රුසියානු කම්කරු නීති අනුව නිවාඩු වර්ග

නිවාඩු වැඩ එක්තරා සඳහා තාවකාලික නිදහස් සැලකේ කාල සීමාව යම් ස්ථානයක් ආරක්ෂා සමග. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය - නිවාඩු ප්රධාන වර්ග කම්කරු සබඳතා ක්ෂේත්රය තුළ නීති ප්රධාන කෑල්ලක් ලබා. නීති මේ මගෙ අනුව රැකියාවල නිරත සෑම පුද්ගලයෙකුට, වාර්ෂික කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා වැටුප් සහිත නිවාඩු, කම්කරුවන්ගේ සමහර ප්රවර්ගයන් (බාල වයස්කාර, තරුණ මව්වරුන්, ආබාධිත, යුද්ධය සහභාගී) රැකියා සහ විනෝද ප්රදේශයේ අමතර ප්රතිලාභ ඇත.

122 කම්කරු සංග්රහයේ වගන්තිය අනුව, ප්රථම නිවාඩු නිශ්චිත සේවායෝජකයා සමඟ ඔහුගේ වැඩ කටයුතු ආරම්භයේ පසු මාස හයක් ඇතුළත සේවකයාට ලබා ගත හැක. කෙසේ වෙතත්, කරුණු සැබෑ ජීවිතයේ වඩා බෙහෙවින් වෙනස් විය හැක. උදාහරණයක් ලෙස, බොහෝ විට හිස එහි සේවක නිවාඩු කාලය ලබා දීමට ප්රතික්ෂේප කරයි. මේ සඳහා හේතු රැකියා ස්ථානයේ බොහෝ, "අත්යවශ්ය" සේවක, කාර්ය මණ්ඩල හිඟය, නිවාඩු ගෙවීම් ගෙවීමට අකමැති වීම, ආදිය විය හැකිය හිසේ කොටසක් මත රඳා සේවකයින් සඳහා නිවාඩු ලබා දීමට ප්රතික්ෂේප කිරීම නීති විරෝධී වන අතර, අධිකරණය හමුවේ අභියෝගයට කළ හැක. ප්රායෝගිකව එම නඩු විභාග ඉතා විරල බව මෙයින් පෙනී යයි.

සේවක නිවාඩු සැරසිලි, අවම වශයෙන් මාස හයක් සඳහා යම් ස්ථානයක සේවය කොට, ඔහු සුළු හෝ තුනක් වයස අවුරුදු යටතේ දරුවෙකු කිරීමේ අභිලාශය මව් නම් සිදු කළ හැක. නිවාඩු දින අවශ්යයෙන්ම උනත් ඇය යම් සේවායෝජකයා සේවය කාලය දේ කාලය, ගැබ් ගැනීම් ඇති ද මුල් අවධියේ දී කාන්තාවන් ලබා ගත යුතු ය.

නිවාඩු සඳහා (ගෙවා) වර්ග:

- වාර්ෂික මූලික නිවාඩු. එය කාල සීමාව 28 දින තුළ, සති අන්ත ඇතුළු වේ. දීර්ඝ වාර්ෂික නිවාඩු (දින 28 ක් හෝ ඊට වැඩි) පහත සඳහන් කාණ්ඩවල පුද්ගලයන් සඳහා ලබා දිය හැක: බාල වයස්කාර, ආබාධිත, පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කරන, උසාවි, විද්යාල, විශ්ව විද්යාල, පාසැල් සේවකයින්, පරිපූරක අධ්යාපන ආයතන, නගර සභා සහ සිවිල් සේවකයන්, අපේක්ෂකයන් හා බේරාගැනීම සඳහා දිවිගලවා ගැනීමේ. මෙම ලැයිස්තුව ද ව්යාප්ත කළ හැකි ය.

- ආන්තික තත්වයන් කරන අය සඳහා අතිරේක වාර්ෂික නිවාඩු (උදා, උතුරු ප්රදේශවල), අහිතකර හෝ අනතුරුදායක වැඩ මෙන්ම අවිධිමත් කම්කරු කාලසටහන සමග සේවකයන් සඳහා.

- පුහුණු නිවාඩු ඉදිරිපත් එය අදාළ ආයතනයෙන් සහතිකයක් පදනම මත සේවකයෙක්. ඉතිරි කාලය සහ මෙම නඩුවේ එය ගෙවිය අධ්යයනය හැඩය හා පාඨමාලා මත රඳා පවතී.

- මාතෘ ගැබ් ගෙන සති 30 දින නිකුත් කරන ලද antenatal සායනයක්, ඇය ලෙඩ නිවාඩු ඉදිරිපත් කළ පසුව ස්ත්රිය සපයයි සේවායෝජකයා තබන්න. මෙම නඩුවේ එහි ඉතිරි කාල සීමාව 70 දින පෙර සහ දරුවා උපත පසු වේ. 110 - දුෂ්කර උපන් අවස්ථාවේ දී, මෙම කාලය දක්වා 86 දින, නිවුන් දරුවන් උපත ව්යාප්ත කළ හැක.

- සඳහා නිවාඩු දරුවන් රැකබලා ස්ත්රියගේ පෞද්ගලික ඉල්ලීම ලබා දිය හැකි අතර, එම මෙම අවස්ථාවේ දී ඇයට ප්රධාන ආදායම් රාජ්ය සමාජ රක්ෂණ ප්රතිලාභ සමන්විත වේ. (නීතියක් ලෙස එය තහනම් තෙක්, වසර තුනක්) දරුවන් රැකබලා සඳහා නිවාඩු සිටින ස්ත්රිය, නිලයේ සේවා ස්ථාන සහ තත්වය.

නිවාඩු වර්ග (නොගෙවූ):

- වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ඔවුන් ලිඛිත ඉල්ලීමක් මත ඕනෑම අවස්ථාවක සේවක මගින් ලබා ගත හැක. එවැනි තත්වයක් යටතේ, සේවා යෝජකයා, රීතියක් ලෙස, ඉතිරි කොටස සඳහා ඇති අවශ්යතාව තක්ෙසේරු එය ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා. සාමාන්යයෙන් නොගෙවූ නිවාඩු නිවාස ගැටලු යනාදිය සමග, ආදරය කරන අය මරණය හෝ රෝගී අවස්ථාවක දී අවශ්ය විය හැක එහි ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකි වැඩ විශ්රාමිකයන්, කිරීමට ආදිය මහා දේශප්රේමී යුද්ධය සහභාගී, ආබාධිත, විවාහ වන අය,

නිවාඩු සියලු ප්රධාන වර්ග සේවායෝජකයා දෙකම උල්ලංඝනය කිරීමක් හා සේවකයා විසින් අධිකරණයට ඉදිරිපත් කල හැක වන රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, එම නීති සකස් කරනු ලැබේ.