දරුවන් රැකබලා සඳහා ගෙවන වසරකට කොපමණ දින ලෙඩ? වසරකට වැඩිහිටි ගෙවන ආකාරය, බොහෝ රෝගීන් දින? දින කීයක් වසරකට ලෙඩ නිවාඩු ආබාධිත අයෙකු ගෙවිය?

සමාජ රක්ෂණ නීති ඔහු තාවකාලිකව සිය වෘත්තීය ජීවිතය සම්පූර්ණයෙන්ම අනුගමනය කිරීමට නොහැකි වූ විට කම්කරුවකු ද්රව්යමය සහාය ලබා දීමට අදහස් කර ගෙන ඇත. සේවකයා දින ගණන කුමක්ද රෝගී වූ අවස්ථාවක ගෙවිය යුතුය? දරුවන් රැකබලා සඳහා වසරකට ගෙවීමට ආකාරය, බොහෝ රෝගීන් දින? සමහර අවස්ථාවල දී, දින නීතිය යටතේ ගෙවනු ලබන මුදල කොපමණද වැඩි කළ යුතු අතර එම නිවාඩු කාලය ගෙවීම් ප්රමාණය මත මෙම රෝගය බලපාන යන්න එතුමා ෙමම සභාවට දන්වන්ෙනහිද? මෙම ප්රශ්න වලට සතුටුදායක පිළිතුරු වත්මන් දිනය දක්වා නීතිය №255 "තාවකාලික ආබාධිත හා මාතෘ 2016 එරෙහිව අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණ මත" FZ (- නීති මින්) ලබා දෙයි.

ලෙඩ නිවාඩු වැටුප් මූලික මූලධර්ම

පළමුව, රුසියාවේ ලෙඩ නිවාඩු සඳහන් වන අබලතා ප්රතිලාභ, මෙම කාල එනම් ගෙවීම, ගෙවනු ලබන ප්රධාන නීති, හඳුනා ගනිමු.

1. අධික ප්රතිලාභ මුදල ෙකොපමණද ගණනය, බොහෝ කම්කරු ජනතාව දන්නා බොහෝ කාලයක් හා බොහෝ විට ඇති මෙම ණය යෝජනා ක්රමය. ගෙවීම් නිල විශ්රාම වැටුප් සේවාව අනුව සාදා ඇත. මේ අනුව:

• සාමාන්ය වැටුප් 60% ක් සේවා, කම්කරුවාගේ දිග අවුරුදු පහකට වඩා අඩු වන විට.

• 80% ක් - වසර අටකට - පහක් අත්දැකීම් දී.

• 100 සේවකයෙකු විට, ඔහුගේ ගෙවීමට% ක් රක්ෂණ කාලය වසර අට.

2. තවත් පාලනය ප්රදානය ප්රමාණය බලපාන එකම "සාමාන්ය ඉපැයීම්", සඳහා ගණනය කරනු ලබන වැඩ, එම කාල කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. මීට වසර කිහිපයකට පෙර, එම "සාමාන්ය ඉපැයීම්" පසුගිය වසර 2 සඳහා ගණනය කළ යුතු අනුව, සමාජ රක්ෂණ මත නීතිය සංශෝධනය කරන ලදී. මේ අවස්ථාවේ දී, විශාලත්වය සහ ගණනය මූලධර්ම රක්ෂණ කාලය ඉඳහිට මෙම කාල සීමාව තුළ අඛණ්ඩ හෝ සේවකයින් නම් නොවේ බලපෑම එල්ල වූ වේ.

3. එක් ලිත් වර්ෂය තුළ ලබා ගත හැකි අබලතා ප්රතිලාභ ප්රමාණය උපරිම ප්රමාණය සීමා වේ. 2016 සඳහා ලෙඩ නිවාඩු සඳහා උපරිම සීමාව ගෙවීම් 718 දහසකට වැඩි රූබල් විය නොහැක. මෙම මුදල RF රජය හා වාර්ෂික indexation යටත් විසින් ස්ථාපිත කර ඇත.

4. සමහර අවස්ථාවල දී, සමාජ රක්ෂණය පිළිබඳ අදාළ නීති, අබලතාව පිළිබඳ ගෙවීම් සහතික කරන ලද මුදල ෙකොපමණද අඩු කර ගත හැකිය. පසුගිය නමුත් අවම වශයෙන් නොවේ එය මත රඳා පවතී දවස් කීයක් වසරකට යම් නිශ්චිත තත්වයන් තුළ අසනීප නිවාඩු ගෙවන.

ලෙඩ නිවාඩු ගෙවීම් ලෙස ඇත්ත වශයෙන්ම, එවැනි සාම්ප්රදායික ක්රියාවලිය, - වැඩ කරන ජනතාව සහයෝගය නොමැතිව ඉතිරි කළ බව බැරෑරුම් වගකීමක්. පළමු හා සියල්ලටත් වඩා, සහයෝගය මේ ආකාරයේ ලබා සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වයන් ක්ෂේත්රය තුළ සිටින්නන් ද ඇතුළු, සියලු ම සමාජ සේවක අයිතීන් හා අනුකූල හොඳ විශ්වාසයක් ඇති හාම්පුතාට. නමුත් ලෙඩ රෝග ප්රතිලාභ කාලය විධිවිධාන ගණනයේ දී අප්රසන්න තත්ත්වයන් මග හරවා ගැනීම සඳහා සේවක ලෙඩ නිවාඩු විසඳුමක් සඳහා මෙම ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා අවශ්ය වේ. විශේෂයෙන් ම, නීතියේ නියමයන්ට මත, සේවක ප්රතිලාභ ප්රමාණය අඩු කිරීමට හෝ එය ගෙවිය යුතු නැත හැම හේතුවක් ලබා දීම.

ඔබ කොපමණ වරක් වසරේ ආබාධිත කෑල්ලක් ලබා ගත හැක්කේ කෙසේද?

එක් කම්කරුවෙක් ලිත් වර්ෂය සඳහා ලබා දීමට හැකි බව ලෙඩ නිවාඩු උපරිම මුදල, නීතිය නිශ්චිත නැත. ආබාධිත එක පත්රයක් නිකුත් කළ යුතු කළ හැකි දින ගණන සම්බන්ධ සීමා: වෛද්යවරයා දක්වා පහළොවක් දින ආබාධිත නිවාඩු සූදානම් කළ හැකිය. සම්පූර්ණයෙන්ම යථා තත්ත්වයට වැඩි කාලයක් අවශ්ය පෙර, නම්, මෙම කාල සීමාව මාස 10 දක්වා වෛද්ය කොමිසම (EC) දීර්ඝ කළ හැකිය. මීට අමතරව, එක් එක් මාසය තුළ අසනීප නිවාඩු සේවකයා අලුත් කිරීමට සිදු වනු ඇත. දීර්ඝ කාලීන ලෙඩ නිවාඩු සිටින නිතර අසනීප ජනයා හෝ කම්කරුවන් ලෙස, නීතිය ගෙවා ලෙඩ නිවාඩු වසරකට ලෙඩ දින ගණන දක්වයි.

අසනීප දින ගණන වසර තුළ සේවක වෙත ගෙවිය යුතු කුමක්ද?

වැඩිහිටි වසරකට ගෙවීමට ආකාරය, බොහෝ රෝගීන් දින? කලාව අනුව. 6 රෝහලේ එක් එක් දිනක් සඳහා සම්පූර්ණ සුවය තෙක් සේවක ෙගවනු ලබන සාමාන වැටුප ගණනය සිට අබලතා ප්රතිලාභ පනත. මෙම නඩුවේ ලෙඩ රෝග ප්රතිලාභ මත සීමා නීතිය ස්ථාපිත කර නැත.

ස්පා ප්රතිකාර

සම්පූර්ණයෙන්ම යථා තත්ත්වයට සේවකයා සඳහා විශේෂ sanatorium ආකාරයෙන් අවශ්යතාවක් තිබෙනවා විට අපි ද තත්ත්වය සලකා බැලිය යුතුය. එම අවස්ථාවේ දී සේවක වාර්ෂිකව ගෙවිය ආකාරය, බොහෝ රෝගීන් දින? වෛද්ය සහතිකය සමස්ත පාඨමාලාව ස්පා පටිපාටි සඳහා සේවක නිකුත් නමුත් ප්රතිකාර මෙම වර්ගයේ දින දර්ශනය දින 24 මෙම වර්ෂය තුල ගෙවනු ලැබේ. මෙම මූලධර්මය හැර පමණක් ක්ෂය රෝගය වේ.

වැදගත්! සේවකයා ලෙඩ නිවාඩු ස්පා ප්රතිකාර ලැබෙන දී එම සංවිධානය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය මත පිහිටා තිබිය යුතුය.

ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව වැඩ

ලෙඩ නිවාඩු ගෙවන දින ගණන තවත් හැර මාස හයක් හෝ අඩු කිරීම සඳහා තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ සේවකයින්ට එන. කොන්ත්රාත්තුව (කොන්ත්රාත්) කාලය නිසා ලෙඩ රෝග, 75 දින දක්වා ගෙවිය යුතු විය හැක. කෙසේ වෙතත්, "තාවකාලික" සේවක නිසා ක්ෂය රෝගය රෝහලට ගියා නම්, යහපත ඔවුන් සුව හෝ ආබාධිත තත්ත්වය නිල පිළිගැනීමක් පෙර තෙක් ලැබෙනු ඇත.

ගෙවා ආකාරය, බොහෝ රෝගීන් දින තුළ, සේවක සඳහා අවුරුදු විෂයය ඒ හා සමානව පෙන්නුම් නීතිය, මෙම කාල පරිච්ඡේදය තුළ රැකියා සම්බන්ධය අවසන් වූ දින සිට, සහ කම්කරු ගිවිසුම (ගිවිසුම) සේවය අවසන් කිරීමට පෙර දීමනාවක් සිදුවූ ඔහුට ආරම්භ කළ යුතුය විට දින සිට පත් කිරීමට සඳහා මෙම රෝගය වැඩ.

ආබාධ සහිත රෝහල් සේවකයකු

ආබාධිත පුද්ගලයන් සඳහා මෙම නීතිය අබලතා ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා අතිරේක සහතික සපයයි. දින කීයක් වසරකට වත්මන් නීති අනුව, ලෙඩ නිවාඩු අක්රිය ගෙවා?

ආබාධ සහිත සේවක සඳහා, ආබාධිත දීමනාව අවුරුද්දකට මාස පහ දක්වා ගෙවනු ලැබේ. මීට අමතරව, ආබාධිත නීතිය පුද්ගලයින් ලෙඩ නිවාඩු ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා වසරකට දින දීර්ඝ කාලීන ආබාධිත අසනීප ආබාධිත ගෙවා කොපමණ තහවුරු කිරීමට නිවාඩු: ලෙඩ නිවාඩු දීර්ඝ ආකාරය උනත්, එක් අවස්ථාවක දී එම දීමනාව මාස සිව් දෙනෙකුට වඩා සඳහා ගෙවනු ලැබේ.

මෙම තත්වයන් වේ ලෙඩ නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා ආබාධිත සේවකයෙකු පිළිගැනීමක් කාල සීමාව සඳහා වේ. ප්රායෝගිකව මෙම පිළිගැනීමට වත්මන් නීති රීති අනුව, එනම් ආබාධිත දීමනාව, ආබාධිත අයෙකු සඳහා අබලතාව නැවත විභාගයක් සහ ආබාධිත තත්ත්වය විසින් තහවුරු කිරීමට දීර්ඝ විෂය මාසයේ පසුව වන මාසයේ පළමු වන දින පවරා. ඇත

ආබාධිත ස්වාධීන කණ්ඩායම්, වසරකට දින ලෙඩ නිවාඩු ගෙවන ආකාරය බොහෝ වේ. ආබාධිත දීමනාව වලංගු නොවන 3 කණ්ඩායම් සහ කණ්ඩායම් දෙකක් සමාන කොන්දේසි මත ගෙවනු ලැබේ.

ක්ෂය රෝගයෙන් පීඩා පුද්ගලයන් සඳහා විශේෂ කොන්දේසි තහවුරු කළ යුතු ය. එම රෝගය කම්කරුවන්, සෞඛ්ය පූර්ණ ප්රතිසංස්කරණය තෙක් හෝ වෙනත් අබලතා නැවත විභාග කිරීමට සම්පූර්ණයෙන් ගෙවා ලෙඩ නිවාඩු යහපත.

වැඩිහිටි සංවේදි (වයස අවුරුදු) පවුලේ සාමාජිකයෙකු

නීතිය ද නිසා මහලු දෙමාපියන්ව එක් උදාහරණයක් ලෙස, සාපේක්ෂ වැඩිහිටි රැකබලා, අවශ්යතාව ලෙඩ නිවාඩු ගත කිරීමට බල කොපමණ සේවකයා විසින් ගෙවන වසරකට ලෙඩ දින තුළ, පැහැදිලි.

මෙම නඩුවේ සෑම රෝහලේ දින දක්වා සත් ක කාලයක් සඳහා සාදා ඇත. එම අවසරය දින තිහක් ලිත් වර්ෂය තුළ ආබාධිත ගෙවිය හැක වඩා වැඩි නොවේ.

ලෙඩ preschooler සඳහා විශේෂාංග ගෙවීම් සේවා (වයස 7 ට අඩු)

මෙම වර්ෂය තුල ගෙවා ආකාරය, බොහෝ රෝගීන් දින තුළ, දරුවෙකු රැකබලා ප්රථම ස්ථානය, එය කෙතරම් පැරණි ද ආබාධිත දරුවා මත රඳා පවතී. ඒ නිසා, ඔබ ආබාධිත ඉතා තරුණ දරුවාට මත මව් හෝ වෙනත් සාපේක්ෂ ලබා දී ඇත හැර නම්, වසර හතක් වයස අවුරුදු යටතේ, වෛද්ය සහතිකය සම්පූර්ණයෙන්ම යථා නිකුත්. සමස්ත වාර්ෂික දීමනාවක් එක් එක් දරුවාට දින 60 ක් දක්වා ගෙවනු ලැබේ.

හැර 20.02.2008 සිට සෞඛ්ය සාමය පිළිබඳ අමාත්යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද ලැයිස්තුවෙන් බරපතල රෝග එකක් ලබමින්, කුඩා දරුවාට අසනීප නිවාඩු වේ. №84n. වසරකට දින 90 ක් ගෙවා ලෙඩ නිවාඩු දක්වා දරුවන් දෙමාපියන් මෙම ප්රවර්ගය සතු රැකබලා.

සහභාගි වූ දෙමාපියන් එක් කිරීමට ආබාධිත පිළිබඳ ලැයිස්තුවක් සකස් කරන්න ළදරු ළමයෙක් ගැන නම්, හැකි වන අතර, නිල වශයෙන් වලංගු නිරෝධායන ප්රකාරය. මේ දින තුළ එය ද එක් දරුවකු වසරකට ලෙඩ ගෙවා දින ආකාරය බොහෝ තුළ අත්පොත සමග බැර කරනු ඇත.

නමුත් රෝහලේ කාලය, දිග, ප්රදානය ප්රමාණය බලපාන බවයි. අමතක කරන්න එපා ලෙඩ මුල් දින දහය සේවකයා හැර රක්ෂණ අත්දැකීම් මත පදනම්ව, ප්රතිලාභ ගෙවනු ලැබේ, නමුත් රෝහලේ භාරගන්නා අවසන් දිනය සියලු ඉතිරි දින කිහිපයකට පෙර - ගෙවීම් ප්රමාණය අඩක් පමණි.

රෝහල් වසර තුළ ගෙවන ආකාරය බොහෝ දිනවල උපරිම සීමාව ඉක්මවා ඇති නමුත්, උපකුලපති මහාචාර්ය ආනන්ද ජයවර්ධන ලෙඩ නිවාඩු දීර්ඝ කිරීමට තීරණය කර ඇත නම්, සේවක ඉතිරි දින පමණක් ඔහුගේ රැකියාව ගැලවීම, නමුත් ප්රතිලාභ ගෙවනු නොලැබේ.

ළමාරක්ෂක: වසර හතක් පහළොවක් දක්වා දරුවන්

දෙමාපියන් පාසල් යන වයසේ ලෙඩ දරුවා බලාගන්න ඇති තත්වය තුල දී, ගෙවූ දින ගණන සැලකිය යුතු ලෙස අඩු. කොහොමද, බොහෝ රෝගීන් දින තුළ, සත් වඩා පැරණි ළමා රැකබලා වසර තුළ ගෙවන, නමුත් අවුරුදු පහළොවක් වයස අවුරුදු යටතේ? විට මෙම වයස් කාණ්ඩයේ දරුවෙකුගේ අසනීප 15 දින ලෙඩ නිවාඩු විවෘත කල හැක (මෙම කාලය විය හැකි බව උපකුලපති මහාචාර්ය ආනන්ද ජයවර්ධන තීරණය අනුව පවතිනු ඇත). ලෙඩ නිවාඩු වසරේ දී, මේ යුගයේ දී විවෘත ළමාරක්ෂක, දින 45 ක් දක්වා ගෙවිය යුතු වේ.

වසර 15 කට වඩා පැරණි ඉල් දරුවන් - "ලෙඩ" දෙන්න නම්?

බොහෝ විට ඔබ එය දරුවා කාලය අවුරුදු 15 යි තිබුණේ නම්, පොදු පිටියේ ලෙඩ නිවාඩු සොයා ගැනීමට හැකි වන්නේ ද යන ප්රශ්නය සොයා ගත හැකි? දින කීයක් වසරකට ලෙඩ නිවාඩු ගෙවන? එය පහළොවක් වයස අවුරුදු කට අධික පිරිසක් ඉතා ස්වාධීන වූ බව විශ්වාස කෙරේ. එහෙත්, ඒ කෙසේ වුවත්, බාහිර රෝගී ප්රතිකාර සෙෂත්රය දරුවෙකු රැකබලා ලෙඩ නිවාඩු දින තුනක් දක්වා කාලයක් සඳහා විවෘත හා උපකුලපති මහාචාර්ය ආනන්ද ජයවර්ධන අවසානයේ මත සතියකට දක්වා ද ව්යාප්ත කළ හැකි ය.

අසනීප වැඩිහිටි පවුල් සාමාජිකයා වෙනුවෙන් ලෙස, වසරකට දීමනාවක් දින 30 දක්වා පමණක් ගෙවනු ලැබේ: ද කොපමණ දරුවෙකුට වයස අවුරුදු පහළොවක් වඩා පැරණි සැලකිලිමත් වන මව් විසින් ගෙවා වසරකට නිවාඩු දින මෙම පනත ස්ථාපිත කරයි.

ලෙඩ නිවාඩු ගෙවීම් විශේෂ කොන්දේසි: ආබාධිත, බරපතල රෝග සහිත දරුවන් සමඟ ළමා

නීතිය බරපතල රෝග හෝ ආබාධ සහිත දරුවන් රැකබලා කම්කරුවන් වෙනුවෙන් ආබාධිත ප්රතිලාභ ගෙවීම විශේෂ කොන්දේසි හා නියමයන් අනිත්යයි. දින කීයක් වසරකට නීත්යානුකූලව වලංගු නොවන පිළිගත්, දරුවෙකු සමඟ ලෙඩ නිවාඩු ගෙවන? 18 යටතේ ආබාධිත දරුවන්, දෙමාපියන් සහ රෝගය කාලය සඳහා, සම්පූර්ණයෙන්ම තම "විශේෂ" දරුවා රැකබලා ගැනීම රෝහලේ විවෘත කළ හැක, නමුත් වැටුප් සහිත නිවාඩු නිවාඩු වසරේ දින තවත් 120 කට විය හැක.

රෝගය එන්නත පසු, හෝ පිළිකා ඇති දරුවන් සඳහා සංකූලතා හේතුවෙන් දරුවා පෙනී යන්නේ නම් එම කොන්දේසි අදාළ වේ. ආබාධ සහිත දරුවන් (ආබාධිත) රැකබලා නොතකා ගෙදර දරුවා හෝ මව් ප්රතිකාර සහ ළමා රෝහලේ ද යන්න පිලිබඳ, රෝහල් විවෘත කරයි.

විශේෂ කොන්දේසි වයස අවුරුදු 18 ට අඩු දරුවන් රැකබලා ගැනීම රෝහලේ සඳහා සකස් කර ඇත:

• එච්.අයි.වී ආසාදනය,

• දරුවන් විකිරණ නිරාවරණය (දෙමාපියන්ගේ නිරාවරණය) ප්රතිඵලයක් ලෙස මෙම රෝගය ලබා ගන්න.

මෙවැනි අවස්ථා වලදී, ප්රතිකාර සමස්ත පාඨමාලාව සඳහා වූ වෛද්ය සහතිකය නිකුත් කරනු නමුත්, එචි අයි-ආසාදිත දෙමාපියන් ආබාධිත නිවාඩු නොගෙන සේවයට නොපැමිණීම සඳහා හිමිකම් ඇති රෝහලේ දරුවා රැකබලා නම් පමණි. දින කරන ලද මුළු මුදල ෙකොපමණද සම්බන්ධයෙන්, එය ළමා රැකවරණ සමස්ත කාලය අය කරනු ඇත.

අතිරේක ආරක්ෂාවක් තම දරුවන් වෛද්ය සහතික සඳහා දන්තාශ්රිත අවශ්ය වේ දෙමාපියන් සඳහා නීතිය සකස් කර ඇත. මෙම නඩුවේ ලෙඩ නිවාඩු, අවශ්ය නම් වෛද්ය පහසුකම් සඳහා ඇතුළුව, ගමන් කාලය, ඒ සඳහා අනුගමනය සඳහා අවශ්ය මුළු කාලය විවෘත කරයි.

ඔබ රෝහලට හිටපු සේවක ගෙවීමට හැකි වූ විට?

නීතිය පවා සේවයෙන් පසු සේවක අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා දිගින් දිගටම. ස්වල්ප දෙනෙකු අබලතා ප්රතිලාභ හිටපු සේවායෝජකයා සිට මාස හයක් තුළ, සිදු විය හැකි සේවකයෙකු ලබා බව අපි දන්නවා. මෙය අනිවාර්ය කොන්දේසි ගණනාවක් සමඟ අනුකූල වීමට අවශ්ය:

• සේවකයාගේ තමන්ගේ අසනීප නිවාඩු සහතිකය පමණක් ලබා දීමට අයිතිය ඇති මුදල් ගෙවන්න. දරුවන් රැකබලා ගැනීම, යැපෙන්නන්, මෙන්ම මාතෘ නිවාඩු ගැනීම රෝහලේ, මෙම නීතිය අදාළ නොවේ.

• පමණක් සේවායෝජකයා වැටුප් කිසිදු පසුව දින 30 ට වඩා වන සේවයෙන් දිනයේ සිට වෛද්ය සහතිකය, ආරම්භයේ දිනය අවශ්ය වේ.

• රෝගය පෙර කාලය තුල දී, සේවක නව රැකියාවක් ලැබුණේ නැහැ.

• මාස හයක් ඇතුළත සේවකයා රෝගී තුළ හිටපු සේවක වැඩ කර නැති බව තහවුරු, වෛද්ය සහතිකය සහ වැඩ පොතේ ඡායා පිටපතක් සඳහා ගෙවීමට ලබා දී ඇත රැකියා කොන්ත්රාත් කාලය (කොන්ත්රාත්) අවසන් වූ දින සිට.

සේවකයා මීට පෙර වසර දෙකහමාරක කාලයක් සේවය කරන සංවිධානය සම්පූර්ණයෙන්ම විනාශ වී ඇති නම්, ආබාධිත ගෙවීම් පත්රය සඳහා අයදුම් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ දේශීය ශාඛාව විය හැක.

සේවකයා පිටත්ව විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා ලියාපදිංචි කර ඇත වහාම රෝහල් රැකියා මධ්යස්ථානය ගෙවන නම් අභියාචනාධිකරණය හැකි, හිටපු සේවායෝජකයා ලෙඩ නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා පමණක් නොවේ.

නම්, ලෙඩ සේවක ගෙවනු නොලැබේ ...

• නිවාඩු (ළමා සුරැකුම්, ගැබ් ඇතුළුව) අසනීප තත්වයක්. , චිත්ර අනුව මේ අවස්ථාවේ දී, ලෙඩ නිවාඩු - එකම ව්යතිරේකය සේවක වාර්ෂික නිවාඩු භාවිතා තත්වයක් වේ. 124 TC RF, ප්රතිලාභ ගෙවීම සඳහා නිවාඩු සුව අයිතිය පමණක් නොව ලබා දෙයි, පමණක් නොව, නිවාඩු දින දීර්ඝ කිරීමට. ළමාරක්ෂණ ලෙඩ ලබා දෙන්නේ නැත එවැනි අයිතියක් අත්හැර බව සටහන් කර ගන්න.

• එම අවස්ථාවේ දී, සේවක අඩස්සියේ හෝ අධිකරණ වෛද්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්විණි.

• අධිකරණයට රෝගය සේවක තම සෞඛ්ය හානිකර බව ඇත්ත නිසා හිතාමතාම ඇති බව සොයා නම් (නීති මෙම ප්රවර්ගය සතු, සියදිවි නසාගැනීමට තැත් කිරීම පවා සඳහන්).

• මෙම සේවක මතා වරදක් (අපරාධ) සිදු, තුවාල ලබා ඇත.