මාතෘ වූ උපචිත. මෙම නව සහ පැරණි සූත්රය

ඇය මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ තරුණ අම්මා වෙත ගෙවිය බව එම මුදල - අවම වශයෙන් එක් වරක් වත් ඔවුන්ගේ ජීවිත තුළ බොහෝ කාන්තාවන්ට ෆියට් මෝටර් ආකාරය භාර ඉගෙන ගැනීමට, ගිණුම් පිළිබඳ මූලික සිද්ධාන්ත අධ්යයනය කිරීමෙන් ඇත.

බල ෆෙඩරල් නීති සංශෝධන අනුව 2013 සිට ප්රතිලාභ ගණනය නව ක්රමයක් ඇතුලත් කිරීමට අවශ්ය වේ. පසුගිය වසර දෙක (2011 වසරේ සිට) තුළ විශේෂ සංක්රාන්ති කාලය වේ. එනම්, කාන්තාවක් එය යහපත ගණනය කරනු ලබන යෝජනා ක්රමය තෝරා ගැනීමට අවස්ථාව උදාවී ඇත. 2012 දී උපචිත ආඥාවක් ද, කම්කරුවන්ගේ අභිමතය අනුව සිදු කල හැක.

පැරණි හා යෝජනා ක්රමය අපද අතර ප්රධාන වෙනස - වෙත පැමිණ ඇති ජනාවාසය කාලය මාතෘ නිවාඩු. 2011 වන තෙක්, එය සැලකිල්ලට එක් වසරක් තුල (මාස 12) අත්අඩංගුවට ගෙන ඇත. 2013 ජනවාරි මුල සිට මේ. වසර දෙකක් (මාස 24) සඳහා සලකා බලනු ඇත.

කාන්තාවක් 2013 ජනවාරි මස 1 රෝහලට යනවා නම්, මාතෘ සායන, ගණනය සැලකිල්ලට වසර දෙක සඳහා සාමාන්ය වැටුප ගෙන සිදු කරනු ලැබේ. වෙන කිසිම දෙයක් බැහැ. ලෙඩ නිවාඩු 2013 පෙර ආරම්භ නම්, තරුණ මව අවුරුදු දෙකක් හෝ එක් අවුරුදු කාලයක් භාවිතා කිරීමට තෝරා ගත හැකිය.

සියලු සරල වගේ. එහෙත් රුසියානු කාන්තාවන් ගැටලු හා වරදවා මුහුදු ගොඩක් පෙනී සිටියේය. කුමන යෝජනා ක්රමය වඩා හොඳ ද? ඇත්ත වශයෙන්ම, මාතෘ අම්මා මත හැර ඇති වඩාත් ලාභදායී විකල්පය වැඩි වෙනවා. පසුගිය මාස විසි හතර සඳහා එහි සාමාන්ය දෛනික ආදායම නම් වැඩි, මාතෘ සායන, (2012) ලැෙබන ෙපොලිය නිලධාරීන් පසුගියදා යෝජනා වර්ගය සඳහා නිෂ්පාදනය කිරීමට වඩා ලාභදායී වේ. එය අඩු වේ නම්, එය පැරණි ක්රමය පදනම මත ගණනය මත ගණකාධිකාරීවරයකු අහන්න හොඳම.

අවශ්යයෙන්ම, විශේෂයෙන් කිසිදු විශේෂ අධ්යාපන නොමැති විට, නිවැරදි ආදාන දත්ත භාවිතා කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, මාතෘ සායන, උපචිත ගිණුමට ආදායම් බදු ගැනීම සිදු කෙරේ. එය තුළ රෝහලේ ප්රතිලාභ ගෙවීම් ඇතුල් කරන්නේ නැත නිවාඩු හෝ ව්යාපාරික සංචාර. මීට අමතරව, මෙම පනත ගැබ් දීමනා උපරිම මුදල නියම කරනු පවා කාන්තාවක් ඉක්මවා අවස්ථාවක වැඩි ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇත.

හයකට වඩා අඩු මාස - අපි කාගේ මුළු අත්දැකීම් කාන්තා කම්කරුවන්, වාසය කළ යුතුය. මෙය මෑත රැකියා පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී හෝ පැමිණෙන වේලාව තාවකාලික අකර්මන්යතාවය (ලෙඩ නිවාඩු) දිගු කාලයක් වැය නම් එක්කෝ වෙන්නේ. මෙම කාන්තාවන් සඳහා, ගණනය වෙනස් ක්රියා පටිපාටිය මාතෘ ප්රතිලාභ. එය සාමාන්ය දෛනික ආදායම එකතුව භාවිතා කරනු ඇත නම් මාසය තුළ ලැබුණු විට ලෙඩ නිවාඩු (ආරම්භ ආඥාවක්) උත්සවාකාරයෙන් විවෘත කරන ලදී.

අප පැරණි හා නව යෝජනා ක්රම ගැබ් සඳහා ප්රතිලාභ ගණනය ඉතා සරල උදාහරණයක් සලකා බලමු. ගේ 2012 ජනවාරි මාසයේ දී කරන ආඥාවක් ගිය කාන්තාවක් කියන්න මට ඉඩ දෙන්න, 2010 සහ 2011 දී රූබල් ලක්ෂ තුනකට (නීතිය අනුව උපරිම ආදායම් 463 දහසක් ඉක්මවා නොහැක) කි. ඒ නිසා, දින දර්ශනය වසර 2 සඳහා, ඇය රූබල් 300 * 2 = 600 දහසක් ලැබී. මේ මුදල දින ගණන විසින් වෙන් කළ යුතුය වැඩ (කිව්වොත්, රෝහල් සහ අනෙකුත් ජනයා බැහැර කාල නොවේ) - 730 600,000 / 730 = 821.9 රූබල් ලබා ගන්න. සාමාන්ය මාතෘ දින සංඛ්යාව ගුණ දෛනික ආදායම - එකසිය හතළිහක් (එක් දරුවෙකුගේ උපතේ අතර සාමාන්යයෙන්, වෙනත් ආකාරයකින් මාතෘ වැඩි) - හා 821.9 * 140 = 115 දහසක් 066 රූබල් ලබා ගන්න. මෙම මුදල නව සූත්රය ගණනය කිරීමේ දී කාන්තාව ලැබෙනු ඇත.

පැරණි කතාවක් තිබුණා ආඥාවක් භාර අනුව මේ අනුව සිදුවේ. වසර සඳහා සාමාන්ය වාර්ෂික ආදායම (300 දහසක්), (310) දින ගණන බෙදීම, ඉන්පසු මාතෘ නිවාඩු (140 දින) කාල සීමාව ගුණ. අපි 300,000 / 310 ලබා * 140 = 135 දහසක් 478 රූබල්. පෙර වඩා විසි දහසක් පමණ වැඩි වේ.

එය පැරණි වඩා පහත් ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා නව ක්රියා පටිපාටිය, මෙම ජයක් රාජ්ය බව පැහැදිලිය. ඒ නිසා තෝරාගැනීම (2013 වසරේ සිට පෙර මාතෘ නිවාඩු ගිය සෑම දෙනාටම ඇත්තටම වන), වඩා හොඳ ප්රවේශමෙන් සියලු ගණනය හා ලාභදායී විකල්පය තෝරා ගැනීමට ඇති අතර.