සේවක නිවාඩු - එහි නීත්යානුකූල අයිතිය

ගිම්හාන නිවාඩු කාලය - ඉක්මනින් හා ස්ථිරසාර ලෙස ගිම්හාන කරා. අප සියලු දෙනා එය සේවායෝජකයා විසින් වැටුප් සහිත නිවාඩු යන්න වසරකට වරක් හිමි, නමුත් සියලු තොරතුරු අවසන් කරන බව බව මම දන්නවා. අපි මේ කාලය තුළ ගෙවා ලෙස ලිහිල් කිරීමට තමන්ගේ කාලයේ තෝරා ගත හැකිය, හා කම්කරුවන් දේ කාණ්ඩ උනත් වසරේ වේලාව විවේක ගැනීමට හිමිකම් ඇති? එම පිළිතුරු දැන ගැනීමට අවශ්ය වන ප්රශ්න වේ

විවේක ගැනීමට අයිතිය ඇති තැනැත්තා

ඌ. 1 tbsp අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 21, වාර්ෂික සඳහා නිවාඩු (ගෙවා) කම්කරු ගිවිසුම් මත වැඩ සේවකයින් සංවිධානය කිරීමට අයිතිය ඇත. මෙම කම්කරුවන් නියත part- කම්කරුවන් (අඩ අනුව ක්රියාත්මකවේ. 2 v. 287 කම්කරු සංග්රහයේ), මෙන්ම සේවකයින්ගේ පැය විසින් අර්ධ-කාලීන බඳවා ඇතුළත් වේ. 3 tbsp. 93. එය තාවකාලික හෝ සම්මත සේවකයින් සඳහා නිවාඩු ලබා දීමට යන්නේ සෘතු වැඩ මාස දෙකක් සඳහා (කලාව. 291, කම්කරු සංග්රහයේ 295).

එය, වැටුප් වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා ලබා දී නොමැති සිරකරුවෙක් සිවිල් pravovymu කොන්ත්රාත්තුවක් මත එම සංවිධානය සේවය කරන සේවක ඇත.

අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් "විකිණීම"

සේවක නිවාඩු වැඩ තත්ත්වය හා ස්ථානය අහිමි විය නොහැකි, සහ සාමාන්ය ඉපැයීම් බේරා ආකාරයෙන් සිදු කළ යුතු ය. අඩ අනුව එම සංවිධානයේ ප්රධානියා. 4 කලාව. රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ 124 නීති නිලධාරියෙක් මේ අවස්ථාවේ දී, එය 50 000 රූබල් දක්වා දඩයකට යටත් කල හැකි ලෙස, අඛණ්ඩව වසර දෙකකට වඩා වැඩි කාලයක් නිවාඩු ගෙවන සැපයීම ප්රතික්ෂේප කිරීම හිමි නොවේ.

වාර්ෂික නිවාඩු කාල සීමාව කම්කරු නීතිය මගින් පාලනය, වෙනස් විය හැකිය. දින 28 - අවම කාලය සඳහා සපයන එක් ඇතුළු විවිධ විකල්ප දෙකක් තිබේ.

උසස් උපාධි (38 46 දින දර්ශනය දින සිට) සමග විද්යාඥයන් සඳහා, අධ්යාපන ආයතන (දින 42 ක් 56 ක් දක්වා), ළමා සේවකයන් (31 දින) හි වැඩ කරන අයට: සේවකයන් ඇතැම් වර්ගවල සඳහා සේවක සපයා නිවාඩු දීර්ඝ කරන ලදී. එය සති අන්තයේ දින බව අවධානය යොමු වටිනා, නමුත් නොවන ව්යාපාර (නිවාඩු) යන දින නිවාඩු දින ගණන ඇතුළත් ඇතුළත් නොවේ.

විනෝදාත්මක කටයුතු කම්කරුවන් කම්කරු ඇතැම් වර්ගවල ඇති අයිතිවාසිකම් සහ කුලියට නියාමනය කරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති අනුව සිදුවේ. පළමු වරට පිටව අයිතිය සේවකයා එම ආයතනයේ කටයුතු මාස හයකට පසු ලැබෙන. වැදගත්: ඔහු 15 දින අවම වශයෙන් වැඩ නම් ඉනිම සේවායෝජකයා, විවේක ඉෂ්ට අයිතිය හිටපු සේවක වන්දි කිරීමට බැඳී සිටියි.

සේවක වර්ග කිහිපයක් බව මාස හය ඇතුළත ද, මුල් ඉතිරි වන අතර, ඊනියා නිවාඩු වරප්රසාද සඳහා සුදුසුකම් ලබා ඇත. එම අවසරය කාන්තාවන් පෙර, සුළු සේවකයින් ලබා දිය යුතු ය මාතෘ නිවාඩු සහ එය පසුව. ද මුල් නිවාඩු තරුණ දරුවන් එකක් හෝ ඊට වැඩි සම්මත වූ සේවකයන් (සේවකයන්) අවසර දී ඇත.

ඔබ ලිහිල් කළ හැකි

ඔහු තෝරාගන්නේ සේවක නිවාඩු ඕනෑම අවස්ථාවක සිදුවිය හැක. කම්කරු නීතිය මෙම ප්රතිපාදනය අවශ්යයෙන්ම වාර්ෂික ද සූදානම් ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය නිවාඩු කාල. මීට අමතරව, කම්කරුවන් වර්ග කිහිපයක් ගෙවා නිවාඩු සුවදායී නින්දක් කාලය තීරණය කිරීමට අයිතිය ඇත. මෙම කුර්ආනය මෙසේ පෙර හෝ පසු වහාම කාන්තාවන්, පසුගියදා දරුවාගේ අධ්යාපනය භාර ගැනීම සඳහා, වයස හා කම්කරුවන් අවුරුදු 18 ක් නැහැ කරන සේවකයින් ඇතුළත් වේ.

ස්ථාපිත කාලසටහන සැලකිල්ලට සියලු සේවකයින්ගේ නිවාඩු, හැර තොරව, ඔවුන් සඳහා පහසු වන බව ඕනෑම අවස්ථාවක විවේක අයිතිය ඇති පුද්ගලයින් පිලිබඳ දර්ශකයකි සමග ගත යුතුය. ඊට පසු, සේවක, සෙසු රැස් කර, කම්කරු සංග්රහයේ නීති විසින් ඔහුට ලබා දී ඇති සුදුසු අයදුම්පත් ලිවීමට සහ ක්රියාත්මක කළ හැකිය.