නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කරන ආකාරය

සමාගමේ ගණකාධිකාරීවරයා, පමණක් නොව, සේවක නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කරන ආකාරය දැන ගැනීමට ප්රයෝජනවත් පමණක් නොවේ. වැඩි බව නිවාඩු විවිධ තත්වයන් තුළ සිදු: සඳහා විධිමත්, මාතෘ, ළමා සුරැකුම්. භාවිතා නොකරන විට නිවාඩු ගනන් බලා වන්දි නිෂ්ප්රභ විට. සහ පුද්ගලයා යම් අවස්ථාවක අවශ්ය කොපමණ දින තුළ, පිට කිරීමේ අයිතිය ඇති ගණනය කිරීමේ පදනම කුමක්ද දැන සිටීම වැදගත් වේ.

රුසියානු කම්කරු නීති ප්රසිද්ධ නිවාඩු දින හැර, දින දර්ශනය දින 28 වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම. සති අන්ත සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ. සෑම සේවක නිවාඩු දිනයක් ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය, මාස හයකට වැඩි කාලයක් සේවය කොට පසුව ලැබේ. සඳහා දිගු වැඩ කරන පැය ගණන දින තුනක් එකතු වේ. ගුරුවරයා 42 දින නිවාඩු දින හා nesovershennoletnim- 31 දින දර්ශනය දින ය. මාස හයකට වඩා අඩු සේවා දිග ඇති අවස්ථාවක, නිවාඩු ලබා දිය යුතු ය ඇත්තටම වැඩ කාලය සඳහා. ව්යාපාර සේවක සම්පූර්ණයෙන්ම නිවාඩු භාවිතා කළ හැකිය, නමුත්, නමුත් අවම වශයෙන් දින 14 කරන ලද කොටස් එක් කිරීමට ඔහුගේ සහභාගි විය හැකිය.

එය බිල්පත් කාල සීමාව සඳහා වැටුප් වැඩි වූ අවස්ථාවක, නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා ආකාරය දැන සිටීම වැදගත් වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, දක්වා සියලු ගෙවීම් කටයුතු, පසුගිය මාස 12 තුළ, තනි වාරිකයක්, ලෙඩ නිවාඩු, නිවාඩු දින වැටුප් හා හැර එකතු ද්රව්යමය ආධාර. මාසික හා කාර්තුමය වාරික සැලකිල්ලට ගෙන ඇත. එය කාලය ඇත්තටම නිෂ්පාදනය දින දර්ශනය මත වැඩ සලකා බලන ලදී. ලෙඩ නිවාඩු සහ නිවාඩු සඳහා වැය වැඩ කරන දින ගණන් නැත. ඔබ මාස 12 කට වඩා අඩු පිරිසක් මෙම සමාගමේ සේවය කර තිබේ නම්, එම ගණනය සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ මාස වේ.

දින ගණන විසින් පසුගිය වසරේ දී වැඩ සියලු චෝදනා මුදලක් බෙදූ විට, අපි නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කිරීමේ දී සැලකිල්ලට ගෙන, දිනක වැටුප එකතුව ලබා ගන්න. ගණනය කිරීමේ දී ගුණ සාධකයක් ද සැලකිල්ලට වැටුප් වැඩි කිරීම මගින්. ඔබ සරල උදාහරණයක් මෙම පෙන්වන්න පුළුවන්. 20000 = 1.25: වැටුප් රූබල් 20,000 පෙර, පසුව රූබල් 25,000 බවට පත් විය නම්, ඒ සඳහා 25000 අවශ්ය වේ. තවදුරටත් ගණනය කිරීම් සඳහා මෙම අනුපාතය උපචිත වාර්ෂික ප්රමාණය ගුණ කළ යුතුය. ඉන් පසුව සාමාන්ය දෛනික ආදායම ගණනය.

එය තුළ රෝගී අවස්ථාවක දී, සේවා අසම්පූර්ණ දිග සඳහා නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා ආකාරය දැන සිටීම වැදගත් වේ පහ කිරීම, නිවාඩු සේවක. සැබෑ දින දර්ශනය දින ගණන ගුණ සාමාන්ය දෛනික විකුණුම් ගණනය දී.

ඔබ වසර සඳහා වැඩ තිබේ නම්, ස්ථාවර ආදායම් ඇති අතර අසනීප නිවාඩු වී නැත, නිවාඩු පහසුවෙන් ගණනය කළ හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, 29.4 විසින් මාසය තුළ අපනයන ආදායම බෙදා වෙන් (අ මාසය තුළ දින දර්ශනය දින සංඛ්යාවේ සාමාන්යය) සහ දින දර්ශනය දින-28 සංඛ්යාව විසින් ගුණ කළ යුතුය. හෝ 12 බෙදීම සියලු වාර්ෂික චෝදනා මුදලක්, එසේ නම් 29.4 හා 28 න් ගුණ.

එය නිවාඩු දිනයක් නිවාඩු කාලය තුළ වැටුණොත්, නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කරන ආකාරය දැන ගැනීමට වැදගත් වනු ඇත. එම අවස්ථාවේ දී නිවාඩු දවසක් දීර්ඝ කළ යුතු ය, නමුත් නිවාඩු ගෙවන නැත.

ඔබ සම්පූර්ණයෙන්ම වසර තුල යම් මාසය සඳහා සිදු කර නොමැති නම්, විකුණුම් ගණනය කරන ආකාරය දැන ගැනීමට අවශ්ය වේ. මේ අවස්ථාවේ දී, දින ගණන ගණනය කිරීමේ පදනම පහත සඳහන් වේ. 29.4: මසකට දින ගණන හා වැඩ දින ගණන ගුණ. උදාහරණයක් ලෙස, අප්රේල් මාසයේ දී, ඔබ දින දෙකක් සේවය කළා. අපි 29,4 යුතු දේ: 30 * 2.

අවසාන වශයෙන්, ආකාරය සේවයෙන් සඳහා නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා? භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා වන්දි කියන්න වඩාත් නිවැරදි. මේ සඳහා, තැන්පත් දින දර්ශනය දින ගණන මාස 12 කට බෙදා හා වැඩ මාස ගණන විසින් බොහෝ සෙයින් වැඩි, සහ නිවාඩු දවසක් ප්රමාණය. පුද්ගලයෙකු මාසික 1 සේවය කර ඇති නම්. සහ 14 දින තුළ, මාසයක් ලෙස ගණන්, නමුත් එය 1 මාසයක් වැඩ කළා නම්. 15 දින තුළ, ගණනය දින දෙකක් යයි. උදාහරණයක් ලෙස, සේවක මාස එකොළහ සහ 13 දින වැඩ, සහ ඔහු දින 31-නිවාඩු දමන ලදී. 12 = 2.58: වන්දි 31 ගණනය විට. එවිට, 2.58 * මාස 11. දීමනාව ඇසුරුම් ප්රමාණය ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට පිහිටීම සහ නිවාඩු භාවිතා කර ඇත අතර වෙනස ගනී. එය අතිෙර්කයක් වශෙයන් සිදු, ඔබ නිවාඩු දින උපයා වඩා භාවිතා කිරීමට කාලය තිබුණා නම් පැවැත්වීමට කළ හැක.