නීතියට අනුව මෙම නිවාඩු ගණනය කරන ආකාරය

රුසියානු නීතිය අනුව, රැකියා ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කරන පුරවැසියෙක්, නිවාඩු දින ඔහු පත් ලබාගත යුතුය. කම්කරු සංග්රහයේ තුළ නියම නිවාඩු ගණනය කරන ආකාරය. සියලු නීති හා පවතින සේවා යෝජකයාගේ වගකීම් හා සේවක. නිවාඩු ලබා දීම ටී.කේ. - ක් කම්කරුවෙක් ඔහුගේ තත්වය සහ වැටුප් අත ඇති ඉතිරි කාලය වැඩ වගකීම් වලින් නිදහස්, ලබා ගැනීමට ය.

නිවාඩු ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? පළමු ඔබ සේවක නිවාඩු අත්දැකීම් ගණනය කිරීම සඳහා අවශ්ය. මෙම අත්දැකීම් - මෙම නිවාඩු අවසර දී ඇත කාල සීමාව වේ. වැඩ වසර - ඔහුගේ නම තවත්. එය නිවාඩු අවසර දී ඇත සඳහා එම කාලය සඳහා පමණක් විවිධ නම් වේ. ලිත් වර්ෂයක් - කෙසේ වෙතත්, සමහර විට ගණකාධිකාරිවරුන් වැරදීමකින් හැර ඇති කාල සීමාව ලබා ඇති බව විශ්වාස කරනවා. මෙම වෙනුවට ලිත් වර්ෂයක් වඩා, එය සේවකයා සඳහා වැඩ ලබා නිසා, වැරදි දෙයක්. පුද්ගලයා කුලියට දිනයේ සිට සම්පූර්ණ මාස 12 - වැඩකරන වසර. ඒ, වාර්ෂික කිරීමට හරි සේවකයා නිවාඩු ඔබ වැඩ ඔබේ පළමු දින සිට උපයා ගැනීමට ආරම්භ වේ.

කම්කරුවෙකු වූ නිවාඩු අත්දැකීම් තම රැකියාව ආරම්භ වූ දින සිට මනිනු ලබන්නේ වුවද, සේවා යෝජකයා කිරීමට ඔහු නිවාඩු දින වහාම අවශ්ය නොවේ. පළමු වසර සඳහා ඔවුන් භාවිතා කිරීමේ අයිතිය පමණක් කාල ඇතුළු සංවිධානයේ අඛණ්ඩව කියාත්මක මාස හය, පසු සේවක දී එහි වැඩ, විකුණුම් අත්දැකීම් ඇතුළත් කළ යුතු ය. මෙම TC වස්ථාෙව් 122 වන සේවකයා ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත බව ඉන් අදහස් කරන්නේ නැහැ, සහ සේවායෝජකයා තමාට ලබා දෙන බැඳී සිටියි පසු ෙනොපැමිණීෙම් අවසරය ද පිටාර මාස 6. නව සේවක හැකි සම්බන්ධයෙන් එය මත සිදු කරන ලදී සමග, ඉතිරි ලෙස සමාන අයිතිවාසිකම් ලැබෙන යන්තම් හය මසකට බව - මෙන්න අපි වෙන දෙයක් ගැන කතා කරනවා. කෙසේ වෙතත්, හිසේ යෝජනාව, එය මාස හයකට වඩා අඩු සංවිධානය වැඩ කරන සේවක ලබා ගත හැක.

අපැහැදිලි තත්වයන් සමඟ නිවාඩු ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? මාස 6 ක් අවසන් කිරීම සඳහා බලා ඉන්නේ නැහැ, නිවාඩු යෑමට පවා එහි පළමු වන අවුරුද්දේ දී, හිමිකම් ඇති අය කම්කරුවන්, එහි වන අතර, සේවා යෝජකයා විසින් ඔවුන්ට ලබා කිරීමට බැඳී සිටියි. මෙම උදාහරණයක් ලෙස, රැකවරණය යටතේ කාන්තාවන් ඇතුළත් මාතෘ නිවාඩු pluralists, හෝ වහාම එය පසු බාල වයස්කාර.

නිවාඩු ගණනය කරන්නේ කෙසේ ද? කම්කරු සංග්රහයේ හා වෙනත් normative ලේඛන අනුව, සේවක වෙන් බෙදීමෙන් තොරව සියලු දින 28 වරක් වැය කර ඇති බවත් අවශ්ය නොවේ. නමුත්, කොටස් එක් වූ අතර මේ සඳහා අවම කාලය දින දර්ශනය දින 14 ට සමාන විය යුතු බව තත්ත්වය යටතේ සමමිතික භේදය නිවාඩු තහනම් නැත.

ඉතිරි නිවාඩු දින ගණනය කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ, TC කිසිම දෙයක් කියන්නේ නැහැ. ඕනෑම ආරවුල්, මෙම ප්රශ්නය එක් එක් නිශ්චිත සේවක සමඟ තනි තනිව විසඳා ගත හැක. උදාහරණයක් ලෙස, යම් සේවකයෙකු 5 දින තුළ, සති අන්ත හැර, නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමට ගත විය හැක. හෝ, අනිත් අතට, විට වැඩ විශාල ප්රමාණයක්, සේවකයා සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා දිනවල වැටෙන ඉතිරි දින දර්ශනය දින තුළ, 2 සඳහා පිටත් ගත විය හැක. ඒ නිසා, එක් එක් නායකයා එය විසින් අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට අවශ්ය වේ, එහි ම තීරණය ගනී දේශීය ක normative පනත සංවිධානය.