LLC අධ්යක්ෂ සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව

වැඩ බලන සේවක - එක් අතකින්, සමාගමේ අවශ්යතා මත, අනෙක් මත, විශේෂිත සේවක ප්රධානියා නියෝජනය.

ද්විත්ව නීතිමය තත්වය කොන්ත්රාත් හෝ සමාගමේ අධ්යක්ෂ සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ විසුරුවා ඇති තත්වය තුල දී යම් අංග සපයයි.

සමාගමේ ප්රධානියා ව්යවස්ථා ලිපි ලේඛන සමග හෝ නීතිය යටතේ අනුව එම සංවිධානයේ කළමනාකරණ නිරත ස්වභාවික පුද්ගලයෙකු වන අතර, මෙන්ම එහි එකම සහ විධායක ශරීරය ලෙස සේවය කිරීමට. නිල පුද්ගලයා බලයලත් බව, සේවා යෝජකයා ව්යුත්පන්න කරන ඔවුන්ගේ ම තීරණ, ගැනීමට අයිතිය ඇති - අපි නායකයා බවත් අමතක කළ යුතු නැහැ රැකියා සම්බන්ධතාවය. ව්යාපාරික ආයතන LLC, මහ අධ්යක්ෂ සහිත රැකියාවක් ගිවිසුමකට එළැඹීමට, වෙනම අංශ හෝ යටත් අනුබද්ධිත සමාගම් තියෙනවා. මෙම රැකියා මාතෘකාව ව්යවස්ථා ලේඛන විසින් නියම කළ යුතුය.

එය නීති හිස තනතුර සඳහා විශේෂිත අවශ්යතා තහවුරු බව කළ යුතුය. මෙම පුද්ගලයා වසර පහකට වැඩි කාලයක් නායකත්වය තනතුරු විශ්වවිද්යාල උපාධියක් සහ වැඩ තිබිය යුතුය. පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීමට ඉඩ ව්යතිරේකයක් ලෙස, අත්දැකීම් සහ අධ්යාපනය සුදුසුකම් ලක්ෂණ සඳහා ලබාදෙන අවශ්යතා නොවන.

සාමාන්යයෙන්, LLC සහ වෙනත් ව්යාපාරික සංවිධාන, වෘත්තීය සුදුසුකම් ගුණාත්මක කළමනාකරු අධීක්ෂණ මණ්ඩලය හෝ මහා සභා රැස්වීම විසින් අනුමත කරන ලද දේශීය නීතිමය ක්රියා, ලියාපදිංචි විය හැක.

LLC අධ්යක්ෂ සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව ඇතුළු වන ඒ ක්රියාපටිපාටිය, නීති ආයතන සඳහා නීති සංවිධාන ආකෘති මත රඳා පවතී. ඒ නිසා තනි-handedly කිරීමට LTD පුද්ගලයා මහා සභා රැස්වීම හෝ අධ්යක්ෂ මණ්ඩල දී සංගමයේ ලිපි අනුව තේරී පත් බලය විධායක කාර්යයන් ඉටු. මේ අවස්ථාවේ දී, අධ්යක්ෂ, සමාගමේ සාමාජිකයෙකු නොවන ලෙස තෙවන පාර්ශවීය ඒකකයක් පත් කළ හැකිය.

සරල ඡන්දය ප්රකාශ කිරීම සඳහා ප්රතිඵල පෙන්නුම් කරන විනාඩි තුළ ලියාපදිංචි කර ඇති මහා සභා රැස්වීම හෝ අධ්යක්ෂ මණ්ඩල, දී ගත් තීරණය. ඡන්ද ප්රමාණයක් අධ්යක්ෂ පත් කිරීම ප්රමාණවත් වේ.

සේවා යෝජකයා වෙනුවෙන් (සාම්පල බොහෝ සම්පත් සමාලෝචනය සඳහා ලබා ගත හැකි) සමාගමේ අධ්යක්ෂ සමග නව කම්කරු ගිවිසුම අධ්යක්ෂ මණ්ඩල සභාපති විසින් අනු අත්සන් කරන. මෙම පදනම මත රැකියා ගිවිසුම් අත්සන් කිරීමෙන් පසු එම රැස්වීම විනාඩි සමාගමේ ප්රධාන තනතුර තමන් වෙත පත්වීම පිළිබඳ නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම නියෝගය නීතිමය ක්රියාවක් නිසා මෙම ක්රියාවලිය අවශ්ය වේ.

රැකියා නියුක්තිය කොන්ත්රාත් සමාගමේ අධ්යක්ෂ සමග මූලික පරීක්ෂණ කොන්දේසි ඇතුළත් විය හැකිය - තමන් වෙත පවරන ලද ප්රධාන කාර්යාලය වැඩ අනුකූල පරීක්ෂා කිරීමට. තව ද, මෙම කාල සීමාව මාස තුනක් කට වඩා වැඩි නොවිය හැකිය. මීට අමතරව, ආරම්භක ලිපි ලේඛන තුළ හිස (උදා, විවෘත හෝ සංවෘත තරගය) කාර්යාලය, මෙන්ම අපේක්ෂකයා විශේෂිත නිර්ණායක හෝ සුදුසුකම් ධුරයේ විශේෂ පටිපාටියක් සකස් කළ හැකි ය. කෙසේ වෙතත්, මෙම කොන්ත්රාත්තුව දී පරිවාස කොන්දේසියක් ඇතුළත් කළ යුතු ය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමට පෙර තරගය තුළ.

සමාගමේ අධ්යක්ෂ සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තරඟයට සිදු තොරව, අවසන් නම්, හා ආරම්භක ලිපි ලේඛන මෙම තත්ත්වය, එවැනි ගිවිසුමක් තනතුරකට ඇතුළත් නීති උල්ලංඝනය කිරීමේ පදනම මත අවසන් කළ යුතුයි යන අපේක්ෂකයන් තෝරා ගැනීම සඳහා අනිවාර්ය නිර්ණායකය ලෙස අඩංගු වේ.

අධ්යක්ෂ සමග රැකියා කොන්ත්රාත්තුව LLC එහි බලපෑම ව්යවස්ථා ලේඛන හෝ පක්ෂ ගිවිසුම ලියාපදිංචි වී, එය කාලීන වේ. සාමාන්යයෙන්, මෙම කාලය වසර පහකට ඉක්මවා නැත.

නීතිය වැටුප් වන්දි, ගිවිසුමක් නියම කල යුතු වන අතර එහි ප්රමාණය යටතේ තම වරද ප්රධානියා නොමැති තතු තුල, මේ හිමිකරු සමාගමේ ඉල්ලීම (කොන්ත්රාත්) ගිවිසුම කලින් අවසන් වූ අවස්ථාවක.