GPC කොන්ත්රාත් දෙති. සිවිල් නීතිය කොන්ත්රාත් දෙති. සේවාවන් සඳහා GPC කොන්ත්රාත්තුව

සිවිල් කොන්ත්රාත් - ස්වාභාවික හෝ නීතිමය පුද්ගලයින් අතර ලිඛිත ගිවිසුමක්, නීති සබඳතා, නවීකරණය හා අවසන් පෙනුම තීරණය කරන. මෙම එවැනි මිලදී ගැනීම සහ පාවිච්චි කල පරිත්යාග, විනිමය, ඉදිකිරීම් කොන්ත්රාත්, ගබඩා කිරීම, රක්ෂණ, ප්රවාහන හා තවත් බොහෝ අය ලෙස ක්රියා ඇතුළත් වේ.

කොන්ත්රාත්තුව කොන්දේසි

නීතිමය ක්රියාවක් ඇතුල් වන විට, එම සේවා වැඩපොත දී සටහන් ඇතුලත් කිරීමට බැඳී නැත. හා වැඩ කටයුතු සිදු වන්නේ ද හෝ සේවා සපයන තුළ තවමත් නිශ්චිත කාල, නීතිමය විශ්රාම වැටුප් අයිතිය ලබා දෙන රක්ෂණ අත්දැකීම්, ඇතුළත් කළ යුතු ය. කාලය මත පදනම්ව, සේවා දිග සඳහන් වන රැකියා කාලය කාල සීමාව, එම GPC සඳහා සිදු කළ කොන්ත්රාත්. තව ද, එම සේවා විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සිරුරු වෙත මාරු කළ යුතුයි වාරික මුදල් සලකා බැලීම සඳහා චෝදනා කළේය. මෙම ගෘහ සේවිකාවට අනෙකුත් සේවකයන් සමුච්චය ලෙස එකම විදිහට රාජ්ය ලකුණු අරමුදල් එසැණින් කිරීමට ඉඩ දෙයි.

ගිවිසුමක් යටතේ ගෙවීම් පිළිබඳ දත්ත මෙම අරමුදල පක්ෂව සම්මත කරන මුදල, සේවා යෝජකයා සාමාන්ය පෞද්ගලීකරණය වාර්තා කොටසක් ලෙස මෙම එකම ලබා කිරීමට බැඳී සිටියි. රැකියා හෝ සිවිල් නීතිය - විශ්රාම වැටුප් ප්රකාරව සේවකයා සඳහා බඳවා ගැනීමට කිසියම් ගිවිසුමක් මත, අනාගතයේ දී තීරණාත්මක භූමිකාවක් ඉටු කරන්නේ නැත. මෙම ගිවිසුම් වර්ගය එක් එක් පරිච්ඡේදයක් කැප කරනු ලබන සිවිල් නීති සංග්රහයේ අවශ්යතා තීරණය එවැනි ගිවිසුම්.

අයිතම නීතිමය පනතේ

ක්රමානුරූප ලෙස, සාමාන්ය කොන්ත්රාත්තුව GPC පහත තීරණය තත්ත්වය සමන්විත වේ:

• නිද. මෙහිදී ඔබට මෙම කොන්ත්රාත් පක්ෂ විස්තර එහි අත්සන් කිරීමෙන්, මේ පනත නම සඳහන් ස්ථානය හා දිනය සඳහන් කරන්න. ඔවුන්ගේ කාර්යභාරය ක්රියා නෛතික සහ ස්වාභාවික පුද්ගලයන් හැක. ඔවුන් අතර වෙනසක් (සාමාන්යයෙන් පාරිභෝගිකයන්) පළමු සඳහා වෙනුවෙන් ගිවිසුම් මුද්රා වන මත, සංවිධානය හෝ එහි නියෝජිත පෙන්නුම් බව ය ඇත. සඳහා පුද්ගලයින් සඳහන් නම සහ වාසගම, විදේශ ගමන් බලපත්රය දත්ත සහ ලිපිනය ලියාපදිංචි කිරීම.
• කොන්ත්රාත්තුව සාරය. හරියටම කතාව, වැඩ, වගකීම් සහ පක්ෂ දෙකේම අයිතීන් තාක්ෂණික තත්වයන් හමුවේ, වගකීම් හා අවශ්යතා අත්සන් තැබූ සහතික කාර්ය සාධන කාලය දේ, වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, එම විෂය කරුණ නම: මෙහි ගිවිසුම සියලු මූලික කොන්දේසි සඳහන්. සිවිල් කොන්ත්රාත් හැකියාව සඳහා පරිදි අවසාන ප්රතිඵලය මත වැදගත් සන්ධිස්ථානයකි, සේවක විසින් ඉටු කාර්යයේ වර්ගය සහ ප්රමාණය කුලියට හා සේවා පැහැදිලි කිරීම් සමග, පැහැදිලිව හා සවිස්තරාත්මකව ලියා ඇත.
• ශ්රම මත වියදම් හා මුදල් ගෙවීම් පද්ධතියක් විසින් තීරණය ගලපනු කරන ලද මුදල ෙකොපමණද සකසයි ඒ කුමන පිරිවැය හා සාමය,. සිවිල් ස්වභාවය කොන්ත්රාත්තුව අවශ්යතා අනුව සේවක එසේ කොන්ත්රාත්තුව විසින් නියම නොකරන්නේ නම්, විෂය, නියෝග ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රම තෝරා කුලියට. සපයන සේවාවන් හෝ ඔවුන්ගේ ඉටු වෙන වෙනම අවස්ථා ගෙවීම සඳහා, මූලික වැටුප් එහි ලබා නොදෙන්නේ නම්,, ගනුදෙනුකරු එය නිසියාකාරව හා නිශ්චිත කාලීන සිදු කරන කොන්දේසිය මත අවසන් කටයුතු දිනය පසු ගිවිසුම නියමිත ප්රමාණය ගෙවිය යුතුය.
• එක් එක් ලේඛනය තුල නියම කිරීමට අවශ්ය නොවන බව, නමුත් ඔවුන් අනිවාර්යයෙන්ම පක්ෂ වගකීම් වත්මන් ක්රියාත්මක කිරීම කෙරෙහි බලපෑ හැකි අතිරේක මෙන්ම, අනෙකුත් කොන්දේසි යටතේ: සඳහා හොඳ හේතුවක් ක්රියා ඝාතනය කිරීමේ වගකීම, එම ගිවිසුම ඇති විය හැකි උල්ලංඝනය එක පැත්තක හෝ තවත් දෙසට සම්බාධක සහතික කිරීම සඳහා ක්රම, වෙනස්කම් හෝ සම්පූර්ණ අවලංගු පනත ඒකපාර්ශ්වීයව අත්සන් අතර ඇතිවන ආරවුල් නිරාකරණය සඳහා තොරතුරු පටිපාටිය රහස්යභාවය ගිවිසුම.
• ගිවිසුම අවසන් කොටස පක්ෂ දෙකේම විස්තර සහ අත්සන් අඩංගු වේ. සංවිධානයේ නම, එහි ලිපිනය, අනිවාර්ය හිඳුවා, බැංකු ගිණුම් විස්තර: නීතිමය ස්ථිතියක් වශයෙන්, පාරිභෝගික පහත සඳහන් පිණිස විස්තර ඇතුලත් කරන්න. ලක්ෂණයට ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියාවලිය චිත්රක තෝරා ඇතුළත් වේ. සම්පූර්ණ නම, විදේශ ගමන් බලපත්ර අංකය, තැපැල් ලිපිනය, නිවසේ හෝ ලියාපදිංචි කළ ස්ථානය, ඉන්, ගෙදර (ඕනෑම සම්බන්ධතා) දුරකථනයට: හා තනි පුද්ගල විස්තර සඳහා මුලුමනින්ම වෙනස් සඳහා නිශ්චිතව දක්වා ඇත. ගිවිසුම මගින් අවශ්ය නම්, ලිවීමට සහ ගෙවීම් විස්තර.

කාර්ය ශ්රිතය

සාමාන්ය ගිවිසුම් GPC පක්ෂ අතර ගිවිසුම එකඟ විෂය යනුවෙන් නම් කළ හැකිය වඩාත්ම වැදගත් ලක්ෂණයක් වන එකක්. අත්සන් කිරීමේ පනත සාරය සේවායෝජකයා කොන්ත්රාත්තුව හි නිශ්චිතව දක්වා ඇති කාලය පිළිගත්තේය වැඩ හෝ සේවා මට්ටම, බලාපොරොත්තු අවසාන ප්රතිඵලය වේ. ආකාරය, අවශ්ය කටයුතු කිරීමට ක්රියාවලිය ගලා ගනුදෙනුකරුගේ ජනතා උද්යෝගය යටත් විය යුතු නොවේ, නමුත් මේ කොන්ත්රාත්තුව ලද භාණ්ඩ වල ප්රගතිය පරීක්ෂා සහභාගි වැළැක්වීම නැත.

අවසන් දිනය වන විට සේවක නිමි රැකියා භාර දීමට සහ ක්රියාත්මක ක්රියා (හෝ සේවා) විශේෂ පනතක් පදනම මත පාරිභෝගිකයා වෙත ප්රතිඵලයක් සම්ප්රේෂණය කළ යුතුය කුලියට. මෙම ලියවිල්ල ද විධායක වැටුප් සඳහා පදනමක් ලෙස සේවය කරයි.

එම ගිවිසුමේ ඡේද අවශ්යතා ක්රියාත්මක කිරීම, එම කොන්ත්රාත්කරු එසේ කොන්ත්රාත්තුව අවශ්ය නම්, තෙවන පක්ෂ රැකියා ක්රියාවලිය හා සම්බන්ධ බවට හිමිකම් ඇත. අභ්යන්තර නියෝග පිළිබඳ ඇති වූ පාරිභෝගික ක්රියා කොන්ත්රාත් අදාළ වන්නේ නැත. ඒ නිසා, ඔහු කුලියට ගත් බව එම සංවිධානය, මෙන්ම එහි නිලධාරීන් අවශ්යතා නීති කීකරු වීමට සිදු නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, පාරිභෝගික රැකියා අධීක්ෂණය කිරීම ඕනෑම අවස්ථාවක කළ හැකි නමුත්, ක්රියාකාරීත්වය පාලනය කර ගත නොහැකි හෝ අනිවාර්ය උපදෙස් දෙන්න.

කාර්ය ප්රවාහ

කාල ගෙවීම් ලබා දුන් සේවකයන්, කාලය පත්රය තවදුරටත් වැටුප් සඳහා පදනම නම්, pieceworkers ගාස්තු කුලියට වැඩ කොන්දේසි ප්රමාණය කාර්ය සාධනය තහවුරු හැකි සංවෘත ඇඳුම්, මත අය කරනු ලැබේ. කොන්ත්රාත්කරු ශ්රම තීව්රතාව මාදිලිය උපාධිය තීරණය, දිනපතා වැඩ නියම ප්රමාණය සකස් කාර්යයන් සාර්ථක ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ප්රශස්ත සැලැස්ම වර්ධනය වේ. සේවක වැය වන, වැඩ කාලය ගිණුමක් ගැනීමට අවශ්ය නොවන පාරිභෝගික තීරණයක් නිකුත් පවා සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල එය අනුමාන අතිකාල රැකියා සඳහා වැඩිපුර මුදලක් නැත. සේවා සැපයීම සඳහා GPC විසින් ගිවිසුම් අත්සන්, සේවා යෝජකයා සිවිල් සංග්රහයේ විධිවිධාන හා අවශ්යතා මත පමණක් අවධානය යොමු කළ යුතුය. මෙම ලේඛනය තෙත් අත්සන මුද්රා කර ඇත, දෙපැත්තේ කොන්ක්රීට් නියෝජිතයන් විසින් අත්සන් කර ඇත. සේවා පිළිගැනීම-භාර දෙන පනත මුද්රා ගිවිසුම සම්පූර්ණ කිරීම.

එය, පුරවැසියා වන සේවා කොන්දේසි

GPC ක ගිවිසුමක් යටතේ සේවය සඳහා, පූර්ණ කාලීන සේවක හාත්පසින්ම වෙනස් අවශ්යයෙන්ම විශේෂයෙන් සන්නද්ධ සේවා ස්ථාන කොන්දේසි නිර්මාණය කළ යුතු ය. මෙම පාරිභෝගික ක්රියාකාරීත්වය සම්බන්ධයෙන් ආරක්ෂාව සහ ශ්රම ආරක්ෂාව සඳහා වගකිව යුතු අවශ්යතාව සිට නිදහස් කර ඇත. මෙම ප්රශ්න ෙකොන්තාත්කරු හෘදය සාක්ෂිය මත සම්පූර්ණයෙන්ම බොරු. ඒ වෙනුවට, උපකරණ හා ද්රව්ය සම්බන්ධයෙන්, කොන්ත්රාත්තුව පාරිභෝගික සේවකයා ද්රව්ය හා මෙවලම් කුලියට ගත් සහතික කළ යුතු ද යන්න තීරණය කළ යුතුය. එවැනි කොන්දේසි නොමැති තතු තුල, ගායක ඇය භාවිතා කරයි.

ද පිහිනුම් කටයුතු රිය අනතුරකින් පිළිබඳ ප්රශ්නයක්. GPC විසින් කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ කුලියට සේවායෝජකයා තාවකාලික අබලතා ප්රතිලාභ සිට ලබා ගැනීමට අපහසු වේ. පාරිභෝගික හදිසි අනතුරු රක්ෂණ මත කොන්ත්රාත් අයිතමය ඇතුළත් කිරීමට ඉදිරිපත් නොවී සිටීමට අයිතිය තිබේ බව.

GPC දැඩි නීති හා අනුකූල අවශ්ය නොවේ කොන්ත්රාත්තුව ක්රියාත්මක කුලියට. එකම එක අත්සන් ගිවිසුම යටතේ, කම්කරු ගිවිසුම පටිපාටි සම්මත විරුද්ධ ලෙස, ඔබ නියෝගයක් නිකුත් අනුව එක් පුද්ගලයෙකුට පෞද්ගලික කාඩ් පත් කිරීමට අවශ්ය අනුව අවශ්යය.

මූල්ය ප්රශ්නය

සාමාන්ය GPC කොන්ත්රාත්තුව කොන්ත්රාත්කරු පමණක් සිය පූර්ණ ධාරිතාව සම්පූර්ණ කිරීම මත කටයුතු සඳහා වැටුප් (සේවා) ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. මේ අනුව, පාරිභෝගික මාස කිහිපයක් කාර්ය කුලියට කර තිබේ නම්, එය අවශ්ය නොවේ, ආවර්තිතා ගෙවීම් සිදු කිරීමට නියමිත ය. නම්, කෙසේ වෙතත්, ක්රියාකාරීත්වය වැඩ සඳහා ගිවිසුමේ සඳහන් සියලු ඉවර නෑ, වැටුප් ගෙවිය යුතු නැත. එම අවස්ථාවේ දී මෙම අත්තිකාරම් ගෙවීම (වැඩ ක්රමානුකූලව ඉවත් බෙදාහැරීමේ) විශේෂ තත්වය කොන්ත්රාත් ගිවිසුම ලබා ගත හැක. මේ අවස්ථාවේ දී, පාරිභෝගික පනත යටතේ ඔහු විසින් ගෙන, නිෂ්පාදනය තනි පුද්ගල අදියර සඳහා මුදල් ගෙවිය යුතුය.

GPC විසින් කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කළ, කොන්ත්රාත්කරු සමඟ කාර්යය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් සඳහා මූල්ය ගණනය කිරීම්, එම සංවිධානය නිසි ගිණුම් සටහන ගිණුම් අංකය 76 පිළිබිඹු විය යුතුය "වෙනත් ණයගැතියන් ණය හිමියන් ගණනයන්." මේ අනුව, සේවා යෝජකයා අත්සන් GPC ගිවිසුම යම් වාසි ප්රයෝජන ගෙන එයි, නමුත් කුලියට ගත් කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා බොහෝ විට ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක කිරීමට යොමු කරයි.

විශේෂාංග සිවිල් ගිවිසුම

ඔවුන් බඳවා අවකාශය ලබා දී නොමැති බව තනතුරු සඳහා සංවිධානය ද කම්කරුවන් හැක සමග ගිවිසුමකට ඇතුල් කරන්න. මෙම පාරිභෝගික නිදහස් කම්කරුවන්ගේ ඕනෑම අංකය සම්බන්ධ කිරීමට ඉඩ ඇති බව යි. එසේම, මෙම උපදෙස් ලබා ගැනීමට යන කාරනය සේවා යෝජකයා යනු නිදහස් කිරීම ප්රතික්ෂේප ඕනෑම අයදුම්කරු තොරව දීම කිසිම හේතුවක් සඳහා තීරණය. මෙම සහ පුරවැසියන්ගේ නිදහස සිවිල් සංග්රහය යටතේ ගිවිසුම් අනුකූල හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම නීති ආයතනවල නිබන්ධනය සිට පහත සඳහන්. උදාහරණයක් ලෙස, සංවිධානය කරන්නේ නැහැ අදහස් බඳවා සංක්රමණිකයන් සිට ආසියාවේ හෝ වැඩි වසර 50 කට පමණ හෝ non-පදිංචි තොරව ලියාපදිංචි කිරීම.

මෙම ගිවිසුමට අනුව සේවායෝජකයා නිලධාරීන් සංඛ්යාව සම්බන්ධයෙන් "උපාමාරු" සඳහා පුළුල් ක්ෂේත්ර සපයයි. සම්මත එකම කම්කරු නීති ගනුදෙනුකරුගේ නිශ්චිත රීති ක්රියාවන් සීමා වේ. උදාහරණයක් ලෙස, ඔහු අයදුම්කරු ප්රතික්ෂේප කිරීමට අවශ්ය, නම්, ඇත්ත ගිණුම පෞද්ගලික අභිමතය සැලකිල්ලට ගෙන නැති අදාළ අධ්යයනය කළ යුතුයි. සියලු අවස්ථාවල දී සේවාවන් සැපයීම සඳහා GPC කොන්ත්රාත්තුව යම් නිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් කළ යුතු බැවින්, ඉන් අනවශ්ය සේවක මිදෙන්නට අවශ්ය නොවේ, ඔබ පමණක් වැඩ නිම කිරීම සඳහා බලා සිටීමට යුතුය.

වැටුප් කම්කරුවෙකු උල්ලංඝනය ගැන

එය නොසැලකිලිමත් කොන්ත්රාත්කරු ක්රියා කාර්යසාධනය උල්ලංඝනය කිරීමේ කොන්ත්රාත්තුව ඉඩ GPC අවස්ථාවේ දඩ (දඬුවම) මුල් දඬුවම සොයා හැක. සහ උල්ලංඝනය වඩාත් බරපතළ ලෙස සලකා බැලීම විය හැකි අතර පාරිභෝගික දේපලවලට හානි සිදුව කළ නම්, සේවක පූර්ණ හානි සිදු වූ ගෙවීමට බැඳී සිටියි. එපමනක් නොව, එම කොන්ත්රාත්කරු, ශ්රම කොන්ත්රාත් විධිවිධාන සිවිල් සේවය පිළිබඳ ගිවිසුම් හාත්පසින්ම වෙනස් පනත මගින් සිය පිළිගැනීම තෙක් නිමි කාර්යය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් හදිසි හානියේ අවදානම භාර ගනී.

මුදල් ගෙවීම් මත වැටුප් කම්කරුවෙක් හාම්පුතාට පමණක් විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සහ HIF ගාස්තු අය කිරීමට බැඳී සිටියි. එහෙත් FSS රක්ෂණ වාරික පිළිබඳ සේවායෝජකයා මුදල් ඉතිරි කිරීමට අවස්ථාව ලැබී තිබෙනවා, ඔබ ඔවුන් සිදු කිරීමට අවශ්ය නැහැ.

නිවාඩු සඳහා පරිදි, මෙහි ප්රශ්නය සේවක පැත්තේ නොවේ. සිවිල් නීතිය තුළ ගෙවන පාසල් නිවාඩු කාලය ද GPC ගිවිසුම් කොන්දේසි යටතේ සේවක ලබා ගත නොහැකි ය. වාර්ෂික නිවාඩු ගෙවන අවම ඇති අනෙක් සේවකයින් වෙනස්ව දින දර්ශනය දින 28 කි.

කොන්ත්රාත්තුව සමාජ ලක්ෂණ

සිසුන් සඳහා ගිවිසුම් GPC රිසානා සේවකයා සිවිල් සංග්රහයේ සමාන සමාජ සහතික ලබා නොදෙන නිසා, වෙනත්, අධ්යාපන නිවාඩු ලෙස ගෙවීම් කිරීමට නොහැකි බවයි. කෙසේ වෙතත්, එය අඛණ්ඩ පදනමක් මත ලිපි අධ්යයනය කිරීම සඳහා වාර්ෂික ගෙවීම් ඉවත දැමිය හැකි ගමන් ක්රියාත්මක සහ හැරී හා සසඳන විට, බලාපොරොත්තු විය නොහැක. මීට අමතරව, එකඟත්වයක් නොමැති GPC ද සේවායෝජකයා තම සේවකයින් සඳහා කළ හැකි බව අතිරේක ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ඇති හැකියාව අහිමි සරසා: මූල්ය ආධාර, මිල වන්දි, ප්රතිකාර ගෙවීම, ශ්රම විශ්රාම වැටුප් කොටසක් ෙරප්ෙලනිෂිං, ණය සඳහා පොලී අයකරගැනීමේ ද, එසේ මත ඩී.

පාරිභෝගික නිවාස මිලදී ගැනීම හෝ ඉදි නඩුව දී කරු දේපල අඩු කිරීම් ලබාදීමට මා බැඳී නැත, රාජ්ය නොවන ආරක්ෂක විකල්ප ගිවිසුම යටතේ අරමුදල් කොන්ත්රාත්කරු විසින් ගෙවා පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ප්රමාණය සමාජ අඩු නිෂ්පාදනය කරන්නේ නැහැ.

දන්තාශ්රිත සමග, ස්පා පහසුකම් පසු විපරම් සත්කාර සමග, ලෙඩ පවුලේ සාමාජිකයෙකු රැකවරණය, නිරෝධායන සම්බන්ධ තාවකාලික අබලතා ප්රතිලාභ ගෙවීමට ඇති අහිමි සිවිල් එකඟ වලදීයි. එවැනි ගෙවීම් ලියාපදිංචි කිරීමට බඳවා ගන්නා කම්කරුවන්ගේ සමාජ ආරක්ෂක බලධාරීන් විසින් තියෙනවා. මේ අවස්ථාවේ දී, ඔවුන් පසුගිය ආදායම් තිබියදීත්, අවම ප්රමාණයෙන් ඉදිරිපත් කිරීමට නියමිතය.

GPC ක ගිවිසුමක් යටතේ සේවක ලැබුණු කරන මුදල් ප්රමාණය, සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනයේ දී සැලකිල්ලට ගත නොවේ. මෙම සිට එය අනාගතයේ දී, චිත්ර ශිල්පියා සංවිධානය සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඇතුළු වීමට සිදු වනු ඇත විට, මෙම මුදල එම සාමාන්යයක් ආදායම් ගණනයේ දී සහභාගි නොවනු ඇත. ඒ පහත සඳහන්

GPC පරිවර්තනය දී කම්කරු ශ්රමය

සේවකයා අවශ්යතා පැත්තේ වත්මන් නීති බවත් යන කරුණ මත, අධිකරණය එය කොන්ත්රාත්තුවක් GPC සේව්ය සේවක අතර ඇත්තටම නියාමනය කම්කරු සබඳතා කැඳවීමට හැකි විය හැක. ඒ අනුව, මේ අවස්ථාවේ දී, ඔවුන් සඳහා කම්කරු නීති හා අයිතිවාසිකම් අදාළ වන බව හැරෙනවා. මෙන්න ගිවිසුම නිශ්චිත අන්තර්ගතයට එලෙසින් ය.

මත තීන්දුව නිකුත් තීන්දුවක් නම් සේවක සම්බන්ධතාවය, සේවා යෝජකයා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සමග සේවක නිකුත් කළ යුතුය, GPC විසින් ගිවිසුම අත්සන් කිරීමේ දවසේ, ආරම්භ අතීතයේ දී බව දිනය. මෙම ඒ සඳහා ගෙවීමට, තාවකාලික ආබාධිත ආධාර මුදලක් සේවක කාල මීට පෙර ගෙන වැටුප් සහිත නිවාඩු ද ගෙවීමට සේවායෝජකයා බල කරනු ඇත එසේ මත රක්ෂණ වාරික සඳහා වියදම, හා. ඩී

රැකියා GPC කොන්ත්රාත් ලෙස උසාවියට පිළිගැනීමට ලක් කිරීම සඳහා පදනම පහත සඳහන් තත්වයන් ලබා දෙනු ඇත.

• ගරු කිරීමට අවශ්ය නීති රීති, වැඩ දක්වාත්, එම සේවා යෝජකයා නියෝග දැඩි ක්රියාත්මක කිරීම.
• වැටුප් ගෙවීම් පවත්නා පදනමක් මත සිදු කළ යුතු ය.
• ඉතා දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ එය මත පනවා ඇති තනි තනි විශේෂ ක්රියාවන් හා වගකීම් කාර්ය සාධන.
• කොන්ත්රාත්තුව GPC යටතේ කරු අනුයුක්ත කර ඇත වන වගකීම්, ඉදිරියේ ඇති ඇත්ත.
• සේවාදායකයා අරමුදල් සඳහා කම්කරුවා සේවා ස්ථාන සඳහා සිදු සවිකල මෙන්ම, ක්රියා හෝ එහි සේවා උපකරණ සැපයීම, ජංගම දුරකතන සන්නිවේදන, ඕවෙරෝල්, CCPs සාර්ථක ලෙස ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ලබා දීම.