Psychogram - මේ මොකක්ද?

සෑම සංවිධානය විසින් ඇති කරන ලද ප්රධාන අරමුණු අතරින් එකක් වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් , එම රැකියාව (අරමුණ අවශ්යතා) විසින් නියෝග කර ඇති කොන්දේසි (ශ්රම විෂය) තනතුර සඳහා අයදුම් කරන පුද්ගලයෙකුගෙන් ගැලපෙන බවට පත් වෙයි. psychophysiology, සාමාන්ය මනෝ විද්යාව, psychodiagnostics, පුද්ගලයා සහ තවත් අය මනෝ: මේ ප්රශ්නයට දැනුම chelovekovedcheskih ප්රදේශ ඇමතීමට කිරීමට සැලසුම් කර ඇත. ඔවුන් එවැනි "professiogram" සහ "psychogram" ලෙස සංකල්ප සංවර්ධනය හා භාවිතය හරහා ප්රශ්නය සමග ගනුදෙනු.

පරිපූර්ණ සේවක සොයන්නේ කෙසේද

වෘත්තීය සහ සෝදිසි කිරීම සහ තේරීම: ක්රම දෙකක්, මූලික වශයෙන් වෙනස් වන මූලධර්ම භාවිතා විෂය ගේ ක්රියාකාරකම් ප්රශස්ත අනුපාතය හා ක්රියාකාරකම් ම සොයා ගැනීමට. දෙකම හැකි ශ්රම වස්තුව දී මෙන්ම, ශ්රම ක්රියාවලිය අදාළ තොරතුරු පිළිබඳව ආවේනික ලක්ෂණ මත පදනම් වී ඇත.

තෝරා වෘත්තියට, වෘත්තීය ක්ෂේත්ර හෝ විශේෂ ඔහුගේ මත පදනම් වූ කිසියම් පුද්ගලයෙකු විසින් තෝරාගත් බවයි තනි මානසික ලක්ෂණ. මෙම සියලු අවස්ථාවල (සම්මත හෝ චාරිත්රය) දී මෙන්ම, ඔවුන්ගේ වෘත්තීය තෘප්තිය සඳහා නිශ්චිත ස්ථානයක මෙම අනාගත සේවකයකු, සියලු කාර්යයන් හා වගකීම් සාර්ථකව ඉටු, ප්රමාණවත් හැසිරීම සහ ප්රතිචාර පූර්ණ සාක්ෂාත් කිරීම සඳහා සිදු කරනු ලැබේ.

වටිනාකම ලියවිල්ලක්

එය සඳහන් කර ඇති පරිදි, ඒ සඳහා වූ professiogram psychogram අවශ්ය වී සංවිධාන චර්යාව හා මානව සම්පත් කළමනාකරණය. Psychogram - එය අනෙක් අතට ව්යුහය හා ඕනෑම ක්රියාවක් සුවිශේෂත්වයන්, එහි, සමාජ-ආර්ථික, කාර්මික, තාක්ෂණික හා භෞතික තත්වයන් characterizing විස්තරයක් වන professiogram, කොටසක්. මීට අමතරව, එය වෘත්තීය සේවකයාට ගෙන එයි ඉල්ලීම් ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් වේ.

Professiogram වෘත්තීය අවශ්යතා වඩාත් කාර්යක්ෂම ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම, සේවක කුසලතා වර්ධනය කිරීමට උපකාරී කොන්දේසි නිර්මානය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, මෙන්ම සමාජය විසින් අවශ්ය නිෂ්පාදනයක් ලබා ගැනීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත.

මීට අමතරව, psychogram - හැකි ක්රම හඳුනා ගැනීම සඳහා පදනම බවට පත් විය ලියවිල්ලක් වන අතර පහත දැක්වෙන, මිනිසුන් අවශ්ය මානසික ගුණාංග ලබා ගැනීමට හැකි වනු ඇත. ඔවුන් වෘත්තීය කොටසක් ලෙස අවශ්ය නම් එහි දත්ත විශ්ලේෂණය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස, වෘත්තීය පුහුණු, retraining, වෘත්තීය සංවර්ධනය පිළිබඳ තීරණය.

මෙම professiogram පිළිබඳ විස්තර මොනවාද

මෙම ලියවිල්ල (වගුව, සිනමා හෝ තොරතුරු සංවිධානය වෙනත් ආකාරයක), ඔහු තම රැකියා තුල දී සිදු වනු ඇති බව ගුණාංග සහ චරිත ලක්ෂණ ලැයිස්තුවක් නියෝජනය එනම්, එය විශේෂඥ චරිත ලක්ෂණ කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.

ලේඛන පහත සඳහන් ව්යුහයක් ඇත:

1. කම්කරු හෝ වස්තුව බලපෑම විශේෂී මත වෙනස් විය හැකි වෘත්තියට හා එහි සාමාජික විශේෂත්වය නම,.
2. කුසලතා, දැනුම හා කම්කරුවන් පුහුණු හා retraining සඳහා අවශ්ය හැකියාවන්. එය එක් එක් පුද්ගලයා, වෘත්තීය සදාචාරාත්මක හා සංජානනයට අදාල යොමුව මට්ටම පිළිබිඹු වන ලක්ෂණ සහ ගුණ ලැයිස්තුව වෘත්තියට සඳහා ආකාරය සකස් කිරීම, විස්තරයක් පුහුණු මට්ටම විසින් පිහිටුවන ලද අවශ්යතාවයන් සහ සේවා කොන්දේසි ලැයිස්තුවක් ඇතුළත් වේ.
3. පවත්නා contraindications හා වෘත්තිය සඳහා psychophysiological අවශ්යතා ලැයිස්තුව. මෙම සංරචකය මගින් නිවැරදිව උපකල්පිත රාජකාරි බාධා විය හැකි පුද්ගලයා, ගුණාංග පිළිබිඹු කිරීමට හැකි professiogram විය. එය ද ඇවිලවිය සාධක පෙන්නුම් වෘත්තීය විකෘතියක් , සේවකයා උදාහරණයක් ලෙස, කාර්ය මණ්ඩලය සමග ගැටුම් ඉදිරියේ, නිරන්තර මානසික ආතතිය හා වැඩ monotony පීඩනය.

ලියවිල්ලක් ක සරල ව්යුහය

ලේඛනයේ ලකුණු සංඛ්යාව වචන මෙන්ම, ඔවුන්ගේ නිරූපණය කිරීම් (psychogram ඇතුළුව) පුද්ගලයින් දියුණු කර ඇත. උදාහරණයක් මේ වගේ දිස් විය හැක්කේ:

1. සම්මත නිෂ්පාදන කාර්ය සාධනය (ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ, ශ්රමය, ශ්රම මෙවලම් වර්ග, ඉතා වැදගත් නිෂ්පාදන කටයුතු, වෘත්තියෙහි ආවේනික දුෂ්කරතා නිශ්චිත වර්ගවල, ශ්රම සංවිධානය හා සමාජ සම්බන්ධතා වල ස්වභාවය පිළිබඳ ආකෘති වර්ග) ලැයිස්තුව.
2. සනීපාරක්ෂක තත්වයන් (microclimate කොන්දේසි, සේවා කොන්දේසි, සති අන්ත සහ නිවාඩු දින බෙදාහැරීම සඳහා, තුවාල, වෘත්තීය රෝග, වැඩ ආරක්ෂාව වැඩි දියුණු කිරීම ඉලක්ක පියවර) පිළිබඳ විස්තරය.
3. දැනට පවතින රෝගී තත්වයන් ඉන්වෙන්ට්රි.
4. විශේෂාංගය නරඹන්න සුදුසුකම් (පුහුණු උපාධිය, මහා බුද්ධි මට්ටම දර්ශක, සදාචාරාත්මක දිරිගැන්වීම් ලැයිස්තුවක්, සේවක මත උද්යෝගීමත් ක්රියාත්මක ලබා).

කුමක්ද psychogram වෘත්තියක් හා එය භාවිතා

පළමුව, ලියවිල්ල වැදගත් කොටසක් professiogram කටයුතු කරයි. එය සමග ඔබ ගැඹුරු දර්ශනයක් තුළ සේවකයා කිරීමට වෘත්තිය විසින් කරන ලද ප්රධාන, වඩාත් වැදගත් ඉල්ලීම් පිළිබඳ විස්තරයක් නිර්මාණය කළ හැකිය. a - ඇත්ත psychogram දී මානසික චිත්රයක් පුද්ගලයෙකු.

මෙම ලියවිල්ල පරිමාව එය ශාරීරික යෝග්යතා අර්ථවත් ඉලක්ක, කාර්ය මණ්ඩල හෝ පුහුණු මාරු මත රඳා පවතී, වෙනස් විය හැක.

psychogram කෙටුම්පත් කිරීමේ පහත සඳහන් මූලාශ්ර වලින් ලබා විශ්වසනීය තොරතුරු අධ්යයනය සිදුවන:

• ලේඛන, විධිවිධාන, විස්තර, උපදෙස්, chronometer වගු විය හැකි.
• සේවක, ලිඛිත හා වාචික සමීක්ෂණ. ඔවුන් පෞද්ගලික නිරීක්ෂණ, ප්රශ්නාවලි, ස්වාභාවික සහ රසායනාගාර පරීක්ෂණ ස්වරූපයෙන් සරසා ගත හැකිය.

• පර්යේෂණ (හෝ පරීක්ෂණ ඉලක්කය) සිට ලබා ගත් දත්ත.
• සේවා ස්ථාන සේවකයෙකු කාර්යක්ෂමතා අධ්යයන ප්රතිඵල. electrooculography, electroencephalography, kinotsiklografiyu භාවිතා තොරතුරු සඳහා, ඔබගේ පිඹුරේ කායික පරාමිතීන් telehronorefleksometriyu.

වෘත්තීය psychogram හා විශේෂිත වූ මානසික ලක්ෂණ

හෝ වෘත්තිය මානසික අංගයක් සුවිශේෂී ලාක්ෂණික වන අවශ්යතා ලැයිස්තුවක් නැත. අවශ්යතා පහත සඳහන් සාධක ඉදිරිපත්:

• සංවිධානය, උපකරණ හා සේවා කොන්දේසි.
• ශ්රම මානසික හා අධ්යාපනික කරුණු ලක් කරන සංවිධානයක් හා නියාමනය,.
• කණ්ඩායම් නායක පෞරුෂත්වය, අධ්යාපනඥයෙකු සංවිධායක, වෘත්තීය.
• සමාජ-මානසික පිරිසක් සැකසුම්.
• මෙම සේවක, Psychophysiological බුද්ධිමත්, ස්නායු හා පෞද්ගලික ලක්ෂණ.
• කාර්ය සාධනය, මානසික සහ ද්රව්යය චේතනාත්මක, ස්ථාපනය කිරීම, මනුෂ්ය වෙනස් වීම ඇති වේ.
• නිර්මාණ වලට අනුගත වීමේ ක්රියාවලි, සමස්ත ශ්රම රිද්මය, ඉගෙනුම් බැලිමටයි, වේගය සහ ගුණාත්මක විවිධ ප්රදේශවල.

දත්ත භාවිතා කරන්නේ කෙසේද?

Psychogram - අධ්යයනය හා විශ්ලේෂණය යටත් වන සේවක පිළිබඳ තොරතුරු එකතු කොටසකි. ඔවුන් සමහර යුතුකම් ඉටු කිරීමට මානව නැඹුරුතාවයක් තීරණය කිරීම සඳහා භාවිතා කළ හැකි නිසා මෙම සියලු කි්රයා, අවශ්ය වේ. කෙසේ නමුත්, මේ නැඹුරුතාවයක් නොමැති රාජකාරි සාර්ථක කාර්ය සාධනය සඳහා අවශ්ය එකම සාධකය එය පමණක් වේගවත් ඉගෙනුම් හා විශේෂත්වය පිළිබඳ මූලික තේරුම් ගැනීම සඳහා හැකි බවයි සිට ඇත. ක්රියාකාරකම් ම යම් ආකාරයක වූ සංවර්ධනය සඳහා තිරසාර පෙළඹවීම නිශ්චිත ගුණ සහ වඩා අඩු වැදගත් නොවේ පුද්ගලයාගේ ගුණාංග.