පරිවාස ෙසේවෙයන් පහ කිරීම

ශ්රම වෙළඳ පොළ මත වැඩි නඩු විභාගයකින් කාලය ලෙස එවැනි දෙයක් හමු වී ඇත. නීතිය සපයයි: පරීක්ෂණ උපරිම කාලීන ඇත - මාස තුනක් - සාමාන්ය කම්කරුවන් සඳහා සේවකයින් සඳහා මෙන්ම, ප්රධාන, ගණකාධිකාරිවරුන් සංවිධාන සහායකයින් සහ ප්රධානීන්, ශාඛා ප්රධානීන් හා නියෝජිත කාර්යාල - මාස හය. රැකියා ගිවිසුම් මාස දෙකක් හය දක්වා කාලයක් සඳහා අවසන් කරන්නේ නම්, එම පරීක්ෂණය සති දෙකක කාලය කට නොවැඩි විය යුතුය.

බොහෝ හාම්පුතුන් උදාවෙති යි පරිවාස මත සේවයෙන් ඔවුන් සේවකයාට සමහර නිදහස ලබා දෙන බව විශ්වාස කරනවා. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය නොමඟ යෑමකි.

පරිවාස කාලය ඇවෑමෙන් තත්ත්වය සේවකයා සමග එකඟ හා සාමූහික හෝ ලිඛිතව ඇතුළත් කළ යුතුය, ඒ සඳහා අනිවාර්ය අතරේ නැති රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. පරිවාස කාලය පැමිණ ඇති රැකියා ගිවිසුම අත්සන් පෙර අනාගත සේවකයකු අවම වශයෙන් අනතුරු අඟවා ඇති.

නීතිය පරිවාස කොන්දේසි සිට රජය මගින් ආරක්ෂා වූ සේවා නියුක්තිකයන්ගේ හැකි සීමා. ඒවා අතරට ඇතුළත් වන්නේ:

- ඡන්දයෙන් කාර්යාල සඳහා මෙම තරඟය සමත් පුද්ගලයින් කවෙර්ද;

- වසර එකහමාරකට පමණ වයස අවුරුදු පහට අඩු දරුවන් සමග, ගැබිණි කාන්තාවන් සහ කාන්තාවන්,

බහුතරයක් වයස අවුරුදු එළඹ නැති වූ -grazhdane;

- තරුණ වෘත්තිකයින්,

- තරඟකාරී පදනම සමග බලය තත්ත්වය ව්යායාම කවුරුන්ද;

- මාරු හරහා පැමිණ ඇති සේවක සංඛ්යාව;

- මාස දෙකක් සඳහා ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුම් සමග සේවකයින්.

ඉහත සඳහන් කළ පුද්ගලයින් අයත් කරන, ගරු කරන පුරවැසියකු තම කැමැත්ත ප්රකාශ කළ අතර, එය පරිවාස සේවයෙන් දුක් විඳිනවා නම්, සේවක රැකියා සබඳතා පිළිබඳ අවසාන කිරීම සඳහා නීතිමය පදනමක් නොමැති නිසා නැවත පිහිටුවන ඇත.

පරිවාස කාලය තුළ දී සේවක ස්ථිර සේවකයින් ලෙස ඊ, සමාන අයිතිවාසිකම් ඇති අය සමඟ කම් කියයි. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස වැටුප් නොගෙවීම- සම්පූර්ණ ලෙඩ නිවාඩු සහ මුදල් වන්දි, බෝනස් අහිමි උල්ලංඝණය කිරීමකි කම්කරු නීති.

රැකියා සම්බන්ධතාවය දිගටම, හෝ කම්කරුවෙකු පූර්ණ ගණනය ගෙවනු ලැබේ එක්කෝ: නඩු විභාගය කාලය පසු, හැකි සිදුවීම් දෙකක් පමණි.

සේවකයා හිටපු සේවා ස්ථාන සිය වෘත්තීය ජීවිතය තවදුරටත් එහිදී අවස්ථාවේදී, පරිවාස කාලය ලෙස සේවයෙන් නීති විරෝධී කෙතරම් ඇත. සේවා යෝජකයා එසේ කිරීමට අයිතියක් නැහැ.

නීත්යානුකූලව එය කල් ඉකුත් වූ දිනය දක්වා පරිවාස ෙසේවෙයන් පහ කිරීම. සේවා යෝජකයා දින දර්ශනය දින තුනක් කල් ඉකුත් වීමට පෙර ලිඛිතව සේවක දැනුම් දිය යුතුය. මෙම පනත මෙම අර්ථ දැක්වීම පැහැදිලි අර්ථ දැක්වීම ලබා නොදෙන නිසා පද ගණනය කිරීම සඳහා, එහි සමහර විවාදය වේ.

නීත්යානුකූල හේතු සේවක නොමැති ඔහුගේ පරිවාස කාලය දීර්ඝ. පරීක්ෂණ කාලය වැය සැබෑ කාලය පමණක් ඇතුළත් වන බැවින්. නිතර සේවකයන් සඳහා පරිවාස සේවයෙන් භාවිතා හාම්පුතුන් නොමැති ලේඛනගත යුක්ති යුක්ත වේ පවා නම්, බොහෝ නොමැති වීමයි.

වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර රැකියා විස්තරය කියවා සමඟ හුරු වීමට, ඔවුන්ගේ රාජකාරි පිළිබඳ පැහැදිලි පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා යාච්ඤා කළ යුතුයි පුළුවන් තරම් සාමූහික ගිවිසුම.

වැඩ පැන සියලු දුෂ්කරතා, ලිඛිතව අදාල කරුණ නිවැරදි හා අවශ්යතාව නඩුවේ, හිස වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා වඩාත් යහපත් තැනක් ඔබේ ප්රවීණතා තහවුරු විය. සාක්ෂි අවසන් වූ තරග අවස්ථාවලදී ඉදිරිපත් කිරීමට රැකියා සබඳතා, පුද්ගලයා, විශේෂයෙන්ම නම් සේවකයාට වෙඩි පරිවාස, එම සංවිධානයේ බැඳී හිස කම්කරුවන් නීති විරෝධී කටයුතුවලට එරෙහිව ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, නමුත් ඔවුන්ගේ සාක්ෂි ඇති කැමැත්තක් දක්වයි.

නිවාඩු හෝ රෝගී තත්වයක් තුළ සේවක නොමැති කාල පරිච්ඡේදය තුළ සිදු නම් පරිවාස ෙසේවෙයන් පහ කිරීම නීති විරෝධී වේ. මෙම තීරණය අධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට යටත් වේ.

සේවකයාට පරීක්ෂණ පසුකර යන විට තමන්ගේ මත හැර යාමට හිමිකම් ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔහු රැකියා සම්බන්ධය අවසන් කිරීමට පෙර කිසිදු පසුව දින තුනකට වඩා අඳ දැනුම් දිය යුතුය. සේවා යෝජකයා එවැනි සේවක තබා නොහැකි විය හැක.