Depremirovanie - එය ... බෝනස් හා depremirovanie සේවකයින්

වැටුප් හා පාරිතෝෂික: අද බොහෝ හාම්පුතුන් කාණ්ඩ දෙකක් බවට වැටුප් බෙදා වෙන් කිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි. අනාගතයේදී අත්විඳින්නට සඳහා අවශ්ය කාර්ය මණ්ඩලය ආයතනයේ ගණකාධිකාරී. එම අවස්ථාවේ දී, ඇත්ත වශයෙන්, වැඩ දින ගණන හෝ වැඩ කර ඇති මුදල සිදු සැලකිල්ලට ගන්න.

කෙසේ වෙතත්, හිස දේහය පිළිබඳ වාරික ගෙවීමට තීරණය. විට කාර්ය මණ්ඩලය කාර්ය සාධනය ගෙවනු ලබයි, සහ උල්ලංඝනය පිළිබඳ පැමිණිල්ලේ දී ශ්රම විනය හෝ රාජකාරි අසතුටුදායක කාර්ය සාධන ඔවුන් (වාරිකයක් ප්රවර්ධන හෝ එහි කෙටි යෙදුමක් මෙම නොමැතිකම) depremirovanie ඇත.

එය මතභේදයට තුඩු තත්ත්වය

වැටුප් වැඩි රක්ෂණ වාරික accruals ලබා ගැනීමට භාවිතා වීම, depremirovaniyu ලක් වූ බොහෝ කම්කරුවන්, කම්පනයට පත් වේ.

තත්ත්වය රැකියා කරන අවස්ථාවේ දී සේවායෝජකයා බොහෝ විට අයදුම්කරුවන් විසින් වැටුප් මුදලක්, එකට මෙම සංකල්ප බෙදා නොව ප්රවර්ධනය කිරීමත් සමග පල කරන බව, ඒ මගින් තවත් උග්රවී තිබේ. ඒ නිසා, පහත දැමිනි පැච් ගණනය විෂමාචාරයක් සංජානනය කළ හැකිය.

පුදුමයක් නොවේ depremirovanie කම්කරුවන් බොහෝ විට මතභේද හා නඩු පිළිබඳ විෂයයක් බවට පත් වේ. එය බහුතරයක් සිද්ධීන් සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා පක්ෂව විසඳා ඇති බව සඳහන් කළ යුතු ය. මෙය කම්කරු ගිවිසුම්, සමාගම ප්රඥප්තිය සහ ව්යවසාය කම්කරු විනය නීති පාලනය වන දේශීය පරිපාලන ලේඛන සමාගමේ සේවකයින් නොසැලකිලිමත් ආකල්පය නිසා ය.

බෝනස් හා depremirovanie සේවකයින්: සංකල්පය, මෙම කඳවුර, කාර්යයන්

එය නිසි depremirovanie පවත්වන ලදී යන්න දැන ගැනීමට, ඔබ ඉසිලී, සහ එය උපචිත තීරණය කිරීම සඳහා අවශ්ය වේ.

ත්යාගය ඔහු කාර්යයන් ඉටු කර ඇති අතර කම්කරු විනය සම්බන්ධ අවශ්යතා උල්ලංඝණය කළේ නෑ බව සඳහා මූලික වැටුප එකතුව සමග එක්ව සේවක නිකුත් කරන ද්රව්ය දිරිගැන්වීම් (දිරිගැන්වීමේ), ලෙස හැඳින්වේ. ලබා හෝ ඉවත් වන්දි සඳහා කොන්දේසි සාමූහික හා කම්කරු ගිවිසුම ප්රතිපාදන depremirovanie සහ දේශීය නීති රෙගුලාසි වැනි ලේඛනවල සඳහන් කරයි. සම්මාන වර්ග:

1. එක්-කාලය.
2. මාසික.
3. වාර්ෂික (දහතුන් වැටුප්).

ද්රව්ය දිරිගැන්වීම් කළමනාකරු පද්ධතිය ස්තුති විටම අයත්වෙයි මට්ටම හා ඔවුන්ගේ යටත් වල සඵලතාවය ඉහළ යාමට ඉඩ ඇත. මීට අමතරව, සේවා ස්ථානය තුළ විශිෂ්ට විනය සාක්ෂාත් කර ගැනීම ද විපාක එය උපකාරී වේ. හා depremirovanie සේවකයින් demotivating සාධකය කාරුණික බවට පත් වෙයි. මෙම පියවර විසින් වැඩිදියුණු කළ යුතු බව ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් හෝ හැසිරීම් අංශයන්ට කම්කරුවන් අවධානය යොමු කිරීමට යොමු.

Depremirovanie - ඔහු මූල්යමය වංක හෝ නොසැලකිලිමත් සේවකයන් දඬුවම් කර ගැනීමට ඉඩ සලසමින්, එය සේවායෝජකයා නීත්යානුකූල මෙවලමකි.

සම්බාධක ප්රලේඛනය

සියලු එළඹීමේදී මෙන් කම්කරු සබඳතා, ක මූල්ය සම්පත් හා සම්බන්ධ උපචිත හෝ වාරික අහිමි දැඩි අදාල ලේඛන මගින් නියාමනය කෙරේ.

බෝනස් හා depremirovanie රැකියා ගිවිසුමක් හෝ සාමූහික ගිවිසුම අනිවාර්ය කොටසක් බවට පත් වේ. ඔවුන් අහිමි විය හැක අනුගමනය කරන ලද ක්රියා පටිපාටිය හා දීමනා උපචිත හේතු මෙන්ම, නඩු ඉල්ලුම්කරුවන්ට විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කළ යුතුය.

භාවිතයේ දී, බොහෝ ව්යාපාර තනි තනිව (විෂමාචාරය හෝ විනය වරදකට කරුණාවන්ත හා අනුමතය කරන ලද මුදල ෙකොපමණද) depremirovaniya උදාහරණ ලැයිස්තු කළ සමාගමේ විශේෂී වලට ගැලපෙන ආකාරයට සකස්, මේසය තාර්කික භාවිතය සලකා බලන්න.

මෙම ලියවිල්ල එය කියවා, ඔබ කියවා ඇති ලකුණක් ලෙස අත්සන් හා කොන්දේසිවලට එකඟ වන බවට ඇති සියළු සේවකයින් වෙත ලබා දිය යුතු වේ. මීට අමතරව, මේසය මත තබා ඇත තොරතුරු මණ්ඩලය සමාගමේ සියළු අංශ වල.

සාමාන්ය රක්ෂණ වාරික අහිමි

එය ව්යාපාර සේවක සේවිකාවන් සඳහා දඬුවම් මේ ආකාරයේ මුදල් පසුම්බියට සඳහා පහරක් පමණක් නොව, අභිමානය බවට පත් වූ බව පැහැදිලිව පෙනෙයි. එම නිසා, depremirovanie කම්කරුවන් වැනි යම් තාක් දුරට උපයෝගී, සේවා යෝජකයා සියලු නීති හා රෙගුලාසි වලට අනුකූල විය යුතුය.

බෝනස් අහිමි හෝ අවම කිරීම සඳහා හේතු තෝරා එහි වර්ගය මත රඳා පවතී. උපචිත වැටුප් ක්රමානුකූලව නම්, ගණකාධිකාරීවරයා කොටසක් සමග එය එකට නිකුත් එනම්, මෙම සේවා ගිවිසුමේ සඳහන් කළ යුතුය.

මුළු බිල වැටුප් හා පාරිතෝෂික මුදලක් අඩංගු වන බැවින්, ලබාදීෙම්දී, අමතර සුරැකුම් අන්තර්ගත නොවන.

ප්රධාන ශ්රම විනය සාක්ෂි උල්ලංඝනය නොමැති විට පමණක් වාරික මේ වර්ගයේ කම්කරුවෙක් අහිමි කිරීමට අයිතියක් තිබෙනවා.

ද්රව්ය සම්බාධක අයදුම්පත් සඳහා පදනම

ඔවුන් නම්, අදාළ සේවකයින් Depremirovanie:

• ඔහුගේ හැසිරීම සඳහා හොඳ හේතුවක් නොදන්වා, වැඩ සිට සිංහල හෝ දිගු නොමැති වීම.
• මෙම සමාගමේ බීමත්ව පෙනී යයි.
• , මැරකම්වලට සමාගමක සොරකම් හෝ වෙනත් අපරාධ සිදු.
• හිතාමතා සමාගමේ දේපළ නැති වී යයි.
• ආරක්ෂාව තුවාලකරුවකු කළමණාකරණය සහ ආරක්ෂාව නීති සමඟ එකඟ නැහැ, හා මෙම හානි හෝ සමාගමකට අයත් දැනෙන දේපල විනාශ කිරීම හේතු වේ.
• අනාවරණය වෙළඳ රහස් හෝ තුන්වන පක්ෂ රහස්ය තොරතුරු සම්ප්රේෂණය.
• හිසට වැරදි තොරතුරු සම්ප්රේෂණය කරන සහ මෙම ඇතැම් මූල්ය පාඩු සැළසුම් කර ඇත.
• සාමූහික අවබෝධතා ගිවිසුම ප්රකාරව පටහැනි බව වෙනත් ක්රියා සිදු.

එය මෙම වැරදි හොඳින් ලඟට සේවක පහ කිරීම සඳහා හේතුවක් විය හැකි බව සඳහන් කළ යුතු ය. Depremirovanie - වඩාත් ලිහිල් දඬුවමක් සහ එවැනි අනුමැතියකින් මත තීරණය සේවායෝජකයා ගනී. ඕනෑම අවස්ථාවක, හිස ක්රියාවන් පමණක් එහිදී ඔහුගේ ඇඳීම් සහභාගී පුද්ගලයින් විසින් අත්සන් උල්ලංඝනය ක්රියාවක්, පවතින අවස්ථාවක නීතිය හමුවේ සාධාරණීකරණය කළ බව සැලකේ.

අවිධිමත් බෝනස් අඩු කිරීම හෝ ඉවත්

උදාහරණයක් ලෙස, ඔවුන් යම් යම් කොන්දේසි හමු වූ විට සේවකයින් සඳහා ගෙවනු ලබන ද්රව්ය දිරිගැන්වීම් මෙම වර්ගය, නිෂ්පාදන සංඛ්යාවක් නිෂ්පාදනය සඳහා සැලැස්මක්. එම අවස්ථාවේ දී එය තනි සේවක, සහ මුළු කණ්ඩායම ලෙස පිදුම් කළ හැකිය. වාරික මුදල කාර්ය විශ්ලේෂණය පසු නායකයා තීරණය කරයි.

මේ අවස්ථාවේ දී, සියලු ම අවශ්යතා ඉටු කර තිබේ නම්, විශේෂ තත්වයන් කාර්ය සාධනය සඳහා කොන්ත්රාත්තුව ප්රදානය නිශ්චිතව දක්වා ඇති ද්රව්ය අවශ්යයෙන්ම ගෙවිය යුතු වේ.

තත්ත්වය සෑහීමකට පත් (ඉලක්ක හමු නොවේ), depremirovanie නොවේ නම් - මේ ප්රශ්නය දීමනා තොරව වැටුප් මුදලක් පමණි.

නීතිය දඬුවම් සේවකයින් ක්රියාවන් ගැන සඳහන් කරන්නේ කුමක්ද

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ මගින් පාලනය සහ සේවකයන් සේවකයන් අතර සේවක සම්බන්ධතාවය සියලු. එය ද ද්රව්ය ත්යාග වර්ගවල අදහස් වගන්තිය 191. අඩංගු කළමනාකරුවන් හොඳ කාර්ය සාධනය සහ විනය වැරදි සඳහා දඬුවම් විපාකයක් පත් හැකි බව සටහන් කර ගන්න.

පහත සඳහන් ලිපිය (192 TC) සේවා යෝජකයා අදාළ විය හැක බව දඬුවම් සපයයි:

1. අවවාද.
2. සටහන.
3. ෙසේවෙයන් පහ කිරීම.

Depremirovanie සේවකයින් මෙහි පෙන්වා දක්වා නොමැත, නමුත් එක වරදක් සඳහා සේවක දඬුවම් ඇත්තේ එක වර්ගයකි වලට යටත් විය හැක බව ද යන කාරණය පැහැදිලි කිරීමක් තිබෙනවා. ඒ වාරික උල්ලංඝනය පිළිබඳ නඩුවක් ක අවවාද ඇපකරය පත් නීති විරෝධී බවට සලකනු ලැබිය යුතු වේ.

කෙසේ වෙතත්, ආබාධ කිහිපයක් සම්බන්ධ වන බව උදාහරණ depremirovaniya ඇත. මෙය රැකියා අග පැමිණීමත්, නිසා එම සැලැස්ම ඉටු නොවන කිරීමට, වාර්ෂික වාරිකය ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා මාසිකව ෙගවනු ක අහිමි කිරීම විය හැකිය. එවැනි අවස්ථාවක දී දෙකක් විෂමාචාරය ස්ථානය හා නීත්යානුකූල වාක්ය දෙකක් භාවිතය ඇත.

වෙනත් දේ අතර, හිස කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින් depremirovanie සේවකයින් අයදුම් කිරීමට ඔහුට ලබාගන්නට, නිසි පදනමක් ලෙස සලකන්නේ නැති දේ පවා ප්රවර්ධනය සඳහා ගෙවීම ප්රතික්ෂේප විය හැක. උදාහරණ: පෙනුම,, ව්යාපාර කාලය තුළ ඔහුගේ ජංගම දුරකථනයෙන් කතා ඔබේ පරිගණකයේ සිට සමාජ ජාල වෙත පිවිසෙන්න.

කොහොමද ක්රියාවලිය depremirovaniya

සමාගමේ සේවක සම්පූර්ණයෙන් හෝ අර්ධ වශයෙන් ක්රමානුකූල වාරික අහිමි විය හැක, භාර ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු ප්රතිඵල මත රඳා පවතී නැත.

උදාහරණයක් ලෙස, එය විනය වැරදි නැහැ තිබීමට වැටුප් (5000 රූබල්) දක්වා අමතර භාර සලකා බැලීමට තරම් වටිනා. මෙම සියළු සේවකයින් ප්රසාද (රූබල් 5000) ලබා ගැනීමට සහතික ශ්රම විනය හා අනුකූල බවයි. උල්ලංඝනය වී අය කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයන් (ද්රව්ය දිරිගැන්වීම් අඩු) ක දඩයක් හෝ වාරික (depremirovaniyu) අහිමි ලක් කළ හැකිය.

විනය ක්රියාමාර්ග ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය:

• කළමනාකරු සොයා ගැනීම් ප්රකාශයක් දක්වා ගත යුතුය. ලේඛනයේ සකස් කිරීම සඳහා සාක්ෂිකරුවන් ලෙස කිහිප දෙනෙකු ආරාධනා කළේය.
• එවිට මෙම අපරාධය සිදු කළ සේවක, තමිල්නාඩුවේ සටහනක් ලීවේය.
• ඊළඟ පියවරේදී කාලය පෙන්නුම් depremirovanie සේවකයා සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කළ හැකි විය යුතුය. එය වාරික අඩු කිරීමට පැමිණි විට, එය උල්ලංඝනය කිරීමක් ද රඳවාගත් එම මුදල designating, සුදුසු ලියවිල්ල සංවර්ධනය.
• මෙම අනවසරයෙන් ඇතුල් නියෝගය පිටපතක් ලැබෙන, අන්තර්ගතය හුරු පුරුදු, එම අත්සන් විසින් තහවුරු කරයි.

කරන උල්ලංඝනය සොයා කරන ලද දින සිට එක් මසක් තුළ depremirovanie සම්බන්ධයෙන් නියෝගයක් කරන.

වැටුප් අහිමි අභියෝග කිරීමට එය කළ හැකි වේ

සේවක එය ද්රව්ය දඬුවම් යෙදිය ක්රියාමාර්ග නීති විරෝධී බව විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔහු නඩුකරයක් ගොනු කරන මාස තුනක් ඇත.

කම්කරු සංග්රහයේ සමාගම් සහ සංවිධාන සේවකයින් අධිකරණය වෙත හෝ කිරීමට අදාළ විය හැක සපයයි කම්කරු පරීක්ෂණ (කලාව. 392).

අධිකරණ දී, හිමිකම් පෑමට තමාට ප්රකාශයක් දී ඇත්ත depremirovanie හෝ එවැන්නක් නොමැතිකම දැක්වීමට නියෝගයක් ඉදිරිපත් කරන ලෙස ඉල්ලා සිටිනු ඇත. සේවා යෝජකයා විනය විරෝධී වී ඇත කර හෝ අරමුණු ඉටු කර නොමැති බව සාක්ෂි දීමට සිදු වනු ඇත. නඩු විභාගය පැවැත්වීම සඳහා එම වරද ක්රියාවක්, සේවකයාට ඇති පැහැදිලි ලද අමාත්ය මණ්ඩල පත්රිකාවට අමාත්ය මණ්ඩල, වැඩ කරන කාලය තහඩු හා depremirovaniya පද්ධතිය විස්තර කරන සාමූහික ගිවිසුම, එම අයදුම්පත සමග සැපයීම විය යුතුය.

කඩ තවමත් සේවක සඳහා ව්යවසාය වටිනාකම අදහසක් තිබුණා විට. ඔහුගේ ක්රියාව සැලසුම් හෝ හදිසි ගත හැක.

යුක්තිසහගත නිසා වාදි, හෝ ඊට පෙර රාත්රිය සාර පාන වර්ග පරිභෝජනය හේතුවෙන් නින්ද නොමැති වීම වෙනස් කිරීමට පෙනී සිටියේ නැත සේවකයාට ලබා දී නැත. මේ අවස්ථාවේ දී, එය ආහාර විෂ හා වෛද්ය පිහිට ලබා ගැනීමට තිබූ නම්, විෂ වීම නිසා ගැටළුවක් නැහැ. මෙම පෑමට තමාට ඇති තත්වයන් ස්වාධීන ලෙස සැලකේ.

සේවකයා නිරවද්ය භාවය සනාථ සපයන ලද හදිසි ඇමතුම්, වෛද්ය සේවා දිනය හා ස්වභාවය පෙන්නුම් කරමින්, උදව් වනු ඇත. විට දත්ත වලංගු සේවායෝජකයා බලපෑම එල්ල වූ විනය දඬුවම් කිරීමට අයදුම් කිරීමට කිසිදු අයිතියක් නැත.

යුක්ති සහගත සේවක

පසු-ප්රතිකාර අධිකරණයට සේවක නිදොස් කොට නිදහස් කරන ලදී අවස්ථාවන්වල දී, ඔහු පහත සඳහන් වන්දි හිමි:

1. ඔහු අවසන් වන තුරු පැවති කරන, තනතුරට යථා තත්ත්වයට පත්වීම.
2. අසාධාරණ චෝදනා එල්ල වී සදාචාරාත්මක සහ ද්රව්යමය වන්දි ලබා ගැනීම.
3. මෙම බල truancy සඳහා මුදල් උපචිත. ඔවුන්ගේ ප්රමාණය සාමාන්ය දෛනික ආදායම ලෙස ගණන් බලනු ඇත.

සේවා යෝජකයා සඳහා, ප්රතිවිපාක පහත සඳහන් පරිදි වේ:

• ඔහු (නීතිඥ, නීතිඥ) නඩු සඳහා වන වියදම ගෙවන්න වෙනවා.
• කම්කරු නීති උල්ලංඝණය කිරීමක් සිදු වී තිබුණා නම් ඔහුට අදාළ වේ දඬුවම්.
• ඔහු ව්යාපාර තුළ නරක අතට හැරෙන ශ්රම විනය මුහුන දීමට සිදු විය හැකි.

නිසා ජංගම දුරකථනය භාවිතා කිරීමට Depremirovanie

සේවක විෂමාචාරය පැහැදිලි සම්බන්ධ නොවන බැවින් දඬුවම මෙම වර්ගයේ භාවිතය, වඩාත් ම මතභේදාත්මක එකක් ලෙස සැලකේ.

රැකියා හෝ සාමූහික ගිවිසුම ව්යාපාරික වේලාවන් තුළදී ජංගම දුරකථන භාවිතා කිරීමට සේවකයින් තහනම් වගන්තියක් එහි දී පවා, මෙවැනි වරදකට depremirovanie බොහෝ විට යටත් හා අංශ අතර මතභේදයට කරුණක් වේ. ඔවුන්ගේ අවසරය අතට බොහෝ විට අධිකරණ පද්ධතිය යුදකරණය ඇත.

සේවා යෝජකයා ලෙස, ඇති අනතුර සේවක ඔහුගේ ක්රියාව සඳහා හොඳ හේතුවක් ගෙන යන පිණිස, හෝ උල්ලංඝනය කිරීම් නොමැති බව ඔප්පු කිරීමට යන කරුන තුල යි. උදාහරණයක් ලෙස, යුක්ති සහගත ලෙඩ ඥාතියකු හෝ සේවක දරුවන් උගන්වන පාසල් ගුරු ඇමතුමක් ප්රතිචාරයක් සෞඛ්ය තත්වය සොයා ගැනීමට අරමුණින් හදිසි ඇමතුම් ලෙස සැලකේ.

පද්ධතිය depremirovaniya පමණක් දුරකථනයෙන් කතා ඇතුළත් එහිදී මෙම නඩුවේ, යුක්ති සහගත සේවකයා ලෙස හැඳින්වේ නැත, ඊ-තැපෑල හෝ කෙටි පණිවිඩයක් පරීක්ෂා බව ඔප්පු වනු ඇත.

ආපසු ගෙවනු ලබන වාරික

සේවා යෝජකයා මූල්ය වන්දි විසින් ගෙවා ආපසු සේවකයා අවශ්ය විය හැක විට අවස්ථා තිබේ. හේතුව ගිණුම් දෝෂ හෝ සේවකයෙකු උල්ලංඝනය හඳුනා වේ.

දෝෂයක් නිකුත්, සේවා යෝජකයා සම්මානය ආපසු ලේඛනගත විසින් පිටුබලය විශ්වසනීය සාක්ෂි, ලබා දිය යුතුය.

ඔහු නිවැරදි නම්, වැරදි සහගත ලෙස ගෙවා ඇති මුදල් ඉදිරි සේවක වැටුප් අඩු කරනු ලැබේ.

මෙම ගැටළු පිළිබඳ ප්රබල සාක්ෂි නොමැති දී ගිවිසුම් පදනම මත නිරාකරණය කළ හැකි, සහ අරමුදල් සේවක කැමැත්ත ආපසු කරනු ඇත. වැටුප් ප්රමාණය කිසිදු අඩු ඔහුගේ දැනුම හා කැමැත්තෙන් තොරව ව්යවසාය සේවක කම්කරු සංග්රහයේ උල්ලංඝනය ලෙස සලකනු ලබයි. මෙම වරද සඳහා සේවායෝජකයා පරිපාලන වගකීම වලට යටත් විය හැක.