අසීරු තත්වයකට මුහුණ, ඔවුන්ගේ කැමැත්තෙන් ම නිෂ්ප්රභා වලින් වැඩ රැකියා වෙනස් කිරීමට හැකි වනු ඇත

ජීවිතය බොහෝ විට අනපේක්ෂිත විස්මයන් පුද්ගලයා ඉදිරිපත් - සහ ඔවුන් සමහර පමණක් ධනාත්මක බලපෑම් ඇති. උදාහරණයක් ලෙස, ඇතැම් විට, සංගත ඉණිමං තරණය විට එහි සේවකයෙකු විය හැකි ඉල්ලා අස්වීම ගැන හිතන්න ආරම්භ වන බව එසේ සංකීර්ණ තත්ත්වය වේ. ගැන මේ අවස්ථාවේ දී, ප්රයෝජනවත් ප්රයෝජනවත් තොරතුරු සේවයෙන් සඳහා තමන්ගේ කැමැත්තෙන්.

සේවකයාට ඕනෑම දවසක යන්න එහි කැමැත්ත නායකත්වය ප්රකාශ කළ හැකිය. අයදුම්පත් ලිඛිතව සඳහන් කළ යුතු ය. නම් මේ අවස්ථාවේ දී, එම අයදුම්පත් ලියාපදිංචි කළ දින සිට දින 14 ක් වැඩ කිරීමට සිදු වනු ඇත වැඩ තොරව සේවයෙන් සති දෙකක් වැනි වලංගු හේතුවක්, පදනම් විරහිත නොවේ:

- වහාම අධීක්ෂකයාට සමග පෞද්ගලික ගිවිසුම කවෙර්ද;

- පදිංචි වෙනස්;

- රැකියා ස්ථානයේ වෙනස්කම් නිසා සහකරු හෝ සහකාරිය වෙනත් ස්ථානවලට;

- සෞඛ්ය (වෛද්ය ආයතනයෙන් බලන්න තහවුරු කිරීමට අවශ්ය);

- දරුවන් ගර්භණීභවායේදී හෝ පැමිණ සිටින තවමත් වසර තුනක් බාධකයක් සම්මත කර නැති වයස අවුරුදු කණ්ඩායම්;

- ළමා හෝ සාපේක්ෂ රැක බලාගැනීම සඳහා, සෞඛ්ය සීමා (වෛද්ය මතය ලබා ගත හැකි) ද ඇත;

- නව රැකියා (නව නායකත්වය සුදුසු පිළිගැනීම).

ඒ නිසා, දැඩි ආශාවක් හා අවශ්යතාව දී සිදු වැඩ වශයෙන් වටිනා කාලය මේ පාඩුව වළක්වා ඇත, අයිතිය හේතුව සොයා ගැනීමට විය හැකි වෙනුවෙන් අතහිත විවරණයේදී.

සේවකයා අතර සම්බන්ධය හා කළමනාකරු ක්රමවත් කරන, කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි වේ. එක් එක් පුද්ගලයා නඩුව සඳහා යම් ලිපිය දක්වා යන්න පුළුවන් - හෝ 77 හෝ 78 හෝ 80 එහෙත් අවශ්ය නම්, සේවක මහතා සේවයෙන් ඉවත් විය හැක රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හා ඔවුන්ගේ ම කැමැත්තෙන් ඉනිම වලින් වැඩ විකල්ප කටයුතු කරන අතර, සේවයෙන් ඉවත් සුප්රසිද්ධ දිනට සති ෙදකකට ෙපර ප්රකාශයක් ලියන්න.

සේවකයා භාවිතයට නොගන්නා මත ලිඛිත ඉල්ලීමක් නිවාඩු කාලය පතල් දින තුළ ඇතුළත් කළ හැකි අතර පාසල් නිවාඩු අවසන් දිනයේ සේවයෙන් වන දිනය වේ.

සේවකයාට විශ්වාසයකින් යුතුව ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන නීති මත රඳා හැක. සියලු සේවයෙන් පටිපාටිය සඳහා සේවකයාට සේවක වැඩ නොකර කම්කරු නීතිය සේවයෙන් එය කළ හැකි වනු ඇත නිසා, උඩඟු ලොක්කා කිරීමට නිහඬව ආයුබෝවන් සොයා ගැනීමට උදව් කිරීමට සංයමයකින් සහ ඉවසීම අවශ්ය නීතිමය විය. එය හිස හොඳින් සම්බන්ධතා ඇති අනාගත සේවයෙන් දිනය සමග සම්පාත වන ප්රකාශයක්, දිනය බව තහවුරු, වැඩ නැතිව යන්න ඉඩ දෙන ඉඩ ඇත.

එහෙත් සේවක නගින රෝගාතුර වීම නිසා වැඩ කිරීමට තාවකාලිකව නොහැකි නම්, ස්වේච්ඡා ඉල්ලා අස්වීම සමග වැඩ එහි ඇති අදාළත්වය අහිමි විය හැක. එවිට absentia දී සේවයෙන් දවස ප්රකාශයක් සඳහන් කර ඇති දිනය, නමුත් ලෙඩ නිවාඩු පූර්ණ ගෙවනු ලැබේ වනු ඇත.

නිෂ්ප්රභ කරන විට සේවක පුද්ගලයා අතින් ලැබෙන සේවයෙන් වාර්තාවක් මෙන්ම, නිර්මාණ ද්රව්ය මාධ්යයක් පොත වැඩ මුදලක් වැටුප් පිටාර කාලයක් සඳහා, භාවිත නොකරන නිවාඩු දින ගෙවීම් සමන්විත වේ.

මෙම මොහොතේ දී ශක්තිය සඳහා සේවක ස්නායු පද්ධතිය නායකයා බව දිගින් දිගටම හා ඔවුන්ගේ ම කැමැත්තෙන් ඉනිම වලින් වැඩ අවශ්ය බව අවධාරනය කරයි නම්, ගැටුම් අධිකරණය අවසර ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ලොක්කන් කලාතුරකින් හිටපු සේවක ගැසුනු නඩු තමන් ඉඩ ඔහු සමාදානයෙන් යන්න ඉඩ දෙන්න.