රැකියා ස්ථානයේදී කාන්තාවන්ට එරෙහි වෙනස්කම් කිරීම

බොහෝ නායකයින් තර්ක කරන්නේ, "ලිංගික වෙනස්කම්" සංකල්පය ඔවුන්ගේ සංවිධානයට අදාළ නොවන බවත්, නූතන ලෝකය තුළ එය යල්පැන ඇති බවයි. 21 වන සියවසේ ස්ත්රීන්ට එරෙහිව ඇති වෙනස්කම් තිබේදැයි අද අපි සලකා බලමු.

සෑම අපේක්ෂකයෙක්ම කිසියම් ක්ෂේත්රයක ඇයගේ කුසලතා සහ දැනුම ගැන උනන්දුවක් නොදක්වන බව රහසක් නොවේ. නමුත් කුඩා දරුවන්ගේ තත්වය, වයස, සහ වෙනත් දේ පැමිණීම පිළිබඳව උනන්දුවක් නොදක්වන රහසකි. සැබවින්ම, බොහෝ කළමනාකරුවන්, උසස් මට්ටමේ සුදුසුකම් ඇති කාන්තාවක් අතර ඇති තේරීමක්, පවුලක් හා කුඩා දරුවෙකු සිටින අතර, ක්ෂේත්රයේ දැනුමෙන් අඩු අයෙකු නමුත් වගකීම් බරක් නොලැබේ නම්, මිනිසෙකු තෝරා ගනු ඇත. සියල්ලට පසු, ඔහු පෞද්ගලික කටයුතුවලට බාධා නොකරන බැවින් ඉහළ කාර්යක්ෂමතාවයක් ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත. එහෙත් වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ, දරුවාට රැකවරණයක් ලබාදීමට ඔහුට අසමත් වනු ඇත. මේ අවස්ථාවේ දී, කාන්තාවන්ට එරෙහි වෙනස්කම් කිරීම වැනි සාධකයක් නොමැති බව ඔප්පු කිරීමට අපහසුය.

සාමාන්ය දුර්වලතාවක් අනුව, තරුණ ලස්සන කාන්තාවක් අද්දැකීම් සහිත කාන්තාවක්ට වඩා රැකියාවක් සොයා ගැනීම පහසුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, බොහෝ දෙනා අවංකවම විශ්වාස කරනවා, විශේෂයෙන් ම ආකර්ෂණීය පෙනුමක් ඇති කාන්තාවන්ට සෑම තැනකම සිටින තරුනයන් අධිකය. ඔබ තත්ත්වය සංසන්දනාත්මකව බැලුවහොත්, තරුණ අත්දැකීම් ඇති සිසුන් හෝ විශේෂඥයින්ට විශේෂ දුෂ්කරතාවකින් තොරව හොඳ වැටුප් සහිත රැකියාවක් සොයා ගැනීමට කොපමණ කලක් ගතවේද ? ශ්රම වෙළෙදපොළ තුළ වෙනස්කම් සිදු වන ආකාරය පිළිබඳ තවත් නිදසුනකි.

සංඛ්යාලේඛන වලට අනුව, මෑතදී පමණක් විවාහ වූ කාන්තාවන්ට, දරුවන්ට, තනි මව්වරුන්ගෙන් හෝ දික්කසාද වූ කාන්තාවන්ට වඩා දෙදෙනෙකු සිටින දරුවන්ට රැකියා ලබා ගැනීමට අපහසු වී තිබේ. ඔවුන් සියලුදෙනාම පෞද්ගලික ගැටළු සඳහා නිදහස් කාලය ලබා දෙන බව විශ්වාස කෙරේ. එවන් කාන්තාවන්ට එතරම් කාර්යක්ෂම නැත. යෞවනයන්ට කළමනාකරණය පිළිබඳ විශ්වාසය දිනාගැනීමට අපහසු වී ඇති හෙයින්, වැඩිහිටියෙකු සඳහා විනෝදජනක හා සැමරීමක් අවශ්ය වන යෞවනයෙකු වන අතර, එවැනි පුද්ගලයෙකුට බරපතල වැඩ කරන අවස්ථා විසඳීමට නොහැකි වේ.

පුදුම හිතෙන තරම්වත්, දරුවන් නැතිව දික්කසාද වූ කාන්තාවන් සංවිධානයට සැබෑ සන්තකයක්. එබඳු කාන්තාවන්ට අවශ්ය නිපුනතාවයන් සහිතව, සැබවින්ම, සතුටින් පිරී ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මනෝවිද්යාව දෘෂ්ටි කෝණයෙන් විස්තර කෙරෙන්නේ තත්වයයි. කෙසේවෙතත්, දික්කසාද වූ කාන්තාවක් තනිකමෙන් හා අනාරක්ෂිතව සිටින අතර, එබැවින්, ඉක්මනින් සේවයෙන් ඉවත් වීම වළක්වා ගැනීම සඳහා වැඩ කරන ස්ථානයේ ඇයව ඔප්පු කිරීමට උත්සාහ කරනු ඇත. එවැනි සේවකයෙකුට කාර්ය සාධනය සැලකිය යුතු ලෙස වැඩිදියුණු කළ හැකිය. මෙම නිදසුන තුළ, කාන්තාවන්ට එරෙහි වෙනස්කම් පදනම්ව වයස සහ තත්වය පදනම් වී ඇත්තේ කෙසේද යන්න තේරුම් ගත හැකිය.

මීට අමතරව නවීන සේවා යෝජකයන් විසින් නව විලාසිතා හඳුන්වා දී ඇත. තමන්ගේම ජීවිතවලට පහසුකම් සැලසීමේ දී, ඔවුන් රැකියා ගිවිසුමේ විශේෂ වගන්තියක් හඳුන්වා දුනි. මෙම ඡේදයට අනුව, කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව සඳහා දරුවාට විවාහ වීමට හෝ දරු දැරීමට අයිතියක් නැත. ප්රජාතන්ත්රීය රටක, ස්ත්රී අයිතිවාසිකම් සීමා කිරීම සිතේ නොපිලිගත හැකිය. ඊට පස්සේ, කාන්තාවන්ට එරෙහි වෙනස්කම් නොපවතින බව අපට පැවසිය හැකිද?

ඕනෑම රැකියාවක් සමඟ මිනිසෙකු හොඳින් කටයුතු කරන බව කළමනාකරුවන්ගේ අදහස කුමක්ද? ඇත්ත වශයෙන්ම, අපගේ ඕනෑම මිනිසුන්ට ඕනෑම දෙයක් කළ හැකි අතර, එය පවා හොඳයි. නමුත් උසස් අධ්යාපනය හා හොඳ අත්දැකීම් ඇති කාන්තාවක් යම් ව්යාපාරයකට වඩා ප්රයෝජනවත් බව ඔප්පු කරයි. කාන්තාවගේ අපේක්ෂාව ප්රතික්ෂේප කරන අවස්ථාවන්හිදී පවා කණ්ඩායම් තුළ සිටින කාන්තාවන් විශාල සංඛ්යාවක් සිටින බැවින්, එම මිත්රශීලී සමාගමක් පිරිමියෙකුගේ වටිනාකම අවම කිරීම වටී.

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ස්ත්රීන්ට එරෙහි වෙනස්කම් සිදු විය හැකි බව නිගමනය කළ හැකිය. සෑම විටම මෙම ගැටළුව පැවතුනි. දිගු කලක් තිස්සේ මිනිසාගේ ස්ත්රී භාගය ස්ත්රීන්ගේ සමානාත්මතාවය සඳහා ඔවුන්ගේ අයිතීන් වෙනුවෙන් දැඩි ලෙස සටන් වැදුනි. ඇත්ත වශයෙන්ම, නූතන සමාජයේ දැවැන්ත වෙනස්කම් ඇති වී ඇත, නමුත් බොහෝ දේ වෙනස් කිරීමට හා ජයගත යුතු ය.