ඔබ psychophysiological විභාග යන්න අවශ්ය නම් කුමක්ද?

මෙම තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයින්, සේවා කම්කරුවන්, ගුරුවරුන් සහ සිසුන්: මෙම ප්රමිතිකරණ කටයුතු හා මනෝ චිකිත්සාව සහ මනෝ විද්යාව පිළිබඳ බලපෑම් සංවර්ධනය සම්බන්ධයෙන්, බොහෝ ව්යාපාර බොහෝ ජනයා කණ්ඩායම් ඔවුන්ගේ වෘත්තියට මානසික විභාග බවට එක් හේතුවක් හෝ සමාජය සමඟ අනොන්ය ලෙස තවත් හඳුන්වා දෙන ලදී. තත්ත්වය වන්නේ, සමස්තයක් ලෙස සේවකයා හෝ කණ්ඩායමේ අහිතකර මානසික පසුබිම සමග සම්බන්ධ කාර්මික ආරවුල් පවා විපත් වැඩි සිද්ධිය සම්බන්ධ කර ඇත. මානව සම්පත් ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයන් උපදෙස් දෙමින් වෛද්ය වරුන්, මනෝ විශේෂඥයන් සහ මනෝ අත්දැකීම් ලබා ගත් ණය මුහුණුවර බොහොමයකින් මනෝ-කායික පරීක්ෂණ, සංවර්ධනය. නුදුරු අනාගතයේදී මේ හා සමාන වැඩ පර්යේෂණ අපේක්ෂාවන් සහ සමහර සේවාවන් පිළිබඳ වඩා හොඳ කම්කරු විවිධ පොරොන්දු වෙනවා.

මානව සම්පත් භාවිතය ක්රම. එය බය හිතෙන ද?

බොහෝ අවස්ථාවල දී psychodiagnosis වට්ටමක් වගඋත්තරකරුවන් වෙනුවෙන් කරන තාක්ෂණයට , කුලියට ඇතැම් මානසික පරාමිතීන් අවශ්ය: මානසික ආතතිය, සදාචාරාත්මක normativnost, sociability. "නරක පුරුදු තොරව, සෞඛ්ය සම්පන්න, සුන්දර, වඩාත් සමාජශීලි," සේවක සේව්ය ලබා ගැනීමට ආශාව ඔහුගේ කාර්යාලය වෙත රැකියා විරහිත බාධාවන් ගණනාවක් නිර්මාණය කරයි. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන්ගේ ලාභ උනන්දුවක් දක්වන ව්යාපාරිකයන් බලාපොරොත්තු, යුක්ති සහගත සහ තරඟය දකුණු මට්ටමේ නිර්මාණය කර ඇත. මනෝ-කායික භාජනය විභාග නීතියක්, තීරණ ගන්නන් සහ ජ්යෙෂ්ඨ විධායක නිලධාරීන් ලෙස, යෝජනා වී ඇත. මෙම ක්රියාවලිය අවශ්යතාව ඉක්මනින් අනාගතය සේවකයන් වන විභව හොයාගන්න අවශ්යතාව නිසා වන අතර, "එම ඉටිපන්දම් වටිනා ක්රීඩාව" යන්නයි.

මීට අමතරව, හඳුනා බොහෝ ශිල්ප ක්රම උදව් සේවක අභිප්රේරණය වැඩ හා ව්යවසාය කළමනාකරණ පද්ධති වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා දායක වීමට. කළමනාකරුවන් හෙද කාර්ය මණ්ඩලය හෝ ඔවුන්ගේ රාජකාරි කටයුතු ඉටු කිරීමට නොහැකි වූ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන් පිවිසුම් කලාතුරකින් මුහුණ දෙන මනෝ දුම්රිය මිල හෝ පළපුරුදු නිලධාරීන් නිලධාරියෙක් stinted නැත.

Psychophysiological: විභාග අභ්යන්තර අමාත්යාංශය, ආරක්ෂක හමුදා සහ යුද හමුදා

මහා අවධානය වෙනතකට යන ප්රවනතා හා ජනතාව අපරාධ අවිනිශ්චිත සමග සම්බන්ධතා නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන වෙත පරීක්ෂණ සඳහා ගෙවනු ලැබේ. මේ අවස්ථාවේ දී, සම්පූර්ණ පරීක්ෂා අනුගත කාලය සහ තවදුරටත් සේවය කිරීම තුළ රැකියා සඳහා, නමුත් යම් සංඛ්යාත සමග පමණක් නොවෙයි. විශේෂ අවධානය ෆෙඩරල් ඖෂධ පාලන සේවාව හා අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යංශය සේවකයින්ට ගෙවනු ලැබේ. මෙම ව්ය Q හයන් ස්වයංක්රීයව සුළු පවා මානසික අසාමාන්යතා ඉදිරිපත් කරන අයදුම්කරුවන් වෙනුවෙන් "රතු" නිකුත් හෝ හෝ මානසික narcologist සමග ගනුදෙනු කිරීමට සිටි ඇත.

මේ අවස්ථාවේ දී, කළමනාකරණය psychophysiological විභාග පමණක් නොව, නමුත් anthropometry පූර්ණ දත්ත. ඉතා හොඳින් දන්නා ඔවා: - අර්ථ නිරූපණය "A සෞඛ්ය සම්පන්න ශරීරය සෞඛ්ය සම්පන්න ආත්මය" මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් "ශරීරය සහ මනස පූරණය සූදානම් විය යුතුය." වැනි නව සේවක ලබා පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී ශබ්ද ඒ බර බොහෝ විට දැවැන්ත වේ. පරීක්ෂණ සහ: පුද්ගලයා නිලධාරීන් psychophysiological විභාග භාවිතා ඒ නිසයි , projective ශිල්ප ක්රම අවශ්ය මනෝමිතික පරාමිතීන් හඳුනා ගැනීමට ඉඩ.

Luscher වර්ණ ටෙස්ට්

අධ්යයනය හා ප්රතිඵල තරමක් නිවැරදි අර්ථ වේගය නිසා එහි භාවිතය විශාලත්වය. විෂය පෞද්ගලික අභිමතය පදනම මත, පේලියට වර්ණ ගැන්වූ කාඩ්පත් තැනින් ඉල්ලා ඇත. තරගාවලියේ ආරම්භයේ දී ටෙස්ට් වර්ණ සඳහා වඩාත් ප්රසන්න සමග කාඩ් පත. ඊළඟ - කුඩා (බසිමින්) ආයාචනා බව වර්ණ. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, ගණනාවක් පරීක්ෂණ වර්ණ සඳහා අවම වශයෙන් ප්රසන්න අවසන් කළ යුතුය.

වාසි: වේගය, අර්ථ පහසුව, මෙම ක්රියාවලිය ස්වයංක්රීය කිරීමට හැකියාව ඇත.

අවාසි: උයන සමාජීය යෝග්ය පිළිතුරු හැකියාව. මෙම ක්රමවේදය බැටරි (ප්රධාන) ලෙස සේවය කළ නොහැක.

ඇඳීම පරීක්ෂණ

එය ඉතා ඵලදායී වන නමුත් ඉතා කාලය කා රෝග විනිශ්චය ක්රමය වේ. තනතුර සඳහා අපේක්ෂකයන් වස්තු වස්තුව හෝ කණ්ඩායමේ ලකුණ සමඟ සංෙයෝජිත නිර්මාණාත්මක කාර්යය ( "නොපවතින සත්ව", "නිවස, ගසක්, එක් මිනිසෙක්") භාජනය කළ යුතුය. මනෝ විද්යාඥයකු පැන්සල මත පීඩනය, වස්තූන් ඇති ස්ථානය, එම සංඛ්යාව ජ්යාමිතිය, එම සංඛ්යාව ඇතැම් ලක්ෂණ සඳහා ඇති accentuation ඇගයීමට (ඇස, ව්යුහය, ශාක, සත්ත්ව කෙස්, ආදිය).

වාසි: ඉතා කාර්යක්ෂම projective මනෝ-කායික පරීක්ෂණය. පළපුරුදු මනෝ අත සැබෑ "මනෝ-අන්වීක්ෂය." බවට පත් මානසික පරාමිතීන් රටාව ඉතා පුළුල් තීරණය පරාසයක භාවිතා කිරීම. පරීක්ෂණ සමාජීය යෝග්ය ප්රතිචාර දෙන්න බෑ,

අවාසි: මෙම ක්රියාවලිය සංකීර්න, පරිගණක ආධාරයෙන් ස්වයංක්රීයකරණය නොහැකි බව යි.

බුද්ධිමය හැකියාවන් Psychophysiological විභාග

බුද්ධිමය සංගුණකය (IQ) අධ්යයනය භාවිතා කුලියට ගැනීමට ආන්දෝලනාත්මක කරුණකි. මනෝ ඉහළ මට්ටමක වගඋත්තරකාර අකාර්යක්ෂම විය හැකි බව සටහන් කර ගන්න, සහ අඩු - වැඩි කාර්යක්ෂම. සහ අනෙක් අතට. මෙය IQ තීරණය කිරීම සඳහා මෙම ක්රමය වෘත්තීය යෝග්යතාව පිළිබඳ ප්රශ්නයට පිළිතුරක් දෙන්න නොහැකි බව මින් අදහස් වේ. බොහෝ වෙළඳුන් ක්රියාත්මක මෙම කරුණ සලකා නැහැ ව්යවසාය පිළිබඳ නිලධාරීන් ප්රතිපත්තිය බුද්ධිමය හැකියාවන් පදනම මත වෙනස්කම්. මෙම සිට, ඔවුන්, මාර්ගය විසින්, වාසියට වඩා වැඩි නැති. නමුත් ක්රම තවමත් සිටින්නේ ජනප්රිය සලකා බලන්න.

ටෙස්ට් Eysenck

විෂය යම් නිශ්චිත කාලයක් (පරීක්ෂණයට අනුවාදය මත පදනම්ව) කාර්යයක් සඳහා ගණනාවක් විසඳීමට ඉල්ලා ඇත. මෙම ලබාගත් දත්ත ප්රධාන සමග මනෝ එරෙහිව පරීක්ෂා කර විෂය ඔහුගේ බුද්ධිමය හැකියාවන් ඇගයීමට ලක් කර ඇත. බුද්ධි බොහෝ 90 සිට 110 දක්වා පරාසය තුළ මනාප ලබා ඇත.

ටෙස්ට් තරග Wechsler ඩී ජේ Raven ප්රතිඵල සහ ප්රතිකාර ලබා ගැනීමේ දී සමාන ටෙස්ට් Eysenck වේ.

වාසි: IQ කාලය ඉතා කෙටි කාලයක් තුළ චිත්රයක් ලබා දීමට. ස්වයංක්රීයකරණය ක්රම හැකියාව.

අවාසි: බඳවා ගැනීමට ක්රම වලංගු භාවය ප්රශ්න කර ඇත.

සාරාංශයක් ලෙස, එය පරීක්ෂා බිය විය යුතු නැති බව මතක තබා ගත යුතුය. ඔවුන් අපේ දත්ත කොටසක් පමණක් හෙළි මානසික ලක්ෂණ. සේවා යෝජකයා අයදුම්කරු වටිනා සේවක දකින්නේ නම්, ඔහු අවශ්ය අවකාශය ලබා කවදාවත් වරදින්නේ නැහැ.