ඔබේම වියදමෙන් නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා විධිමත් වැඩ පිළිවෙළක්

එක්තරා හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා සේවකයින් නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීම නොලැබෙන ව්යවසායන් නොමැති බව උපකල්පනය කළ හැකි අතර, මෙම නිවාඩු වර්ගය සාමාන්යයෙන් නොගෙවු අතර අනිවාර්යෙන් අනුමත කරන ලද සේවකයින්ගේ වාචික ඉල්ලීම මත සපයනු ලැබේ. ලිඛිත ඉල්ලීමක්. මෙම සේවකයාගේ සේවා කාලය මෙන්ම වෙනත් නිවාඩු කාල සටහනක් ද සැලකිල්ලට නොගනී. සාමාන්යයෙන්, ඔබේම වියදමෙන් නිවාඩු දීම පවුලේ හේතු හෝ වෙනත් වලංගු හේතු මත සපයනු ලැබේ. සේවායෝජකයා අනිවාර්යයෙන්ම දැනුම් දිය යුතුය. බොහෝ අවස්ථාවලදී සේවා යෝජකයාට ඉඩ දිය හැකි නමුත් එය කිසිසේත් සේවකයාට නඩත්තු නොකර නිවාඩු ලබා දීමට බැඳී සිටී. එබැවින් ඔබේ වියදමෙන් නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා සංවිධානයේ ප්රධානියා වෙත ලිපියක් යොමු කිරීමෙන්, එය නිශ්චිත කාලයක් සහිතව වගකිවයුතු පුද්ගලයාගේ අනුමත කිරීමේ විසඳුමෙන් පසුව එය භාවිතා කළ හැකිය.

සමහර අවස්ථාවලදී, කම්කරු නීති සංග්රහයෙන් පැහැදිලිව නියාමනය කරන ලද, නීතියෙන්, සේවායෝජකයා තමාගේම වියදමෙන් නිවාඩු සඳහා සේවකයාට ගෙවිය යුතු වැටුප් රඳවා නොගෙන සේවකයා වෙත ලබා දීමයි . මීට අමතරව, එවැනි නඩු පැවතිය හැක්කේ, වෙනම ෆෙඩරල් නීති සහ සමුච්චිත කම්කරු ගිවිසුමෙහි කොන්දේසි අනුව ය. මෙම ව්යවස්ථාදායක කටයුතුවලට අදාළ සියලුම ඇමුණුම් එක් ලිපියක් තුල සළසා ගත නොහැකිය. නමුත් ඒවා විද්යුත් මාර්ගගත දත්ත සමුදායන් වල සහ සාමාන්යයෙන් පුද්ගලයින්ගේ දෙපාර්තමේන්තුවටය. එහි ලැයිස්තුගත කර ඇති සියළුම හේතු නිසා, තම වියදමින් නිවාඩු ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත. එහෙත්, නියමිත කාලය සඳහා සේවකයකුගේ ස්වේච්ඡාවෙන් කැමැත්තෙන් බලපැවැත්වීම සඳහා නියමිත කාලය අඩු කිරීම ගැන කතා කළ හැකිය. නීත්යානුකූලව සේවකයාගේ වියදමෙන් නිත්යානුකුලව නිවාඩු දී සේවකයා තවමත් ප්රතික්ෂේප කර තිබේ නම්, මෙය කම්කරු නීතිය සෘජුවම උල්ලංඝනය කිරීමකි. බොහෝ විට මෙය ඔබගේම වියදමෙන් දීර්ඝ නිවාඩුවක් අවශ්ය වන විට සිදු වේ. අභියාචනයක් එවැනි තීරණයක් කම්කරු පරීක්ෂණයෙන් හෝ ඍජුවම අධිකරණය තුළ විය හැකිය. පැමිණිලිකාරයාගේ භාරකාරිත්වය විසින් ඔහුගේ වියදමෙන් නිවාඩු ප්රකාශයක් විය යුතුය, ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා හේතුවක් මත ලිඛිත සටහනක් ඇත.

මෙම තත්වයන් තුළ බලහත්කාරයෙන් විවේකයක් හා ස්වාධීනව කටයුතු කිරීම සඳහා නීතියෙන් අවසර ලබාදී ඇති අතර, ඒ සඳහා අවම වශයෙන් සති දෙකකට පෙර ලිඛිතව ලිඛිතව ලිඛිතව සේවා යෝජකයා වෙත දැනුම් දිය යුතුය. එසේ නොමැති නම්, තමාගේම වියදමෙන් නිවාඩු සඳහා අනවසරයෙන් නිවාඩු දැමීම, නෙරපා හැරීම් ඇතුලූ සියලු ප්රතිඵලයන් සමඟ නොපැමිණෙන ආකාරයෙන් වැඩ කිරීමේ විනය කඩ කිරීමක් ලෙස සැලකිය හැකිය. ඔබගේ වියදමෙන් නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීම පිණිස නියැදියක විශේෂයෙන් සොයා බැලීම අවශ්ය නොවේ. සාමාන්ය නිවාඩු ගත කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් පත්රය සම්මතය වන නමුත් සුළු වෙනස්කම් ඇත. අයදුම්පතේ පිටපතක් ඔබට ඔබගේ වියදමෙන් පිටවීමට අවශ්ය වන හේතුව, කැලැන්ඩර අංක වල කාලසීමාව (එවන්, එම්එම්යූව ඇතුළත්ව) සඳහා හේතු දැක්විය යුතුය. වැටුප් රහිතව නිවාඩු ගත යුතු බවට සනාථ කරන ලියකියවිලි තිබේ නම්, චෝදනා පත්රයේ ප්රධානියා පූර්ණ ලෙස දැනුවත් කිරීම සඳහා එම ලේඛනයට අනුයුක්ත කළ යුතුය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම පුද්ගලයෙකුටම, තමාගේම වියදමෙන් ඉවත්ව යෑමට අවශ්ය අවස්ථාවන් තිබිය හැකිය. එහෙත් ඒවා අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම අවශ්ය නොවේ. පළමුව, වැටුප් අහිමි වන අතර, දෙවනුව නොගෙවූ නිවාඩු නොලැබූ නිවාඩු විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ගෙවා ඇති අතර, තුන්වනුව, සේවා යෝජකයන් විසින් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ නිවාඩු නොතබා, හොඳ හේතුවකින් තොරව, සේවකයින් අවිශ්වාස කිරීමට පටන් ගනී. මෙයින් අදහස් වන්නේ එවැනි සේවකයෙකු පළමුවෙන්ම සේවයේ නියුක්ත වීමයි .