සේවා ස්ථානයේ උෂ්ණත්ව සම්මතයන්. සනීපාරක්ෂක නීති සහ රෙගුලාසි

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, සේවා යෝජකයා ඔහුගේ යටත් කරුවන්ට ආරක්ෂාව සැපයීම පමණක් නොව, කම්කරු ආරක්ෂණ ප්රමිති නිරීක්ෂණය කරනු ලබන කොන්දේසි ද තිබිය යුතුය. විශේෂයෙන්ම, වැඩකරන ස්ථානයේ උෂ්ණත්ව ප්රමිති, රාජ්ය මට්ටමේ දී සම්මත කර ඇත. ශ්රම නීති සංග්රහයේ 209 සහ 212 යන සංග්රහය මගින් යෝග්ය සනීපාරක්ෂක හා සනීපාරක්ෂක කොන්දේසි නිර්මානය කරන ක්රියාකාරකමක් සඳහා අවශ්ය වේ.

නීතිය කියන්නේ මොකක්ද?

විශේෂයෙන් කර්මාන්ත හා කාර්යාල පරිශ්රයේ උෂ්ණත්වය හා උෂ්ණත්වය සම්බන්ධව සනීපාරක්ෂක සම්මතයන් අවධාරණය කළ යුතුය. සන්පීඑන් 2.2.4.548962 හි සියලුම අවශ්ය සංඛ්යා අඩංගු වේ. විශේෂයෙන්ම - ආර්ද්රතා තන්ත්රය, කාමරයේ උෂ්ණත්ව ප්රමිති සහ අනෙකුත් වැදගත් සාධක, සාමාන්ය සේවා කොන්දේසි තිබිය යුතුය.

උෂ්ණත්වයේ උෂ්ණත්වය ඉහළ යාමේ කාර්යක්ෂමතාවය තුරන් කිරීම සඳහා වඩාත් බලවත් සාධකයක් ලෙස සැලකිය හැකිය. ගිම්හාන කාලය තුළ කාමරයේ උෂ්ණත්වය 25 ° සී ට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය. සාපේක්ෂ ආර්ද්රතාවය 40% ට වඩා පහත වැටීමට අයිතියක් නැත. මුළු වැඩ කරන දිනට හෝ වැඩ මුරය පුරා අවශ්ය තාප සැනසීම ලබා දිය හැකි එවැනි වටිනාකම් වලදී වේ.

මෙම කොන්දේසි සමග අනුකූල වීම වැඩකරන ජනතාවගේ යහපැවැත්මේ අපගමනය හා සාමාන්ය වැඩ සඳහා අවශ්ය කොන්දේසි නිර්මාණය කරයි. නිෂ්පාදන ස්ථානයේ ප්රශස්ත ක්ෂුද්ර ක්ලමථයක් ඇති කිරීම අවශ්ය වන්නේ නම් සේවා යෝජකයා විසින් උණුසුම් කිරීම හා වාතාශ්රය සහ වායුසමීකරණ පද්ධති සවිකිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට අවශ්ය වේ.

නීතිය උල්ලංඝනය නොකරයි!

ඉහත සඳහන් ඕනෑම පද්ධතියක නොතිබීම හෝ අක්රිය වීම පිළිගත නොහැකි උෂ්ණත්වය ඉහළ යාම හා කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්යයට තර්ජනයක් වේ. මෙය ම නීතියක් උල්ලංඝනය කිරීමකි.

මෙම අවස්ථාවේදී සේවකයින් කාණ්ඩ වලට බෙදී ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන්හි කාර්යාලවල සේවකයින් වර්ගීකරණ කාණ්ඩය යටතේ වර්ගීකරණය කර ඇත. වැඩකරන ස්ථානයේ උෂ්ණත්වය ඇතැම් සංඛ්යාවන් ඉක්මවා ගියහොත්, වැඩකරන කාලය අඩු කිරීම සඳහා පහත සඳහන් වේ.

හත්වන සැන්පීඑන් හි කොටස තුල අවශ්ය ක්ෂුද්රකාලීන දර්ශක ලබා දී ඇත. ප්රමිතීන්ට අනුකූල නොවන වැඩ සේවා ස්ථානයේ උෂ්ණත්වය, වැඩකරන දිනය නීත්යානුකූලව අඩු කළ හැකිය. සේවායෝජකයාගෙන් මෙය අවශ්ය වන්නේ කාමරයක කාමරයක් මැනීම සඳහා වන කොමිෂන් සභාවක් සංවිධානය කිරීමයි.

ඊළඟට මොකක්ද?

එවැනි සමීක්ෂණයක ප්රතිඵල ලේඛනගත කර ඇත. ලබාගත් දත්ත ලබා දෙයි. වැඩ කරන දිනය කෙටි කිරීම සිදුවන්නේ, සැන්පීඑන් හි නිශ්චිතව දක්වා ඇති පිළිවෙළ අනුවය. මෙම ලේඛනයේ උෂ්ණත්ව මිනුම් දත්ත සමඟ ප්රොටෝකෝලය වෙත යොමු විය යුතුය.

මෙය සිසිලනය හෝ උනුසුම් වීම නිසා සෞඛ්යයට හානි කිරීමට හැකි වන පරිදි සේවකයින් ආරක්ෂා කිරීමය. එය නීත්යානුකූල දෘෂ්ටි කෝණයකින්, වැඩ කරන ස්ථානයේ කාලය හා කාලය හෝ වැඩ කරන දින වල කාලය අතර වෙනස හඳුනාගැනීම අවශ්ය වේ.

ඉහත සඳහන් කරන ලද පරිදි, සනීපාරක්ෂක අවශ්යතාවයන් අනුව නිෂ්පාදන තත්වයන් තුළ පුද්ගලයන් සොයා ගැනීම වැනි සේවා ස්ථානයේ උෂ්ණත්වය විය යුතුය. එසේ කිරීමේදී, ඔවුන් LC ආර්එෆ්හි 212 වන වගන්තියෙන් රඳා පවතී.

මට කළ හැක්කේ කුමක්ද?

එවැනි ගැටළුවක් විසඳීමට මාර්ගයක් ලෙස අතිරේක නිවාඩු, කලින් සේවකයින්ගේ නිවාසවලට පිටත් වීම, වෙනත් රැකියා සඳහා මාරු කිරීම, විශේෂ විනෝද පහසුකම් සැපයීම සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

සේවා යෝජකයා මෙම අවශ්යතාවයන් සපුරා ගැනීමට අකමැති නම්, වරදවල් දෙකක් සමගාමීව චෝදනා කළ හැකිය. මෙය, පළමුව, සනීපාරක්ෂක නීති උල්ලංඝනය කිරීම (නිෂ්පාදනයේ උෂ්ණත්ව ප්රමිති normative දර්ශකයන්ට අනුකූල නොවේ). දෙවනුව, මේ සඳහා යෝග්ය නොවන තත්වයන් තුළ , ජනතාවගේ වැඩ කටයුතු සිදු වන බැවින් කම්කරු නීති කෙලින්ම නොසලකා හරිනු ඇත.

සේවායෝජකයා මෙම තත්වයට අනුව කටයුතු නොකරන්නේ නම් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ට එය ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, අවාසිදායක තත්වයන් තුළ ගත කළ කාලය දෛනික වැඩ කරන දිනය (වෙනස් කිරීම) සමාන වේ. එනම්, සේවා යෝජකයාගේ සියලු නීතිමය හා මූල්යමය ප්රතිවිපාක ඇතිව, සේවකයින් සඳහා අතිකාල පැය ගැන කතා කළ හැකිය.

ඔබ ගැන සැලකිලිමත් වන්නේ කෙසේද?

ආරක්ෂිත සහ සැපපහසු සේවා තත්වයන් සඳහා තමන්ගේම අයිතීන් සුරක්ෂිත කිරීමේ ක්ෂේත්රය තුළ තත්වය සාමාන්ය තත්වයට පත් කිරීමට සාමාන්ය සේවකයන්ට කුමක් කළ හැකිද? සේවා ස්ථානයේ උෂ්ණත්ව ප්රමිතිවලට ගරු නොකරන අවස්ථාවක දී, පාරිභෝගික අයිතිවාසිකම් සහ පාරිභෝගික ආරක්ෂණ හා ෆෙඩරල් සේවක සේවයේ ආයතන සමග ද පැමිණිලි ගොනු කිරීම ද නිර්දේශ කරනු ලැබේ . රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන සංග්රහය එවැනි නඩු වල නීතිමය ආයතන සඳහා දඩ මුදලක් නියම කර ඇත. එම ප්රමාණය වැඩ කරන ස්ථානවලට පංකා සහ වායු සමීකරණ යන්ත්ර සවිකිරීම සඳහා අවශ්ය පිරිවැය සමාන වේ.

ඔබ දන්නා පරිදි, අපේ ජනතාව ඕනෑම තත්වයක වැඩ කිරීමට භාවිතා කර ඇත. සමහර අවස්ථාවලදී වැඩ කරන ස්ථානයේ උෂ්ණත්ව පාලන තන්ත්රයේ උල්ලංඝනය කිරීම් උල්ලංඝනය කළ හැකි ආකාරය ගැන පුදුම වේ. මිනිසුන්ට වැඩ කිරීමට සිදුවන්නේ, සීතලෙන් හෝ දිරාපත් වන තාපය හේතුවෙන් ඔවුන්ගේ දත් ඝන කිරීමයි. මෙයද මානසික පෙරමුනේ සේවකයින්ට "ශිෂ්ටසම්පන්න" කාර්යාලයක් තුල සිය ධනය වැය කරති. එවන් නුසුදුසු තත්වයන් තුළ ශ්රම ක්රියාවලිය ජනතාවගේ නීතිමය අයිතීන් උල්ලංඝනය කිරීම ගැන පවා සිතන්නේ නැත.

සේවා ස්ථානයේ උෂ්ණත්ව ප්රමිති

ඇත්ත වශයෙන්ම රැකියා සහ ක්රියාකාරකම් විශාල වශයෙන් වෙනස් විය හැකිය. බැංකුවල සේවකයා එකම කොන්දේසි යටතේ සිටින අතර, ලෝඩරය හෝ දොඹකර ක්රියාකරු සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් වේ. මෙම ලකුණු අනුව එක් එක් වෘත්තිය සඳහා ප්රමිති සකස් කර ඇත.

අවශ්ය ඕනෑම ක්ෂුද්ර දේශගුණික තත්ත්වයන් සහ උචිත උෂ්ණත්ව පරාසය නියම කරනු ලබන ප්රභේදයන් සඳහා ඕනෑම වර්ගයක වැඩ කොටසක් අයත් වේ. අවාසනාවට, එක් ලිපියක ඔවුන් සියල්ල සලකා බැලීම අසත්යයකි. එබැවින්, අපි කාර්යාල සේවකයන්ගේ සේවා කොන්දේසි මත රැඳී සිටිමු.

අප දැනගත යුත්තේ කුමක්ද?

සමහර විට මෙම තොරතුරු පළමු වරට ශබ්ද නගා ඇත. ඔබ ස්ථාපිත ප්රමිතීන්ට නොගැලපෙන උෂ්ණත්වයක වැඩ කිරීමට බල කළහොත්, ඔබේ වැඩ කරන කාලය අවම කිරීමට ඔබට සෑම අයිතියක්ම තිබේ ද?

බොහෝ විට මෙම රේඛා කියවීමෙන් පසු බොහෝ දෙනෙක් පමණි. අපේ රටේ සිටින ඕනෑම අයෙකුට රැකියා ස්ථානයේ ඇතුළුව නීත්යානුකූලභාවය සහ යුක්තිය සඳහා වෙහෙසවීම වැනි දේ දනී. කෙසේවෙතත්, මෙම තොරතුරු ලබා ගැනීම, අවශ්ය අවස්ථාවලදී, "අයිතීන් ඔක්සිං" කිරීමට, ඉක්මනින් නිවසින් පිටව යාම සඳහා අවස්ථාවක් ලබා ගැනීම හෝ කාර්යාලීය ස්ථානෙය් උෂ්ණත්ව අනුපාතයන් අනුගමනය කිරීමට එය බල කිරීමට නොහැකි නම්, අතිකාල ගෙවීම ගැන සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීමට ඉඩ තිබේ.

ඕනෑම සංවිධානයක දී, පැමිණිලි ලිවීමෙන් හා නායකත්වයේ සියලු ආකාරයේ බලපෑම් මගින් යුක්තියෙන් යුක්තව කටයුතු කරන කම්කරුවන්ගේ ක්රියාකාරී "කොඳු නාරටිය" සැමවිටම පවතිනු ඇත. මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් මෙම තොරතුරු ඔවුන්ට උපකාර කරනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙනවා.

අපි උෂ්ණත්වමානයකින් සන්නද්ධව සිටිමු

ඉතින්, අපි වැඩ කරන ස්ථානයේ උෂ්ණත්වය ගණනය කරමු. එය 23-25 ° C වැඩි විය යුතුය. ගිම්හානයේ වැඩ කිරීම ගැන. කවුළුව ශීත ඍතුව නම්, මෙම සංඛ්යා 22 සිට 24 ° දක්වා ඇත. මෙම අවස්ථාවකදී, උෂ්ණත්වමාත්ර කියවීම් වාතයේ ආර්ද්රතාවයට සම්බන්ධ කළ යුතු අතර, 40 සිට 60% දක්වා වැඩි කළ හැකි අගයන් වේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, උෂ්ණත්වය 1 හෝ 2 ක් වන අතර යම් ප්රමාණයේ උචිත අගයකින් අවශ්ය වේ. සමස්ත වැඩ කරන දින තුළ උෂ්ණත්ව වෙනස් වීම අංශක 4 ට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය.

මෙම කොන්දේසි සපුරා ඇත් නම්, ඔබ පැය 8 ක් සඳහා කාර්යාලය තුළ වැඩ කළ යුතුය. දිනක උෂ්ණත්වය 29 ° C (එනම්, එය 4 ° C උපරිම සීමාව ඉක්මවා ගියහොත්) ඔබගේ පැමිනි පැයකට හරියට පැයකට වරක් ඔබේ රැකියාවෙන් ඉවත්වීමට ඉඩ දීම සම්පූර්ණයෙන්ම නීත්යානුකූලයි.

30 ක තාපයක් සහිතව, ඔබට පැය 6 කට වඩා වැඩ කිරීමට ඔබට අයිතියක් ඇත. උෂ්ණත්වමානය 32.5 ° C ට අඩු නම්, න්යායිකව පැයකට වඩා වැඩ කිරීමට ඔබට අයිතියක් ඇත.

වීදි හිම නම්

ඒ හා සමාන තත්වයක් වන්නේ සීතල ශීත දිනවල වැඩ කිරීමෙනි. උෂ්ණත්වමානය සෙල්සියස් අංශක 19 ක් පමණ නම්, වැඩ කරන දවසේ පැය 7 ක් වන අතර, අංශක 18 කින් යුක්ත වේ. 6. මේ අවස්ථාවේදී, උෂ්ණත්වය මැනීමේදී උෂ්ණත්වය මැනීම සඳහා උෂ්ණත්වය මැනීම සඳහා උෂ්ණත්වය මැනීම සඳහා උෂ්ණත්වය මැනීම.

ප්රශ්නය වන්නේ නිශ්චිත පිළිවෙත් සහ නීති රීති පිළිපැදීම සම්බන්ධයෙන් ප්රශංසාත්මක මිනුම් ලබා දීම හා සේවා යෝජකයා සඳහා ප්රායෝගික ප්රතිලාභයක් ලබා දෙන්නේද? ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ විට, අනුමාන කරදරයක් සමග උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා නිසි දඬුවම් දීම වෙනුවට වායු සමීකරණ යන්ත්රයක් හෝ වැරදිකරුවෙකු ස්ථාපනය කිරීම සඳහා එක් වරක් වියදම් කිරීම වඩාත් ලාභදායී වනු ඇත.

එමනිසා, ඔබ ඔබේ සෞඛ්ය තත්වය අගය කළහොත් ඔබගේ උපේක්ෂකයන් බිය නොවන්න. ඔබගේ ඉලක්කය වන්නේ රැකියා ස්ථානයේ උෂ්ණත්ව ප්රමිතිවලට ගරු කිරීමයි. සාමාන්ය කම්කරුවෙක් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද නීතිමය ලියකියවිලි අඩංගු තොරතුරු ඔබ සතු නම්, නිසි උත්සාහයක් දැක්වීම සඳහා සාධාරණත්වය සාක්ෂාත් කර ගැනීම ඉතාම යථාර්ථවාදී ය.