු හා අනෙකුත් (විශේෂ සේවා කොන්දේසි) කටයුතු කරයි. එම දිනය, පසු, විශේෂ කොන්දේසි වැඩ නොසැලකිය යුතු නොවේ. රුසියානු පුරවැසියන් විශ්රාම වැටුප් නව නීතියක්. මෙම ප්රතිපත්තිය, ආර්ථික ලෙස හැඳින්විය හැක, සහ එය අනාගත විශ්රාමිකයින් විශ්රාම වැටුප් ලබාදීම සඳහා අරමුදල් නොමැති සමග සම්බන්ධ වී ඇත.

කොහොමද ගණන් කරන්න?

විශ්රාම වැටුප් සේවා ගණනය අධ්යයන කාලය හැර, රැකියා කාල එකතු (පෙර එය සැලකිල්ලට ගෙන නම්, එය එහි දැන්) විසින් කරන ලද ඇත. එය නිල වශයෙන් පුරවැසියෙකු වැඩ පෙර නම් නමුත් වැඩ අත්දැකීම්, හමුදා සේවා කාලයක් ඇතුළත් වේ. ද 1.5 වසර සඳහා දරුවා රැක බලා ගැනීමේ ඔහුගේ කාලය තුළ ඇතුළත් වන්නේ, ලබා තාවකාලික අබලතා ප්රතිලාභ. ඔබේ රැකියාව අහිමි වූ විශේෂත්වය තවත් සොයා ගැනීමට තමන්ගේ මත නොහැකි නම්, ඔබ රැකියා මධ්යස්ථානය රැකියා විරහිත තත්ත්වය ලබා ගත හැක, එය හා ප්රතිලාභ සමග එක්ව, තවමත් ඔබ අඩු හෝ වැඩි සුදුසු රැකියා සොයා නොගනු ඇත. මෙම කාල සීමාව ද අත්දැකීම් කොටසකි. වලංගු නොවන රැක බලාගැනීම සඳහා - අවස්ථා කිහිපයක ඔබේ වැඩ කටයුතු සමාජීය ප්රයෝජනවත් සැලකිය හැක මෙහි ඇත. හෝ යුක්ති සහගත "විරැකියාව" කාලය - (ඔප්පු නම්) අහිංසක අපරාධයක්. ගණනය පූර්ණ මාස හා වසර වේ.

තහවුරු කරන්නේ කෙසේද?

රක්ෂණ අත්දැකීම් රැකියා වාර්තා තහවුරු කරයි. පොත අහිමි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව බඳවා ගැනීම, වැටුප් ප්රකාශ සිට අඩු කිරීම් ගැන ප්රකාශ මත මෙම නියෝගය වෙනුවට හැක. මූලික වශයෙන්, දත්ත රක්ෂණය පුද්ගලයන් ලෙස පුරවැසියන් පුද්ගලාරෝපිත ලියාපදිංචි දත්ත සමග සමගි කර ඇත. එවැනි වාර්තා වැඩ කරන සෑම පුරවැසියෙකු සඳහා දේශීය විශ්රාමික අරමුදල් පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. තොරතුරු නිසා බලාපොරොත්තු නොවූ තත්වයන් අහිමි වූ නිසා අවශ්ය අත්දැකීම් සාක්ෂි ඔප්පු කිරීමට විට අධිකරණ භාවිතයේ දී, එහි වාර්තා විය. එවැනි සාක්ෂි විශේෂ අත්දැකීම් ගණනය කිරීම සඳහා පිළිගත් කළ නොහැකි වනු ඇත.

කුමන බලපෑමක්?

රක්ෂණ සමාගම ගණකාධිකාරීවරයාගේ කාල කම්කරුවෙක් තාවකාලික ආබාධිත ගෙවීම් සැලසුම් කිරීමට රෝහල් වෙත ගොස් සෑම අවස්ථාවකදීම සතුය. ද ප්රමාණය දිග තීරණය විරැකියා ප්රතිලාභ සහ, ඇත්ත වශයෙන්, විශ්රාම.

විශ්රාම වැටුප් දේ ඔබ වෙනුවෙන් බලා?

දැන් ප්රධාන ප්රශ්නය: කොපමණ යහපත් විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීමට කටයුතු කළ යුතු? වැඩ අවම වසර 5 (! රක්ෂණ කාලය ද) එම පැරණි-වයස අවුරුදු විශ්රාම වැටුප ඔබ ලබා දෙනු ඇත - ජීවන වියදම. ඊට කොපමණ වැඩියෙන් ඔබ වැඩ කර ඇත නම්, විශ්රාම වැටුප් එසේ ගණනය කරනු ඇත. . ගැන 3 දහස් රූබල් - COA (විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණ කොටස) මූලික මුදල ෙකොපමණද; ප්ලස් (දැනට මාස 228 සකසා) විශ්රාම වැටුප් ප්රතිලාභයක් කිරීමට රජය භාරගනු ලබන කාලය තුළ මාස ගණන විසින් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට බැර කළ යුතු ගෙවීම් අනුපාතය. මෙම සූත්රය තුළ දායකත්වයන් එකතුව (ගිණුම් උද්ධමනය හා අනෙකුත් අංශ සැලකිල්ලට ගනී) කාල විශ්රාම වැටුප් උපචිත දී වෙනස් කර ඇත. ඕනෑම අවස්ථාවක, විශ්රාම වැටුප් සාමාන්ය වැටුප් මත රඳා පවතිනු ඇත. ඒ නිසා, මෙහෙයුම් කාල පරිච්ඡේදයන් විට අහම්බයක් (මෙහෙයුම් 2), නිල වැටුප් ඉහළ සිටි විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට බැර ලබා තෝරාගන්න. විශ්රාම වැටුප් සමුච්චිත කොටසක් විසින් එකතු (ඔබ සිදු කොට ඇති බව එම ඉතිරි කිරීම්). ඒ නිසා එය 7 ක් පමණ දහසක් ලබා ගැනීම සඳහා හැකි ය. (වසර 15 ක් දිග හා, රැස් නොමැති තතු තුල,). හා ඉතිරි කිරීමේ සමඟ - 8 දහසක් මෙම ගණනය කිරීම් ඉතා රළු වේ, නමුත් පාඨකයාට රුසියාවේ හා සේවා දිග සඳහා වන අවශ්යතා සඳහා විශ්රාම වැටුප් ක්රමයක් සැරිසැරීමට උපකාර කළ යුතු ....