මාතෘ නිවාඩු - සෑම කාන්තාවක් දකුණු.

මාපියන් හට ඇති නිවාඩු අපේ රටේ අයිතිය භූමිය මත, එය සෑම ස්ත්රියක් - කම්කරු සංග්රහයේ 255th ලිපිය මගින් නියාමනය වන සහ සහතික කර ඇත.

රුසියානු මාතෘ අද ක්රියාත්මක වන කම්කරු නීති සංග්රහයේ යටතේ දරු උපත පෙර වැඩකරන කාන්තාවන් වේ - දින දර්ශනය දින 70. බහු ගර්භනී සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, මෙම කාලය දින 84 කි දක්වා දීර්ඝ කර ඇත. ප්රසූතියට පසු, කාන්තාවන් ද ඇත මහතාට අවසර දෙන දින දර්ශනය දින 70 ක්. මෙම කාලය සංකීර්ණ භාර දෙන අවස්ථාවේදී වැඩි හැකිය - 86 දින දක්වා, සහ එක් දරුවෙකු උපත වඩා විට වැඩි - දින 110 ක් දක්වා. මෙම නිවාඩු කාලය කාන්තාවන් සමාජ රක්ෂණ ප්රතිලාභ, සාමාන්ය වැටුප අනුරූප යුතු ය කරන ලද මුදල ෙකොපමණද ලැබේ. එය ගර්භනී හා දරු ප්රසූතියේදී රැකියාවක් නැති කාන්තාවන්, ප්රතිලාභ හිමි නැති බව සඳහන් කිරීම වටිනවා.

මාතෘ නිවාඩු කාන්තාවක් සඳහා ගෙවිය යුතු ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස නිවාඩු පෙර වූ මාස 12 ක කාලය සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් ගෙන ඇත. ගෙවීම් රාජ්ය සංවිධානයක් ලැයිස්තු සඳහා ගෙවීමට මුදල්, සේවා යෝජකයා විසින් ගන්නා - සමාජ රක්ෂණ අරමුදල. දීමනාවක් නීතිය නියාමනය කරනු ලබන්නේ. 2011 දී ඔහු ළමා රැක බලාගැනීම සඳහා, මව්වරුන් යොමු කිරීම රිසි අවම දීමනාව, පත් කරන ලදී. මෙම අවම මසකට 2194,34 සමාන, පළමු දරුවා රැකබලා මව විසින් පත් කර ඇත. දෙවැනි දරුවා හා ඉන් පසුව දරුවන් බලාගැනීම කාන්තා මසකට 4388,67 නොඅඩු ලබාගත යුතුය. දිනකට 1136,99 රූබල් - යහපත අවම සීමාව මුදලට අමතරව, වන අතර උපරිම සීමාවක් තිබේ. ඇය පළමු දරුවා බිහි කළාය මව්වරුන් සඳහා උපරිම දීමනාවක්, මව්වරුන්, මාතෘ කට හැර පසු ආපසු වැඩට කාලය ගණනය කරන ඉපැයීම් සාමාන්ය ප්රමාණය 40% ක් නොඉක්මවිය යුතුය. ළමා වයස මුල් මාස දහ අටක් දක්වා දෙවන උපන් ස්ථානය වන අවස්ථාවක, එම මව අදහස් ප්රතිලාභ සඳහා ආපසු මෙම දීමනාව ලැබුණු කිරීම නතර කිරීමට නොහැකි අයිතිය ලබා දී ඇත මාතෘ ගෙවීම (කාන්තාවක් එහි අභිමතය පරිදි ශ්රමික තෝරා ගත හැක).

එය තරමක් 2011 සිට ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සඳහා නීති වෙනස්, නව සිටින බව මතක තබා ගත යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, ජනවාරි 1, 2011 ගර්භනී හා දරු උපත්, සහ ළමා කිරීම සඳහා නම් ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම දැනට පවතින පිණිස වරද නිවැරදි කරන වලංගු ලේඛනයක් එන් 343-FZ, ලැබී.

ඒ නිසා, 2011 ආරම්භයේ සිට ගර්භනී හා පසු ප්රසව කාන්තාවන් සඳහා දීමනා ගණනය කිරීම් වලට යටත්ව, වන මත පදනම් වේ සාමාන්ය ඉපැයීම් ගැබ් පෙර දින දර්ශනය වසර දෙකක්.

සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය දැඩි ස්ථාවර වන, දින ගණන පසුව අංශය සමග රුසියාවේ FSS රක්ෂණ වාරික අඩු කිරීම් කරන ගෙවීම් කිරීමට සාරාංශ මගින් නිෂ්පාදනය කර ඇත. මේ මුදල, නොතකා ඇත්තටම වැඩ බව දින ගණන 730-ටි සමාන වේ.

සලකා බැලිය යුතු නීති

ඔබ මාතෘ හෝ වහාම එය පසු, සහ පසු පිට වීමට පෙර රැකබලා නිවාඩු දරුවෙකුට, කාන්තාවක් නීති හා සම්මතයන්ට අනුව ගෙවිය යුතු අතර, වාර්ෂික නිවාඩු කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා.

නිවාඩු ගර්භනී කාන්තාවන් මෙම නිවාඩු කාලය තුළ සේවායෝජකයා විසින් සේවයෙන් පහ කිරීමේ හැකියාව නැති. ව්යතිරේකයක් පමණක් ව්යවසාය ඈවර සම්බන්ධයෙන් විය හැක.

මාතෘ අවසන් ඉවත් කරන විට, කාන්තාවක් අග වසර තුනක් වයස අවුරුදු පත්වන තෙක් දරුවා රැක බලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා ඇති අයිතිය ලබා දී ඇත.

හාම්පුතුන් ගැබිනි කම්කරුවන් ගැන සැලකිලිමත් යුතු අතර ඔවුන්ගේ හිමිකම් නීතිය මගින් ආරක්ෂා කරන බව අමතක කරන්න එපා.